Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 10.07.2014 N 1266 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. N 803 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2014 г. № 1266
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ" ОТ 22 СЕНТЯБРЯ
2008 Г. № 803 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
На основании Постановления Правительства Республики Коми от 29 июня 2014 г. № 215 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", администрация муниципального района "Прилузский" постановляет:
1. Внести в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. № 803 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры" изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия.
3. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене "Информационный вестник Совета и администрации муниципального района "Прилузский".
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Прилузский" по социальному развитию - начальника управления культуры Н.Н.Жук.
Руководитель администрации
муниципального района
"Прилузский"
И.РОЖИЦЫН
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Прилузский"
от 10 июля 2014 г. № 1266
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ" ОТ 22 СЕНТЯБРЯ 2008 Г. № 803
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
В постановлении администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. № 803 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры" (далее - Постановление):
1) Пункт 3 приложения № 4 к Постановлению "Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" изложить в следующей редакции:
"3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Прилузский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах.
Категории молодых специалистов
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах
40
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры по профилю полученного образования.";
2) В пункт 4 приложения № 4 к Постановлению "Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" слова "образовательного учреждения" заменить словами "образовательной организации";
3) В пункт 5 приложения № 4 к Постановлению "Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" слова "образовательного учреждения" заменить словами "образовательной организации";
4) В пункт 6 приложения № 4 к Постановлению "Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" слова "образовательного учреждения" заменить словами "образовательной организации";
5) В пункт 7 приложения № 4 к Постановлению "Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" слова "образовательного учреждения" заменить словами "образовательной организации";
6) Абзацы второй, третий, четвертый пункта 4 приложения № 5 к Постановлению "Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" изложить в следующей редакции:
"Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" устанавливаются приказом управления культуры администрации муниципального района "Прилузский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский", определяются управлением культуры администрации муниципального района "Прилузский";
7) Пункты 1 - 7 приложения № 6 к Постановлению "Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" к группам по оплате труда руководителей" изложить в следующей редакции:
"1. Муниципальные учреждения культуры муниципального района "Прилузский" (далее - учреждения культуры) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.
2. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.
3. Управление культуры администрации муниципального района "Прилузский", осуществляющее функции и полномочия учредителя муниципального учреждения культуры (далее - управление культуры), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки.
Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.
Управление культуры вправе на основании ходатайства руководителя учреждения межпоселенческой клубной (библиотечной) системы принять решение об установлении группы по оплате труда филиалу (отделу филиала) в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, в том числе на основании публичных рейтингов их деятельности.
4. Учреждения культуры относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры.
Для филиалов межпоселенческой клубной системы (учреждений культуры клубного типа) шкала и объемные показатели устанавливаются с учетом среднего показателя на филиал в соответствии с таблицей 3 пункта 8.2.
5. Ежегодно, в срок до 20 января, учреждения культуры представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений в отдел культуры и спорта управления культуры, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.
Документы согласуются с главами сельских поселений и заверяются заведующим отделом культуры и спорта управления культуры.
Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
7. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми или ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).";
8) Пункт 8.1 приложения № 6 к Постановлению "Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" к группам по оплате труда руководителей" изложить в следующей редакции:
"8.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда
руководителей МБУК "Прилузский межпоселенческий центр
культуры и досуга" и МБУК "Летская межпоселенческая
клубная система"
Таблица 1
Группа по оплате труда руководителей МБУК "Прилузский межпоселенческий центр культуры и досуга" и МБУК "Летская межпоселенческая клубная система"
I
II
III
IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 1500
1500 - 1001
1000 - 501
Менее 500
Объемные показатели отнесения МБУК "Прилузский
межпоселенческий центр культуры и досуга" и МБУК
"Летская межпоселенческая клубная система"
к группам по оплате труда руководителей
Таблица 2
№ п/п
Показатели
Условия
Значение показателя
Количество баллов
Учетные документы
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)
1 балл - 1 за одно клубное формирование
Подтверждается журналами учета работы, действующими положениями о клубных формированиях, форма 7-нк
2.
Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях
1 балл за одного участника
Подтверждается журналами учета работы, форма 7-нк
3.
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год,
в том числе:
За каждое мероприятие
Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы, форма 7-нк
на платной основе
2 балла
на бесплатной основе
1 балл
районное, межпоселенческое
5 баллов
республиканское, межрегиональное
10 баллов
4.
Количество филиалов, отделов на сельских поселениях
5 баллов за одно учреждение
Подтверждается документально
5.
Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.
30 баллов за каждый полученный грант
Подтверждается документально
6.
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"
20 баллов за каждый коллектив
Подтверждается документально, форма 7-нк
7.
Уровень образования работников:
- высшее образование
2 балла за каждого работника
Подтверждается документально, форма 7-нк
- среднее специальное образование
1,5 балла за каждого работника
имеющие почетные звания и награды в соответствии Законом Республики Коми "О наградах и поощрениях в Республике Коми"
10 баллов за каждого работника
8.
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий
2 балла - до 15%
3 балла - 15% - 35%
4 балла - 35% - 55%
5 баллов - свыше 55%
Подтверждается документально, форма 7-нк
9.
Количество посетителей в год на платной основе
10 баллов за каждую 1000 человек
Подтверждается документально, форма 7-нк
10.
Количество оказываемых услуг населению
5 баллов за каждый вид услуг
Подтверждается документально
11.
Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:
Международный
За каждого лауреата, дипломанта, участника
Подтверждается документально
- лауреаты
30
- дипломанты
25
- участники
20
12.
Всероссийский
- лауреаты
25
- дипломанты
20
- участники
15
13.
Республиканский
- лауреаты
20
- дипломанты
15
- участники
10
14.
Районный
Подтверждается документально
- лауреаты
15
- дипломанты
10
- участники
5
15.
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации: районных, республиканских, российских
Районная газета - 3 балла,
Республиканская газета - 4 балла,
Радио - 4 балла,
Телевидение - 5 баллов
новости (передача - 10 баллов),
Интернет-сайты, соц. группы - 1 балл
Подтверждается документально
16.
Наличие жалоб
-10 баллов
Подтверждается документально
Хозяйственная деятельность:
17.
приобретение оборудования за счет внебюджетных средств
До 5000 руб. за одну единицу - 1 балл (+1 балл за +5000 руб. за одну единицу)
Подтверждается документально, форма 7-нк
18.
Поступление средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
До 50 000 руб. - 1 балл (+1 балл за каждые 50,0 тыс. руб.)
Подтверждается документально, форма 7-нк
19.
Количество организованных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов и т.п.:
За каждое мероприятие
Подтверждается документально
- стажировка, школа передового опыта, круглый стол
5 баллов
- мастер-класс
7 баллов
- семинар
10 баллов
20.
Количество изданий:
- справочных, информационных
- методических, репертуарных
10 баллов за каждое издание
Подтверждается документально
21.
Участие в работе межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаниях, круглых столах и т.д.
10 баллов за каждое участие
Подтверждается документально
22.
Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т.д.
25 баллов за единицу
Подтверждается документально
23.
Разработка положений о районных, межрайонных, республиканских конкурсах, фестивалей, иных творческих мероприятий
10 баллов за единицу
Подтверждается документально
";
9) Пункт 8.2 приложения № 6 к Постановлению "Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Прилузский" к группам по оплате труда руководителей" изложить в следующей редакции:
"8.2. Показатели отнесения филиалов муниципальных
учреждений культуры клубного типа к группам по оплате
труда руководителей и специалистов
Таблица 3
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Свыше 650
401 - 650
201 - 400
100 - 200
Объемные показатели отнесения филиалов муниципальных
учреждений культуры клубного типа к группам по оплате
труда руководителей
Таблица 4
№ п/п
Показатели
Условия
Значение показателя
Количество баллов
Учетные документы
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
позапрошлый год
предыдущий год
текущий год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)
1 балл - 1 за одно клубное формирование
Подтверждается журналами учета работы, действующими положениями о клубных формированиях, форма 7-нк
2.
Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях
1 балл за одного участника
Подтверждается журналами учета работы, форма 7-нк
3.
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год,
в том числе:
За каждое мероприятие
Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы, форма 7-нк
на платной основе
2 балла
на бесплатной основе
1 балл
районное, межпоселенческое
5 баллов
республиканское, межрегиональное
10 баллов
4.
Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.
30 баллов за каждый полученный грант
Подтверждается документально
5.
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"
20 баллов за каждый коллектив
Подтверждается документально, форма 7-нк
6.
Уровень образования работников:
- высшее образование
2 балла за каждого работника
Подтверждается документально, форма 7-нк
- среднее специальное образование
1,5 балла за каждого работника
имеющие почетные звания и награды в соответствии Законом Республики Коми "О наградах и поощрениях в Республике Коми"
10 баллов за каждого работника
7.
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий
2 балла - до 15%
3 балла - 15% - 35%
4 балла - 35% - 55%
5 баллов - свыше 55%
Подтверждается документально, форма 7-нк
8.
Количество посетителей в год на платной основе
10 баллов за каждую 1000 человек
Подтверждается документально, форма 7-нк
9.
Количество оказываемых услуг населению
5 баллов за каждый вид услуг
Подтверждается документально
10.
Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:
Международный
За каждого лауреата, дипломанта, участника
Подтверждается документально
- лауреаты
30
- дипломанты
25
- участники
20
11.
Всероссийский
- лауреаты
25
- дипломанты
20
- участники
15
12.
Республиканский
- лауреаты
20
- дипломанты
15
- участники
10
13.
Районный
Подтверждается документально
- лауреаты
15
- дипломанты
10
- участники
5
14.
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации: районных, республиканских, российских
Районная газета - 3 балла,
Республиканская газета - 4 балла,
Радио - 4 балла,
Телевидение - 5 баллов
новости (передача - 10 баллов),
Интернет-сайты, соц. группы - 1 балл
Подтверждается документально
15.
Наличие жалоб
-10 баллов
Подтверждается документально
Хозяйственная деятельность:
16.
приобретение оборудования за счет внебюджетных средств
До 5000 руб. за одну единицу - 1 балл (+1 балл за +5000 руб. за одну единицу)
Подтверждается документально, форма 7-нк
17.
Поступление средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
До 5 000 руб. - 1 балл (+1 балл за каждые 5 тыс. руб.)
Подтверждается документально, форма 7-нк
";
10) Пункт 1 приложения № 8 к Постановлению "Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района "Прилузский" изложить в следующей редакции:
"1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района "Прилузский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя <*>
для заместителей руководителя <*>
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 и выше
до 4,5
до 4,0
--------------------------------
Примечание:
<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".".
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова