Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 29.12.2014 N 1981 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. № 1981
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сосногорск" от 16.03.2015 № 269)
В соответствии с Указом Главы Республики Коми от 22.08.2012 № 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми", в целях обеспечения реализации кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск", администрация муниципального района "Сосногорск" постановляет:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить критерии отбора на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
4. Признать утратившим силу со дня вступления в силу постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 25.03.2014 № 261 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Сосногорск" Т.В.Ворона.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия, подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте муниципального образования муниципального района "Сосногорск".
Руководитель администрации
муниципального района
"Сосногорск"
Д.КИРЬЯКОВ
Приложение 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
2. Резерв управленческих кадров формируется в целях обеспечения:
1) формирования состава высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - МО МР "Сосногорск");
2) равного доступа граждан к возможности представления информации о себе как о кандидате на замещение руководящих должностей на муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях.
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:
1) для замещения должностей заместителей руководителя администрации муниципального района;
2) для замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к главной группе должностей (руководитель (начальник, председатель) отдела (управления, комитета)) администрации муниципального образования муниципального района "Сосногорск";
3) для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей.
4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.
5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);
5) объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
6) цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.
5.1. Формирование резерва управленческих кадров на категорию должностей "руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей" может осуществляться без проведения конкурсных процедур на основании рекомендаций руководителя администрации муниципального образования муниципального района, руководителя муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия при условии соответствия рекомендованных лиц установленным требованиям.
6. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение должностей различных групп.
7. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.
8. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.
9. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждаемой руководителем администрации муниципального района "Сосногорск".
10. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО МР "Сосногорск" (далее - Комиссия).
11. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития, составляемым согласно приложению 1 к настоящему Положению.
12. Комиссия ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития на текущий год.
13. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
14. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
4) неисполнение индивидуального плана профессионального развития;
5) по личному заявлению.
15. Решение Комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров секретарем Комиссии в письменной форме доводится до его сведения в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Приложение 1
к Положению
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
НА _____________ ГОД
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
включенного в резерв управленческих кадров муниципального образования
муниципального района "Сосногорск" на ___________________ группу должностей
(наименование группы
должностей)
NN
Направление профразвития
Цель профразвития
Мероприятия профразвития и их тематика
Проводящая мероприятие организация
Сроки
Ожидаемая результативность и их эффективность
Фактическая результативность и эффективность
1.
Обучение
2.
Самообразование
3.
Стажировка
4.
Коммуникативные мероприятия
5.
Экспертная и проектная деятельность
___________________
(подпись)
Примечание.
Индивидуальный план подготовки сдается в комиссию по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров МОМР "Сосногорск" до 01 декабря
текущего года.
Приложение 2
к Положению
Единая форма учета резерва
управленческих кадров муниципального образования
муниципального района "Сосногорск"
по состоянию на "___" _________ 20___ г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
№ п/п
Фамилия имя отчество;
дата и место рождения;
семейное положение;
общее время проживания в субъекте РФ, лет
Образование
Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы, должность на дату включения в резерв/на отчетную дату
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работа на выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Дата включения в резерв
Кем рекомендован в резерв
Персональный куратор
Уровень резерва
Дополнительная информация
I.
Резерв управленческих кадров на должности заместителей руководителя администрации муниципального района "Сосногорск"
II.
Резерв управленческих кадров на главные должности муниципальной службы
III.
Резерв управленческих кадров на должности глав городских поселений
IV.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей
Безопасность и правопорядок
ЖКХ и строительство
...
Пояснения по заполнению Единой формы учета
резерва управленческих кадров
Единые требования к форме учета резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации. Особенности заполнения направленной формы:
Столбец 1. Фамилия, имя и отчество должны указываться полностью, дата рождения указывается в формате "ХХ.ХХ.хххх".
Столбец 2. Указывается уровень образования, наличие ученой степени и данные о высших учебных заведениях, в которых проходил обучение участник резерва (год окончания, полное название ВУЗа, специальность и квалификация по диплому).
Столбец 3. Указываются данные о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении образовательных курсов и программ, стажировках (место и год обучения (стажировки), наименование образовательной программы).
Столбец 4. Период прохождения службы, вид службы, звание (должность).
Столбец 5. Место работы и должность на дату включения в резерв и на отчетную дату.
Столбец 6. Указывается суммарный опыт руководящей работы, включая опыт работы в бизнесе и предпринимательской деятельности (стаж управленческой работы (всего лет), периоды работы по каждой управленческой позиции (или суммарно, если различные управленческие должности занимались в одной организации).
Столбец 7. Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата и работа на выборных должностях за весь период до и после включения в резерв.
Столбец 8. Информация о формах социальной и профессиональной активности лица в качестве участника резерва (мероприятия, не относящиеся к служебной деятельности резервиста) - работа в комиссиях, конференциях, форумах, круглых столах, рабочих группах, материалы в СМИ от лица участника резерва, информация о членстве в общественных организациях.
Столбец 9. Указывается деятельность в качестве инициатора, руководителя или координатора при реализации социально и экономически значимых проектов регионального (федерального) и местного уровней (в том числе не связанная с участием в резерве);
Столбец 10. Основание включения в резерв (дата и номер решения, наименование органа, принявшего решение).
