Региональное
Законодательство
Республика Коми

Распоряжение Правительства РК от 20.05.2014 N 167-р <О внесении изменений в распоряжение Правительства Республики Коми от 27.02.2013 N 59-р <Об утверждении Плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы в Республике Коми, направленные на повышение эффективности образования и науки">>

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 мая 2014 г. № 167-р

1. Внести в распоряжение Правительства Республики Коми от 27 февраля 2013 г. № 59-р следующее изменение:
план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы в Республике Коми, направленные на повышение эффективности образования и науки", утвержденный распоряжением (приложение), изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его принятия.

Временно исполняющий обязанности
Главы Республики Коми
В.ГАЙЗЕР





Приложение
к распоряжению
Правительства Республики Коми
от 20 мая 2014 г. № 167-р

"Утвержден
распоряжением
Правительства Республики Коми
от 27 февраля 2013 г. № 59-р
(приложение)

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ"

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования детей, включает в себя:
а) реализация мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования;
б) создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
в) обеспечение содержания вновь создаваемых мест в детских дошкольных организациях и укомплектование этих организаций кадрами, учебно-методическим оборудованием;
г) создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования;
обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;
д) перевод услуги по приему заявлений, постановке на учет и зачислению детей в образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады), в электронный вид ("Электронная очередь").
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
а) внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
б) формирование кадровой политики с учетом внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)";
в) развитие системы независимой оценки качества работы образовательных организаций дошкольного образования.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) включает в себя:
а) совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей систему оплаты труда в дошкольных образовательных организациях;
б) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
в) разработку и внедрение мероприятий по проведению аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт;
г) внедрение показателей эффективности деятельности руководителей организаций дошкольного образования и педагогических работников;
д) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
е) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования, предусматривает обеспечение детей возможностью получать услуги дошкольного образования (соответствующей услугой должны быть охвачены все, заявившие о потребности в ее получении), в том числе за счет развития вариативных форм и негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
а) обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований федерального государственного стандарта дошкольного образования;
б) обеспечение открытости результатов деятельности организаций дошкольного образования с учетом показателей эффективности их деятельности;
в) обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании с учетом эффективного контракта и внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".

3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования

Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность детей в возрасте 0 - 7 лет (не включая 7 лет)
тыс. человек
86,6
88,2
87,9
87,0
85,0
82,3
79,2
Охват детей в возрасте 0 - 7 лет программами дошкольного образования
процентов
63,0
64,3
65,3
68,1
71,8
74,3
78,0
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте 0 - 7 лет
тыс. человек
54,6
56,7
57,4
59,2
61,0
61,1
61,8
Численность детей в возрасте от 3 до 7 лет, поставленных на учет для предоставления места в учреждениях дошкольного образования, по состоянию на 31 декабря отчетного года
человек
250
113
951
1167
1106
0
0
Численность детей в возрасте от 3 до 7 лет, поставленных на учет для предоставления места в учреждениях дошкольного образования и не обеспеченных местами, по состоянию на 31 декабря отчетного года
человек
245
110
60
0
0
0
0
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100% доступности дошкольного образования:
тыс. мест
0,7
1,538
1,1
0,775
0,55
0,55
0,55
в т.ч. высокозатратные места (строительство и пристрои)
тыс. мест
0,5
0,635
1,05
0,725
0,45
0,45
0,45
за счет развития негосударственного сектора
тыс. мест
0,13
0,06
0,05
0,05
0,1
0,1
0,1
иные формы создания мест
тыс. мест
0,07
0,843





Количество дошкольных образовательных организаций
единиц
441
411
409
409
403
397
394
Количество реорганизованных и ликвидированных дошкольных образовательных организаций
единиц
9
30
12
10
8
6
3
Численность работников дошкольных образовательных организаций всего:
тыс. чел.
15,86
13,87
13,87
13,88
13,89
13,87
13,77
в том числе педагогические работники

5,68
5,71
5,73
5,76
5,78
5,78
5,78
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника
человек
9,61
9,93
10,02
10,28
10,54
10,56
10,68
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций
%
61,0
58,8
58,5
58,1
57,8
57,7
57,6

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

№ п/п

Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.
Реализация мероприятий по модернизации региональных систем дошкольного образования:
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2014 годы
Доступность дошкольного образования (отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования)
1.1.
Подготовка и подписание соглашения с Министерством образования и науки Российской Федерации (при выделении средств федерального бюджета на предоставление субсидий Российской Федерации на софинансирование мероприятий по модернизации региональных систем дошкольного образования)
Министерство образования Республики Коми
2013 - 2014 годы

1.2.
Распределение субсидий между муниципальными образованиями в Республике Коми на реализацию мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2014 годы

1.3.
Мониторинг и оценка эффективности реализации в Республике Коми мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы

2.
Создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм и негосударственного сектора дошкольного образования:
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Доступность дошкольного образования (отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования)
2.1.
Формирование нормативно-правовой базы, регламентирующей создание дополнительных мест в сети дошкольных образовательных организаций, возврат и реконструкцию ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций в Республике Коми
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 год

2.2.
Строительство зданий дошкольных образовательных организаций, а также зданий, которые могут быть использованы организациями, как дошкольного, так и начального общего образования
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы

2.3.
Реконструкция функционирующих дошкольных образовательных организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы

3.
Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Доступность дошкольного образования (отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования)
3.1.
Уточнение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в сфере дошкольного образования в связи с изменением требований СанПиНов
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы

3.2.
Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Устранение нарушений, выявленных контрольными органами
4.
Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2015 годы
Будут созданы условия для развития негосударственного сектора в сфере дошкольного образования
4.1.
Разработка и реализация мероприятий по поддержке предпринимателей, организующих деятельность негосударственных дошкольных организаций
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2015 годы

4.2.
Разработка проектов нормативно-правовых актов Республики Коми регулирующих вопросы предоставления субсидий, на оказание услуг по дошкольному образованию негосударственным образовательным организациям дошкольного образования, негосударственным организациям общего образования
Министерство образования Республики Коми
2014 год

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования:
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
2014 - 2015 годы
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования будет расти и достигнет к 2016 году 100%
5.1.
Совершенствование нормативного подушевого финансирования в образовательных организациях дошкольного, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов
Министерство образования Республики Коми
2014 год

5.2.
Разработка (актуализация) образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования
Органы местного самоуправления (по согласованию), руководители дошкольных образовательных организаций, педагогические работники дошкольных образовательных
2014 год

6.
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:



6.1.
Подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования с учетом внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
Органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования
2014 - 2018 годы
Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, прошедших переподготовку или повышение квалификации по указанному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
6.2.
Разработка программ повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных организаций
Министерство образования Республики Коми
2014 - 2018 годы
Повышение квалификации руководящих работников дошкольных образовательных организаций
7.
Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:



7.1.
Разработка (изменение) и утверждение показателей оценки эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования
2014 год
Будут внедрены показатели оценки эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
7.2.
Формирование муниципального задания для дошкольных образовательных организаций с включением показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
Органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 год
Будет обеспечено формирование муниципального задания для дошкольных образовательных организаций с включением показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
7.3.
Осуществление оценки качества образовательных услуг в дошкольных образовательных организациях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников
Органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования
2014 - 2018 годы
Во всех муниципальных образованиях Республики Коми будет внедрена система оценки деятельности государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:



8.1.
Апробация моделей реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 год
Будут апробированы модели реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования
Средняя заработная плата педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
8.2.
Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 год
Будут внедрены апробированные модели эффективного контракта в дошкольном образовании.
Средняя заработная плата педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
8.3.
Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Республики Коми и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Министерство экономического развития Республики Коми, Министерство финансов Республики Коми, Министерство образования Республики Коми
Органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Средняя заработная плата педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
8.4.
Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы
По итогам аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования будет осуществлен их перевод на эффективный контракт.
Средняя заработная плата педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми
8.5.
Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы
При заключении эффективного контракта с педагогическим работником будут указываться результаты аттестации на первую и высшую категории.
Увеличение доли педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
9.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:



9.1.
1. Совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения.
2. Разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
2013 - 2014 годы
Будет обеспечено совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения.
Средняя заработная плата педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
9.2.
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных организаций (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
Органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
2013 - 2018 годы
Будет проведена работа по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора. Повысится качество кадрового состава дошкольного образования
9.3.
Осуществление контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лиц, поступающих на должности руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций Республики Коми, а также руководителей указанных учреждений, проведение проверок полноты и достоверности указанных сведений
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Соблюдение установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе "Интернет"
10.
Информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты":



10.1.
Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"
10.2.
Информационное сопровождение республиканских мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение республиканских мероприятий по введению эффективного контракта.
Будет увеличиваться удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
10.3.
Организация сбора и предоставления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласования)
2015 и 2017 годы
Будет организован сбор информации о введении эффективного контракта.
Будет увеличиваться удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
11.
Оптимизация сети образовательных организаций дошкольного образования:



11.1.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, в том числе за счет сокращения численности указанных категорий работников.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
11.2.
Внедрение систем нормирования труда в организациях дошкольного образования, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы
Численность работников будет оптимизирована.
Повысится численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника
11.3.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы
Численность педагогических работников по отдельным категориям будет оптимизирована.
Повысится численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника
11.4.
Реструктуризация сети образовательных организаций дошкольного образования, в том числе через проведение реорганизационных мероприятий в неэффективных организациях (слияние образовательных организаций дошкольного образования с организациями начального общего образования, присоединение малокомплектных образовательных организаций дошкольного образования к базовым (ресурсным) образовательным учреждениям)
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Повысится численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 работника

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту


Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Отношение численности детей 3 - 7 лет, получающих дошкольное образование, к сумме численности детей в возрасте 3 - 7 лет, получающих дошкольное образование и численности детей в возрасте 3 - 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
процентов
99,8
99,4
100
100
100
100
Всем детям в возрасте от 3 лет, нуждающимся в предоставлении дошкольного образования и поставленным на учет по получению соответствующей услуги, будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающимся по общеобразовательным программам дошкольного образования
процентов
-
5
30
60
100
100
Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.
Удельный вес численности детей частных дошкольных образовательных организаций в общей численности детей дошкольных образовательных организаций
процентов
1,5
1,6
1,7
1,8
1,9
2,0
Всем детям в возрасте от 3 лет, нуждающимся в предоставлении дошкольного образования и поставленным на учет по получению соответствующей услуги, будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании в Республике Коми
процентов
95,0
100
100
100
100
100
Средняя заработная плата педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных будет соответствовать средней заработной плате работников общего образования в Республике Коми, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
5.
Доля педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций
процентов
30
35
35
30
35
35
Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
6.
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
процентов
9,4
9,8
10
10,5
11
11,5
Будет увеличиваться доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
7.
Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций
%
35
36
37
38
39
40
Оптимизация возрастной структуры педагогических работников
8.
Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
процентов
91,7
91,75
91,80
91,85
91,90
92,60
Будет увеличиваться удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования

II. Изменения в общем образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения российскими школьниками новых образовательных результатов включает в себя:
а) внедрение федеральных государственных образовательных стандартов;
б) корректировку основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом федеральных государственных образовательных стандартов, а также российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
в) разработку комплексной программы повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций, направленную в том числе на овладение ими современными образовательными технологиями и методиками обучения и воспитания, знаниями, умениями и навыками в целях обеспечения инклюзивного образования лиц с ограниченными возможностями здоровья и реализации адаптированных образовательных программ;
г) формирование кадровой политики с учетом внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
а) развитие системы независимой оценки качества общего образования;
б) реализацию мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций и учителей, работающих в сложных социальных условиях;
в) разработку и реализацию региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
а) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
б) совершенствование (модернизацию) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт;
в) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;
г) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
а) обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
б) внедрение профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)";
в) повышение качества подготовки российских школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы
общего образования

Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет
тыс. человек
103,9
103,4
103,3
104,1
105,7
106,9
108,4
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях
-"-
95,6
95, 7
96,1
97,6
98,8
100,3
102,5
Число общеобразовательных организаций
единиц
404
392
384
376
370
364
358
Число реорганизованных и ликвидированных общеобразовательных организаций
единиц
19
16
10
9
8
7
6
Среднесписочная численность педагогических работников общеобразовательных организаций
человек
9188
8907
8860
8820
8790
8750
8730
Численность учащихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника
человек
10,4
10,7
10,8
11,1
11,2
11,5
11,7
Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом
процентов
21,9
32,5
44,2
55,4
67,1
78,9
90,4
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций
%
58,9
51,5
51,3
50,9
50,8
50,7
50,6
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
10,3
11,2
12
13
14
15
16
Удельный вес численности обучающихся, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
%
55
60
70
85
100
100
100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

№ п/п

Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:



1.1.
Начального общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому федеральному государственному образовательному стандарту: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, обновление содержания учебной и учебно-методической литературы по учебным предметам этнокультурной направленности и т.д.)
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей и педагогических работников организаций профессионального образования, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций
2013 - 2014 годы
Увеличится удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом;
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
1.2.
Основного общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому федеральному государственному образовательному стандарту: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, обновление содержания учебной и учебно-методической литературы по учебным предметам этнокультурной направленности и т.д.)
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления с участием руководителей и педагогических работников организаций профессионального образования, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций
2015 - 2018 годы
Увеличится удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом;
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
1.3
Разработка региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций, Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми (по согласованию)
2014 - 2015 годы
Увеличение численности обучающихся в организациях общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
1.4
Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Увеличение численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами
1.5
Совершенствование нормативного подушевого финансирования в образовательных организациях общего образования, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов
Министерство образования Республики Коми
2014 - 2018 годы
Повышение качества образования, достижение целевых соотношений заработных плат педагогических работников
2
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:



2.1
Анализ деятельности структурных подразделений, занимающихся мониторинговыми исследованиями в системе общего образования, внесение предложений по оптимизации системы мониторинга в Республике Коми
Министерство образования Республики Коми
2014 год
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.2
Укрепление центров мониторинга, их оборудование, проведение сбора и обработки первичных данных, анализ результатов мониторинга подготовка и принятие нормативных актов по результатам проведения мониторинга на постоянной основе
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2015 - 2018 годы
Будут созданы условия для осуществления мониторинга, сбора и обработки первичных данных.
Будут приняты по результатам проведения мониторинга.
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
3
1. Участие в российских сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников.
2. Подготовка республиканских методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом Методических рекомендаций, разработанных на федеральном уровне, а также программ учебных предметов этнокультурной направленности
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2015 - 2018 годы
Будут разработаны методические рекомендации по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом Методических рекомендаций, разработанных на федеральном уровне, а также программ учебных предметов этнокультурной направленности
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
3.1
Внедрение Методических рекомендаций по корректировке программ основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, разработанных на федеральном уровне в форматах:
повышения квалификации педагогических работников;
корректировки и апробации основных общеобразовательных программ;
сбора и распространения лучших педагогических практик;
формирования сетевого взаимодействия образовательных организаций
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 год
Будут внедрены Методические рекомендации по корректировке программ основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, разработанных на федеральном уровне.
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
4
Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:



4.1
Подготовка проекта постановления Правительства Республики Коми о внесении изменений в подпрограмму 3 "Развитие системы профессионального образования в Республике Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования" в связи с принятием федеральных программ подготовки и переподготовки педагогических кадров
Министерство образования Республики Коми
2013 - 2014 годы
Будут внесены изменения в подпрограмму 3 "Развитие системы профессионального образования в Республике Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования" в связи с принятием федеральных программ подготовки и переподготовки педагогических кадров.
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.2
Апробация мероприятий, направленных на подготовку и переподготовку современных педагогических кадров на основании принятых федеральных программ подготовки и переподготовки педагогических кадров с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям и перехода на профессиональные стандарты
Министерство образования Республики Коми
2014 - 2016 годы
Будет осуществлена апробация мероприятий, направленных на подготовку и переподготовку современных педагогических кадров на основании принятых федеральных программ подготовки и переподготовки педагогических кадров.
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.3
Внедрение мероприятий, направленных на подготовку и переподготовку современных педагогических кадров на основании принятых федеральных программ подготовки и переподготовки педагогических кадров, в том числе:
выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования;
меры социальной поддержки молодых педагогов;
развитие системы наставничества;
формирование республиканского целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров
Министерство образования Республики Коми
2017 - 2018 годы
Будут внедрены мероприятия, направленные на подготовку и переподготовку современных педагогических кадров на основании принятых федеральных программ подготовки и переподготовки педагогических кадров.
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
Обеспечение доступности качественного образования
5
Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:



5.1
Разработка положений и регламентов функционирования региональной системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2014 годы
Будут разработаны положения и регламенты функционирования региональной системы оценки качества общего образования.
Во всех муниципальных образованиях Республики Коми будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций
5.2
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2014 годы
Будут разработаны показатели эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций общего образования.
Во всех муниципальных образованиях Республики Коми будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций
6
Разработка и реализация региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях:



6.1
1. Мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена школ, работающих в сложных социальных условиях, с результатами остальных школ Республики Коми.
2. Участие в конкурсном отборе по включению Республики Коми в число пилотных площадок по апробации механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях
Министерство образования Республики Коми
2013 - 2014 годы
Будет проведен мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена школ, работающих в сложных социальных условиях, с результатами остальных школ Республики Коми.
Республика Коми примет участие в конкурсном отборе субъектов Российской Федерации по апробации механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
6.2
1. Разработка комплекса мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях.
2. Поддержка муниципальных программ повышения качества деятельности школ, работающих в сложных социальных условиях, демонстрирующих низкие образовательные результаты.
3. Разработка программы профессионального развития руководителей и педагогов образовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях.
4. Создание условий для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2015 год
Будет разработан комплекс мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях.
Будут разработаны программы профессионального развития руководителей и педагогов образовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях.
Будут созданы условия для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
Введение эффективного контракта в общем образовании
7
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:



7.1
Апробация моделей реализации "эффективного контракта" в общем образовании
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей образовательных организаций общего образования
2013 - 2014 годы
Будут апробированы модели реализации "эффективного контракта" в общем образовании.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
7.2
Внедрение апробированных федеральных моделей "эффективного контракта" в общем образовании, с учетом рекомендаций, разработанных на федеральном уровне
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей образовательных организаций общего образования
2014 год
Будут внедрены апробированные модели "эффективного контракта" в общем образовании.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
7.3
Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Республики Коми и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Министерство экономического развития Республики Коми, Министерство финансов Республики Коми, Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
7.4
Приведение в соответствие локальных актов общеобразовательных организаций, режима работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников)"
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей образовательных организаций общего образования
2014 год
Будут приведены в соответствие локальные акты общеобразовательных организаций, режима работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников)".
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
7.5
Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций
2014 - 2018 годы
По итогам аттестации педагогических работников организаций общего образования будет осуществлен их перевод на эффективный контракт.
Увеличение доли педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
8
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:



8.1
Совершенствование механизмов стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2014 годы
Будут усовершенствованы механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования
8.2
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Будет проведена работа по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования по типовой форме
8.3
Осуществление контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лиц, поступающих на должности руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций Республики Коми, а также руководителей указанных организаций, проведение проверок полноты и достоверности указанных сведений
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Соблюдение установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе "Интернет"
9
Информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты":



9.1
Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"
9.2
Информационное сопровождение республиканских мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение республиканских мероприятий по введению эффективного контракта
9.3
1. Организация сбора и обработки данных для проведения республиканского и федерального мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования.
2. Организация мониторинга удовлетворенности населения качеством общего образования.
3. Выявление и распространение лучших практик влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2015 и 2017 годы
Будет организован сбор и обработка данных для проведения республиканского и федерального мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования
10.
Оптимизация сети образовательных организаций общего образования:



10.1.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, в том числе за счет сокращения численности указанных категорий работников.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
10.2
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций
2014 - 2018 годы
Численность педагогических работников по отдельным категориям будет оптимизирована.
Повысится численность обучающихся в организациях общего образования в расчете на 1 педагогического работника
10.3
Реструктуризация сети образовательных организаций общего образования, в том числе через проведение реорганизационных мероприятий в неэффективных организациях (преобразование средних образовательных школ в общеобразовательные школы, присоединение малокомплектных общеобразовательных организаций к базовым (ресурсным) образовательным учреждениям)
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на реализацию общеобразовательных программ, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Повысится численность обучающихся в организациях общего образования в расчете на 1 педагогического работника

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
Безразмерная величина
1,75
1,72
1,70
1,66
1,62
1,58
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.
Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена)
Безразмерная величина
2,04
1,76
1,72
1,68
1,64
1,60
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
3.
Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
Баллов
37,08
37,10
37,12
37,14
37,16
37,18
Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
4.
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
процентов
14,8
16
18
20
22
24
Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
5.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Республике Коми
процентов
106
100
100
100
100
100
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы в Республике Коми

III. Изменения в дополнительном образовании детей,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
а) совершенствование программ дополнительного образования, реализуемых на базе организаций общего образования в соответствии с федеральными государственными стандартами начального и основного общего образования;
б) распространение региональных и муниципальных сетевых моделей организации дополнительного образования детей;
в) совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
г) создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
д) развитие системы независимой оценки качества дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
а) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
б) совершенствование моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт;
в) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;
г) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

К 2018 году не менее 70 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования.
Произойдет обновление (совершенствование) нормативной правовой базы, регулирующей систему дополнительного образования детей.
Увеличится доля обучающихся, принимающих участие в конкурсах, олимпиадах и др. мероприятиях различного уровня с 18,8% (в 2012 году) до 21% (в 2018 году).
Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками.
Средняя месячная заработная плата педагогов дополнительного образования детей к 2018 году составит 100 процентов среднемесячной заработной плате учителей в Республике Коми.

3. Основные количественные характеристики системы
дополнительного образования детей

Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет
тыс. человек
122,8
124,2
125,2
126,4
127,6
128,9
131,4
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей в возрасте от 5 до 18 лет
процент
64,5
65,0
66,0
67,0
68,0
68,5
70,0
Число реорганизованных и ликвидированных организаций дополнительного образования детей
единиц
0
1
1
1
1
1
1
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей (включая внешних совместителей)
тыс. человек
2,06
2,02
2,01
2,0
1,96
1,93
1,9
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
14
20,7
22
23
24
25
26
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника
человек
59,6
61,6
62,5
64,0
65,3
66,9
68,9

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п

Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.
Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей:



1.1.
Подготовка проектов постановлений Правительства Республики Коми о внесении изменений в подпрограмму "Дети и молодежь Республики Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования", подпрограмму "Подготовка спортивного резерва" Государственной программы Республики Коми "Развитие физической культуры и спорта", Государственную программу Республики Коми "Культура Республики Коми", предусматривающих мероприятия по:
формированию государственного (муниципального) заказа на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации;
формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора;
обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей;
развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности;
информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций
Министерство образования Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, Министерство культуры Республики Коми
после принятия соответствующих федеральных нормативных правовых актов
Будут внесены необходимые изменения в подпрограмму "Дети и молодежь Республики Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования", подпрограмму "Подготовка спортивного резерва" Государственной программы Республики Коми "Развитие физической культуры и спорта", Государственную программу Республики Коми "Культура Республики Коми".
Не менее 70% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей
1.2.
Организация мониторинга и предоставление информации Министерству образования и науки Российской Федерации о реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей
Министерство образования Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, Министерство культуры Республики Коми
2014 - 2018 годы
Будет проведен мониторинг о реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей.
Не менее 70% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей
2.
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:



2.1.
Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятие нормативных правовых актов)
Министерство образования Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, Министерство культуры Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2015 годы
Будет обеспечено приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных правовых актов).
Не менее 70% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей
2.2.
Разработка плана мероприятий по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий
Министерство архитектуры, строительства и коммунального хозяйства Республики Коми, Министерство образования Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, Министерство культуры Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2015 год
Будет разработан план мероприятий по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий.
Не менее 70% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей
2.3.
Совершенствование нормативного подушевого финансирования в образовательных организациях дополнительного образования детей, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов
Министерство образования Республики Коми
2014 - 2018 годы
Повышение качества образования, достижение целевых соотношений заработных плат педагогических работников
3.
Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей
Министерство образования Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, органы местного самоуправления
2015 - 2017 годы
Будет обеспечено распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей.
Не менее 70% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей
4.
Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:


-
4.1.
Разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
Министерство образования Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, Министерство культуры Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2015 годы
Будут апробированы и внедрены модели использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
5.
Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:



5.1.
Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2014 годы
Будут разработаны и внедрены показатели эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6.
1. Реализация Комплекса мер по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденного приказом Министерства образования Республики Коми от 29 июня 2012 г. № 234 (организация дистанционного сопровождения участников олимпиад на базе Центра работы с одаренными детьми государственного автономного образовательного учреждения общеобразовательной школы-интерната Республики Коми "Коми республиканский физико-математический лицей-интернат"; информационное и организационное сопровождение реализации социального проекта "Малая Нобелевская премия Республики Коми" и др.).
2. Реализация мероприятий подпрограммы "Дети и молодежь Республики Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования", направленных на выявление и поддержку молодых талантов (проведение для одаренных детей интеллектуальных и творческих конкурсов на муниципальном и республиканском уровнях, выплата стипендий одаренным детям и др.).
3. Реализация мероприятий подпрограммы "Подготовка спортивного резерва" Государственной программы Республики Коми "Развитие физической культуры и спорта".
4. Реализация мероприятий Государственной программы Республики Коми "Культура Республики Коми".
5. Организация и развитие деятельности образовательных организаций Республики Коми для одаренных детей:
- государственного автономного образовательного учреждения общеобразовательной школы-интерната Республики Коми "Коми республиканский физико-математический лицей-интернат";
- государственной общеобразовательной школы-интерната "Гимназия искусств при Главе Республики Коми" имени Ю.А.Спиридонова;
- государственного автономного образовательного учреждения общеобразовательной школы-интерната Республики Коми "Коми республиканский лицей-интернат для одаренных детей из сельской местности"
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Будет реализован комплекс мер по выявлению и развитию молодых талантов.
Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
7.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей:



7.1.
Апробация и внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2014 годы
Будут апробированы и внедрены модели эффективного контракта в дополнительном образовании детей.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми. Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 26% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
7.2.
1. Планирование дополнительных расходов бюджета Республики Коми и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"
Министерство экономического развития Республики Коми, Министерство финансов Республики Коми, Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми. Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет в 2018 году будет составлять не менее 26% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
7.3.
Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей организаций дополнительного образования детей
2014 - 2018 годы
По итогам аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования будет осуществлен их перевод на эффективный контракт.
Увеличение доли педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
8.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:



8.1.
Совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки)
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 год
Будет обеспечено совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми
8.2.
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, органы местного самоуправления (по согласованию
2013 - 2018 годы
Будет проведена работа по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми
8.3
Осуществление контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лиц, поступающих на должности руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций Республики Коми, а также руководителей указанных учреждений, проведение проверок полноты и достоверности указанных сведений
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, органы местного самоуправления (по согласованию)
2014 - 2018 годы
Соблюдение установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе "Интернет"
9.
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:



9.1.
Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников организаций дополнительного образования детей с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям и внедрения профессиональных стандартов
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей организаций дополнительного образования детей, организации высшего образования и дополнительного профессионального образования
2014 - 2018 годы
Ежегодно не менее 30% педагогических работников организаций дополнительного образования детей будут проходить переподготовку или повышение квалификации по обновленным образовательным программам повышения квалификации
9.2.
Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей организаций дополнительного образования детей, организации высшего образования и дополнительного профессионального образования
2014 - 2018 годы
Будут организованы и проведены курсы повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей.
Не менее 70% детей в возрасте от 5 до 18 лет в 2018 году будут получать услуги дополнительного образования детей. Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
10.
Информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты":



10.1.
Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"
10.2.
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми, Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей
11.
Оптимизация сети образовательных организаций дополнительного образования детей:



11.1.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, в том числе за счет сокращения численности указанных категорий работников.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей организаций дополнительного образования детей
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
11.2.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Министерство образования Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций
2014 - 2018 годы
Численность педагогических работников по отдельным категориям будет оптимизирована.
Повысится численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту


Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет <*>
процент
65,0
66,0
67,0
68,0
68,5
70,0
Не менее 70% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования детей
2.
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования <*>
процент
18,8
19,0
19,5
20,0
20,5
21,0
Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.
Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в Республике Коми
процентов
78,8
80,0
85
90
100
100
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей к 2018 году составит не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы учителей в Республике Коми
4.
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности
процентов
23,6
24,0
24,5
25,0
25,5
26,0
Численность педагогических работников в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 26% в общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
5.
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
процентов
10,3
11,0
11,5
12,0
12,5
13,0
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория, будет составлять 13%

IV. Изменения в сфере среднего профессионального
образования Республики Коми, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя:
а) мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;
б) реализацию подпрограммы 3 "Развитие системы профессионального образования в Республике Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования";
в) создание многофункциональных центров прикладных квалификаций;
г) нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ.
Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя:
а) разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;
б) формирование новых принципов распределения государственного задания на программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;
в) реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе);
г) развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях.
Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования включает в себя:
а) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;
б) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;
в) проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт;
г) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:
а) функционирование сетей организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения потребности Республики Коми в квалифицированных работниках;
б) создание многофункциональных центров прикладных квалификаций в количестве, согласованном с Министерством образования и науки Российской Федерации;
в) обновление кадрового состава профессионального обучения и среднего профессионального образования.
Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.
Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плата педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы в Республике Коми.

3. Основные количественные характеристики системы
профессионального обучения и среднего
профессионального образования

Наименование показателя
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность молодежи в возрасте 15 - 21 года
человек
57657
54786
52657
50655
49647
48669
48727
Численность обучающихся по программам среднего профессионального образования (в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Развитие образования" на 2013 - 2020 годы
человек
15250
14770
14500
14250
14000
13750
13750
Численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения
человек
12,68
12,79
12,83
12,90
13,02
13,10
13,22
Число организаций среднего профессионального образования
единиц
26
26
25
24
23
22
21
Число реорганизованных и ликвидированных организаций среднего профессионального образования
единиц
0
0
1
1
1
1
1
Доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
42
42
45
48
50
52
55
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования
%
65,5
63,5
63,3
63,2
63,1
63
62,9

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере профессионального обучения и среднего
профессионального образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п

Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности
1.
Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования:



1.1.
Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, и предоставление ее в Министерство образования и науки Российской Федерации
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми
2014 год
Будут осуществлены сбор, систематизация и представление в Министерство образования и науки Российской Федерации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования.
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
1.2.
1. Разработка и утверждение регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций по оптимизации сети, а также с включением мероприятий по укрупнению сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек).
2. Реализация регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
Министерство образования Республики Коми
2014 - 2017 годы
Будет утвержден и реализован региональный план мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций по оптимизации сети, а также с включением мероприятий по укрупнению сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек).
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
1.3.
1. Организация сбора, систематизации и анализа информации об укрупнении сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек) в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием).
2. Предоставление собранной и систематизированной информации в Министерство образования и науки Российской Федерации
Министерство образования Республики Коми
2014 - 2018 годы
Будут осуществлены сбор, систематизация, анализ и представление в Министерство образования и науки Российской Федерации информации об укрупнении сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек) в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием).
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
2.
Реализация региональных программ модернизации профессионального образования:



2.1.
1. Реализация запланированных на 2013 - 2015 годы мероприятий в рамках подпрограммы 3 "Развитие системы профессионального образования в Республике Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования"
2. Анализ результатов реализации подпрограммы 3 "Развитие системы профессионального образования в Республике Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования", оценка достижения значений показателей результативности реализации программы.
3. Предоставление аналитической и статистической информации о реализации программы в Министерство образования и науки Российской Федерации
Министерство образования Республики Коми
2013 - 2015 годы
Будут реализованы и проанализированы запланированные на 2013 - 2015 годы мероприятия в рамках подпрограммы 3 "Развитие системы профессионального образования в Республике Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования".
Будет представлена в Министерство образования и науки Российской Федерации аналитическая и статистическая информация о реализации программы.
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
2.2.
1. Включение в программы (планы) Республики Коми мероприятий по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе: проведение мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов и организация публичного обсуждения его результатов с представлением данных в открытом доступе в сети "Интернет"
Министерство образования Республики Коми
2016 - 2018 годы
Будут включены в программы (планы) Республики Коми мероприятия по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе: проведение мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов и организация публичного обсуждения его результатов с представлением данных в открытом доступе в сети "Интернет".
Будут включены в программу Республики Коми "Доступная среда" на 2011 - 2015 годы" мероприятия по обеспечению беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов на перспективу до 2020 года с учетом рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации по составу оборудования, необходимого для обучения инвалидов на дому; по передаче компьютеров, закупленных для них, в их собственность и пр.
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
2. Включение в программу Республики Коми "Доступная среда" на 2011 - 2015 годы" мероприятий по обеспечению беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов на перспективу до 2020 года.

2013 - 2014 годы
3. Учет рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации по составу оборудования, необходимого для обучения инвалидов на дому; по передаче компьютеров, закупленных для них, в их собственность и пр.

2014 - 2015 годы
2.3.
1. Участие в конкурсном отборе региональных программ развития профессионального образования, проводимом Министерством образования и науки Российской Федерации.
2. В случае прохождения конкурсного отбора подписание соглашения о предоставлении субсидий на реализацию региональных программ (проектов) модернизации профессионального образования (при выделении средств на предоставление соответствующих субсидий).
3. Реализация региональных программ (проектов) модернизации профессионального образования в соответствии с соглашением о предоставлении субсидий на реализацию региональной программы (проекта) модернизации профессионального образования.
4. Организация и проведение мониторинга хода реализации региональной программы (проекта) модернизации профессионального образования, оценка достижения показателей результативности в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии
Министерство образования Республики Коми
2015 - 2018 годы
Республика Коми примет участие в конкурсном отборе региональных программ развития профессионального образования, проводимом Министерством образования и науки Российской Федерации, а в случае прохождения конкурсного отбора:
подпишет соглашения о предоставлении субсидий на реализацию региональных программ (проектов) модернизации профессионального образования (при выделении средств на предоставление соответствующих субсидий);
реализует региональную программу (проект) модернизации профессионального образования в соответствии с соглашением о предоставлении субсидий на реализацию региональной программы (проекта) модернизации профессионального образования;
организует и проведет мониторинг хода реализации региональной программы (проекта) модернизации профессионального образования, оценку достижения показателей результативности в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии.
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3.
Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций:



3.1.
1. Разработка плана по созданию в Республике Коми многофункциональных центров прикладных квалификаций, включающего определение количества центров и организационной основы для их формирования (в качестве нового юридического лица либо на базе существующих организаций), в том числе с учетом востребованности республиканским рынком труда отдельных профессий и направлений подготовки при выборе образовательных программ для реализации пилотных проектов многофункциональных центров прикладных квалификаций
Министерство образования Республики Коми
2014 - 2015 годы
Республика Коми примет участие в конкурсном отборе региональных программ развития профессионального образования, проводимом Министерством образования и науки Российской Федерации, а в случае прохождения конкурсного отбора:
подпишет соглашения о предоставлении субсидий на реализацию региональных программ (проектов) модернизации профессионального образования (при выделении средств на предоставление соответствующих субсидий);
реализует региональную программу (проект) модернизации профессионального образования в соответствии с соглашением о предоставлении субсидий на реализацию региональной программы (проекта) модернизации профессионального образования;
организует и проведет мониторинг хода реализации региональной программы (проекта) модернизации профессионального образования, оценку достижения показателей результативности в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии.
Создание и функционирование многофункциональных центров прикладных квалификаций в количестве, согласованном Минобрнауки России
3.2.
Согласование с Министерством образования и науки Российской Федерации плана по количеству создаваемых в Республике Коми многофункциональных центров прикладных квалификаций. Разработка нормативно-правовых актов Республики Коми, регламентирующих порядок финансирования и оплаты труда в многофункциональных центрах прикладных квалификаций
Министерство образования Республики Коми, Министерство экономического развития Республики Коми
2014 - 2015 годы
Создание и функционирование многофункциональных центров прикладных квалификаций в количестве, согласованном Министерством образования и науки Российской Федерации
3.3.
Формирование систем сбора и актуализации данных о востребованных республиканским рынком труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организаций
Министерство образования Республики Коми, Министерство экономического развития Республики Коми
2014 - 2015 годы
Будет сформирована система сбора и актуализации данных о востребованных республиканским рынком труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организации.
Создание и функционирование многофункциональных центров прикладных квалификаций в количестве, согласованном Министерством образования и науки Российской Федерации
3.4.
Разработка порядка формирования комплексного государственного заказа Республики Коми на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного государственного заказа Республики Коми на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей
Министерство образования Республики Коми, Министерство экономического развития Республики Коми
2014 - 2015 годы
Будет разработан порядок формирования комплексного государственного заказа Республики Коми на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного государственного заказа Республики Коми на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей.
Создание и функционирование многофункциональных центров прикладных квалификаций в количестве, согласованном Министерством образования и науки Российской Федерации
3.5.
Привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункциональных центров прикладных квалификаций, а также к участию в итоговой аттестации выпускников
Министерство образования Республики Коми, Министерство экономического развития Республики Коми, Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми (по согласованию)
2014 - 2015 годы
Будут привлечены работодатели к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункциональных центров прикладных квалификаций, а также к участию в итоговой аттестации выпускников
3.6.
Организация и проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в Республике Коми;
предоставление ежегодных отчетов в Министерство образования и науки Российской Федерации
Министерство образования Республики Коми, Министерство экономического развития Республики Коми

Будет организован и проведен мониторинг работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в Республике Коми.
Будут предоставляться ежегодные отчеты в Министерство образования и науки Российской Федерации о работе многофункциональных центров прикладных квалификаций в Республике Коми. Создание и функционирование многофункциональных центров прикладных квалификаций в количестве, согласованном Министерством образования и науки Российской Федерации
4.
1. Инвентаризация ресурсов (кадровых, информационных, материально-технических, учебно-методических) образовательных организаций Республики Коми, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, а также ресурсов других организаций социальной сферы, которые могут быть использованы для повышения качества профессионального образования, спланированная с учетом показателей мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования.
2. Анализ эффективности использования ресурсов и возможностей для организации коллективного пользования ими.
3. Проектирование различных сетевых форм реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми
2013 - 2014 годы
Будут осуществлены инвентаризация и анализ эффективности использования ресурсов (кадровых, информационных, материально-технических, учебно-методических) образовательных организаций Республики Коми, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, а также ресурсов других организаций социальной сферы, которые будут использованы для повышения качества профессионального образования и организации коллективного пользования ресурсами, спланированные с учетом показателей мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования.
Будет проведено проектирование различных сетевых форм реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования.
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)

4. Разработка нормативных правовых актов Республики Коми, обеспечивающих внедрение спроектированных сетевых форм реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций, в том числе разработка методики расчета нормативов финансирования (нормативных затрат) на реализацию образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования в сетевой форме.
5. Разработка нормативных правовых актов Республики Коми, обеспечивающих создание и функционирование центров сертификации профессиональных квалификаций с участием работодателей.
6. Разработка нормативных правовых актов Республики Коми, обеспечивающих создание и функционирование центров коллективного пользования дорогостоящими технологическими и кадровыми ресурсами
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми
2013 - 2014 годы
Будут разработаны и утверждены нормативные правовые акты Республики Коми, обеспечивающие:
- внедрение спроектированных сетевых форм реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций, в том числе методику расчета нормативов финансирования (нормативных затрат) на реализацию образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования в сетевой форме;
- создание и функционирование центров сертификации профессиональных квалификаций с участием работодателей;
- создание и функционирование центров коллективного пользования дорогостоящими технологическими и кадровыми ресурсами.
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования
5.
Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования:



5.1.
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных государственных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников с учетом федеральных методических рекомендаций
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми
2013 год
Будут разработаны (изменены) и утверждены показатели эффективности деятельности подведомственных государственных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников с учетом федеральных методических рекомендаций
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
5.2.
Разработка (актуализация) плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми
2014 год
Будет разработан (актуализирован) план мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях.
Увеличится удельный вес выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, которые будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
6.
Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессионального обучения и среднего профессионального образования:



6.1.
Участие в проведении пилотной апробации рекомендаций по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с принятым на федеральном уровне планом-графиком апробации
Министерство образования Республики Коми
2016 год
Республика Коми примет участие в проведении пилотной апробации рекомендаций по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с принятым на федеральном уровне планом-графиком апробации.
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
6.2.
Разработка и утверждение порядка проведения конкурса на установление образовательным организациям, реализующим образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств республиканского бюджета Республики Коми
Министерство образования Республики Коми
2017 - 2018 годы
Будет разработан и утвержден порядок проведения конкурса на установление образовательным организациям, реализующим образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств республиканского бюджета Республики Коми.
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
6.3.
Совершенствование нормативного подушевого финансирования в организациях среднего профессионального образования, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми
2014 - 2018 годы
Повышение качества образования, достижение целевых соотношений заработных плат педагогических работников
Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
7.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования:



7.1.
Апробация моделей реализации "эффективного контракта" в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
Министерство образования Республики Коми с участием руководителей организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
2013 - 2014 годы
Будет осуществлена апробация моделей реализации "эффективного контракта" в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования.
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Республике Коми составит 100 процентов к 2018 году
7.2.
Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми
2014 - 2018 годы
Будут внедрены апробированные модели эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования.
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Республике Коми составит 100 процентов к 2018 году
7.3.
1. Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Республики Коми на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Министерство экономического развития Республики Коми, Министерство финансов Республики Коми, Министерство образования Республики Коми
Министерство культуры Республики Коми
2013 - 2018 годы
Будут запланированы дополнительные расходы республиканского бюджета Республики Коми на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Республике Коми составит 100 процентов к 2018 году
7.4.
Совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения, с последующим их переводом на "эффективный контракт"
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми с участием руководителей организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
2014 год
Будет осуществлен перевод на "эффективный контракт" педагогических работников и мастеров производственного обучения по итогам проведения усовершенствованных (модернизированных) моделей аттестации
8.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования:



8.1.
Совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации среднего профессионального образования (в том числе по результатам независимой оценки)
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики
2013 - 2014 годы
Будет осуществлено совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, направленное на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации среднего профессионального образования (в том числе по результатам независимой оценки).
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Республике Коми составит 100 процентов
8.2.
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных организаций среднего профессионального образования (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми
2013 - 2018 годы
Будут заключены трудовые договоры с руководителями государственных организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора.
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Республике Коми составит 100 процентов
8.3.
Осуществление контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лиц, поступающих на должности руководителей государственных образовательных организаций Республики Коми, а также руководителей указанных учреждений, проведение проверок полноты и достоверности указанных сведений
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми
2014 - 2018 годы
Соблюдение установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет
9.
Информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты":



9.1.
Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми, органы местного самоуправления (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Будет обеспечено информационное сопровождение мероприятий "дорожной карты"
9.2.
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми
2013 - 2018 годы
Будет осуществлено информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования (проведена разъяснительная работа в трудовых коллективах, опубликована в средствах массовой информация, проведены семинары и другие мероприятия).
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования к средней заработной плате в Республике Коми составит 100 процентов
9.3.
1. Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования.
2. Описание лучших практик внедрения эффективного контракта и предоставление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Министерство образования и науки Российской Федерации
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми
2015 и 2017 годы
Будут организованы сбор и систематизация информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования.
Будут описаны лучшие практики внедрения эффективного контракта, и представляться аналитический отчет о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Министерство образования и науки Российской Федерации.
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования к средней заработной плате в Республике Коми составит 100 процентов
10.
Оптимизация сети организаций среднего профессионального образования:



10.1.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения, не более 40%
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми с участием руководителей организаций среднего профессионального образования
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%
10.2.
Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми с участием руководителей организаций среднего профессионального образования
2014 - 2018 годы
Численность педагогических работников по отдельным категориям будет оптимизирована.
Повысится численность обучающихся в организациях среднего профессионального образования в расчете на 1 педагогического работника
10.3.
Реорганизация государственных профессиональных образовательных организаций
Министерство образования Республики Коми, Министерство культуры Республики Коми с участием руководителей организаций среднего профессионального образования
2014 - 2018 годы
Количество государственных профессиональных образовательных организаций сократится с 26 до 21 организации

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере профессионального обучения и среднего
профессионального образования Республики Коми,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному
контракту

Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
Количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования
единиц
2
3
4
5
7
9
Созданы и функционируют многофункциональные центры прикладных квалификаций в количестве, согласованном Минобрнауки России
Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
процентов
52
53
54
54
54
55
Не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения в 2018 году будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций профессионального образования к средней заработной плате в Республике Коми
процентов
94,3
85,6
85,7
90
100
100
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования к средней заработной плате в Республике Коми составит 100 процентов
Охват населения программами дополнительного профессионального образования (удельный вес занятого населения в возрасте 25 - 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) переподготовку, в общей численности занятого в экономике населения данной возрастной группы)
процентов
23,0
30,0
37,0
37,0
37,0
37,0
К 2015 году охват населения программами дополнительного профессионального образования составит 37%

V. Изменения в сфере высшего образования Республики Коми,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к
эффективному контракту <*>

1. Основные направления

Совершенствование структуры государственных образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, включает в себя:
а) проведение ежегодного мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования;
б) приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с модернизированными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования.
Совершенствование структуры образовательных программ включает в себя:
а) обеспечение высокого качества программ магистратуры;
б) реализацию новой модели аспирантуры на базе образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми.
Повышение результативности деятельности образовательных организаций высшего образования с учетом их специализации включает в себя реализацию программ стратегического развития образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми.
Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования включают в себя:
а) реализацию системы оценки качества подготовки бакалавров;
б) переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан, обучающихся за счет средств республиканского бюджета Республики Коми;
в) введение нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми.
Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя:
а) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми;
б) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций высшего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы высшего образования;
в) проведение аттестации научно-педагогических работников организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт;
г) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Ориентация образовательных программ и условий организации образовательного процесса системы высшего образования на удовлетворение потребности работодателей в высококвалифицированных кадрах и развитие научно-технологического потенциала Республики Коми.
Повышение уровня мотивации научных и научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту. Реализация новых финансово-экономических механизмов, обеспечивающих конкуренцию и повышение качества высшего образования.

3. Основные количественные характеристики системы
высшего образования


Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность молодежи в возрасте 17 - 25 лет
человек
104372
97888
91884
87451
85110
82814
81364
Количество образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми
единиц
1
1
1
1
1
1
1
Число образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, имеющих признаки неэффективности
единиц
-
-
-
-
-
-
-
Численность обучающихся по программам высшего образования
человек
873
880
880
880
880
880
880
Численность обучающихся по программам высшего образования, приведенная к очной форме обучения
человек
480
486
486
486
486
486
486
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников высшего образования
%
42
40
40
40
40
40
40
Численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава
человек
17,8
16,8
16,8
16,8
16,8
16,8
16,8
Доля работников из числа профессорско-преподавательского состава, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности работников
%
0
0
100
100
100
100
100
Численность профессорско-преподавательского состава
человек
27
29
29
29
29
29
29

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере высшего образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п

Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Совершенствование структуры и сети высшего образования

1.
Приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с модернизированными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования
Министерство образования Республики Коми
2014 - 2015 годы
Образовательные программы и условия организации образовательного процесса будут приведены в соответствие с модернизированными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования.
Отсутствие организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, имеющие признаки неэффективной деятельности
Совершенствование структуры образовательных программ

2.
Обеспечение высокого качества программ магистратуры:



2.1.
Приведение образовательных программ подготовки магистров в соответствие с новыми требованиями к названным программам
Министерство образования Республики Коми
2014 - 2015 годы
Образовательные программы подготовки магистров будут приведены в соответствие с новыми требованиями к названным программам.
Отсутствие организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, имеющие признаки неэффективной деятельности
3.
Разработка программ стратегического развития образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми
Министерство образования Республики Коми
2013 - 2014 годы
Будут утверждены и реализованы программы стратегического развития образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми.
Отсутствие организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, имеющие признаки неэффективной деятельности
Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования

4.
Переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств федерального бюджета на обучение по образовательным программам высшего образования, в том числе:



4.1.
Формирование новых принципов распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на обучение по образовательным программам высшего образования
Министерство образования Республики Коми
2013 год
Будут сформированы новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на обучение по образовательным программам высшего образования.
Отсутствие организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, имеющие признаки неэффективной деятельности
4.2.
Пилотная апробация новых принципов распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на обучение по образовательным программам высшего образования
Министерство образования Республики Коми
2014 год
Будет проведена пилотная апробация новых принципов распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на обучение по образовательным программам высшего образования.
Отсутствие организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, имеющие признаки неэффективной деятельности
4.3.
Реализация новых принципов распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на обучение по образовательным программам высшего образования в штатном режиме
Министерство образования Республики Коми
2015 - 2018 годы
Будут реализованы в штатном режиме новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на обучение по образовательным программам высшего образования.
Отсутствие организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, имеющие признаки неэффективной деятельности
5.
Введение нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования: разработка и апробация



5.1.
Разработка методики расчета учредителем финансового обеспечения государственного задания на реализацию образовательных услуг высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования (включая методику расчета нормативов финансирования в разрезе направлений подготовки и специальностей, дифференцированных по уровням высшего образования (бакалавриат, программы подготовки специалистов, магистратура) и форме обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная) с учетом категории образовательной организации высшего образования, приоритетов развития Республики Коми и результатов единого государственного экзамена студентов, поступивших на 1 курс
Министерство образования Республики Коми
2013 - 2014 годы
Будет разработана и утверждена методика расчета учредителем финансового обеспечения государственного задания на реализацию образовательных услуг высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования (включая методику расчета нормативов финансирования в разрезе направлений подготовки и специальностей, дифференцированных по уровням высшего образования (бакалавриат, программы подготовки специалистов, магистратура) и форме обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная) с учетом категории образовательной организации высшего образования, приоритетов развития Республики Коми и результатов единого государственного экзамена студентов, поступивших на 1 курс.
Отсутствие организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, имеющие признаки неэффективной деятельности
5.2.
Закрепление и совершенствование методики расчета учредителем финансового обеспечения государственного задания на реализацию образовательных услуг высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования в системе высшего образования, а также мониторинг процесса
Министерство образования Республики Коми
2015 - 2018 годы
Будет осуществлено закрепление и совершенствование методики расчета учредителем финансового обеспечения государственного задания на реализацию образовательных услуг высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования в системе высшего образования, а также проведен мониторинг процесса.
Отсутствие организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, имеющие признаки неэффективной деятельности
Развитие кадрового потенциала высшего образования
6.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования:



6.1.
Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми
Министерство образования Республики Коми
2013 - 2018 годы
Будет осуществлено поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми.
Отношение заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, к средней заработной плате в Республике Коми составит 200 процентов к 2018 году
6.2.
Апробация моделей эффективного контракта в системе высшего образования
Министерство образования Республики Коми с участием руководителей образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми
2013 - 2014 годы
Будет проведена апробация моделей эффективного контракта в системе высшего образования
Отношение заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, к средней заработной плате в Республике Коми составит 200 процентов к 2018 году
6.3.
Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в системе высшего образования
Министерство образования Республики Коми с участием руководителей образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми
2015 - 2016 годы
Будут внедрены апробированные модели эффективного контракта в системе высшего образования.
Отношение заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, к средней заработной плате в Республике Коми составит 200 процентов к 2018 году
6.4.
Проведение аттестации научно-педагогических работников организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт
Министерство образования Республики Коми
2014 год
Будет осуществлен перевод педагогических работников по итогам проведения аттестации.
Увеличение доли научно-педагогических работников, прошедших процедуры аттестацию в соответствующем году
7.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций высшего образования:



7.1.
Совершенствование механизма по стимулированию руководителей образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, направленного на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации высшего образования (в том числе по результатам независимой оценки)
Министерство образования Республики Коми
2013 - 2014 годы
Будет проведена работа по совершенствованию механизма по стимулированию руководителей образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми.
Отношение заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, к средней заработной плате в Республике Коми составит 200 процентов к 2018 году
7.2.
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей), по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
Министерство образования Республики Коми
2013 - 2018 годы
Будет проведена работа по заключению трудовых договоров с руководителями государственных образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, в соответствии с типовой формой договора.
Отношение заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, к средней заработной плате в Республике Коми составит 200 процентов к 2018 году
7.3.
Осуществление контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лиц, поступающих на должности руководителей государственных образовательных организаций Республики Коми, а также руководителей указанных учреждений, проведение проверок полноты и достоверности указанных сведений
Министерство образования Республики Коми
2014 - 2018 годы
Соблюдение установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций, предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе "Интернет"
8.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:



8.1.
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Министерство образования Республики Коми
2013 - 2018 годы
Будет осуществлено информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе высшего образования
8.2.
Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы высшего образования. Описание лучших практик внедрения эффективного контракта и предоставление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Министерство образования и науки Российской Федерации
Министерство образования Республики Коми
2015 и 2017 годы
Будут осуществлены организация сбора и систематизация информации в соответствии с федеральным регламентом
9.
Оптимизация сети организаций высшего профессионального образования:



9.1.
Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
Министерство образования Республики Коми с участием руководителей организаций высшего профессионального образования
2014 - 2018 годы
Будут оптимизированы расходы на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.
Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере высшего образования Республики Коми, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту


Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
Число организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, не имеющих признаков неэффективной деятельности
единиц
1
1
1
1
1
1
Отсутствие организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, имеющих признаки неэффективной деятельности
Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, к средней заработной плате в экономике Республики Коми
процентов
140,9
127,9
133,0
150
200
200
Отношение заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми, к средней заработной плате в Республике Коми составит 200 процентов

--------------------------------
<*> Примечание. В Республике Коми осуществляет образовательную деятельность только один вуз, учредителем которого является Республика Коми - Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Республики Коми "Коми республиканская академия государственной службы и управления". В связи с тем, что к полномочиям субъектов Российской Федерации не отнесены компетенции по предоставлению высшего образования, данный вуз предоставляет государственные услуги по реализации программ высшего образования в ограниченном объеме - не более 30 бюджетных мест в год приведенного контингента. Кроме того, этот вуз реализует ограниченное количество направлений подготовки - "Гуманитарные науки", "Экономика и управление".

VI. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в данной
сфере, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Профилактика социального сиротства, организация социальными службами организаций <1> коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи, реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей (далее - Организаций), а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот, постинтернатная адаптация выпускников организаций для детей-сирот.
--------------------------------

<1> В части, касающейся деятельности педагогических работников организаций, осуществляющих обучение: организации для детей-сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей; организаций, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, а также осуществляющих социальное обслуживание (в тексте - Организации) (часть 1, статья 312 Федерального закона от 26 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

2. Ожидаемые результаты

Совершенствование деятельности Организаций:
повышение квалификации педагогических работников организаций.

3. Основные количественные характеристики системы
подготовки работников, работающих в сфере защиты
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей


Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность педагогических работников Организаций
тыс. чел.
0,809
0,773
0,752
0,730
0,708
0,685
0,665
Численность детей-сирот, обучающихся в Организациях
тыс. чел.
1,452
1,299
1,270
1,240
1,210
1,180
1,150
Численность детей-сирот, обучающихся в Организациях, в расчете на 1 педагогического работника соответствующих Организаций
чел.
1,79
1,68
1,69
1,70
1,71
1,72
1,73

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества
в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту



Ответственные исполнители
Сроки реализации
Результаты
Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг
1.
Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи <2>
Министерство образования Республики Коми, Министерство здравоохранения Республики Коми
Агентство Республики Коми по социальному развитию
2014 - 2018 годы
Будет обеспечено качественное предоставление услуг в сфере защиты прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот
2.
Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот
3.
Разработка и реализация планов мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот
4.
Установление приемлемого норматива численности работников органов опеки и попечительства
5.
Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Республики Коми и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
6.
Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, а также примерных дополнительных профессиональных программ для работников органов опеки и попечительства

--------------------------------
<2> В части, касающейся деятельности педагогических работников организаций, осуществляющих обучение: организации для детей-сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей; организаций, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, а также осуществляющих социальное обслуживание (часть 1, статья 312 Федерального закона от 26 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту


Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
Доведение к 2018 году заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, до 100 % к средней заработной плате в Республике Коми
%
90,4
90,0
100,0
100,0
100,0
100
Средняя заработная плата педагогических работников Организаций будет соответствовать средней заработной плате в Республике Коми, повысится качество кадрового состава Организаций

VII. Показатели заработной платы и численности категорий
педагогических работников федеральных государственных
образовательных организаций, расположенных
на территории Республики Коми

№ п/п
Показатели
Ед. изм.
2013 год
Дошкольное образование
1.
Численность педагогических работников
чел.
55
2.
Среднемесячная заработная плата, обеспеченная за счет федерального бюджета
руб.
30025
3.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования в Республике Коми
%
120,3
Общее образование
1.
Численность педагогических работников
чел.
10
2.
Среднемесячная заработная плата, обеспеченная за счет федерального бюджета
руб.
26417
3.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Республике Коми
%
70,8
Среднее профессиональное образование
1.
Численность педагогических работников
чел.
301
2.
Среднемесячная заработная плата, обеспеченная за счет федерального бюджета
руб.
36788
3.
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в Республике Коми
%
98,6
Высшее образование
1.
Численность преподавателей
чел.
818
2.
Среднемесячная заработная плата, обеспеченная за счет федерального бюджета
руб.
45227
3.
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей образовательных организаций высшего образования к среднемесячной заработной плате в Республике Коми
%
121
Научные организации
1.
Численность научных сотрудников
чел.
415
2.
Среднемесячная заработная плата, обеспеченная за счет федерального бюджета
руб.
46618
3.
Отношение средней заработной платы научных сотрудников к среднемесячной заработной плате в Республике Коми
%
125





Приложение
к Плану мероприятий
"Изменения в отраслях
социальной сферы
в Республике Коми,
направленные на повышение
эффективности образования
и науки"

ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ"

(млн. руб.)
№ п/п
Наименование мероприятий
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Консолидированный бюджет субъекта Российской Федерации
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет субъекта Российской Федерации
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет субъекта Российской Федерации
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет субъекта Российской Федерации
Потребность
Потребность
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

I. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.1. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.
Создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:
712,338
254,49
-
568,421
-
-
231,579
-
-
7,515
-
-
2.
Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:



0,1


0,1


0,1



1.2. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
3.
Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Республики Коми и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
218,00
2,00
-
391,70
4,36
-
663,30
7,38
-
959,40
1320,90
1696,90

ВСЕГО
930,338
256,49
0
960,221
4,36
0
894,979
7,38
0
967,015
1320,9
1696,9
ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

2.1. Достижение новых качественных образовательных результатов
1.
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:












1.1.
Начального общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому федеральному государственному образовательному стандарту: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, обновление содержания учебной и учебно-методической литературы по учебным предметам этнокультурной направленности и т.д.)
34,38
-
-
22,1
-
-
-
-
-
-
-
-
1.2.
Основного общего образования (включая планирование и создание условий для обучения учащихся по новому федеральному государственному образовательному стандарту: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, обновление содержания учебной и учебно-методической литературы по учебным предметам этнокультурной направленности и т.д.).
-
-
-
-
-
-
122,68
-
-
140,31
140,31
140,31
2.
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
2.1.
Анализ деятельности структурных подразделений, занимающихся мониторинговыми исследованиями в системе общего образования, внесение предложений по оптимизации системы мониторинга в Республике Коми
-
-
-
0,15
-
-
-
-
-
-
-
-
2.2.
Укрепление центров мониторинга, их оборудование, проведение сбора и обработки первичных данных, анализ результатов мониторинга подготовка и принятие нормативных актов по результатам проведения мониторинга на постоянной основе
-
-
-
-
-
-
0,4
-
-
0,4
0,4
0,4
3.
Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:












3.1.
Апробация мероприятий, направленных на подготовку и переподготовку современных педагогических кадров на основании принятых федеральных программ подготовки и переподготовки педагогических кадров
-
-
-
17,95
-
-
17,89
-
-
17,91
-
-

2.2. Введение эффективного контракта в общем образовании
4.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:












4.1.
Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Республики Коми и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
1733,9
10,5
-
182,6
1,5
-
649
5,5
-
1155,5
1808,7
2501,2

ВСЕГО
1 768,3
10,5
0,0
222,8
1,5
0,0
790,0
5,5
0,0
1 314,1
1 949,4
2 641,9
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

3.1. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
1.
Реализация мероприятий подпрограммы "Дети и молодежь Республики Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования", направленных на выявление и поддержку молодых талантов (проведение для одаренных детей интеллектуальных и творческих конкурсов на муниципальном и республиканском уровнях, выплата стипендий одаренным детям и др.)
5,63
-
-
6,33
-
-
5,71
-
-
5,71
5,71
5,71

Реализация мероприятий подпрограммы "Подготовка спортивного резерва" Государственной программы Республики Коми "Развитие физической культуры и спорта"
4,45
-
-
4,45
-
-
4,45
-
-
4,45
4,45
4,45

Организация и развитие деятельности образовательных организаций Республики Коми для одаренных детей:
243,4
-

263,92
-

264,62
-
-
265,88
265,88
265,88
- государственного автономного образовательного учреждения общеобразовательной школы-интерната Республики Коми "Коми республиканский физико-математический лицей-интернат"
- государственной общеобразовательной школы-интерната "Гимназия искусств при Главе Республики Коми" имени Ю.А.Спиридонова
- государственного автономного образовательного учреждения общеобразовательной школы-интерната Республики Коми "Коми республиканский лицей-интернат для одаренных детей из сельской местности"

3.2. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
2.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей












2.1.
Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Республики Коми и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"
330,3
4,94
-
47,1
0,96
-
190,7
4,49
-
361,3
646,1
791,5
3.
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей












3.1.
Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
-
-
-
0,5
-
-
0,5
-
-
0,5
0,5
0,5

ВСЕГО
583,78
4,94
0,00
322,31
0,96
0,00
466,02
4,49
0,00
637,84
922,64
1 068,04
СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

IV. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

4.1. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности

1.
Реализация региональных программ модернизации профессионального образования












1.1.
Реализация запланированных на 2013 - 2015 годы мероприятий в рамках подпрограммы 3 "Развитие системы профессионального образования в Республике Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования"
2264,1
-
-
2315,7
-
-
2347,3
-
-
2387,0
-
-
1.2.
Доработка подпрограммы 3 "Развитие системы профессионального образования в Республике Коми" Государственной программы Республики Коми "Развитие образования" на период с 2016 по 2018 г. с учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации профессионального образования
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
2387,0
2387,0
2.
Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций












2.1.
4. Разработка и утверждение порядка формирования комплексного государственного заказа Республики Коми на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного государственного заказа Республики Коми на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей
103,8
-
-
114,0
-
-
123,5
-
-
123,5
130,0
130,0

4.2. Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
3.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования












3.1.
1. Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Республики Коми на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
62,8
10,5
-
-
-
-
40,53
3,05
-
176,10
427,10
557,40

ВСЕГО
2 430,74
10,50
0,00
2 429,70
0,00
0,00
2 511,33
3,05
0,00
2 686,60
2 944,10
3 074,40
ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

V. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

5.1. Совершенствование структуры и сети высшего образования
1.
Утверждение и реализация программ стратегического развития образовательных организаций высшего образования, учредителем которых является Республика Коми
2,7
-
-
2,11
-
-
2,14
-
-
2,18
-
-

5.2. Развитие кадрового потенциала высшего образования
2.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования












2.1.
Расчет величины и планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Республики Коми на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава высшего образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Внесение изменений в нормативно-правовые акты Республики Коми, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в образовательных организациях высшего образования в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
0,1
3,6
-
-
-
-
0,2
2,9
-
9,1
24,5
29,1

ИТОГО
2,8
3,6
0
2,11
0
0
2,34
2,9
0
11,28
24,5
29,1
ЗАЩИТА ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

VI. Мероприятия по повышению эффективности и качества в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

6.1. Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг
1.
Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Республики Коми и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
104,4
-
-
27,5
-
-
102,7
-
-
129,4
165,5
202,8

ИТОГО
104,4
0
0
27,5
0
0
102,7
0
0
129,4
165,5 <*>
202,8 <*>

ВСЕГО
5 820,3
286,0
0,0
3 964,6
6,8
0,0
4 767,3
23,3
0,0
5 746,3
7 327,1 <*>
8 713,2 <*>

--------------------------------
<*> При формировании республиканского бюджета Республики Коми на 2017 - 2018 годы средства на реализацию "Дорожной карты" будут предусмотрены в полном объеме.

Сводная оценка потребности в дополнительных финансовых
ресурсах на повышение оплаты труда по всем категориям
педагогических работников, с учетом направления на эти
цели средств от мероприятий по оптимизации

№ п/п
Наименование показателей
2012 г.
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2014 г. - 2018 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Среднесписочная численность работников, человек
19775
19446
19336
19229
19142
19004
18927
X
X
2.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
7969
10602
11233
12272
13393
14995
16381
X
X
3.
Прирост фонда оплаты труда работников всех категорий с начислениями, млн. рублей (строка 2 по графе i-го года - строка 2 в базовом году (2013 г.)
X
X
655,7
1669,7
2790,7
4392,7
5778,9
5116,1
15287,7
4.
Обеспечение потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда работников всех категорий, млн рублей:
X
2 632,6
655,7
1 669,7
2 790,7
4 392,7
5 778,9
5 116,1
15 287,7
5.
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая средства от мероприятий по оптимизации, млн. рублей, в том числе:
X
2600,9
648,9
1 646,4
2 738,8
4 286,8
5 640,3
5 034,1
14 961,1
6.
за счет средств от мероприятий по оптимизации, в том числе реорганизации неэффективных организаций и программ, млн. рублей
X
246,5
61,7
154,6
242,2
370,8
478,2
458,5
1 307,5
7.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
X
31,7
6,8
23,3
51,8
105,9
138,7
30,2
326,6
8.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
9.
Соотношение объема средств от мероприятий по оптимизации к сумме объема средств, требуемого на повышение оплаты труда, % (строка 5 / строка 3 x 100%)
X
X
9,40
9,26
8,68
8,44
8,28
8,96
8,55

Ресурсное обеспечение реализации мероприятий "Дорожной
карты" в части повышения оплаты труда
педагогических работников дошкольных
образовательных организаций

N
Наименование показателей
2012 г.
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2014 г. - 2018 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Число получателей услуг, чел.
54 600
56 742
57 400
59 200
61 000
61 100
61 800
X
X
2.
Среднесписочная численность работников организаций дошкольного образования, чел.
X
13872
13870
13880
13885
13865
13765
X
X

В том числе:









3.
среднесписочная численность административно-управленческого и прочего персонала (за исключением педработников), чел.
X
8158
8140
8120
8100
8080
7980
X
X
4.
среднесписочная численность педагогических работников организаций дошкольного образования, чел.
5 683
5714
5730
5760
5785
5785
5785
X
X
5.
Численность обучающихся в расчете на 1 педработника
9,61
9,93
10,02
10,28
10,54
10,56
10,68
X
X
6.
Численность населения Республики Коми, чел.
885 238
876 348
868100
860400
853000
845800
838800
X
X
7.
Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций и средней заработной платы работников общего образования в Республике Коми <*> (предложение федерального Министерства):
120,2
95
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
X
X
8.
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) организаций на 2012 - 2018 годы
80,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
X
X
9.
по субъекту Российской Федерации (заполняется федеральным Министерством, предложение федерального Министерства)
X
95,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
X
X
10.
Средняя заработная плата работников общего образования в Республике Коми (прогноз), руб.
21 813
30 025
32 880
35 760
38 800
42 800
46 960
X
X
11.
Темп роста к предыдущему году, %
75,5
137,6
109,5
108,8
108,5
110,3
109,7
X
X
12.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций, рублей
26 212
28 536
32 880
35 760
38 800
42 800
46 960


13.
Темп роста к предыдущему году, %
183,1
108,9
115,2
108,8
108,5
110,3
109,7
X
X
14.
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение федерального Министерства), %
X
1,2
1,1
1,1
1,1
1,1
1,1
X
X
15.
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
X
X
16.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
2 327,4
2 547,6
2943,6
3218,2
3506,9
3868,5
4244,5
9668,7
17781,7
17.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.
X
220,2
396
670,6
959,4
1320,9
1696,9
2026
5043,8

в том числе:









18.
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.
X
218,0
391,7
663,3
948,8
1306,4
1678,2
2003,7
4988,4
19.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
X
4,1
1,7
1,4
2,1
4,9
6,9
5,1
16,9
20.
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,8
1,2
0,3
0,3
2,3
0,3
1,8
4,4
21.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
3,3
0,5
1,1
1,8
2,6
6,6
3,3
12,5
22.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание организаций, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
23.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.
X
2,20
4,36
7,38
10,55
14,53
18,67
22,3
55,5
24.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,0
25.
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18 + 23 + 24)
X
220,2
396
670,6
959,4
1320,9
1696,9
2026
5043,8
26.
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19 / стр. 25 x 100%)
X
1,86
0,42
0,2
0,22
0,37
0,4
0,25
0,33

Ресурсное обеспечение реализации мероприятий "Дорожной
карты" в части повышения оплаты труда педагогических
работников государственных (муниципальных)
общеобразовательных организаций

N
Наименование показателей
2012 г.
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2014 г. - 2018 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Число получателей услуг, чел.
95596
95700
96114
97619
98830
100309
102531
X
X
2.
Среднесписочная численность работников общеобразовательных организаций, чел.
18802
18355
18200
17960
17850
17760
17680
X
X

В том числе:









3.
среднесписочная численность административно-управленческого и прочего персонала (за исключением педработников), чел.
9614
9448
9340
9140
9060
9010
8950
X
X
4.
среднесписочная численность педагогических работников общеобразовательных организаций, чел.
9188
8907
8860
8820
8790
8750
8730
X
X
5.
Численность населения Республики Коми, чел.
885238
876348
868100
860400
853000
845800
838800
X
X
6.
Численность обучающихся в расчете на 1 педработника
10,4
10,7
10,8
11,1
11,2
11,5
11,7
X
X
7.
Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций и средней заработной платы в Республике Коми
77,2
106,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
X
X
8.
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012 - 2018 годы
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
X
X
9.
по субъекту Российской Федерации (заполняется федеральным Министерством, предложение федерального Министерства)
77,1
106,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
X
X
10.
Средняя заработная плата работников по Республике Коми (прогноз), руб.
33 971
37 306
41 100
44 700
48 500
53 500
58 700
X
X
11.
Темп роста к предыдущему году, %
117,6
109,8
110,2
108,8
108,5
110,3
109,7
X
X
12.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций, рублей
26212
39560
41100
44700
48500
53500
58700
X
X
13.
Темп роста к предыдущему году, %
111,5
150,9
103,9
108,8
108,5
110,3
109,7
X
X
14.
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение федерального Министерства), %
X
0,60
0,83
0,84
0,85
0,86
0,87
X
X
15.
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
X
X
16.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
3 762,8
5 505,3
5 689,4
6 159,8
6 660,7
7 314,0
8 006,5
18510
33830,5
17.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.
X
1742,5
184,1
654,5
1 155,5
1 808,7
2 501,2
1 994,1
6 304,1

в том числе:









18.
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.
X
1732
182,6
649
1145,6
1793,1
2479,5
1977,3
6249,9
19.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
X
198,6
40,5
82,4
119
168
211,2
241,9
621
20.
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
11,4
7
12
17
20
28
36
84
21.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
184,1
33
69,4
100,5
146
180,7
202,9
529,5
22.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание организаций, млн. рублей
X
3,1
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3
7,5
23.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.
X
10,5
1,5
5,5
9,8
15,6
21,8
16,8
54,2
24.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,0
25.
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18 + 23 + 24)
X
1742,5
184,1
654,5
1155,5
1808,7
2501,2
1994,1
6304,1
26.
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19 / стр. 25 x 100%)
X
11,4
21,98
12,59
10,3
9,29
8,44
12,13
9,85

Ресурсное обеспечение реализации мероприятий "Дорожной
карты" в части повышения оплаты труда педагогических
работников государственных (муниципальных) организаций
дополнительного образования

№ п/п
Наименование показателей
2012 г.
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2014 г. - 2018 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Численность детей и молодежи от 5 до 18 лет, тыс. чел.
122,8
124,2
125,2
126,4
127,6
128,9
131,4
X
X
2.
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования
64,5
65
66
67
68
68,5
70
X
X
3.
Число получателей услуг, чел.
79,2
80,8
82,6
84,7
86,8
88,3
92
X
X
4.
Среднесписочная численность педагогических работников организаций дополнительного образования, чел.
2061
2018
2005
1975
1955
1925
1908
X
X
5.
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет на 1 педработника
59,6
61,6
62,5
64
65,3
66,9
68,9
X
X
6.
Численность населения Республики Коми, чел.
885 238
876 348
868 100
860 400
853 000
845 800
838 800
X
X
7.
Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей в Республике Коми:
77,4
78,8
80
85,0
90,0
100,0
100,0
X
X
8.
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012 - 2018 годы
58,0
75,0
80,0
85,0
90,0
95,0
100,0
X
X
9.
по субъекту Российской Федерации (заполняется федеральным Министерством, предложение федерального Министерства)
77,4
78,8
80
85,0
90,0
100,0
100,0
X
X
10.
Средняя заработная плата учителей по Республике Коми (прогноз), руб.
26 736
40 851
42 441
46 159
50 083
55 246
60 616
X
X
11.
Темп роста к предыдущему году, %
92,5
152,8
103,9
108,8
108,5
110,3
109,7
X
X
12.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей, рублей
20693
32209
33953
39235
45074
55246
60616
139,9
188,2
13.
Темп роста к предыдущему году, %
132,5
155,7
105,4
115,6
114,9
122,6
109,7
X
X
14.
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение федерального Министерства), %

1,6
2,0
2,3
2,6
2,7
2,7
X
X
15.
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
X
X
16.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
666,3
1 015,5
1063,6
1210,7
1376,8
1661,6
1807
3651,1
7119,7
17.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.
X
349,2
48,1
195,2
361,3
646,1
791,5
604,5
2042
18.
в том числе:









19.
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.
X
344,2
47,1
190,7
351,9
628,6
770,1
589,7
1988,4
20.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
X
21,6
7,4
29,4
49,4
89,3
116,2
86,1
291,6
21.
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,0
0,5
1,0
2,0
3,0
4,0
3,5
10,5
22.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
21,6
6,9
28,4
47,4
86,3
112,2
82,6
281,1
23.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание организаций, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
24.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.
X
4,94
0,96
4,49
9,39
17,44
21,37
14,8
53,7
25.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,0
0,0
26.
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 19 + 24 + 25)
X
349,2
48,1
195,2
361,3
646,1
791,5
604,5
2042
27.
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 20 / стр. 26 x 100%)
X
6,2
15,4
15
13,7
13,8
14,7
14,2
14,3

Ресурсное обеспечение реализации мероприятий "Дорожной
карты" в части повышения оплаты труда педагогических
работников государственных организаций
профессионального образования

№ п/п
Наименование показателей
2012 г.
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2014 г. - 2018 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Число получателей услуг, чел.
15250
14770
14500
14250
14000
13750
13750
X
X
2.
Среднесписочная численность работников организаций среднего профессионального образования, чел.
3210
3160
3090
3020
2950
2880
2850
X
X
3.
В том числе:









4.
среднесписочная численность административно-управленческого и прочего персонала (за исключением педработников), чел.
2007
2005
1960
1915
1875
1830
1810
X
X
5.
среднесписочная численность преподавателей и мастеров производственного обучения организаций среднего профессионального образования, чел.
1203
1155
1130
1105
1075
1050
1040
X
X
6.
Численность обучающихся в расчете на 1 педработника
12,68
12,79
12,83
12,90
13,02
13,10
13,22
X
X
7.
Численность населения Республики Коми, чел.
885 238
876 348
868 100
860 400
853 000
845 800
838 800
X
X
8.
Планируемое соотношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций и средней заработной платы в Республике Коми:
83,5
94,3
85,6
85,7
90,0
100,0
100,0
X
X
9.
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012 - 2018 годы
70,0
75,0
80,0
85,0
90,0
95,0
100,0
X
X
10.
по субъекту Российской Федерации (заполняется федеральным Министерством, предложение федерального Министерства)
83,5
94,3
84,6
85
90,0
100,0
100,0
X
X
11.
Средняя заработная плата работников по Республике Коми (прогноз), руб.
33 971
37 306
41 100
44 700
48 500
53 500
58 700
X
X
12.
Темп роста к предыдущему году, %
117,6
109,8
110,2
108,8
108,5
110,3
109,7
X
X
13.
Среднемесячная заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций, рублей
28380
35197
35197
38308
43650
53500
58700
X
X
14.
Темп роста к предыдущему году, %
120,0
124,0
100,0
108,8
113,9
122,6
109,7
X
X
15.
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение федерального Министерства), %
X
5,5
6,0
7,0
7,5
8,0
8,6
X
X
16.
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
X
X
17.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
889,9
1 102,6
1 077,8
1 146,2
1 278,7
1 529,7
1 660,0
3 502,7
6 692,4
18.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.
X
212,7
0,0
43,6
176,1
427,1
557,4
219,7
1 204,2
19.
в том числе:









20.
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.
X
202,16
0
40,53
162,93
392,92
509,37
203,5
1 105,7
21.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
X
3,1
0
11,32
22,3
34,8
44,6
33,6
113,1
22.
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,0
1,0
8,00
17,0
27,0
35,0
26,0
88,0
23.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
1,1
1,4
3,1
4,9
7,2
8,8
9,4
25,5
24.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание организаций, млн. рублей
X
2,0
0,0
0,20
0,4
0,6
0,8
0,6
2,0
25.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.
X
10,50
0,00
3,05
13,21
34,17
48,05
16,3
98,5
26.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,0
0,00
0,00
0,00
0,00
0,0
0,0
27.
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 20 + 25 + 26)
X
212,7
0,0
43,6
176,1
427,1
557,4
219,7
1 204,2
28.
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 21 / стр. 27 x 100%)
X
1,5
0,00
26,0
12,7
8,2
8,0
15,3
9,4

Ресурсное обеспечение реализации мероприятий "Дорожной
карты" в части повышения оплаты труда преподавателей
высшего образования

№ п/п
Наименование показателей
2012 г.
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2014 г. - 2018 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Число получателей услуг (численность обучающихся по программам высшего образования, приведенная к очной форме обучения), чел.
480
486
486
486
486
486
486
X
X
2.
Среднесписочная численность профессорско-преподавательского состава организаций высшего образования, чел.
27
29
29
29
29
29
29
X
X
3.
Численность обучающихся в расчете на 1 работника профессорско-преподавательского состава
17,8
16,8
16,8
16,8
16,8
16,8
16,8
X
X
4.
Численность населения Республики Коми, чел.
885 238
876 348
868 100
860 400
853 000
845 800
838 800
X
X
5.
Планируемое соотношение средней заработной платы преподавателей образовательных организаций высшего образования и средней заработной платы в Республике Коми <*> (предложение федерального Министерства):
141,1
140,9
127,8
133
150
200
200,0
X
X
6.
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012 - 2018 годы
84,0
110,0
125,0
133,0
150,0
175,0
200,0
X
X
7.
по субъекту Российской Федерации (заполняется федеральным Министерством, предложение федерального Министерства)
141,1
140,9
127,9
133
150
200
200
X
X
8.
Средняя заработная плата работников по Республике Коми (прогноз), руб.
33 971
37 306
41 100
44 700
48 500
53 500
58 700
X
X
9.
Темп роста к предыдущему году, %
117,6
109,8
110,2
108,8
108,5
110,3
109,7
X
X
10.
Среднемесячная заработная плата преподавателей образовательных организаций высшего образования, рублей
47944
52546
52546
59451
72750
107000
117400
X
X
11.
Темп роста к предыдущему году, %
204,9
109,6
100,0
113,1
122,4
147,1
1097
X
X
12.
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение федерального Министерства), %
X
30,6
31,0
31,0
31,0
31,0
31,0
X
X
13.
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
X
X
14.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
20,2
23,8
23,8
26,9
32,9
48,3
52,9
83,5
184,7
15.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.
X
3,6
0
3,1
9,1
24,5
29,1
12,1
65,7
16.
в том числе:









17.
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.
X
0,1
0,0
0,2
0,2
0,3
0,3
0,4
0,9
18.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
X
0,1
0,0
0,2
0,2
0,3
0,3
0,4
0,9
19.
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
20.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
21.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание организаций, млн. рублей
X
0,1
0,00
0,15
0,20
0,25
0,30
0,4
0,9
22.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.
X
3,6
0,0
2,9
8,9
24,2
28,8
11,8
64,8
23.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,0
0,0
24.
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 17 + 22 + 23)
X
3,7
0,0
3,1
9,1
24,5
29,1
12,1
65,7
25.
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 18 / стр. 24 x 100%)
X
3,50
0,00
4,9
2,2
1,0
1,0
2,9
1,4

Ресурсное обеспечение реализации мероприятий "Дорожной
карты" в части повышения оплаты труда педагогических
работников, работающих с детьми-сиротами и детьми,
оставшимися без попечения родителей

N
Наименование показателей
2012 г.
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2014 г. - 2018 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Число получателей услуг, чел.
1452
1299
1270
1240
1210
1180
1150
X
X
2.
Среднесписочная численность педагогических работников, чел.
809
773
752
730
708
685
665
X
X
3.
Численность обучающихся в расчете на 1 педработника
1,79
1,68
1,69
1,7
1,71
1,72
1,73
X
X
4.
Численность населения Республики Коми, чел.
885 238
876 348
868 100
860 400
853 000
845 800
838 800
X
X
5.
Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей и средней заработной платы в Республике Коми <*> (предложение федерального Министерства)
70,5
90,4
90
100,0
100,0
100,0
100,0
X
X
6.
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012 - 2018 годы
X
X
X
X
X
X
X
X
X
7.
по субъекту Российской Федерации (заполняется федеральным Министерством, предложение федерального Министерства)
X
90,4
90
100
100
100
100
X
X
8.
Средняя заработная плата работников по Республике Коми (прогноз), руб.
33 971
37 306
41 100
44 700
48 500
53 500
58 700
X
X
9.
Темп роста к предыдущему году, %
117,6
109,8
110,2
108,8
108,5
110,3
109,7
X
X
10.
Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, рублей
23953
33709
36990
44700
48500
53500
58700
X
X
11.
Темп роста к предыдущему году, %
нд
140,7
109,7
120,8
108,5
110,3
109,7
X
X
12.
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение федерального Министерства), %
0
0
0
0
0
0
0
X
X
13.
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
X
X
14.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
302,8
407,1
434,6
509,8
536,5
572,6
609,9
1480,9
2663,4
15.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.
X
104,4
27,5
102,7
129,4
165,5
202,8
259,6
627,8
16.
в том числе:









17.
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.
X
104,4
27,5
102,7
129,4
165,5
202,8
259,6
627,8
18.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
X
19,0
12,1
30
49,3
73,6
99
91,4
264
19.
от реструктуризации сети, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
20.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
X
19,0
12,1
30
49,3
73,6
99
91,4
264
21.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание организаций, млн. рублей
X
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
22.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,0
0,0
23.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
X
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,0
0,0
24.
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 17 + 22 + 23)
X
104,4
27,5
102,7
129,4
165,5
202,8
259,6
627,8
25.
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 18 / стр. 24 x 100%)
X
18,17
0,00
29,24
38,07
44,46
48,85
35,22
42,05


------------------------------------------------------------------