Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации МО городского округа "Инта" от 22.07.2014 N 7/1909 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования городского округа "Инта" от 27 марта 2013 года N 3/1040 "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отрасли образования в МОГО "Инта", направленные на повышение эффективности в сфере образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2014 г. № 7/1909
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
ОТ 27 МАРТА 2013 ГОДА № 3/1040 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛИ
ОБРАЗОВАНИЯ В МОГО "ИНТА", НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
На основании распоряжения Правительства Республики Коми от 20 мая 2014 года № 167-р, администрация муниципального образования городского округа "Инта" постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации муниципального образования городского округа "Инта" от 27 марта 2013 года № 3/1040 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли образования в МОГО "Инта", направленные на повышение эффективности в сфере образования" следующего содержания:
1.1. Приложение к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования городского округа "Инта".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Инта" Л.В.Титовец.
Руководитель администрации
П.СМИРНОВ
Приложение
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 22 июля 2014 г. № 7/1909
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛИ
ОБРАЗОВАНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ИНТА", НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ"
I. Изменения в дошкольном образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования детей, включает в себя:
а) реализация мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования;
б) создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
в) обеспечение содержания вновь создаваемых мест в детских дошкольных организациях и укомплектование этих организаций кадрами, учебно-методическим оборудованием;
г) создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования;
обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;
д) перевод услуги по приему заявлений, постановке на учет и зачислению детей в образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады), в электронный вид ("Электронная очередь").
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
а) внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
б) формирование кадровой политики с учетом внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)";
в) развитие системы независимой оценки качества работы образовательных организаций дошкольного образования.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) включает в себя:
а) совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей систему оплаты труда в дошкольных образовательных организациях;
б) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
в) разработку и внедрение мероприятий по проведению аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт;
г) внедрение показателей эффективности деятельности руководителей организаций дошкольного образования и педагогических работников;
д) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
е) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования, предусматривает обеспечение детей возможностью получать услуги дошкольного образования (соответствующей услугой должны быть охвачены все, заявившие о потребности в ее получении), в том числе за счет развития вариативных форм и негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
а) обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований федерального государственного стандарта дошкольного образования;
б) обеспечение открытости результатов деятельности организаций дошкольного образования с учетом показателей эффективности их деятельности;
в) обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании с учетом эффективного контракта и внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования
Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность детей в возрасте 0 - 7 лет (не включая 7 лет)
человек
3041
3059
2876
2773
2669
2566
2472
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте 0 - 7 лет
человек
1861
1905
1951
1905
1890
1850
1810
Охват детей в возрасте 0 - 7 лет программами дошкольного образования
процентов
61,2
62,3
67,8
68,7
70,8
72,1
73,2
Численность детей в возрасте от 3 до 7 лет, поставленных на учет для предоставления места в учреждениях дошкольного образования, по состоянию на 31 декабря отчетного года
человек
0
368
0
0
0
0
0
Численность детей в возрасте от 3 до 7 лет, поставленных на учет для предоставления места в учреждениях дошкольного образования и не обеспеченных местами, по состоянию на 31 декабря отчетного года
человек
0
0
0
0
0
0
0
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100% доступности дошкольного образования:
мест
40
40
50
0
0
0
0
в т.ч. высокозатратные места (строительство и пристрои)
мест
-
-
-
-
-
-
-
за счет развития негосударственного сектора
мест
-
-
-
-
-
-
-
иные формы создания мест
мест
40
40
50
0
0
0
0
Количество дошкольных образовательных организаций
единиц
17
17
17
16
15
15
15
Количество ликвидированных дошкольных образовательных организаций
единиц
0
0
0
1
0
0
0
Количество реорганизованных дошкольных образовательных организаций
единиц
0
0
0
0
1
0
0
Количество созданных дошкольных образовательных организаций
единиц
0
0
0
0
0
0
0
Среднесписочная численность работников дошкольных образовательных организаций всего, в том числе:
человек
645
646
620
595
569
546
522
- среднесписочная численность педагогических работников дошкольных образовательных организаций
человек
250
250
244
238
230
223
215
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 работника
человек
2,9
2,95
3,15
3,18
3,27
3,32
3,37
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника
человек
7,4
7,6
8,0
8,0
8,2
8,3
8,4
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций
%
61,2
61,3
60,65
60,3
60,2
60,0
59,95
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
№ п/п
Наименование мероприятий (республиканский уровень)
Наименование мероприятий (муниципальный уровень)
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.
Реализация мероприятий по модернизации региональных систем дошкольного образования:
1.1. Подготовка и подписание соглашения с Министерством образования Республики Коми (при выделении средств федерального бюджета на предоставление субсидий Российской Федерации на софинансирование мероприятий по модернизации региональных систем дошкольного образования)
Администрация МОГО "Инта"
2014 год
Доступность дошкольного образования (отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования)
Мониторинг и оценка эффективности реализации в Республике Коми мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования
1.2. Мониторинг и оценка эффективности реализации на территории муниципального образования городского округа "Инта" мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
2.
Создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм и негосударственного сектора дошкольного образования:
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм и негосударственного сектора дошкольного образования:
2014 - 2018 годы
2.1. Реконструкция функционирующих дошкольных образовательных организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Доступность дошкольного образования (отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования)
3.
Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:
3.1. Уточнение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в сфере дошкольного образования в связи с изменением требований СанПиНов
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Доступность дошкольного образования (отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования)
3.2. Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Устранение нарушений, выявленных контрольными органами
4.
Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:
Разработка и реализация мероприятий по поддержке предпринимателей, организующих деятельность негосударственных дошкольных организаций
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2015 годы
Будут созданы условия для развития негосударственного сектора в сфере дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования:
5.1. Совершенствование нормативного подушевого финансирования в образовательных организациях дошкольного, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2015 годы
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, будет расти и достигнет к 2016 году 100%
5.2. Разработка (актуализация) образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
6.
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:
6.1. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования с учетом внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, прошедших переподготовку или повышение квалификации по указанному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
7.
Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:
7.1. Разработка (изменение) и утверждение показателей оценки эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 год
Будут внедрены показатели оценки эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
7.2. Формирование муниципального задания для дошкольных образовательных организаций с включением показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 год
Будет обеспечено формирование муниципального задания для дошкольных образовательных организаций с включением показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
7.3. Оценка качества образовательных услуг в дошкольных образовательных организациях
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будет внедрена система оценки деятельности муниципальных организаций дошкольного образования.
Повысится качество услуг, оказываемых дошкольными образовательными организациями
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:
8.1. Апробация моделей реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования
Отдел образования администрации МОГО "Инта" с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования
2014 год
Будут апробированы модели реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования
8.2. Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании
Отдел образования администрации МОГО "Инта" с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования
2014 год
Будут внедрены апробированные модели эффективного контракта в дошкольном образовании.
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
8.3. Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Финансовое управление администрации МОГО "Инта", Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
8.4. Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
2014 год
По итогам аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования будет осуществлен их перевод на эффективный контракт.
Увеличение доли педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
9.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:
9.1. Совершенствование механизмов стимулирования руководителей образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 год
Будет обеспечено совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения.
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций республики будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
9.2. Разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 год
Разработаны методические рекомендации для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции
9.3. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных организаций (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будет проведена работа по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора.
Повысится качество кадрового состава дошкольного образования
9.4. Осуществление контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лиц, поступающих на должности руководителей муниципальных образовательных организаций, а также руководителей указанных учреждений, проведение проверок полноты и достоверности указанных сведений
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Соблюдение установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе "Интернет"
10.
Информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты":
10.1. Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будут проведены совещания (семинары) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
10.2. Информационное сопровождение республиканских мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"
10.2.
Организация сбора и предоставления в Министерство образования Республики Коми информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будет организован сбор информации о введении эффективного контракта.
Будет увеличиваться удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
11.
Оптимизация сети образовательных организаций дошкольного образования:
11.1. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, в том числе за счет сокращения численности указанных категорий работников. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
11.2. Внедрение систем нормирования труда в организациях дошкольного образования, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Численность работников будет оптимизирована.
Повысится численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника
11.3. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Численность педагогических работников по отдельным категориям будет оптимизирована.
Повысится численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника
11.4. Реструктуризация сети образовательных организаций дошкольного образования, в том числе через проведение реорганизационных мероприятий в неэффективных организациях (слияние образовательных организаций дошкольного образования с организациями начального общего образования, присоединение малокомплектных образовательных организаций дошкольного образования к базовым (ресурсным) образовательным учреждениям)
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Повысится численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 работника
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Отношение численности детей 3 - 7 лет, получающих дошкольное образование, к сумме численности детей в возрасте 3 - 7 лет, получающих дошкольное образование, и численности детей в возрасте 3 - 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
процентов
100
100
100
100
100
100
Всем детям в возрасте от 3 лет, нуждающимся в предоставлении дошкольного образования и поставленным на учет по получению соответствующей услуги, будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по общеобразовательным программам дошкольного образования
процентов
-
5
30
60
100
100
Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.
Удельный вес численности детей частных дошкольных образовательных организаций в общей численности детей дошкольных образовательных организаций <*>
процентов
0
0
0
0
0
0
Всем детям в возрасте от 3 лет, нуждающимся в предоставлении дошкольного образования и поставленным на учет по получению соответствующей услуги, будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.
Достижение целевых значений среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования
процентов
100
100
100
100
100
100
Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
5.
Доля педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций
процентов
30
35
35
30
35
35
Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
6.
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
процентов
13,6
14,0
14,3
14,6
14,7
14,8
Будет увеличиваться доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
7.
Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций
%
25,8
28,2
28,6
29,0
29,2
29,4
Оптимизация возрастной структуры педагогических работников
8.
Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
процентов
89,0
89,3
89,6
89,9
90,2
90,5
Будет увеличиваться удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
--------------------------------
<*> Значение показателя "Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций" равен 0 в связи с отсутствием потребности на 2013 - 2014 год в предоставлении услуг дошкольного образования в негосударственных организациях.
II. Изменения в общем образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
1. Основные направления
Обеспечение достижения российскими школьниками новых образовательных результатов включает в себя:
а) внедрение федеральных государственных образовательных стандартов;
б) корректировку основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом федеральных государственных образовательных стандартов, а также российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
в) разработку комплексной программы повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций, направленной в том числе на овладение ими современными образовательными технологиями и методиками обучения и воспитания, знаниями, умениями и навыками в целях обеспечения инклюзивного образования лиц с ограниченными возможностями здоровья и реализации адаптированных образовательных программ;
г) формирование кадровой политики с учетом внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
а) развитие системы независимой оценки качества общего образования;
б) реализацию мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций и учителей, работающих в сложных социальных условиях;
в) разработку и реализацию региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
а) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
б) совершенствование (модернизацию) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт;
в) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;
г) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
а) обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
б) внедрение профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)";
в) повышение качества подготовки российских школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в школе.
3. Основные количественные характеристики
системы общего образования
Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет
человек
3750
3680
3549
3422
3294
3167
3051
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях
-"-
3728
3649
3540
3520
3415
3290
3170
Количество общеобразовательных организаций
единиц
16
16
15
15
15
14
14
Количество реорганизованных общеобразовательных организаций
единиц
0
0
0
0
0
1
0
Количество ликвидированных общеобразовательных организаций
единиц
0
0
1
0
0
1
0
Количество созданных общеобразовательных организаций
единиц
0
0
0
0
0
0
0
Среднесписочная численность работников общеобразовательных организаций всего, в том числе:
человек
772
758
756
737
709
679
650
- среднесписочная численность педагогических работников общеобразовательных организаций
человек
349
333
331
329
319
307
295
Численность учащихся по программам общего образования в расчете на 1 работника
человек
4,8
4,8
4,7
4,78
4,82
4,85
4,88
Численность учащихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника <1>
человек
10,6
11,0
10,69
10,70
10,71
10,72
10,75
Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом
процентов
100
100
100
100
100
100
100
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций
%
54,8
53,9
56,2
55,3
55,0
54,7
54,6
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
17,1
20
22
23
24
25
26
Удельный вес численности обучающихся, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
%
-
60
70
85
100
100
100
--------------------------------
<1> Показатель остается на уровне 10,2 в связи с тем, что в состав МОГО "Инта" входят сельские населенные пункты в труднодоступных районах. Варианты внешнего совместительства в школах в труднодоступных районах невозможны.
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
№ п/п
Наименование мероприятий (республиканский уровень)
Наименование мероприятий (муниципальный уровень)
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
1.1. Планирование и создание условий для обучения учащихся по новому федеральному государственному образовательному стандарту: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, обновление содержания учебной и учебно-методической литературы по учебным предметам этнокультурной направленности и т.д.
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 год
Увеличится удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом;
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
1.2. Разработка комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2015 - 2018 годы
Увеличение численности обучающихся в организациях общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
1.3. Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2015 годы
Увеличение численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами
1.4. Совершенствование нормативного подушевого финансирования в образовательных организациях общего образования, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Повышение качества образования, достижение целевых показателей заработных плат педагогических работников
Обеспечение доступности качественного образования
2.
Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:
2.1. Разработка положений и регламентов функционирования системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 год
Будут разработаны положения и регламенты функционирования региональной системы оценки качества общего образования.
Во всех муниципальных образованиях Республики Коми будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций
2.2. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 год
Будут разработаны показатели эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования.
Во всех муниципальных образованиях Республики Коми будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций
3.
Разработка и реализация региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях:
3.1. Разработка комплекса мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 год
Будет разработан комплекс мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях
3.2. Создание условий для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2015 год
Будут созданы условия для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов.
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
Введение эффективного контракта в общем образовании
4.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:
4.1. Апробация моделей реализации "эффективного контракта" в общем образовании
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 год
Будут апробированы модели реализации "эффективного контракта" в общем образовании
4.2. Внедрение апробированных федеральных моделей "эффективного контракта" в общем образовании, с учетом рекомендаций, разработанных на федеральном уровне
Отдел образования администрации МОГО "Инта" с участием руководителей общеобразовательных организаций
2014 год
Будут внедрены апробированные модели "эффективного контракта" в общем образовании. Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми.
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.3. Планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Финансовое управление администрации МОГО "Инта", Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми.
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.4. Приведение в соответствие локальных актов общеобразовательных организаций, режима работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
Отдел образования администрации МОГО "Инта" с участием руководителей общеобразовательных организаций
2014 год
Будут приведены в соответствие локальные акты общеобразовательных организаций, режим работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми.
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.5. Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
По итогам аттестации педагогических работников организаций общего образования будет осуществлен их перевод на эффективный контракт.
Увеличение доли педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
5.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:
5.1. Совершенствование механизмов стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 год
Будут усовершенствованы механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования
5.2. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных организаций общего образования (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будет проведена работа по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования по типовой форме
5.3. Осуществление контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лиц, поступающих на должности руководителей муниципальных образовательных организаций, а также руководителей указанных организаций, проведение проверок полноты и достоверности указанных сведений
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Соблюдение установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе "Интернет"
6.
Информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты":
6.1. Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"
6.2. Информационное сопровождение муниципальных мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
2014 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение муниципальных мероприятий по введению эффективного контракта
6.3. Организация сбора и обработки данных для проведения мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2015 и 2017 годы
Будет организован сбор и обработка данных для проведения республиканского и федерального мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования
6.4. Выявление и распространение лучших практик влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Повышение качества услуг
7.
Оптимизация сети образовательных организаций общего образования:
7.1. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, в том числе за счет сокращения численности указанных категорий работников. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
7.2. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Численность педагогических работников по отдельным категориям будет оптимизирована.
Повысится численность обучающихся в организациях общего образования в расчете на 1 педагогического работника
7.3. Реструктуризация сети образовательных организаций общего образования, в том числе через проведение реорганизационных мероприятий в неэффективных организациях (преобразование средних образовательных школ в общеобразовательные школы, присоединение малокомплектных общеобразовательных организаций к базовым (ресурсным) образовательным учреждениям)
Отдел образования администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на реализацию общеобразовательных программ, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Повысится численность обучающихся в организациях общего образования в расчете на 1 педагогического работника
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
безразмерная величина
3,4
1,72
1,70
1,6
1,6
1,58
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.
Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена)
безразмерная величина
1,27
1,256
1,24
1,20
1,18
1,16
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
3.
Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
баллов
45,3
46,08
48,0
49,0
51,0
52,0
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
4.
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
процентов
15,9
16,9
16,8
17,9
20,0
24,0
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
5.
Достижение целевых значений среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций общего образования
процентов
106
100
100
100
100
100
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми
III. Изменения в дополнительном образовании детей,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
1. Основные направления
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
а) совершенствование программ дополнительного образования, реализуемых на базе организаций общего образования в соответствии с федеральными государственными стандартами начального и основного общего образования;
б) распространение региональных и муниципальных сетевых моделей организации дополнительного образования детей;
в) совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
г) создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
д) развитие системы независимой оценки качества дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
а) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
б) совершенствование моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт;
в) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;
г) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
К 2018 году не менее 86,1 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования.
Произойдет обновление (совершенствование) нормативной правовой базы, регулирующей систему дополнительного образования детей.
Увеличится доля обучающихся, принимающих участие в конкурсах, олимпиадах и др. мероприятиях различного уровня, с 60% (в 2012 году) до 65% (в 2018 году).
Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками.
Средняя месячная заработная плата педагогов дополнительного образования детей к 2018 году составит 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми.
3. Основные количественные характеристики
системы дополнительного образования детей
Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет
человек
5 034
5 018
5 007
4 821
4 642
4 470
4 304
Количество ликвидированных организаций дополнительного образования детей
единиц
0
0
0
0
0
0
0
Количество реорганизованных организаций дополнительного образования детей
единиц
0
1
0
0
0
0
0
Количество созданных организаций дополнительного образования детей
единиц
0
0
0
0
0
0
0
Среднесписочная численность работников организаций дополнительного образования детей (включая внешних совместителей) всего <2>,
в том числе:
человек
339
311
309
308
307
302
300
- среднесписочная численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей (включая внешних совместителей)
человек
138
119
120
120
120
120
120
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
12,2
12,2
12,9
13,7
14,4
15,1
15,8
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 работника
человек
10,6
11,5
11,76
11,88
11,97
12,21
12,35
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника
человек
26,1
30,3
30,3
30,5
30,6
30,8
30,9
--------------------------------
<2> Сокращение среднесписочной численности работников (в том числе педагогических работников) подведомственных организаций дополнительного образования не планируется в связи с востребованностью деятельности учреждений, полной заполняемостью групп, секций, кружков и объединений. Численность вспомогательного персонала оптимизирована в предыдущие периоды.
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
№ п/п
Наименование мероприятий (республиканский уровень)
Наименование мероприятий (муниципальный уровень)
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.
Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей:
Формирование эффективной сети организаций дополнительного образования детей
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Не менее 86,1% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей
2.
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:
2.1. Разработка плана мероприятий по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий
2015 год
Будет разработан план мероприятий по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий.
Не менее 86,1% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей
2.2. Совершенствование нормативного подушевого финансирования в образовательных организациях дополнительного образования детей, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Повышение качества образования, достижение целевых соотношений заработных плат педагогических работников
3.
Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей
Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2015 - 2017 годы
Будет обеспечено распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей.
Не менее 86,1% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей
4.
Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:
Разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2015 годы
Будут апробированы и внедрены модели использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
5.
Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:
Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта" с участием руководителей организаций дополнительного образования
2014 год
Будут разработаны и внедрены показатели эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей:
6.1. Апробация и внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 год
Будут апробированы и внедрены модели эффективного контракта в дополнительном образовании детей.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми.
Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 26% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
6.2. Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"
Финансовое управление администрации МОГО "Инта", Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми.
Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 26% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
6.3. Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
По итогам аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования будет осуществлен их перевод на эффективный контракт. Увеличение доли педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
7.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:
7.1. Совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки)
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 год
Будет обеспечено совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми
7.2. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2013 год
Будет проведена работа по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми
7.3. Осуществление контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лиц, поступающих на должности руководителей муниципальных образовательных организаций Республики Коми, а также руководителей указанных учреждений, проведение проверок полноты и достоверности указанных сведений
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Соблюдение установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе "Интернет"
8.
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:
8.1. Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников организаций дополнительного образования детей с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям и внедрения профессиональных стандартов
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Ежегодно не менее 30% педагогических работников организаций дополнительного образования детей будут проходить переподготовку или повышение квалификации по обновленным образовательным программам повышения квалификации
8.2. Участие специалистов организаций дополнительного образования детей в курсах повышения квалификации и переподготовки
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Повышение квалификации и переподготовка современных менеджеров организаций дополнительного образования детей.
Не менее 86,1% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей.
Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
9.
Информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты":
9.1. Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"
9.2. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей
10.
Оптимизация сети образовательных организаций дополнительного образования детей:
10.1. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, в том числе за счет сокращения численности указанных категорий работников. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
10.2. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Отдел образования администрации МОГО "Инта", Отдел культуры администрации МОГО "Инта", отдел спорта и молодежной политики администрации МОГО "Инта"
2014 - 2018 годы
Численность педагогических работников по отдельным категориям будет оптимизирована.
Повысится численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет <*>
процент
71,6
72,6
75,9
79,2
82,6
86,1
Не менее 86,1% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования детей
2.
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования <*>
процент
60,0
64,2
65,0
65,0
65,0
65,0
Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.
Достижение целевых значений среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей
процентов
100
100
100
100
100
100
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми
4.
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности
процентов
17
20
24,5
25,0
25,5
26,0
Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 26% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
5.
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
процентов
9,2
10,3
11,5
12,0
12,5
13,0
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория, будет составлять 13%
Финансовое обеспечение
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отрасли
образования в муниципальном образовании городского
округа "Инта", направленные на повышение
эффективности образования" <*>
(млн. руб.)
№ п/п
Наименование мероприятий
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Консолидированный бюджет муниципального образования
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет муниципального образования
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет с муниципального образования
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет муниципального образования
Потребность
Потребность
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
I. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:
Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
84,4
0,0
44,6
84,4
0,0
28,4
80,6
0,05
36,7
76,5
58,6
69,6
ВСЕГО
84,4
0,0
44,6
84,4
0,0
28,4
80,6
0,05
36,7
76,5
58,6
69,6
ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Достижение новых качественных образовательных результатов
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
Начального общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому федеральному государственному образовательному стандарту: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, обновление содержания учебной и учебно-методической литературы по учебным предметам этнокультурной направленности и т.д.)
Основного общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому федеральному государственному образовательному стандарту: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, обновление содержания учебной и учебно-методической литературы по учебным предметам этнокультурной направленности и т.д.)
Введение эффективного контракта в общем образовании
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:
Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
202,4
0,0
82,6
192,0
0,0
6,7
191,0
0,3
31,3
185,0
68,3
87,4
ВСЕГО
202,4
0,0
82,6
192,0
0,0
6,7
191,0
0,3
31,3
185,0
68,3
87,4
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей
Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"
34,2
0
15,5
60,7
0
4,8
59,7
0
13,6
60,6
45,7
56,5
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей
Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
ВСЕГО
34,2
0,0
15,5
60,7
0,0
4,8
59,7
0,0
13,6
60,6
45,7
56,5
ВСЕГО
321,0
0,0
98,1
337,1
0,0
39,3
331,3
0,35
81,6
322,1
172,6
213,5
--------------------------------
<*> указываются мероприятия, по которым предусмотрено финансирование.
Приложение
ИНФОРМАЦИЯ
О ПЛАНИРУЕМЫХ К СОЗДАНИЮ, РЕОРГАНИЗАЦИИ, ЛИКВИДАЦИИ
ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ (НА ПЕРИОД 2014 - 2020 ГГ.)
Наименование орг-и
форма изм-й (создание, ликвидация, присоединение и др.)
год
Контингент, чел.
ССЧ работников всего/ПР
ГФОТ, тыс. руб. всего/ПР
годовые расходы на содержание орг-и за счет ср-в МБ всего, тыс. руб.
планируемый эффект от проведения оптимизационных мероприятий (в год), тыс. рублей
комментарии
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад села Адзьвавом"
Ликвидация
2014
5
6
2936,0
3261,0
482,0
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 8 "Колокольчик"
Ликвидация
2015
20
6
936,0
1405,0
1405,0
-
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 38 "Олененок"
Реорганизация путем присоединения
2016
12
10
2436,0
4083,0
769,0
-
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 2"
ликвидация
2017
50
28
14869,0
16928,0
5643,0
Ликвидация планируется с 01.09.2017
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 45"
Изменение вида орг-ции из средней в основную (1 - 9 классы)
2017
79
18
21355,0
25262,0
1118,0
Изменение планируется с 01.09.2017
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова