Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 30.12.2014 N 968 "О порядке предоставления меры социальной поддержки педагогическим работникам, привлекаемым на работу в муниципальные образовательные организации муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 968
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ НА РАБОТУ
В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом МО МР "Усть-Вымский", в целях реализации решения Совета МР "Усть-Вымский" от 28.11.2014 № 34/5-269 "О мерах социальной поддержки педагогическим работникам, привлекаемым на работу в муниципальные образовательные организации муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", администрация МР "Усть-Вымский" постановляет:
1. Утвердить Порядок предоставления меры социальной поддержки педагогическим работникам, привлекаемым на работу в муниципальные образовательные организации муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" согласно приложению 1.
2. Утвердить перечень наиболее востребованных профессий (специальностей), пользующихся устойчивым спросом на рынке труда муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" согласно приложению 2.
3. Возмещение расходов на предоставление меры социальной поддержки педагогическим работникам, привлекаемым на работу в муниципальные образовательные организации муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" производить за счет средств, предусмотренных долгосрочной муниципальной целевой программой "Развитие образования в МО МР "Усть-Вымский" (2014 - 2020 годы)".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МР "Усть-Вымский" по социальной политике Соловьеву Н.В.
Руководитель администрации
МР "Усть-Вымский"
В.ЛЮТОЕВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Усть-Вымский"
от 30 декабря 2014 г. № 968
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ НА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает правила и условия предоставления меры социальной поддержки педагогическим работникам, привлекаемым на работу в муниципальные образовательные организации муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - педагогические работники) за пользование жилым помещением (плата за наем) частного жилищного фонда находящегося в собственности граждан (далее - денежная компенсация).
Денежная компенсация составляет 5000 (пять тысяч) рублей в месяц.
Размер платы за пользование жилым помещением (плата за наем) частного жилищного фонда находящегося в собственности граждан, превышающей размер денежной компенсации 5 (пять тысяч рублей), уплачивается педагогическими работниками самостоятельно.
Денежная компенсация предоставляется педагогическим работникам ежемесячно.
Настоящий Порядок не распространяется на лиц, замещающих должности по совместительству.
II. Условия предоставления денежной компенсации
педагогическим работникам
2. Денежная компенсация предоставляется педагогическим работникам в соответствии с положениями настоящего Порядка, при условии если:
2.1. педагогические работники не являются нанимателями жилого помещения по договору социального найма, договорам найма жилых помещений жилищного фонда социального использования или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, договору найма жилого помещения жилищного фонда социального пользования, расположенного в населенном пункте по месту нахождения общеобразовательной организации;
2.2. педагогические работники не являются собственниками жилого помещения, или членами семьи собственника жилого помещения, расположенного в населенном пункте по месту нахождения общеобразовательной организации.
3. Денежная компенсация предоставляется на основании заявления педагогического работника (с указанием реквизитов в финансово-кредитном учреждении) на имя руководителя общеобразовательной организации по месту работы педагогического работника.
К заявлению прилагаются следующие документы:
а) копия документа, удостоверяющего личность педагогического работника (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность);
в) копия трудового договора с общеобразовательной организацией;
б) выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним (либо уведомление), выдаваемая Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Коми, о правах на имевшиеся (имеющиеся) у педагогического работника объектов недвижимого имущества, расположенного на территории Республики Коми;
в) договор найма (поднайма), частного жилищного фонда, находящегося в собственности граждан, или его копию, заверенную нотариально.
Факт получения документов отражается в регистрационном журнале регистрации заявлений на получение денежной компенсации в соответствии с приложением 1 к данному Порядку.
4. Представленные в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка заявление педагогического работника о предоставлении денежной компенсации и прилагаемые документы подлежат рассмотрению комиссией общеобразовательной организации по месту работы педагогического работника.
5. Решение о выплате денежной компенсации или об отказе в ее получении принимается комиссией общеобразовательной организации, не позднее чем через 30 календарных дней после подачи педагогическим работником документов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, оформляется протоколом и утверждается приказом руководителя общеобразовательной организации.
Копия приказа руководителя общеобразовательной организации в трехдневный срок после его принятия, выдается педагогическому работнику, в отношении которого принято соответствующее решение.
6. Основанием для отказа в предоставлении денежной компенсации является:
- представление документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка не в полном объеме;
- если документы, представленные педагогическим работником, не подтверждают наличие условий, необходимых для выплаты денежной компенсации;
- наличие в представленных документах недостоверных сведений.
7. Основанием для прекращения выплаты денежной компенсации является:
а) личное заявление;
б) в случае изменений (улучшений) жилищных условий, в результате которых утрачены основания получения денежной компенсации;
в) в случае выявления сведений, не соответствующих сведениям, указанным в заявлении и представленных документах, послуживших основанием для выплаты денежной компенсации;
г) в случае увольнения педагогического работника из общеобразовательной организации;
д) в случае смерти педагогического работника или признания его судом безвестно отсутствующим или умершим.
В случае возникновения оснований (основания), предусмотренных настоящим пунктом Порядка комиссией общеобразовательной организации принимается решение о прекращении выплаты денежной компенсации педагогическому работнику, оформляемое протоколом Комиссии общеобразовательной организации и утверждаемое приказом руководителя общеобразовательной организации. Информация о принятом решении вносится в журнал регистрации заявлений в день принятия соответствующего распорядительного документа.
8. На каждого педагогического работника, получающего денежную компенсацию, заводится учетное дело, в котором содержатся документы, представленные в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
III. Порядок предоставления денежной компенсации
9. Педагогический работник обязан ежемесячно, в срок до 20 числа месяца, следующим за отчетным месяцем, предоставить руководителю общеобразовательной организации расписку об оплате за пользование жилым помещением (плата за наем) частного жилищного фонда находящегося в собственности граждан.
10. Руководитель общеобразовательной организации:
а) в трехдневный срок со дня подписания приказа о выплате денежной компенсации заключает Соглашение с педагогическим работником о предоставлении и выплате денежной компенсации педагогическому работнику в соответствии с приложением 2 к данному Порядку;
б) в трехдневный срок после подписания обеими сторонами Соглашения о предоставлении и выплате денежной компенсации педагогическому работнику направляет приказ выплате денежной компенсации, копию Соглашения о предоставлении и выплате денежной компенсации, реквизиты в финансово-кредитном учреждении педагогического работника в бухгалтерию сельского (городского) поселения по месту нахождения общеобразовательной организации.
11. На основании документов указанных в пункте 9 настоящего Порядка, бухгалтерия сельского (городского) поселения по месту нахождения общеобразовательной организации осуществляет перечисление денежных средств на лицевой счет педагогического работника в финансово-кредитном учреждении.
Перечисление денежной компенсации осуществляется ежемесячно в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
12. Денежная компенсация считается полученной педагогическим работником со дня перечисления бухгалтерией сельского (городского) поселения на лицевой счет педагогического работника в финансово-кредитном учреждении.
Приложение 1
к Порядку
предоставления социальных выплат,
педагогическим работникам,
привлекаемым на работу
в муниципальные образовательные
организации муниципального
образования муниципального района
"Усть-Вымский"
"ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ ЖУРНАЛА
РЕГИСТРАЦИИ ЗАЯВЛЕНИЙ ГРАЖДАН НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОЙ
КОМПЕНСАЦИИ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЖИЛЫМ ПОМЕЩЕНИЕМ (ПЛАТА ЗА НАЕМ)
ЧАСТНОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА НАХОДЯЩЕГОСЯ
В СОБСТВЕННОСТИ ГРАЖДАН
Журнал
регистрации заявлений граждан на получение денежной
компенсации за пользование жилым помещением (плата за наем)
частного жилищного фонда находящегося
в собственности граждан
Начат ________________
Окончен ______________".
Содержание Журнала
регистрации заявлений граждан на получение
денежной компенсации за пользование жилым помещением
(плата за наем) частного жилищного фонда
находящегося в собственности граждан
№ п/п
Дата поступления заявления и документов
Ф.И.О. заявителя
Адрес проживания заявителя
Решение о предоставлении компенсации
Подпись заявителя
Сведения о прекращении выплаты денежной компенсации
Приложение 2
к Порядку
предоставления социальных выплат,
педагогическим работникам,
привлекаемым на работу
в муниципальные образовательные
организации муниципального
образования муниципального района
"Усть-Вымский"
СОГЛАШЕНИЕ
о предоставлении и выплате денежной компенсации
за пользование жилым помещением (плата за наем частного
жилищного фонда находящегося в собственности граждан)
с. Айкино "___" ______________ 201__ г.
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя
общеобразовательная школа № __" (МОУ "СОШ № __"), в лице директора (Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель" с
одной стороны и педагогический работник
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
имеющий право на получение денежной компенсации, именуемый в дальнейшем
"Работник", на основании приказа МОУ "СОШ № ___" от _______________ № "О
выплате денежной компенсации Ф.И.О. за пользование жилым помещением (плата
за наем) частного жилищного фонда находящегося в собственности граждан", с
другой стороны заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
Предмет Соглашения
Настоящее Соглашение определяет взаимоотношения сторон при
предоставлении денежной компенсации за пользование жилым помещением (плата
за наем) частного жилищного фонда, находящимся в собственности граждан,
выделяемой на основании решения Совета муниципального района "Усть-Вымский"
от 28.11.2014 № 34/5-269 "О мерах социальной поддержки педагогическим
работникам, привлекаемым на работу в муниципальные образовательные
организации муниципального образования муниципального района
"Усть-Вымский", Постановления администрации МР "Усть-Вымский" от _____ № __
"О порядке предоставления социальных выплат, педагогическим работникам,
привлекаемым на работу в муниципальные образовательные организации
муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".
Права и обязанности сторон
1. Работник обязан:
- предоставлять руководителю общеобразовательной организации расписку
об оплате за пользование жилым помещением (плата за наем) частного
жилищного фонда находящегося в собственности граждан;
- использовать предоставленную денежную компенсацию исключительно для
целей оплаты жилого помещения;
- в случае возникновения обстоятельств, делающих невозможным
использование Работником денежных средств по целевому назначению, он обязан
незамедлительно проинформировать о возникновении указанных обстоятельств
Работодателя и осуществить возврат денежных средств в полном объеме, в
течение 10 календарных дней с момента, когда Работнику стало известно или
должно было стать известно о возникновении таких обстоятельств.
2. Работник имеет право:
- подбирать варианты жилого помещения частного жилищного фонда
находящегося в собственности граждан.
3. Работодатель обязан:
- предоставить и перечислять денежную компенсацию на расчетный счет
гражданина, указанный в заявлении о предоставлении денежной компенсации, в
соответствии с Порядком предоставления меры социальной поддержки
педагогическим работникам, привлекаемым на работу в муниципальные
образовательные организации муниципального образования муниципального
района "Усть-Вымский", утвержденным постановлением администрации МР
"Усть-Вымский" от _____________ № ____ "О Порядке предоставления социальных
выплат, педагогическим работникам, привлекаемым на работу в муниципальные
образовательные организации муниципального образования муниципального
района "Усть-Вымский".
4. Работодатель имеет право:
- проводить проверку целевого использования денежной компенсации.
Размер социальной выплаты
Размер предоставляемой социальной выплаты составляет 5000 (пять) тысяч
рублей.
Ответственность сторон
За неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение
обязательств по настоящему соглашению стороны несут ответственность,
предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
В случае использования денежной компенсации не по целевому назначению
Работник обязан незамедлительно осуществить возврат денежных средств в
полном объеме.
Срок действия Соглашения
Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует
до наступления оснований для прекращения выплаты денежной компенсации.
Расторжение, изменение и прекращение Соглашения,
рассмотрение споров
Изменение и расторжение настоящего Соглашения осуществляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, путем составления
письменного документа.
Настоящее Соглашение может быть расторгнуто:
- по соглашению сторон;
- в судебном порядке;
- по обстоятельствам непреодолимой силы.
Настоящее Соглашение прекращает свое действие с момента предоставления
Работником Работодателю документов, подтверждающих основания для
прекращения выплаты денежной компенсации, за исключением случая
возникновения у Работника обязанности по возврату денежных средств.
В случае возникновения обязанности Работника осуществить возврат
денежных средств, Соглашение прекращает свое действие со дня перечисления
денежных средств в местный бюджет.
Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению считаются
действительными, если они оформлены в письменном виде, подписаны сторонами.
Споры, вытекающие из Соглашения, если они не будут урегулированы
сторонами путем переговоров, разрешаются в судебном порядке.
Настоящее Соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих равную
юридическую силу.
Реквизиты и подписи сторон
Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Усть-Вымский"
от 30 декабря 2014 г. № 968
ПЕРЕЧЕНЬ
НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ),
ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ УСТОЙЧИВЫМ СПРОСОМ НА РЫНКЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
1. Учитель.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова