Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Печора" от 21.04.2014 N 535 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет администрация муниципального района "Печора"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2014 г. № 535
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Печора" от 07.07.2014 № 997, от 07.11.2014 № 1836,
от 30.04.2015 № 513)
Руководствуясь ст. 53 Федерального закона № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", администрация постановляет:
1. Утвердить должностные оклады руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет администрация муниципального района "Печора".
2. Повышение должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет администрация муниципального района "Печора", производится в соответствии с приложением № 2 к постановлению администрации муниципального района "Печора" от 21 сентября 2009 г. № 1622 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования".
3. Порядок выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, производится в соответствии с приложением № 4 к постановлению администрации муниципального района "Печора" от 21 сентября 2009 г. № 1622 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций", с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителей муниципальных учреждений, согласно приложению 2.
(п. 3 введен Постановлением администрации муниципального района "Печора" от 07.07.2014 № 997)
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
Глава администрации
В.НИКОЛАЕВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 21 апреля 2014 г. № 535
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Печора" от 07.11.2014 № 1836, от 30.04.2015 № 513)
1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация муниципального района "Печора", устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5, утвержденным постановлением администрации муниципального района "Печора" от 21 сентября 2009 г. № 1622 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования", в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (директор)
8610
8085
7560
7350
2. Должностные оклады заместителям руководителя учреждения, главного бухгалтера муниципального учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта по согласованию с администрацией МР "Печора", осуществляющей функции и полномочия учредителя.
3. Руководителю, заместителям руководителя муниципальным автономным учреждениям дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя, которых осуществляет администрация муниципального района "Печора" коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 до 200 (включительно)
до 4,5
до 4,0
5.
От 201 и выше
до 5,0
до 4,5
(п. 3 в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 30.04.2015 № 513)
Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 21 апреля 2014 г. № 535
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
Список изменяющих документов
(введены Постановлением администрации муниципального района
"Печора" от 07.07.2014 № 997)
№ п/п
Наименование критерия
Ед. изм.
Показатель
Оценка в баллах
Частота оценки
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
Примечание
1.
Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
%
до 50
10
Ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Оценка производится с учетом факторов, влияющих на результат
50 - 59
15
60 - 69
20
70 - 79
25
80 - 89
30
90 - 94
35
95 - 100
40
Не выполнен
0
2.
Реализация мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности
-
Реализованы (в процессе реализации)
5
-/-
Отчет о ходе реализации мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности и полученном экономическом эффекте от их реализации
-/-
-
Не реализованы
0
-/-
3.
Обеспечение информационной открытости
-
Соблюдение стандартов раскрытия информации
3
-/-
Справка учреждения о соблюдении стандартов раскрытия информации
-/-
-
Несоблюдение стандартов раскрытия информации
0
-/-
4.
Организация и обеспечение инновационной деятельности учреждения в отчетном квартале: использование современных образовательных технологий, организация работы по разработке авторских программ дополнительного образования детей, наличие экспериментальных программ, наличие экспериментальных площадок, разработка новых форм организации воспитательного и образовательного процесса, наличие разработок по профильному обучению
-
Наличие инвестиционной программы и инвестиционных вложений
3
-/-
Пояснительная записка с приложением документов, подтверждающих инновационную деятельность в отчетном квартале
-
-
Отсутствие инвестиционной программы и инвестиционных вложений
0
-/-
-
5.
Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:
x
x
x
x
x
x
5.1.
Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги
-
Отсутствие жалоб
3
Ежеквартально
Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР "Печора";
заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан на учреждение
-
-
Наличие жалоб
0
-/-
5.2.
Независимый опрос населения с применением информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий "Удовлетворенность населения услугами, оказываемыми муниципальным учреждением" (Указ Главы Республики Коми от 27.12.2013 № 156)
в % от числа принявших участие в опросе
Выше 50
3
Ежегодно
Результаты независимого опроса населения с применением IT-технологий, проводимого Управлением государственной гражданской службы Республики Коми
Данный критерий рассматривается при определении размера вознаграждения по итогам работы за отчетный год
До 50
0
6.
Результативность участия спортсменов (спортсмена) (для игровых видов спорта - команд или членов сборной команды России, СЗФО) в соревнованиях различного уровня
-
1 - 3 место
20
Ежеквартально
Подтверждающие документы (выписки из протоколов соревнований) в отчетном квартале
Данная надбавка распространяется на результаты, показанные в соревнованиях, внесенных в календарные планы спортивно-массовых мероприятий Министерства спорта Российской Федерации, Агентства Республики Коми по физической культуре и спорту. Надбавка не зависит от количества спортсменов, показавших результат на тех или иных соревнованиях, и начисляется по одному наивысшему результату, показанному спортсменами (спортсменом) учреждения в течение квартала, по итогам которого определяется надбавка
4 - 6 место
10
Участие
5
7.
Участие Учреждения в мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер
-
Участие
4
Ежеквартально, ежегодно
Документы, подтверждающие участие
8.
Выполнение количественных и качественных показателей установленного на соответствующий год муниципального задания
-
Выполнение
5
Ежегодно
Годовой отчет с пояснительной запиской
9.
Текучесть кадров (общая)
%
Не более 15%
5
Ежеквартально, ежегодно
Справка учреждения с расчетом коэффициента текучести кадров в динамике - за несколько последних периодов (за три отчетных года и текущий год поквартально), с пояснениями
Оценка производится с учетом факторов, влияющих на результат
9.1.
текучесть кадров (тренеров-преподавателей)
%
-/-
-/-
-/-
-/-
-/-
10.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
%
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более
3
Ежеквартально
Пояснительная записка с приложением документов
-
11.
Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категории (от общего числа педагогических работников Учреждения)
%
Более 70%
5
Ежегодно
Годовой отчет с пояснительной запиской
-
50 - 70%
3
12.
Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
Наличие внебюджетных средств
1
Ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-
Совокупная значимость всех критериев
X
100
X
X
Определение
размера ежемесячной надбавки к должностному
окладу руководителя
Количество полученных баллов
Размер надбавки (%)
100 - 87
200
86 - 80
170
79 - 70
150
69 - 60
130
59 - 50
110
49 - 40
90
39 и менее
0
При наличии ведомственных наград (знака отличия) у руководителей учреждений при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения надбавка к должностному окладу руководителя устанавливается в размере:
- за награду муниципального уровня - 6%;
- за награду республиканского уровня - 8%;
- за награду федерального уровня - 10%.
Руководителям учреждений могут устанавливаться ежемесячные премиальные выплаты за счет доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Основанием для установления ежемесячных премиальных выплат руководителям учреждений являются:
- наличие в Учреждении Положения о внебюджетной деятельности учреждения;
- соблюдение позиций Положения о внебюджетной деятельности учреждения;
- результативность внебюджетной деятельности учреждения (анализ доходов, полученных от приносящей доход деятельности, и произведенных расходов за отчетный период в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом));
- эффективность использования доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности, а также имущества, используемого при оказании платных услуг;
- повышение качества оказания платных и иных услуг (выполнения работ);
- работа без жалоб и замечаний;
- применение политики ценообразования по платным услугам учреждения и наличие Положения о расчете стоимости услуг по неосновным видам деятельности.
Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты устанавливается комиссией по подведению итогов работы руководителей учреждений на квартал одновременно с установлением надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация муниципального района "Печора" в конкретной сумме, но не более двух должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководителями учреждений в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляется ходатайство о ежемесячном своем премировании (с указанием размера ежемесячной премиальной выплаты, установленной решением комиссии). Ходатайство должно содержать информацию по основаниям для установления премиальных выплат и быть завизировано главным бухгалтером учреждения с пометкой о наличии денежных средств, предусмотренных на ежемесячное премирование руководителя за счет доходов, полученных от оказания платных услуг по иной приносящей доход деятельности на отчетную дату.
Примечание:
В случае наличия за отчетный период фактов нецелевого расходования бюджетных средств, просроченной кредиторской задолженности, нарушений бюджетного и налогового законодательства, невыполнения контрольных показателей государственного задания (по итогам проверок в течение года, полугодия, квартала), выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине функций и полномочий руководитель учреждения лишается премии в размере 100%.
Для подтверждения отсутствия данных нарушений необходимо представление достоверной справочной информации от учреждения.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова