Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации МО городского округа "Ухта" от 28.04.2014 N 758 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МОГО "Ухта"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2014 г. № 758
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОГО "УХТА"
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 55 Устава МОГО "Ухта", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных образовательных организаций в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, администрация постановляет:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2) Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3) Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
4) Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
5) Порядок отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.
6) Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.
7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 7 к настоящему постановлению.
8) Порядок регулирования уровня заработной платы руководителей и заместителей руководителей муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 8 к настоящему постановлению.
9) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 9 к настоящему постановлению.
2. Система оплаты труда, утвержденная пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), применяется в муниципальных образовательных организациях МОГО "Ухта".
3. Установить, что:
1) должностной оклад руководителя муниципальной образовательной организации устанавливается трудовым договором с руководителем муниципальной образовательной организации, заключаемым соответствующим отраслевым (функциональным) органом администрации МОГО "Ухта", осуществляющим организационно-методическое руководство муниципальной образовательной организацией;
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных образовательных организаций, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам культуры, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций культуры, физической культуры и спорта.
4. Размеры должностных окладов, окладов, ставки заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных образовательных организаций, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального образования городского округа "Ухта" от 29.10.2010 № 2552 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта".
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.
5.1. Установить учителям муниципальных образовательных организаций, реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период с 1 сентября по 31 мая:
1) за подготовку выпускников к Единому государственному экзамену по обязательным предметам при условии сдачи экзамена всеми выпускниками учителя текущего года обучения - в размере 3000 рублей за каждый класс;
2) за подготовку выпускников общеобразовательных организаций, получивших по результатам Единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам от 80 до 100 баллов, - в размере 2500 рублей за каждый класс учителя текущего года обучения (при наличии в классе не менее одного результата);
3) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников - в размере 2500 рублей за каждого призера;
4) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 3200 рублей за каждого победителя;
5) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 5300 рублей за каждого победителя.
6. Установить, что:
1) Заработная плата работников муниципальных образовательных организаций (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения настоящего постановления.
2) Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных подведомственным муниципальным образовательным организациям, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
3) В целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников образовательной организации производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4) Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, участвующих в проведении единого государственного экзамена, сохраняется средний заработок по основному месту работы.
7. Отраслевым (функциональным) органам администрации МОГО "Ухта", осуществляющим организационно-методическое руководство муниципальных образовательных организаций:
- организовать работу по исполнению настоящего постановления;
- согласовывать Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций.
8. Признать утратившими силу со дня принятия настоящего постановления:
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 29.10.2010 № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 28 марта 2011 г. № 587 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 31 августа 2011 г. № 1850 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 15 сентября 2011 г. № 1982 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 30 марта 2012 г. № 590 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 31 июля 2012 г. № 1656 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 12 сентября 2012 г. № 2072 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 марта 2013 г. № 467 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 17 апреля 2013 г. № 537 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 5 июля 2013 г. № 1190 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 26 августа 2013 г. № 1550 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 16 сентября 2013 г. № 1736 "О внесении изменений в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта".
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г., за исключением подпункта 3-1 пункта 3 раздела II приложения № 1 настоящего постановления, который вступает в силу со дня принятия настоящего постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" по социальным вопросам.
Руководитель администрации
И.МИХЕЛЬ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 28 апреля 2014 г. № 758
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ, МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Должностные оклады руководителей муниципальных
образовательных организаций
1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5 настоящего постановления.
Размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных образовательных организаций:
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования:
6410
6030
5650
5275
2.
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный энергетик)
6410
6030
5650
5275
3.
Заведующий библиотекой учреждения образования
5650
5275
4890
4570
II. Должностные оклады (ставки заработной платы)
руководителей структурных подразделений, педагогических
работников муниципальных образовательных организаций
1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
Наименование должности
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1 квалификационный уровень
1
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями реализующими основную образовательную программу и дополнительные образовательные программы:
- высшей квалификационной категории
6410
6030
5650
5275
- I квалификационной категории
6030
5650
5275
4890
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основную образовательную программу и дополнительные образовательные программы:
- высшей квалификационной категории
6410
6030
5650
5275
- I квалификационной категории
6030
5650
5275
4890
--------------------------------
Примечание:
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
1-1. По должностям руководителей структурных подразделений применяется следующий механизм установления должностного оклада:
1) при истечении срока действия установленной по результатам аттестации квалификационной категории руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя, в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела;
2) по вновь принимаемым работникам на должности руководителя и заместителя руководителей, должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя, в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела <*>.
--------------------------------
Примечание:
<*> Действие подпункта 2) распространяется на руководителей структурных подразделений, принятых на должность, начиная с 1 января 2011 года.
2. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений муниципальных образовательных организаций устанавливается должностной оклад на 10 - 30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы) в рублях
1
2
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
6000
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
6860
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист <*>, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6860
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог <**>, учитель-логопед (логопед) <**>
6860
--------------------------------
Примечания:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 3-1 пункта 3 раздела II распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
3-1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включает размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
III. Должностные оклады административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала муниципальных
образовательных организаций по профессиональным
квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
Вожатый
3810
Помощник воспитателя
4375
Секретарь учебной части
3505
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму
4260
Младший воспитатель
4700
2 квалификационный уровень
Старший дежурный по режиму
4570
Диспетчер образовательного учреждения
3505
IV. Оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных
образовательных организаций, занятых на важных
и ответственных работах
1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Оклад (рублей)
1
2
Бутафор, газосварщик, закройщик <*>, корректор, копировщик печатных форм, машинист холодильных установок, механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, наладчик технологического оборудования, повар <**>, слесарь-электромонтажник, слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, токарь, фотограф, фрезеровщик, шлифовщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
4570
--------------------------------
Примечания:
<*> Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе;
<**> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
2. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
3. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением администрации МОГО "Ухта" от 29.10.2010 № 2552 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта".
V. Должностные оклады медицинских работников муниципальных
образовательных организаций по профессиональным
квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры":
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Квалификационная категория
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1
2
3
4
5
2 квалификационный уровень
Врач-специалист
6860
6425
6000
5560
2. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Квалификационная категория
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1
2
3
4
5
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
5195
4840
4550
4330
3. Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
1.
Санитарка
3830
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 28 апреля 2014 г. № 758
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК)
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных образовательных организаций и размеры повышения (далее - Перечень):
№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников
Размер повышения в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1
За работу в муниципальных образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии с п. 3 Постановления руководителя администрации МОГО "Ухта" от 23.10.2007 № 2922 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта")
25
2
За работу в общеобразовательных учреждениях, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) <*>:
руководящим, педагогическим
20
другим работникам
15
3
Педагогическим работникам за работу в классах, группах, реализующих адаптированные образовательные программы для лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) образовательных учреждений (за исключением общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)
15
4
Педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по отдельным общеобразовательным предметам
15
5
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения или за дистанционное обучение детей-инвалидов на основании протокола психолого-медико-педагогической комиссии
20
6
Педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 3 раздела Приложения № 1 настоящего постановления, за наличие:
в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования:
второй квалификационной категории
10
первой квалификационной категории
45
высшей квалификационной категории
в образовательных учреждениях, не включенных в перечень учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта:
60
второй квалификационной категории
5
первой квалификационной категории
20
высшей квалификационной категории
30
7
Специалистам логопедических пунктов, учителям-логопедам, логопедам образовательных учреждений за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи
20
8
Медицинским работникам образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования
30
9
Директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной работе, заместителям директоров по воспитательной работе, учителям (преподавателям), владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка (за исключением образовательных учреждений, указанных в позиции 4)
15
10
Директорам (заведующим), заместителям директоров, заведующих по учебно-воспитательной работе, заместителям директоров по воспитательной работе, учителям (преподавателям), воспитателям, старшим воспитателям, музыкальным руководителям, владеющим коми языком и применяющим его в практической работе в образовательных учреждениях с изучением коми языка как родного (как неродного)
15
11
Учителям коми языка и коми литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения - за часы занятий по коми языку в I - XI классах и литературе в V - XI классах
15
12
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю образовательного учреждения
20
13
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук соответствующую профилю образовательного учреждения
10
14
Руководителям и педагогическим работникам учреждений образования, имеющим почетные звания "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный Преподаватель" субъектов Российской Федерации, а также союзных республик, входивших в состав СССР (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
15
Руководителям и педагогическим работникам учреждений образования, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми ССР", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми АССР", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Народный врач СССР", "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный юрист РСФСР", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Народный художник Республики Коми" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР и субъектов Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогических работников учреждений образования - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
16
Руководителям и педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, имеющим почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" (по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
17
Старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и в группах совершенствования спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах
15
18
Работникам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья:
- педагогическим работникам
20
- другим работникам
15
19
Женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов)
30
Примечания:
1. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов (ставок заработной платы) производится только по одному основанию, указанному в позициях 12 - 16 Перечня, на основании письменного заявления работника.
2. Учителям-логопедам, логопедам, работающим в учреждениях образования (классах, группах), реализующих адаптивные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) с ограниченными возможностями здоровья, повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 7 таблицы пункта 1, не производится.
3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).
Приложение № 3
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 28 апреля 2014 г. № 758
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам муниципальных образовательных организаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2. Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам муниципальных образовательных организаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах <*>:
--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями образовательных организаций в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
№ п/п
Наименование работ
Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1
Учителям, преподавателям образовательных учреждений за классное руководство (руководство группой)
до 25
2
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы (за исключением внеклассной работы по физическому воспитанию), в учреждениях образования (в целом на учреждение не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) тарифным ставкам
до 50
2.1
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы.
По физическому воспитанию в учреждениях образования (в целом на учреждение не более 200% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) тарифным ставкам
от 20 до 70
3
Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей Доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки
до 15
4
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
- русскому языку, литературе, коми языку как родному
до 25
- математике
до 20
- иностранному языку, коми языку как неродному, черчению, физике, химии
до 15
и по остальным предметам
Доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки
до 10
4.1
Учителям, преподавателям учреждений дополнительного образования за проверку нотных тетрадей доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
до 15
5
За обслуживание вычислительной техники учителю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер, при условии отсутствия в штатном расписании должности, техника, инженера (по вычислительной технике)
до 5
6
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно-консультативными пунктами:
в образовательных учреждениях дополнительного образования
до 10
в общеобразовательных учреждениях
(доплата за заведование производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующей должности руководителя структурного подразделения, мастера производственного обучения; доплата за заведование учебными мастерскими производится каждому работнику в зависимости от количества мастерских)
до 15
7
Педагогическим работникам учреждений образования за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами, автодромами.
Доплата за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами устанавливается на период проведения сельскохозяйственных работ
до 15
8
За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию
(доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии)
до 15
9
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях всех типов и видов, имеющих:
- 6 - 12 классов
до 20
- 13 - 29 классов
до 25
- 30 и более классов
Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду
до 30
10
За ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения, за выполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму.
Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки)
до 10
11
За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров:
от 200 до 800 экз.
до 5
от 801 до 2000 экз.
до 10
от 2001 до 3500 экз.
до 15
свыше 3500 экз.
Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря, заведующего библиотекой
до 20
12
За выполнение административно-хозяйственных функций.
Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством
до 15
13
Специалистам и работникам образовательных учреждений за организацию питания учащихся (воспитанников).
Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должностей работников кухни
до 15
14
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к образовательному учреждению и обратно
до 10
14.1
Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений за организацию и проведение физкультурно-оздоровительной работы (доплата производится в штатном расписании должности инструктора по физической культуре)
до 20
15
Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств.
Доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика
до 50
16
Педагогическим работникам учреждений образования за заведование музеями, тренажерными залами, за руководство центром воспитательной работы по месту жительства, за руководство клубами и объединениями патриотической направленности (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения)
до 20
17
Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается на время проведения оздоровительной кампании педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается приказом руководителя учреждения)
до 15
18
Помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им культурных, санитарных и гигиенических навыков (конкретный перечень работников, которым может быть установлена доплата, а также размер доплат и срок их установления устанавливаются приказом руководителя учреждения образования)
до 30
19
Учителям, выполняющим функции тьюторов при дистанционном обучении детей-инвалидов
до 25
20
Педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за реализацию дополнительных проектов (организация экскурсионных и экспедиционных программ, групповых и индивидуальных учебных проектов обучающихся, социальных проектов)
до 20
21
Педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования за организацию и проведение мероприятий, направленных на взаимодействие с родителями, в том числе за консультативную психолого-педагогическую работу с родителями по воспитанию детей в семье
до 15
22
Педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за работу с детьми из социально неблагополучных семей
до 15
--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные образовательные организации, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1
2
Молодым специалистам:
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа
до 25
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа
до 30
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах
до 35
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах
до 40
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных образовательных организациях по профилю полученного образования.
5-1. Молодым специалистам - учителям муниципальных образовательных организаций, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего образования, а также воспитателям, старшим воспитателям учреждений образования размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).
6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.
7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в муниципальные образовательные организации, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в муниципальных образовательных организациях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Приложение № 4
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 28 апреля 2014 г. № 758
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
до 200
2
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер
до 180
3
Другие работники <*>
до 150
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3. Работникам муниципальных образовательных организаций в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставкам заработной платы, тарифным ставкам). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2 к постановлению администрации МОГО "Ухта" от 29.10.2010 № 2552 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта";
3) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных образовательных организаций в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в муниципальных образовательных организациях на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату, в соответствии с пунктом 5 приложения № 3 к настоящему постановлению.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной, гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 г. на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам муниципальных образовательных организаций, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными образовательными организациями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации МОГО "Ухта", осуществляющим организационно-методическое руководство, с учетом результатов деятельности подведомственных муниципальных образовательных организаций в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
Приложение № 5
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 28 апреля 2014 г. № 758
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Муниципальные образовательные организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Муниципальные образовательные организации, реализующие программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по отдельным общеобразовательным предметам относятся к I группе по оплате труда руководителей.
3. Объем деятельности каждой муниципальной образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
1
Количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных образовательных организациях, за исключением учреждений, указанных в позиции 3 настоящей таблицы
за каждого за обучающегося (воспитанника)
0,3
2
Количество групп в дошкольных учреждениях
за 1 группу
10
3
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:
- в многопрофильных (дворец, дом, центр)
за каждого обучающегося
0,3
- в однопрофильных (школа, станция)
за каждого обучающегося
0,5
4
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по отдельным общеобразовательным предметам
за каждые 50 чел.
15
5
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию,
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
6
Наличие групп продленного дня
до 2-х групп
10
от 3-х до 6 групп
15
7 и более групп
20
7
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
10
4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме
30
8
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, с количеством обучающихся (воспитанников)
За каждое указанное структурное подразделение
до 100 чел.
20
от 100 до 200 чел.
30
свыше 200 чел.
50
9
Наличие в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта:
спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
за каждую группу
5
Учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося
0,5
групп совершенствования спортивного мастерства
за каждого обучающегося
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося
4,5
10
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
11
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
12
Наличие собственного оборудованного здравпункта (медицинского кабинета), столовой
за каждый вид
15
13
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3, но не более 20
14
Наличие обрабатываемых учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
15
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
до 20
16
Наличие обучающихся (воспитанников) в дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по отдельным общеобразовательным предметам, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
17
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
18
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме образовательных учреждений, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)
за каждого обучающегося (воспитанников)
1
19
Количество проведенных спортивно-массовых мероприятий:
- всероссийских
1 мероприятие
10
- республиканских
1 мероприятие
5
- массовых
1 мероприятие
1
4. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1.
Образовательные учреждения, реализующие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по отдельным общеобразовательным предметам
свыше 400
до 400
до 300
-
2.
