Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации муниципального района "Печора" от 09.04.2014 N 450 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2014 г. № 450

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Печора" от 08.09.2014 № 1399, от 30.09.2014 № 1579,
от 09.07.2015 № 756)

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением администрации МР "Печора" от 11.10.2013 № 1972 и в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" администрация постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (приложение 1);
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (приложение 2);
3) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (приложение 3);
4) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (приложение 4);
5) критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения (приложение 5).
(пп. 5 введен Постановлением администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2014 № 1399)
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 9 января 2014 года, подлежит размещению на официальном сайте муниципального района "Печора".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы администрации
О.БАРАБКИН





Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 9 апреля 2014 г. № 450

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Печора" от 30.09.2014 № 1579)

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих в соответствии с занимаемой должностью муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности
Размер должностного оклада (руб.)
Директор
8498
Заместитель директора
6057
Ведущий бухгалтер
5135
Экономист
3805
Программист
4005
Инспектор по кадрам
3610
Секретарь
3535
Специалист
4475

(п. 1 в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 30.09.2014 № 1579)
2. Размеры должностных окладов по должностям рабочих муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" устанавливаются в соответствии с постановлением главы муниципального района - руководителя администрации "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Печора" от 23.09.08 № 1219.





Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 9 апреля 2014 г. № 450

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Печора" от 08.09.2014 № 1399)

1. Работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МАУ "МФЦ") устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся
- ежемесячная надбавка руководителю, специалистам, рабочим к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка руководителю, специалистам, рабочим к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии по результатам работы.
3.1. Ежемесячная надбавка руководителю, специалистам, рабочим к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1
2
От года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в муниципальном автономном учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг":
- время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях;
- период действительной срочной службы, если работник до призыва на военную службу работал в МАУ "МФЦ" и поступил после увольнения с военной службы на работу в МАУ "МФЦ" в течение трех месяцев (не считая время переезда).
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы руководителю, специалистам, рабочим учреждения устанавливается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы.
Размер надбавок за интенсивность, высокие результаты работы к должностному окладу работников устанавливается руководителем в размере до 100% в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавок оформляется приказом руководителя и устанавливается на период не более 3 месяцев.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется комиссией по подведению итогов работы руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, утвержденной постановлением администрации МР "Печора" от 20.06.2014 № 919, в размере до 180% к должностному окладу с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2014 № 1399)
3.3. Премирование работников учреждения за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.
Размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед МАУ "МФЦ", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Показатели оценки результативности труда и порядок выплаты премии учитываются локальным нормативным актом.
Распределение суммы премии производится руководителем учреждения и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.
Размер премии руководителю учреждения определяется ежеквартально комиссией по подведению итогов работы руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, утвержденной постановлением администрации МР "Печора" от 20.06.2014 № 919 по итогам работы за отчетный период.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2014 № 1399)
При наличии за отчетный период фактов просроченной кредиторской задолженности, нарушений бюджетного и налогового законодательства, выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине функций и полномочий, руководитель учреждения лишается премии в размере 100%.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2014 № 1399)
Для подтверждения отсутствия данных нарушений необходимо представление достоверной справочной информации от учреждения.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2014 № 1399)





Приложение 3
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 9 апреля 2014 г. № 450

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

1. Руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности), равная 3,0.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются при выполнении показателей эффективности и результативности деятельности Работника, установленных пунктом 6 трудового договора, в размере, согласованном с Работодателем с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Печора" осуществляет ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.





Приложение 4
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 9 апреля 2014 г. № 450

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

1. При формировании фонда оплаты труда руководителя и специалистов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 12 должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
2. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 5 должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
3. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников.
4. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.





Приложение 5
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 9 апреля 2014 г. № 450

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Печора" от 09.07.2015 № 756)

№ п/п
Показатели критериев оценки качества выполняемых работ
Критерии оценки качества выполняемых работ в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
Баллы (максимально возможное количество) - соответствует максимальному размеру надбавки в % к должностному окладу
1.
Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Исполнение плана ФХД от 50 до 80% - 5
Исполнение плана ФХД от 81 до 99% - 10
Исполнение плана ФХД 100% - 15
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
15
2.
Выполнение показателей муниципального задания
От 50 до 80% от запланированного квартального объема - 10
От 81 до 99% от запланированного квартального объема - 30
100% от запланированного квартального объема - 35
Отчет об исполнении муниципального задания по форме, установленной в муниципальном задании
35
3.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
x
x
x
3.1
Укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств (оказание платных услуг)
Выполнение плана ФХД - 30
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
30
3.2
Эффективность расходования внебюджетных средств
Содержание имущества и оплата коммунальных услуг - 10
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
10
3.3
Соблюдение финансово-бюджетной дисциплины, целевое и эффективное расходование бюджетных средств
Отсутствие нарушений - 10
Наличие нарушений - (-10)
Информация по актам проверок
10
4.
Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:
x
x
x
4.1
Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги
Отсутствие жалоб - 5
Наличие жалоб - (-5)
Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР "Печора";
Справка или заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан в учреждение
5
4.2
Качество и доступность предоставления муниципальных услуг в учреждении (анкетирование по итогам квартала)
Удовлетворенность свыше 80% опрошенных - 15
По результатам опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления муниципальных услуг в учреждении.
По результатам независимой оценки качества предоставления муниципальных услуг
15
4.3
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение - 10
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале
10
4.4
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Проведение информационно-разъяснительной работы - 10
Непроведение информационно-разъяснительной работы - (-10)
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих муниципальные услуги, о действующем законодательстве и с другой информацией
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
10
5.
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения
Наличие - 5
Справка (информация) учреждения
5
6.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
x
x
x
6.1
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
15

15
7.
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
Соблюдение - 10
Несоблюдение - (-10)
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
10
8.
Соблюдение соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения
Соблюдение - 10
Несоблюдение - (-10)
Кратность равна 3,0
10

Совокупная значимость всех критериев (баллов)
X
X
180

Руководителем учреждения в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляются все необходимые документы для определения размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу.


------------------------------------------------------------------