Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации муниципального района "Печора" от 07.07.2014 N 997 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Печора" от 21 апреля 2014 г. N 535"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2014 г. № 997

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" ОТ 21 АПРЕЛЯ 2014 Г. № 535

В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта администрация постановляет:
1. Внести в постановление администрации МР "Печора" от 21 апреля 2014 г. № 535 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет администрация муниципального района "Печора" следующие изменения:
1.1. Дополнить постановление пунктом 3 следующего содержания:
"3. Порядок выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, производится в соответствии с приложением № 4 к постановлению администрации муниципального района "Печора" от 21 сентября 2009 г. № 1622 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций", с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителей муниципальных учреждений, согласно приложению 2." (приложение к настоящему постановлению);
1.2. Пункт 3 постановления считать соответственно пунктом 4;
1.3. Приложение к постановлению считать приложением 1 к постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном портале муниципального района "Печора".

Глава администрации
В.НИКОЛАЕВ





Приложение
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 7 июля 2014 г. № 997

"Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 21 апреля 2014 г. № 535

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"

№ п/п
Наименование критерия
Ед. изм.
Показатель
Оценка в баллах
Частота оценки
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
Примечание
1.
Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
%
до 50
10
Ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Оценка производится с учетом факторов, влияющих на результат
50 - 59
15
60 - 69
20
70 - 79
25
80 - 89
30
90 - 94
35
95 - 100
40
Не выполнен
0
2.
Реализация мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности
-
Реализованы (в процессе реализации)
5
-/-
Отчет о ходе реализации мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности и полученном экономическом эффекте от их реализации
-/-
-
Не реализованы
0
-/-
3.
Обеспечение информационной открытости
-
Соблюдение стандартов раскрытия информации
3
-/-
Справка учреждения о соблюдении стандартов раскрытия информации
-/-
-
Несоблюдение стандартов раскрытия информации
0
-/-
4.
Организация и обеспечение инновационной деятельности учреждения в отчетном квартале: использование современных образовательных технологий, организация работы по разработке авторских программ дополнительного образования детей, наличие экспериментальных программ, наличие экспериментальных площадок, разработка новых форм организации воспитательного и образовательного процесса, наличие разработок по профильному обучению
-
Наличие инвестиционной программы и инвестиционных вложений
3
-/-
Пояснительная записка с приложением документов, подтверждающих инновационную деятельность в отчетном квартале
-
-
Отсутствие инвестиционной программы и инвестиционных вложений
0
-/-
-
5.
Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:
x
x
x
x
x
x
5.1.
Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги
-
Отсутствие жалоб
3
Ежеквартально
Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР "Печора";
заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан на учреждение
-
-
Наличие жалоб
0
-/-
5.2.
Независимый опрос населения с применением информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий "Удовлетворенность населения услугами, оказываемыми муниципальным учреждением" (Указ Главы Республики Коми от 27.12.2013 № 156)
в % от числа принявших участие в опросе
Выше 50
3
Ежегодно
Результаты независимого опроса населения с применением IT-технологий, проводимого Управлением государственной гражданской службы Республики Коми
Данный критерий рассматривается при определении размера вознаграждения по итогам работы за отчетный год
До 50
0
6.
Результативность участия спортсменов (спортсмена) (для игровых видов спорта - команд или членов сборной команды России, СЗФО) в соревнованиях различного уровня
-
1 - 3 место
20
Ежеквартально
Подтверждающие документы (выписки из протоколов соревнований) в отчетном квартале
Данная надбавка распространяется на результаты, показанные в соревнованиях, внесенных в календарные планы спортивно-массовых мероприятий Министерства спорта Российской Федерации, Агентства Республики Коми по физической культуре и спорту. Надбавка не зависит от количества спортсменов, показавших результат на тех или иных соревнованиях, и начисляется по одному наивысшему результату, показанному спортсменами (спортсменом) учреждения в течение квартала, по итогам которого определяется надбавка
4 - 6 место
10
Участие
5
7.
Участие Учреждения в мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер
-
Участие
4
Ежеквартально, ежегодно
Документы, подтверждающие участие

8.
Выполнение количественных и качественных показателей установленного на соответствующий год муниципального задания
-
Выполнение
5
Ежегодно
Годовой отчет с пояснительной запиской

9.
Текучесть кадров (общая)
%
Не более 15%
5
Ежеквартально, ежегодно
Справка учреждения с расчетом коэффициента текучести кадров в динамике - за несколько последних периодов (за три отчетных года и текущий год поквартально), с пояснениями
Оценка производится с учетом факторов, влияющих на результат
9.1.
текучесть кадров (тренеров-преподавателей)
%
-/-
-/-
-/-
-/-
-/-
10.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
%
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более
3
Ежеквартально
Пояснительная записка с приложением документов
-
11.
Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категории (от общего числа педагогических работников Учреждения)
%
Более 70%
5
Ежегодно
Годовой отчет с пояснительной запиской
-
50 - 70%
3
12.
Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств

Наличие внебюджетных средств
1
Ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-

Совокупная значимость всех критериев

X
100
X
X


Определение
размера ежемесячной надбавки к должностному
окладу руководителя

Количество полученных баллов
Размер надбавки (%)
100 - 87
200
86 - 80
170
79 - 70
150
69 - 60
130
59 - 50
110
49 - 40
90
39 и менее
0

При наличии ведомственных наград (знака отличия) у руководителей учреждений при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения надбавка к должностному окладу руководителя устанавливается в размере:
- за награду муниципального уровня - 6%;
- за награду республиканского уровня - 8%;
- за награду федерального уровня - 10%.
Руководителям учреждений могут устанавливаться ежемесячные премиальные выплаты за счет доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Основанием для установления ежемесячных премиальных выплат руководителям учреждений являются:
- наличие в Учреждении Положения о внебюджетной деятельности учреждения;
- соблюдение позиций Положения о внебюджетной деятельности учреждения;
- результативность внебюджетной деятельности учреждения (анализ доходов, полученных от приносящей доход деятельности, и произведенных расходов за отчетный период в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом));
- эффективность использования доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности, а также имущества, используемого при оказании платных услуг;
- повышение качества оказания платных и иных услуг (выполнения работ);
- работа без жалоб и замечаний;
- применение политики ценообразования по платным услугам учреждения и наличие Положения о расчете стоимости услуг по неосновным видам деятельности.
Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты устанавливается комиссией по подведению итогов работы руководителей учреждений на квартал одновременно с установлением надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация муниципального района "Печора" в конкретной сумме, но не более двух должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководителями учреждений в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляется ходатайство о ежемесячном своем премировании (с указанием размера ежемесячной премиальной выплаты, установленной решением комиссии). Ходатайство должно содержать информацию по основаниям для установления премиальных выплат и быть завизировано главным бухгалтером учреждения с пометкой о наличии денежных средств, предусмотренных на ежемесячное премирование руководителя за счет доходов, полученных от оказания платных услуг по иной приносящей доход деятельности на отчетную дату.
Примечание:
В случае наличия за отчетный период фактов нецелевого расходования бюджетных средств, просроченной кредиторской задолженности, нарушений бюджетного и налогового законодательства, невыполнения контрольных показателей государственного задания (по итогам проверок в течение года, полугодия, квартала), выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине функций и полномочий руководитель учреждения лишается премии в размере 100%.
Для подтверждения отсутствия данных нарушений необходимо представление достоверной справочной информации от учреждения.".


------------------------------------------------------------------