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва (СДЮСШОР)
свыше 350
до 350
до 250
-
4.
Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения
свыше 500
до 500
до 350
до 200
5. Группа по оплате труда муниципальных образовательных организаций определяется не чаще одного раза в год приказом соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации МОГО "Ухта", осуществляющего организационно-методическое руководство, с учетом результатов деятельности подведомственных муниципальных образовательных организаций в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы подведомственного учреждения, за исключением случаев, указанных в пункте 10 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено соответствующим отраслевым (функциональным) органом администрации МОГО "Ухта", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
7. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 10, 13, 14, 16 таблицы пункта 3 настоящего приложения, по муниципальным образовательным организациям устанавливается соответствующим отраслевым (функциональным) органом администрации МОГО "Ухта", осуществляющим организационно-методическое руководство.
8. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября;
2) по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу на 1 января. При этом, в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
9. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
10. За руководителями учреждений образования, находящихся на комплексном капитальном ремонте (капитальном ремонте), сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 3 года.
11. Муниципальное учреждение "Информационно-методический центр" г. Ухты относится ко II группе по оплате труда руководителей.
Приложение № 6
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 28 апреля 2014 г. № 758
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства в образовательных организациях (далее - образовательные учреждения), осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося.
Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяется образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с МУ "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта".
Оплата труда тренеров-преподавателей на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час./неделю)
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
Начальной подготовки
до 1 года
15
30
6
свыше 1 года
12
24
9
2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, наполняемость учебных групп и объем (режим) учебно-тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час./неделю)
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
7
Учебно-тренировочный
до двух лет
20
8
4
5
12
свыше двух лет
16
14
6
10
18
Совершенствования спортивного мастерства
до года
14
20
17
17
24
свыше года
12
30
20
25
28
2.1. Минимальное количество занимающихся по этапам подготовки
(человек)
Вид спорта
Учебно-тренировочный
Совершенствования спортивного мастерства
1-й год
2-й год
3-й год
4-й год
5-й год
1-й год
2-й год
3-й год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Баскетбол
10
10
10
10
10
10
10
10
Бокс
10
10
8
7
-
3
3
2
Борьба (вольная, греко-римская, дзюдо, самбо, каратэ, тхэквондо)
10
10
8
8
-
3
3
2
Волейбол
10
10
10
10
10
10
10
10
Легкая атлетика
10
10
8
8
-
4
3
2
Лыжный спорт
10
8
6
6
5
3
3
2
Лыжные гонки
10
10
8
7
6
3
3
2
Горнолыжный спорт
10
10
8
8
-
5
4
3
Плавание
10
10
8
8
6
4
3
2
Фигурное катание
10
10
8
7
-
4
3
2
Футбол
10
10
10
10
10
10
10
10
Хоккей с шайбой
10
10
10
10
10
10
10
10
Шахматы и шашки
10
10
8
6
6
4
4
2
Полиатлон
10
10
8
7
6
3
3
2
3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3-1. Оплата труда тренеров-преподавателей на всех этапах подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:
№ п/п
Этап многолетней подготовки
Период обучения
Минимальная наполняемость групп, человек
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т. по индивидуальным планам
спорт слепых и лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт глухих и спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
спорт слепых
спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт глухих
спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
5
10
6
5
12
10
до 6
2.
Начальной подготовки
до 1 года
4
10
5
5
12
10
6
свыше 1 года
4
9
5
4
10
9
9
3.
Учебно-тренировочный
до 1 года
3
8
4
3
9
8
12
второй и третий год
2
6
3
3
8
6
18
четвертый год и последующие
2
5
3
2
6
5
20
4.
Совершенствования спортивного мастерства
до 1 года
2
4
2
2
5
4
24 (до 6)
свыше 1 года
28 (до 10)
5.