Столбец 11. Сведения об источнике выдвижения в наименование организации, выдвинувшей кандидата, либо "самовыдвижение". В случае самовыдвижения в данном столбце указываются также данные рекомендателя (фамилия, имя, отчество, место работы, должность).
Столбец 12. Информация о закрепленном персональном кураторе участника резерва (фамилия, имя, отчество, место работы, должность).
Столбец 13. Уровень подготовленности резервиста к занятию управленческих должностей по группе, на которую он включен в резерв. Устанавливается решением муниципальной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по итогам конкурсных процедур и испытаний ("высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность; "базовый" после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности; "перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в органах местного самоуправления и иных организациях, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста).
Столбец 14. В данном столбце может указываться дополнительная информация как технического (отказ от занятия должности, назначение на должность и т.п.), так и личностного характера (национальность, наличие классного чина, государственных наград и официальных благодарностей/почетных грамот, общественная деятельность, благотворительность, увлечения и т.п.).
Порядок ведения Единой формы учета по разделам
Лица, зачисленные в резерв управленческих кадров, ранжируются по уровню подготовки в алфавитном порядке.
Лица, зачисленные в резерв на должности муниципальных предприятий и учреждений, ранжируются по отраслям:
безопасность и правопорядок;
ЖКХ и строительство;
информационные технологии, интернет и связь;
культура;
молодежная политика;
образование и наука;
общественные организации и объединения;
спорт;
средства массовой информации;
экономика и финансы.
Перечень отраслей может быть расширен решением муниципальной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
Приложение 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
1. Настоящее Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение кандидатов в резерв управленческих кадров МО МР "Сосногорск" (далее по тексту - Конкурс) и порядок определения победителей Конкурса.
2. Участниками Конкурса могут быть граждане, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров МО МР "Сосногорск".
3. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО МР "Сосногорск" (далее по тексту - Комиссия), состав которой утверждается руководителем администрации муниципального района "Сосногорск".
4. К компетенции Комиссии относится:
1) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
2) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
3) определение победителей конкурса;
4) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется Общим отделом администрации муниципального района "Сосногорск" (далее - Общий отдел).
5. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном интернет-сайте муниципального образования муниципального района "Сосногорск" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).
6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме, утвержденной Комиссией;
2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению к настоящему Положению;
3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).
Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 21 календарного дня со дня размещения на официальном информации о проведении конкурса.
7. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) первый этап - оценка кандидатов на соответствие критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск", полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения.
Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 8 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения;
2) второй этап - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные руководителем администрации муниципального района "Сосногорск".
8. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее трех лет.
9. Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном сайте в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном сайте.
10. На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров, либо невключении в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса.
Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
11. Результаты конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подведения итогов:
1) направляются руководителю администрации муниципального района "Сосногорск";
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются на официальном сайте.
12. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном сайте в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет Общий отдел.
Лица, включенные в резерв управленческих кадров, представляют в Общий отдел информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений.
13. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в Общем отделе в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в Общий отдел. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
14. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми, утверждаемой Главой Республики Коми, и включает в себя следующие формы работы:
1) разработка индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых государственными органами Республики Коми (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).
15. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется Общим отделом.
16. Общий отдел в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:
1) документы, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития;
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Обработка персональных данных Общим отделом осуществляется с учетом требований Федерального закона "О персональных данных".
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в Общем отделе в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложение
к Положению
о конкурсе
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров муниципального
образования муниципального района "Сосногорск"
1. Фамилия ______________________________________________
ФОТО
Имя __________________________________________________
Отчество _____________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому, средний балл успеваемости
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию,
имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий), e-mail ______________________________________
___________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
22. ИНН (если имеется) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров Республики Коми. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен (согласна).
25. Я, _______________________________________________, даю согласие на
тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете,
для формирования базы данных участников проекта и передачу этих данных
кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих
кадров Республики Коми. Также даю согласие на использование моих
персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для
открытого доступа, в том числе на официальном Интернет-портале Республики
Коми.
"__" _________________ 20__ г. Подпись _________________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
Период работы
Организация
Должность
Личные достижения
Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4 - 5 лет, более 5 лет, более 10 лет)
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне
Интернет, MS Outlook, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. - не интервью или упоминания в прессе)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания
Карьерные планы
Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы?
Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый)
Близость места работы к дому
Статус и значимость организации
Продвижение по карьерной лестнице
Возможность освоить несколько профессий
Возможность профессионального роста
Возможность управлять людьми
Высокий социальный статус
Гибкий график работы
Деньги
Интересная работа
Красивый офис
Нормированный рабочий день
Комфортные условия труда
Обучение за счет организации
Признание, ощущение значимости в организации
Работа по специальности
Общение, возможность занять свободное время
Самореализация
Ответственная работа с большими полномочиями
Возможность получения льгот для меня и семьи
Служение стране
Стабильность работы и/или организации
Возможность работы в другом регионе
Уважение на работе
Хороший коллектив
Возможность проявлять инициативу
На какую должность претендуете?
Рекомендатели (ф.и.о., должность, контактный телефон)
"__" ____________ 20__ г. __________________ Подпись
Приложение 3
КРИТЕРИИ
ОТБОРА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сосногорск" от 16.03.2015 № 269)
1. Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" являются:
1.1. наличие гражданства Российской Федерации;
1.2. наличие высшего профессионального образования;
1.3. отсутствие судимости;
1.4. наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 5 лет.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова