Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 12.02.2014 N 2/351 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2014 г. № 2/351

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 30.04.2014 № 4/1495, от 30.09.2014 № 9/3692, от 23.09.2015 № 9/3066)

Руководствуясь статьей 45 Устава МО ГО "Сыктывкар", в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар", администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2 - 4. Исключены с 30 апреля 2014 года. - Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495.
2. Утвердить перечень постановлений администрации МО ГО "Сыктывкар", признанных утратившими силу, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
(п. 2 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
3. Рекомендовать администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" разработать и принять правовой акт об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в соответствии с настоящим постановлением.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Сергееву И.А.

Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 12 февраля 2014 г. № 2/351

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 30.04.2014 № 4/1495, от 30.09.2014 № 9/3692, от 23.09.2015 № 9/3066)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
К лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, относятся:
- специалисты, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (далее - специалисты);
- водители администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (далее - водители);
- рабочие и служащие общеотраслевых должностей и профессий администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, имеющих статус юридического лица (далее - рабочие и служащие).
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 23.09.2015 № 9/3066)
1.2. Должностные оклады (тарифные ставки).
1.2.1. Размеры должностных окладов специалистов устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью на основании штатного расписания и согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
(п. 1.2.1 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2014 № 9/3692)
1.2.2. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются водителям согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2014 № 9/3692)
Месячная тарифная ставка устанавливается в зависимости от класса водителя (I, II, III).
К первому классу относятся водители, имеющие право на управление транспортными средствами категории B, C, D, E. При отсутствии одной из указанных категорий водители относятся ко второму классу. Наличие первого и второго класса подтверждается соответствующим удостоверением (свидетельством). Третий класс присваивается водителям автоматически.
1.2.3. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) рабочим и служащим устанавливаются в соответствии с постановлением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495, от 23.09.2015 № 9/3066)
1.2.4. К должностному окладу (тарифной ставке) специалистам, водителям, рабочим и служащим устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 23.09.2015 № 9/3066)

Раздел 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

2.1. Оплата труда специалистов помимо должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, включает следующие виды компенсационных выплат:
2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы:

от 1 года до 5 лет
-
10%;
от 5 до 10 лет
-
20%;
от 10 до 15 лет
-
30%;
свыше 15 лет
-
40%.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя:
- период работы в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах;
- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада специалиста без учета дополнительных выплат.
Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет специалистам возлагается на кадровые службы администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, для установления стажа работы принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды.
Абзац исключен с 30 апреля 2014 года. - Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495.
2.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность с учетом профессиональной подготовки и стажа работы по специальности в пределах выделенного фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
Критериями установления ежемесячной надбавки являются: квалификация, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы, а также подготовленность специалиста, его знания, навыки, умения и специальные способности в своей сфере деятельности.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается не реже чем один раз в квартал решением должностного лица в установленном порядке и не может превышать 100%.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности специалиста за текущий период.
2.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается специалистам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим документально подтвержденный допуск на законных основаниях.
Надбавка за работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица должностного лица в соответствии с действующим законодательством и выплачивается в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов к должностному окладу;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов к должностному окладу;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов к должностному окладу;
г) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов к должностному окладу.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.1.4. Ежемесячная надбавка за выполнение особо важных и ответственных поручений.
Ежемесячная надбавка за выполнение особо важных и ответственных поручений устанавливается специалистам, имеющим юридическое образование, в служебные обязанности которых входит ведение исковой деятельности и представление интересов администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в мировом суде, судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, а также принимающих участие в разработке и реализации муниципальных программ, в размере не более 70% от установленного должностного оклада.
2.2. Оплата труда водителей состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с установленным классом, а также следующих компенсационных выплат:
2.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
при стаже работы:

от 1 года до 5 лет
-
10%;
от 5 до 10 лет
-
20%;
от 10 до 15 лет
-
30%;
свыше 15 лет
-
40%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается стаж работы в качестве водителей, а также стаж работы по инженерно-техническому, автотранспортному обеспечению деятельности организаций независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.
2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается индивидуально, но не более 60 процентов:
- в отношении водителей администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - главой администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар";
- в отношении водителей отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - руководителями этих органов.

Раздел 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Виды стимулирующих выплат:
- премия;
- материальная помощь;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы;
- единовременная выплата водителям.
(пп. 3.1 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
3.2. Премия
(п. 3.2 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
3.2.1. Специалистам устанавливается и выплачивается премия при условии качественного и своевременного исполнения ими должностных обязанностей, неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных компенсационных выплат либо в абсолютной сумме в рублях. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
Размер премии может устанавливаться дифференцированно, с учетом категорий специалистов.
Должностным лицом в установленном порядке может быть принято решение о выплате дополнительной премии специалистам за счет экономии фонда заработной платы при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий по письменному заявлению работника, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в следующих случаях:
- при отсутствии в течение календарного года периодов нетрудоспособности;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (45, 50, 55, 60, 65 лет);
- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;
- в связи с получением второго высшего профессионального образования;
- в связи с защитой докторских и кандидатских диссертаций;
- за многолетний добросовестный труд в органах местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар" в течение 10, 15, 20 лет и т.д.
Конкретный размер дополнительной премии специалистам устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в установленном порядке.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
3.2.2. Основаниями для выплаты премии водителям являются качественное и добросовестное выполнение ими должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Конкретный размер премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных компенсационных выплат либо в абсолютной сумме в рублях. Премия начисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период, на основании приказа (распоряжения) должностного лица о премировании работников.
Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.
(пп. 3.2.2 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
3.2.3. Премирование рабочих и служащих производится ежемесячно по результатам их работы с учетом личного вклада работника.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 23.09.2015 № 9/3066)
Премия начисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период на основании приказа (распоряжения) должностного лица о премировании работников в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.
(пп. 3.2.3 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
3.2.4. Конкретный размер премии специалистам, водителям, рабочим и служащим определяется ежемесячно:
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 23.09.2015 № 9/3066)
- в отношении специалистов, водителей, рабочих и служащих администрации МО ГО "Сыктывкар" - главой администрации МО ГО "Сыктывкар";
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 23.09.2015 № 9/3066)
- в отношении специалистов, водителей, рабочих и служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации МО ГО "Сыктывкар" - руководителями этих органов.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 23.09.2015 № 9/3066)
3.2.5. Премия специалистам, водителям, рабочим и служащим не выплачивается в следующих случаях:
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 23.09.2015 № 9/3066)
- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, конкретных заданий и поручений должностного лица;
- при нарушении регламента работы;
- при нарушении трудовой дисциплины.
3.3. Материальная помощь оказывается работникам, фактически выполняющим должностные обязанности по занимаемой должности, согласно письменному заявлению работника, в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии с учетом установленных компенсационных выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Материальная помощь выплачивается для организации отдыха работника с целью повышения его работоспособности при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работникам, подавшим заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.
Работникам, приступившим к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число календарных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) должностного лица должностного лица.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы по письменному заявлению работника в размере 70 минимальных размеров оплаты труда, применяемых для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, в следующих случаях:
- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак.
Выплата дополнительной материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) должностного лица должностного лица на основании заявления работника. К заявлению обязательно прилагаются документы, подтверждающие наличие одного или нескольких перечисленных в настоящем пункте случаев.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы. Водителям автомобилей, не имеющим аварии на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка в сумме (процентах) к должностному окладу за безаварийный режим работы приказом (распоряжением) должностного лица должностного лица.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется, начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа (распоряжения) работодателя.
3.5. При предоставлении водителям ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере не более одного должностного оклада в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления работника и оформляется приказом (распоряжением) должностного лица должностного лица.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)
Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим не менее 6 месяцев в текущем году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени.

Раздел 4. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 30.04.2014 № 4/1495)

4.1. Размеры месячных должностных окладов, применяемых для расчета годового фонда оплаты труда:

Наименование выплаты
СПЕЦИАЛИСТЫ
ВОДИТЕЛИ
РАБОЧИЕ И СЛУЖАЩИЕ
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
12
6,5

ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
3

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1


ежемесячная надбавка к должностному окладу за ведение исковой деятельности и представление интересов в мировом суде, судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, а также принимающих участие в разработке и реализации муниципальных программ
1


ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы

2

единовременная выплата водителям

1

премия по результатам работы, с учетом компенсационных выплат
3
3
4,7
материальная помощь, с учетом компенсационных выплат
2
2
2

(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 23.09.2015 № 9/3066)
4.2. Должностное лицо вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными данной статьей.
4.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной в соответствии с действующим законодательством для данной местности.
4.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на соответствующий финансовый год на функционирование органов местного самоуправления.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
администрации МО ГО "Сыктывкар"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР", ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 30.09.2014 № 9/3692)

Наименование должностей специалистов
Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
руководитель службы
7977
заместитель руководителя службы
7005
главный бухгалтер
7005
главный инженер
7005
заместитель главного бухгалтера
6305
специалист службы, эксперт-аналитик
5543
ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий инспектор
5329
экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, бухгалтер-ревизор 1 категории, специалист по защите информации 1 категории, юрисконсульт 1 категории, менеджер по персоналу, инженер 1 категории, инспектор 1 категории
4598
экономист 2 категории, бухгалтер 2 категории, бухгалтер-ревизор 2 категории, специалист по защите информации 2 категории, юрисконсульт 2 категории, инженер 2 категории
4137
старшие: инспектор, статистик;
заведующие: архивом, машинописным бюро, копировально-множительным бюро
3898
экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, специалист по защите информации, инспектор по кадрам, инженер
3660
инспектор, статистик;
заведующие: экспедицией, хозяйством, складом;
кассир, делопроизводитель, архивариус
3637
секретарь-машинистка, машинистка 1 категории
3504
машинистка 2 категории;
секретарь руководителя, экспедитор, курьер
2629





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
администрации МО ГО "Сыктывкар"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) ВОДИТЕЛЕЙ
АДМИНИСТРАЦИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР", ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 30.09.2014 № 9/3692)


Водители
Класс
1
2
3
месячная тарифная ставка (оклад)
5223
4596
4181





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
администрации МО ГО "Сыктывкар"

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СТАЖУ РАБОТЫ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР" И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 30.04.2014 № 4/1495)

Для замещения должностей специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы:
руководитель службы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности (по направлению работы) не менее 3 лет;
заместитель руководителя службы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности (по направлению работы) не менее 2 лет;
главный бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет;
главный инженер: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
заместитель главного бухгалтера: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет;
специалист службы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
эксперт-аналитик: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
ведущий бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
ведущий бухгалтер-ревизор: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
ведущий инспектор: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 1 года;
бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 1 года;
бухгалтер-ревизор I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 1 года;
специалист по защите информации I категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
инженер I категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
инспектор I категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
юрисконсульт I категории: среднее профессиональное (юридическое) образование или высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
менеджер по персоналу: высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет;
экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 1 года;
бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года;
бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 1 года;
специалист по защите информации II категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
юрисконсульт II категории: среднее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
инженер II категории: среднее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
старший инспектор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее одного года;
старший статистик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
заведующий архивом: среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее одного года;
заведующий машинописным бюро: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
заведующий копировально-множительным бюро: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
экономист: среднее профессиональное (экономическое) образование или высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
специалист по защите информации: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
инспектор по кадрам: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года;
инженер: среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
инспектор: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;
статистик: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
заведующий экспедицией: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года;
заведующий хозяйством: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
заведующий складом: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее одного года;
кассир: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
делопроизводитель: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
архивариус: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
секретарь-машинистка: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
машинистка I категории: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе;
машинистка II категории: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе;
секретарь руководителя: среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
экспедитор: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
курьер: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.





Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 12 февраля 2014 г. № 2/351

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР",
ПРИЗНАННЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ

1. Постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
2. Постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2006 № 4/1132 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
3. Постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1801 "Об утверждении Положения об оплате труда рабочих по обслуживанию административных зданий органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар" и их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица".
4. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 26.10.2010 № 1/186 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
5. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 31.12.2010 № 12/5882 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
6. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 28.03.2011 № 3/717 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
7. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.06.2011 № 6/1749 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
8. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 23.12.2011 № 12/4002 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
9. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 14.08.2012 № 8/3055 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
10. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 20.09.2013 № 9/3728 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
11. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 18.07.2011 № 7/2047 "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
12. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 20.09.2011 № 9/2951 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
13. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 11.10.2013 № 10/3917 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
14. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.09.2011 № 9/2955 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
15. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 15.11.2011 № 11/3558 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
16. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 23.12.2011 № 12/4002 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
17. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 25.02.2011 № 2/467 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
18. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 28.03.2011 № 3/717 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
19. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 14.08.2012 № 8/3055 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
20. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 14.01.2014 № 1/44 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 06.05.2009 № 5/1800 "Об утверждении Положения об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар".
21. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 13.10.2010 № 10/4509 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2006 № 4/1132 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
22. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.08.2012 № 8/3203 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2006 № 4/1132 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
23. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 19.09.2011 № 9/2929 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2006 № 4/1132".
24. Постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 20.09.2013 № 9/3729 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2006 № 4/1132".
25. Постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.12.2008 № 12/5042 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2006 № 4/1132 "Об утверждении Положения об условиях труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации МО ГО "Сыктывкар", администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар".
26. Постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2006 № 9/3462 "О внесении изменений в Постановление главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 21.04.2006 № 4/1132 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".


------------------------------------------------------------------