Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 01.12.2014 N 1029 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2014 г. № 1029
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению № 1;
2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2;
3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению № 3;
4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению № 4;
5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению № 5;
6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6;
7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению № 7;
8) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" согласно приложению № 8.
2. Система оплаты труда, утвержденная пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), применяется в муниципальных учреждениях культуры муниципального района "Княжпогостский".
3. Установить, что:
1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры муниципального района "Княжпогостский", заключаемым с отделом культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский", осуществляющим функции, полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работникам муниципальных учреждений муниципального района "Княжпогостский" здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 508 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся на территории муниципального района "Княжпогостский".
5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района "Княжпогостский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг;
3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждений, производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Признать утратившими силу: постановление руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об оплате работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 28 октября 2009 г. № 660 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 28 июля 2010 г. № 609 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 29 октября 2010 г. № 815 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" 8 апреля 2011 г. № 189 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 19 сентября 2011 г. № 638 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 2 апреля 2012 г. № 179 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 14 сентября 2012 г. № 668 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 12 апреля 2013 г. № 218 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 5 июля 2013 г. № 425 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 503 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" И.В.Панченко.
9. Настоящее постановление распространяется на оплату труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский".
10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за которые вступают в силу со дня его принятия, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января с 2014 года.
Руководитель администрации
В.ИВОЧКИН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МР "Княжпогостский"
от 1 декабря 2014 г. № 1029
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
I. Должностные оклады руководителей, специалистов и других
служащих муниципальных музеев, других учреждений музейного
типа и фильмофондов муниципального района "Княжпогостский"
1. Должностные оклады руководителей муниципальных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов муниципального района "Княжпогостский", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Заместитель директора (генерального директора), главный бухгалтер музея, музейно-выставочного центра; главный хранитель музейных предметов
9290
8700
8125
7530
2.
Заместитель директора фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций
11135
10460
9870
9290
3.
Заведующий филиалом музея
8700
8125
7530
7040
4.
Начальник отдела по работе с арендаторами, отдела реставрации
9290
8700
8125
7530
5.
Начальник общего отдела
7500
6955
6500
6050
6.
Заведующий отделом музея
8700
8125
7530
7040
7.
Заведующий сектором музея
8125
7530
7040
6560
8.
Начальник (заведующий) отдела фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций
9290
8700
8125
7530
9.
Заведующий сектором фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций
8700
8125
7530
7040
10.
Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
7500
6955
6500
6050
11.
Заведующий реставрационной мастерской
8700
8125
7530
7040
12.
Ученый секретарь музея
8700
8125
7530
7040
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов муниципального района "Княжпогостский" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов муниципального района "Княжпогостский" по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Заведующий передвижной выставкой музея
8125
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Методисты: по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея:
первой категории
7530
второй категории
6560
без категории
5870
2.
Редактор электронных баз данных музея:
первой категории
7040
второй категории
6160
без категории
5580
3.
Экскурсовод:
первой категории
7040
второй категории
6160
без категории
5580
4.
Художник-реставратор:
первой категории
9290
второй категории
8125
без категории
6160
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Организатор экскурсий
6160
Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Другие служащие
1.
Музейный смотритель
5290
3. Должностные оклады специалистов муниципальных музеев,
других учреждений музейного типа и фильмофондов
муниципального района "Княжпогостский", устанавливаемые
вне зависимости от профессиональных
квалификационных групп:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Главный научный сотрудник музея
10460
2.
Старший научный сотрудник музея
8700
3.
Научный сотрудник музея
8125
4.
Младший научный сотрудник музея
7040
5.
Специалисты: по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности музейных предметов, по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и выставочной деятельности; хранитель музейных предметов:
первой категории
7530
второй категории
6560
без категории
5870
6.
Сотрудник службы безопасности:
главный <*>
8575
ведущий
7500
без категории
5420
7.
Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)
7530
8.
Эксперты: по технико-технологической экспертизе музейных предметов, по изучению и популяризации объектов культурного наследия:
первой категории
7040
второй категории
6160
без категории
5580
--------------------------------
Примечание:
<*> Должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех крупнейших музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры и искусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности.
II. Должностные оклады руководителей и специалистов
централизованной библиотечной системы муниципального
района "Княжпогостский"
1. Должностные оклады руководителей централизованной библиотечной системы муниципального района "Княжпогостский", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Заместитель директора (генерального директора, заведующего), главный бухгалтер библиотеки, централизованной библиотечной системы; главный хранитель фондов
9290
8700
8125
7530
2.
Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы
8700
8125
7530
7040
3.
Заведующий отделом библиотеки, централизованной библиотечной системы
8700
8125
7530
7040
4.
Заведующий сектором библиотеки, централизованной библиотечной системы
8125
7530
7040
6560
5.
Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
7500
6955
6500
6050
6.
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы
8700
8125
7530
7040
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера централизованной библиотечной системы муниципального района "Княжпогостский" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей и специалистов централизованной библиотечной системы по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Главный библиотекарь, главный библиограф
8700
Специалисты
2.
Библиотекарь, библиограф:
ведущий
7530
первой категории
7040
второй категории
6160
без категории
5580
3.
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций культуры и искусства:
ведущий
8125
первой категории
7040
второй категории
6160
без категории
5870
4.
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций:
первой категории
7040
второй категории
6160
без категории
5580
5.
Специалист по учетно-хранительской документации
ведущий
7530
первой категории
6560
второй категории
6160
без категории
5870
3. Должностные оклады специалистов централизованной библиотечной системы, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Главный научный сотрудник библиотеки
10460
2.
Старший научный сотрудник библиотеки
8700
3.
Научный сотрудник библиотеки
8125
4.
Младший научный сотрудник библиотеки
7040
5.
Помощник директора (генерального директора, заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея
6160
6.
Библиотекарь-каталогизатор
первой категории
7530
второй категории
6560
без категории
5870
7.
Специалисты: по превентивной консервации библиотечных фондов, по массовой консервации библиотечных фондов, по библиотечно-выставочной работе:
первой категории
7530
второй категории
6560
без категории
5870
8.
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
7530
III. Должностные оклады руководителей, специалистов
и других служащих муниципальных культурно-досуговых
организаций, центров (домов народного творчества), дворцов
и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга,
кинотеатров и других учреждений аналогичных организаций
культурно-досугового типа муниципального района
"Княжпогостский"
1. Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа муниципального района "Княжпогостский", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Заместитель директора, главный бухгалтер научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
9870
9290
8700
8125
2.
Заместитель директора (заведующего), главный бухгалтер дома (дворца) культуры, клуба, централизованной (межпоселенческой) клубной системы, парка культуры и отдыха, городского сада, кинотеатра и других аналогичных культурно-досуговых организаций
9290
8700
8125
7530
3.
Заместитель руководителя другого учреждения культуры
11135
10460
9870
9290
4.
Главный бухгалтер другого учреждения культуры
10460
9870
9290
8700
5.
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
9870
9290
8700
8125
6.
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
8700
8125
7530
7040
7.
Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
8700
8125
7530
7040
8.
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)
9290
8700
8125
7530
9.
Заведующий автоклубом
8700
8125
7530
7040
10.
Заведующий отделом дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
8700
8125
7530
7040
11.
Заведующие (начальники) основными отделами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры
9290
8700
8125
7530
12.
Заведующий сектором дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
8125
7530
7040
6560
13.
Заведующие основными секторами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры
8700
8125
7530
7040
14.
Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
7500
6955
6500
6050
15.
Заведующий отделом филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
8125
7530
7040
6560
16.
Заведующий сектором, заведующие (начальники) неосновными отделами филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
6955
6500
6050
5690
17.
Заведующие отделами и секторами фильмобазы (фильмохранилища)
7530
7040
6560
6160
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа муниципального района "Княжпогостский" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа муниципального района "Княжпогостский" по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Заведующий художественно-оформительской мастерской
7530
2.
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
6560
3.
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов
7530
Специалисты
4.
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам):
первой категории
6160
второй категории
5870
без категории
5580
5.
Режиссер массовых представлений:
высшей категории
8700
первой категории
8125
второй категории
7040
без категории
6560
6.
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:
высшей категории
8125
первой категории
7530
второй категории
6560
без категории
6160
7.
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):
высшей категории
8125
первой категории
7530
второй категории
6560
без категории
6160
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Заведующий аттракционом
7530
Специалисты
2.
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:
высшей категории
9290
первой категории
8125
второй категории
7040
3.
Художник-постановщик:
высшей категории
8700
первой категории
8125
второй категории
7530
без категории
6560
4.
Художник-фотограф
первой категории
7530
второй категории
7040
без категории
6560
5.
Специалисты: по фольклору, по жанрам творчества, по методике клубной работы:
ведущий
7530
первой категории
7040
второй категории
6160
6.
Методист по составлению кинопрограмм:
ведущий
8125
первой категории
7040
второй категории
6160
без категории
5870
7.
Редактор по репертуару:
ведущий
7530
первой категории
7040
второй категории
6160
без категории
5580
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
6560
Специалисты
2.
Руководитель кружка:
первой категории
6160
второй категории
5870
без категории
5580
3.
Аккомпаниатор
6160
4.
Культорганизатор:
первой категории
6160
второй категории
5580
без категории
5395
5.
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
6160
Другие служащие
6.
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)
5580
3. Должностные оклады руководителей и специалистов культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций:
ведущий
8700
первой категории
7530
второй категории
7040
без категории
6560
2.
Менеджер по культурно-массовому досугу:
ведущий
8125
первой категории
7530
второй категории
6560
без категории
6160
Специалисты
3.
Режиссер любительского театра (студии):
высшей категории
8125
первой категории
7530
второй категории
6560
без категории
6160
4.
Светооператор
6160
IV. Должностные оклады общеотраслевых должностей
специалистов государственных учреждений культуры
и искусства муниципального района "Княжпогостский",
устанавливаемые вне зависимости от профессиональных
квалификационных групп
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Художники других специальностей:
ведущий
7530
первой категории
6560
второй категории
6160
без категории
5580
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МР "Княжпогостский"
от 1 декабря 2014 г. № 1029
ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КНЯЖПОГОСТСКИЙ", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим приложением.
2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
3. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:
№ п/п
Наименование должности
Оклад (рублей)
1
2
3
1.
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
5960
2.
Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов
5960
3.
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
5960
4.
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
5550
5.
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
5550
6.
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
5550
7.
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих от 10 человек и более
5960
8.
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей
5960
9.
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов
5960
10.
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
5550
11.
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
5550
12.
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
5550
13.
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
5550
14.
Таксидермист
5550
15.
Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ:
1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора);
2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа
6875
16.
Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
5960
17.
Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников коллективов
5960
18.
Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ:
обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост;
обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа;
обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем
5960
4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда по согласованию с отделом культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский".
5. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 22 сентября 2008 г. № 508 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Княжпогостский".
Приложение № 3
к Постановлению
администрации МР "Княжпогостский"
от 1 декабря 2014 г. № 1029
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" и размеры повышения (далее - Перечень):
№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников
Размер повышения, в % к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1
2
3
1.
Руководителям и специалистам за работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах муниципального района "Княжпогостский" (в соответствии с пунктом 4 решения Совета муниципального образования "Княжпогостский район" от 29.12.2004 № 100 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Княжпогостского района")
25
2.
За звание "заслуженный коллектив народного творчества" руководителям коллектива, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива
15
3.
За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам)
10
4.
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слова "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский"; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
20
5.
Работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слова "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слова "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский"; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
30
6.
Педагогическим работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 1 раздела II приложения № 1, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Княжпогостский" от 29 сентября 2014 г. № 820 "Об оплате труда работников муниципальной автономной организации дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Емва", за наличие:
второй квалификационной категории
5
первой квалификационной категории
10
высшей квалификационной категории
20
2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 4 - 5 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
Приложение № 4
к Постановлению
администрации МР "Княжпогостский"
от 1 декабря 2014 г. № 1029
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" (далее - учреждений культуры) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры.
2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Княжпогостский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
1
2
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа
25
имеющим диплом о высшем образовании и дополнительном профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа
30
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах
40
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры по профилю полученного образования.
4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.
6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Приложение № 5
к Постановлению
администрации МР "Княжпогостский"
от 1 декабря 2014 г. № 1029
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
№ п/п
Перечень оснований для установления надбавок
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
1
2
3
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.
За интенсивность, высокие результаты работы:
руководителям учреждений
до 200
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
до 180
другим работникам
до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.
Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в повседневной работе:
За знание и применение одного языка
до 10
За знание и применение двух и более языков
до 15
3.
Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала)
до 20
4.
Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия по профилю учреждения культуры)
до 10
5.
Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения
до 200
2.1. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отдела культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский".
3. Надбавки руководителям, специалистам и другим служащим, высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
от 1 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению.
3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществляется исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Княжпогостский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте, согласованном с отделом культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский" и с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" устанавливаются приказом отдела культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский", определяются отделом культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский".
Приложение № 6
к Постановлению
администрации МР "Княжпогостский"
от 1 декабря 2014 г. № 1029
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Муниципальные учреждения культуры муниципального района "Княжпогостский" (далее - учреждения культуры) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.
2. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится отделом культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский" один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.
3. Отдел культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский", осуществляющий функции и полномочия учредителя (далее - отдел культуры), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком, не позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.
4. Учреждения культуры относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры.
5. Ежегодно по приказу отдела культуры муниципальные учреждения культуры представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.
Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
7. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
8. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей:
8.1. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры
клубного типа к группам по оплате труда руководителей
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов за один год
Количество баллов
Учреждения клубного типа
Свыше 600
400 - 600
200 - 400
100 - 200
Примечания:
1. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства, учреждений культуры клубного типа могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
организация новых форм научно-просветительной работы, проведение семинаров, занятий по внедрению опыта работы, новых технологий;
участие в районных и республиканских смотрах и конкурсах;
количество разработанных учреждениями культуры клубного типа сценариев, тематических и конкурсных программ;
показ кино- и видеофильмов;
участие в гастрольной деятельности;
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.
Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений
культуры клубного типа к группам по оплате
труда руководителей
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели клубных учреждений
Учетные документы
Всего
Всего баллов
1
2
3
4
5
6
7
1
Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)
За одно клубное формирование
1
Подтверждается журналами учета работы
2
Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях
За одного участника
0,5
Подтверждается журналами учета работы
3
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в том числе: на платной основе
За каждое мероприятие
0,5
Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
На бесплатной основе
0,25
4
Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.д.
За каждый разработанный и направленный грантодателю проект
5
Подтверждается документально
За каждый полученный грант
15
5
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"
За каждый коллектив
20
Подтверждается документально
6
Уровень образования работников:
За каждого работника
Подтверждается документально
Высшее образование из числа творческих работников
2
Среднее специальное образование из числа творческих работников
1,5
Имеющие звания "Народный", "Заслуженный"
10
Имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак
5
7
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий
До 15%
2
Подтверждается журналами учета работы
15% - 35%
3
35% - 55%
4
Свыше 55%
5
8
Доля платных услуг в общем объеме финансирования
До 5%
4
Подтверждается бухгалтерскими документами
5% - 10%
6
10% - 15%
8
Свыше 15%
10
9
Количество посетителей в год на платной основе
За каждую 1000 человек
5
Подтверждается документально
10
Количество оказываемых услуг населению
За каждый вид услуг
2
Подтверждается документально
11
Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня
За каждого лауреата, дипломанта, участника
Подтверждается документально
Международный
- лауреаты
25
- дипломанты
15
- участники
10
Всероссийский
- лауреаты
20
- дипломанты
15
- участники
10
Республиканский
- лауреаты
10
- дипломанты
5
- участники
1
Районный
1
Стипендиаты районного и республиканского уровня
За каждого стипендиата (премианта)
10
12
Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии
До 30%
0
Подтверждается журналом учета работы
30% - 50%
2
50% - 80%
3
Свыше 80%
4
13
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации
За каждую отдельную статью, передачу, материал
5
Подтверждается документально
14
Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров совместной деятельности
За каждый договор
1
Подтверждается документально
Примечания:
1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений клубного типа муниципального района "Княжпогостский" определяются в соответствии с государственной годовой статистической формой отчетности № 7-нк.
2. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.
3. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
4. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
5. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
6. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
7. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.