Высшего спортивного мастерства
весь период
2
2
2
2
3
3
32 (до 12)
Объем учебно-тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
Для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
4. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности с соблюдением следующих условий:
1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
2) количественный состав групп определяется с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях:
а) на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек,
б) на этапе спортивного совершенствования - 12 человек,
в) на учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет),
г) для адаптивных групп по этапам подготовки - соответствует установленной в пункте 3-1 оптимальной наполняемости групп по видам спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
3) для командных игровых видов спорта количественный состав групп не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав групп не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
5) для адаптивных групп разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5-1. Виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии со Всероссийским реестром видов спорта.
6. По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера (тренера-преподавателя) при условии одновременной работы со спортсменами, и обоснованием совместной работы тренеров в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер (тренер-преподаватель), хореограф.
Во всех группах, где это предусмотрено программой спортивной подготовки (до 70% от общего количества тренировочных часов), занятия могут проводиться с музыкальным сопровождением и привлечением необходимых специалистов (хореограф, аккомпаниатор и другие).
7. В образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки обучающихся могут привлекаться дополнительно к основному тренеру, тренеру-преподавателю как тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки.
Приложение № 7
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 28 апреля 2014 г. № 758
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители муниципальных образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с определением ставки заработной платы с учетом коэффициентов, указанных в настоящем пункте в таблице.
Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от должностного оклада.
Таблица
№ п/п
Контингент обучающихся
Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
профессор, доктор наук
доцент, кандидат наук
лица, не имеющие ученой степени
1.
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов
0,083
0,08
0,06
В размер часовых ставок оплаты труда включена оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
1) для профессоров, докторов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "профессор" (согласно приложению № 1 к постановлению Правительства РК от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Коми" (далее - постановление));
2) для доцентов, кандидатов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "доцент" (согласно приложению № 1 к постановлению);
3) для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "преподаватель" (согласно пункту 2 раздела II приложения № 1 к постановлению).
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,069 - для профессоров, докторов наук;
0,064 - для доцентов, кандидатов наук;
0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстрантов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04 от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
При расчете ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля.
Приложение № 8
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 28 апреля 2014 г. № 758
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальных образовательных организаций (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
2. Руководителю, заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения образования и муниципального казенного учреждения образования коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя
1.
до 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
от 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
от 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
от 151 до 200 (включительно)
до 4,5
до 4,0
5.
от 201 и выше (включительно)
до 5,0
до 4,5
3. Руководителю, заместителям руководителя муниципального автономного учреждения образования коэффициент кратности устанавливается приказом руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации МОГО "Ухта", осуществляющего организационно-методическое руководство учреждения.
4. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
5. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
6. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации МОГО "Ухта" с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
8. Отраслевые (функциональные) органы администрации МОГО "Ухта", осуществляющие организационно-методическое руководство образовательных организаций осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 2 настоящего Порядка.
9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
10. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение № 9
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 28 апреля 2014 г. № 758
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций включает:
- фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 4, 5 настоящего постановления (далее - постановление), а также приложений № 1 и № 2, утвержденных постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
- выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего приложения;
- доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 5.1 постановления.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения № 3 к настоящему постановлению, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2 к настоящему постановлению, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения № 3 к настоящему постановлению:
- по муниципальному учреждению "Информационно-методический центр" - 25 процентов;
- по муниципальным общеобразовательным учреждениям "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей им. Г.В.Рассохина", "Гимназия иностранных языков", муниципальному вечернему (сменному) общеобразовательному учреждению "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа" - 25 процентов;
- по образовательным организациям, реализующим программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, по образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста - 20 процентов;
- по муниципальному образовательному учреждению для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" - 15 процентов;
- по образовательным учреждениям, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования, по учреждениям дополнительного образования - 15 процентов;
- по муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" - 18 процентов.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3 к настоящему постановлению.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок - заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. В образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих (при условии отсутствия в штатном расписании учреждения должности заместителя заведующего), воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5. В образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на доплату - младшим воспитателям, помощникам воспитателей за особые условия труда в размере 20% от должностных окладов, окладов, ставок заработной платы. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
6. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4 к настоящему постановлению.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова