Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 15.04.2014 N 4/258 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2014 г. № 4/258

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

Постановляю:
1. Утвердить:
1.1. должностные оклады руководителя и специалистов муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению 1;
1.2. должностные оклады рабочих общеотраслевых профессий муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению 2;
1.3. выплаты компенсационного характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению 3;
1.4. выплаты стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению 4;
1.5. порядок формирования планового фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" и регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению 5.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района "Троицко-Печорский" Волкову Г.А.

Руководитель администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
И.СИДОРИН





Приложение 1
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 15 апреля 2014 г. № 4/258

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

NN
Должность
Оклад
1.
Руководитель (директор)
6622
2.
Заместитель руководителя (заместитель директора)
6090
3.
Главный бухгалтер
4967
4.
Главный специалист
4967
5.
Ведущий специалист
4231
6.
Специалист 1 категории
3679





Приложение 2
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 15 апреля 2014 г. № 4/258

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОЧИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

NN
Должность
Оклад
1.
Заведующий хозяйством
4000
2.
Специалист по связям с общественностью
3620
3.
Бухгалтер
3505
4.
Секретарь руководителя
3435
5.
Водитель автомобиля
3505
6.
Сторож (вахтер)
3305
7.
Уборщик служебных помещений, уборщик территории
3305
8.
Гардеробщик
3245
9.
Дворник
3245
10.
Курьер
3245





Приложение 3
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 15 апреля 2014 г. № 4/258

ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

К выплатам компенсационного характера муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский") относятся:
1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
- доплата за работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.) в размере 40% часовой тарифной ставки;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 100% часовой тарифной ставки;
3. доплаты молодым специалистам МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" в Порядке, утвержденном в МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" с учетом мнения наблюдательного совета МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский":

- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский"
- 25
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский"
- 30

4. доплата водителю за классность в следующих размерах:
водителям 1-го класса - 40 процентов от должностного оклада;
водителям 2-го класса - 25 процентов от должностного оклада.





Приложение 4
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 15 апреля 2014 г. № 4/258

ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

1. К выплатам стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский") относятся:
1.1. ежемесячная надбавка за особые условия работы - в размере:
- для руководителя и специалистов по перечню должностей в соответствии с Приложением 1 к Постановлению - до 150 процентов от должностного оклада;
- для рабочих общеотраслевых профессий по перечню должностей в соответствии с Приложением 1 к Постановлению - до 50 процентов от должностного оклада.
1.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет, устанавливаемая в зависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада:

от 1 лет до 5 лет
10 процентов;
от 5 лет до 10 лет
15 процентов;
от 10 лет до 15 лет
20 процентов;
свыше 15 лет
30 процентов.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
б) в органах местного самоуправления;
в) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации, таможенных органах Российской Федерации;
г) в органах народного контроля;
д) в Избирательной комиссии Республики Коми;
е) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
ж) в бюджетных учреждениях, финансируемых за счет местного бюджета на должностях, аналогичных замещаемой должности в МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский";
з) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "ж" настоящего пункта;
и) время военной службы;
к) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский".
Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Постановлением, суммируются.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада специалиста, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Назначение и изменение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский".
1.3. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Премиальные выплаты осуществляются в соответствии с утвержденными в локальном нормативном акте МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" с учетом мнения наблюдательного совета Положением и критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы специалистов и рабочих общеотраслевых профессий.
Премии начисляются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде с учетом надбавки за особые условия работы, надбавки за выслугу лет, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Квартальная и годовая премия максимальным размером не ограничиваются.
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" устанавливаются руководителем администрации муниципального района "Троицко-Печорский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский", определяются трудовым договором между руководителем МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" и руководителем администрации муниципального района "Троицко-Печорский".
1.4. материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается ежеквартально на основании распоряжения руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский".
В исключительных случаях, на основании заявления работника, документов, подтверждающих исключительность случая, и распоряжения руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" может выплачиваться материальная помощь дополнительно, либо ранее срока, установленного настоящей частью, в пределах одного фонда оплаты труда.
Исключительными случаями могут быть:
- юбилейные даты со дня рождения (50-летие и далее каждые 5 лет);
- рождение ребенка;
- при вступлении в брак впервые;
- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;
- в связи с заболеванием работника (при необходимости приобретения дорогостоящих лекарственных средств, выезда к месту лечения);
- похороны близких или родственников (родители, супруг (супруга), дети, родные брат, сестра).
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому близкому родственнику.
Размер дополнительной материальной помощи устанавливается распоряжением руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" в соответствии с Положением о материальной помощи работникам МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский", утвержденным МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" с учетом мнения наблюдательного совета МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский".
Источником выплаты материальной помощи является фонд оплаты труда.





Приложение 5
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 15 апреля 2014 г. № 4/258

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ" И РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

1. Плановый фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский") включает:
- фонд должностных окладов, утвержденных приложениями 1, 2 настоящего постановления;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением 3 настоящего постановления;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с приложением 4 настоящего постановления.
2. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников далее - МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- выплат компенсационного характера - в размере 1 месячного должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере 12 месячных должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 месячных должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за особые условия работы, надбавки за выслугу лет;
- материальной помощи - в размере 2 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за особые условия работы, надбавки за выслугу лет.
3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с законодательством для данной местности.
Руководитель МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего приложения.
4. Руководителю, заместителю руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в следующих размерах: для руководителя - до 3,0; для заместителя руководителя - до 2,5.
5. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский", заместителя руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
6. Коэффициентами кратности для руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский", заместителя руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский", в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
7. При расчете среднемесячной заработной платы работников МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский", а также руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский", заместителя руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский", начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителю МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" устанавливаются руководителем администрации муниципального района "Троицко-Печорский" в соответствии с трудовым договором между руководителем муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Троицко-Печорский" и руководителем администрации муниципального района "Троицко-Печорский".
9. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" устанавливаются приказом руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.
10. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителя руководителя МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский" к среднемесячной заработной плате работников МАУ "МФЦ" МО МР "Троицко-Печорский", рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 4 настоящего Порядка.


------------------------------------------------------------------