9.2. Показатели отнесения межпоселенческих библиотек
муниципальных (централизованных библиотечных систем)
к группам по оплате труда руководителей
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Среднее количество баллов за три года
Количество баллов
Библиотеки
Свыше 30
25 - 30
20 - 25
До 20
Примечания:
1. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства, межпоселенческими муниципальными (ЦБС) могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);
совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);
уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);
предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.
Объемные показатели отнесения межпоселенческих библиотек
муниципальных (централизованных библиотечных систем)
к группам по оплате труда
Показатели
Условия
Количество баллов
Количество читателей на одну библиотеку
За 1 тысячу читателей
2
Количество читателей на одну библиотеку
За 10 тысяч экземпляров
2
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов
За 1 единицу
0,3
Количество библиотечных работников
За 1 штатную единицу
0,3
Количество библиотек
За 1 библиотеку
0,3
Процент охвата населения
До 30%
2
От 30% до 40%
3
От 40% до 50%
4
Свыше 50%
5
Примечание:
1. Объемные показатели деятельности межпоселенческих муниципальных (ЦБС) муниципального района "Княжпогостский" определяются в соответствии с государственной годовой статистической формой отчетности № 6-нк.
2. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов межпоселенческих библиотек муниципальных (ЦБС), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").
3. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, зам. директоров, зав. библиотеками, зав. филиалами и специалистов ЦБ - зав. отделами и зав. секторами). Для остальных работников, в том числе с правами зав. библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.
9.3. Показатели отнесения муниципальных музеев
к группам по оплате труда руководителей
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Среднее количество баллов за три года
Количество баллов
Музеи
Свыше 25
20 - 25
13 - 20
До 13
Примечания:
1. В соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка к дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального района "Княжпогостский", могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
организация и проведение научно-практических конференций;
создание собственных электронных ресурсов;
организация новых форм научно-просветительной работы;
участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.
Объемные показатели отнесения муниципальных музеев
и других учреждений музейного типа муниципального района
"Княжпогостский" к группам по оплате труда
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
Количество единиц основного фонда (тыс. ед.):
музеи краеведческие
До 10 000 тыс. ед.
0,5
От 10 000 до 30 000
1
От 30 000 до 50 000
2
От 50 000 до 75 000
3
Свыше 75 000
4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа
До 10 000
1
От 10 000 до 15 000
2
Свыше 15 000
3
Экспонирование предметов основного фонда (%)
Ниже 4%
0,5
От 4 до 12%
1
От 12 до 20%
2
От 20% до 50%
3
Свыше 50%
4
Количество выставок (ед.)
До 10
1
От 10 до 20
2
От 20 до 40
3
От 40 до 60
4
Свыше 60
5
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.)
музеи краеведческие
До 2
0,5
От 2 до 6
1
От 6 до 15
2
От 15 до 20
3
От 20 до 40
4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа
До 2
1
От 2 до 6
2
От 6 до 15
3
От 15 до 20
4
От 20 до 40
5
% экскурсионных посещений от общего числа посещений
До 30%
1
От 30% до 50%
2
Свыше 50%
3
Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода
До 40
0,5
От 40 до 60
1
От 60 до 80
2
От 80 и выше
3
Количество мероприятий всего
До 15
1
от 15 до 25
2
от 25 до 50
3
от 50 и выше
4
Примечания:
1. Объемные показатели деятельности муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального района "Княжпогостский" определяются в соответствии с государственной годовой статистической формой № 8-нк.
9.4. Показатели отнесения муниципальных учреждений центров
национальной культуры, народного творчества и досуга
к группе по оплате труда руководителей
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Среднее количество баллов за три года
Количество баллов
Учреждения центры национальной культуры, народного творчества и досуга
свыше 600
400 - 600
200 - 400
100 - 200
Примечания:
1. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства муниципальными учреждениями центрами национальной культуры, народного творчества и досуга, могут быть отнесены
применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
участие в грантовой деятельности;
количество разработанных сценариев, проведенных мастер-классов, семинаров;
распространение опыта работы с национальными общественными объединениями, народными коллективами, мастерскими народных ремесел.
Объемные показатели
отнесения муниципальных учреждений центров национальной
культуры, народного творчества и досуга к группам
по оплате труда руководителей
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Учетные документы
1.
Количество муниципальных, общественных организаций, национальных общественных объединений, диаспор, работающих на базе учреждения в рамках сотрудничества в сфере национальной политики
1 организация
2
Подтверждается журналами учета работы и планами работы, наличием договора о сотрудничестве со сторонней организацией, национальной диаспорой
2.
Количество мероприятий, проводимых в рамках реализации районных программ и планов мероприятий: план мероприятий по реализации государственной национальной политики Республики Коми, сохранения и развития государственных языков Республики Коми
1 мероприятие
2
Наличие нормативно-правового акта района, поселения, учреждения, договора о сотрудничестве со сторонней организацией согласно плану работы
3.
Проведение культурных мероприятий (вечеров, встреч, выставок, концертов) с национальными общественными объединениями, диаспорами, направленных на гармонизацию межнациональных отношений и профилактику этнического экстремизма в муниципальном районе
1 мероприятие
1
Подтверждается журналом учета;
работы, согласно плану работы учреждения
4.
Количество совместных мероприятий со сторонними организациями в рамках текущей деятельности учреждения
1 мероприятие
1
Наличие договора о сотрудничестве со сторонней организацией согласно плану работы
5.
Количество концертных выступлений коллективов, в том числе в республиканских, региональных, международных, районных фестивалях, конкурсах и т.д.
1 концерт
2
Подтверждается журналом учета работы, согласно плану работы учреждения
6.
Количество национальных коллективов, коллективов народного творчества, творческих объединений, мастерских, работающих на базе учреждения
1 коллектив, творческое объединение, мастерская
1
Наличие приказа о создании клубного формирования, назначении его руководителя, журнала учета работы
7.
Наличие коллективов, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"
1 коллектив
20
Наличие подтверждающих документов
8.
Количество постоянно занимающихся участников в национальных коллективах, коллективах народного творчества, объединениях, формированиях, мастерских
за одного участника
0,5
Подтверждается журналом учета работы
9.
Количество проведенных концертов национальными коллективами, коллективами народного творчества в год, в том числе:
- на платной основе
за каждый концерт
0,5
Подтверждается журналами учета работы, бухгалтерскими документами
- на бесплатной основе
0,25
<*>
10.
Количество посетителей концертов на платной основе
за каждую 1000 человек
5
Подтверждается бухгалтерскими документами
11.
Количество видов платных услуг, оказываемых населению
за каждый вид услуг
2
Подтверждается бухгалтерскими документами
12.
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации
за каждую отдельную статью, передачу, материал
5
Подтверждается документально
13.
Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности
за каждый договор
1
Подтверждается документально
Примечания:
1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений центров национальной культуры, народного творчества и досуга определяются в соответствии с государственной годовой статистической формой 7-нк.
Приложение № 7
к Постановлению
администрации МР "Княжпогостский"
от 1 декабря 2014 г. № 1029
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района "Княжпогостский" (далее - учреждения культуры) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
1.1. Руководителю, заместителям руководителя бюджетного учреждения культуры коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 до 200 (включительно)
до 4,5
до 4,0
5.
От 201 и выше
до 5,0
до 4,5
1.2. Руководителю, заместителям руководителя автономного учреждения культуры коэффициент кратности устанавливается приказом отдела культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры, заместителя руководителя учреждения культуры к среднемесячной заработной плате работников учреждения культуры является обязательным для включения в трудовой договор.
4. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя учреждения культуры является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения культуры, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
5. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры, а также руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя учреждения культуры, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры устанавливаются приказом отдела культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - отдел культуры), в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Отдел культуры осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения культуры осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения культуры к среднемесячной заработной плате работников учреждения культуры, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение № 8
к Постановлению
администрации МР "Княжпогостский"
от 1 декабря 2014 г. № 1029
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" (далее - учреждения культуры) включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пункта 3 - 5 постановления администрации МР "Княжпогостский" от _________ № _____ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Княжпогостский" (далее - постановление), а также приложений № 1, № 2, № 3, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам учреждений культуры за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в пределах 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждениям культуры.
4. Фонд оплаты труда учреждений культуры, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на стимулирование работников учреждений культуры.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характер, определенным в приложении № 5, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждений культуры. Размер материальной выплаты руководителям учреждений культуры определяется отделом культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский".
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова