Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 21.04.2014 N 4/1347 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют управление культуры и управление физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2014 г. № 4/1347
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ И УПРАВЛЕНИЕ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 04.09.2014 № 9/3307, от 26.09.2014 № 9/3645,
от 14.11.2014 № 11/4273)
В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Коми", ст. ст. 44, 45 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия, в отношении которых осуществляют управление культуры и управление физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар", в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 1.
1.2. Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 2.
1.3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 3.
1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 4.
1.5. Порядок отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5.
1.6. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6.
1.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 7.
1.8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 8.
2. Установить, что:
2.1. Должностной оклад руководителя муниципальной образовательной организации устанавливается трудовым договором с руководителем муниципальной образовательной организации, заключаемым отраслевым (функциональным) органом администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
2.2. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных образовательных организаций, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми здравоохранения, муниципальных учреждений культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.
3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных образовательных организаций, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации от 29.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар".
4. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 1.2 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с 1.3 и 1.4 пункта 1 настоящего постановления.
5. Установить, что:
5.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.
5.2. В целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников организаций производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Управлению культуры, управлению физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" руководствоваться разработанными и утвержденными критериями оценки результативности труда работников муниципальных образовательных организаций, положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных организаций.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014, за исключением пункта 3 раздела II приложения № 1, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Козлова В.В.
Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1347
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 26.09.2014 № 9/3645,
от 14.11.2014 № 11/4273)
I. Должностные оклады руководителей муниципальных
образовательных организаций
1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5, утвержденным постановлением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2014 № 4/1347 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют управление культуры и управление физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар", в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), главный бухгалтер учреждения образования
85% от оклада руководителя. При условии округления расчетного оклада в большую сторону до 5 (0)
2.
Главные специалисты (главный инженер, главный механик, главный энергетик)
6735
6335
5935
5540
3.
Заведующий библиотекой учреждения
5935
5540
5135
4800
(таблица в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 14.11.2014 № 11/4273)
II. Должностные оклады (ставки заработной платы)
руководителей структурных подразделений, педагогических
муниципальных образовательных организаций
1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1 квалификационный уровень
1.
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования <*>:
высшей квалификационной категории
6735
6335
5935
5540
I квалификационной категории
6335
5935
5540
5135
2 квалификационный уровень
1.
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования:
высшей квалификационной категории
6735
6335
5935
5540
I квалификационной категории
6335
5935
5540
5135
--------------------------------
Примечания:
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
1.1. По должностям руководителей структурных подразделений применяется следующий механизм установления должностного оклада:
1) при истечении срока действия установленной по результатам аттестации квалификационной категории руководителей структурных подразделений образовательных организаций должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела;
2) по вновь принимаемым работникам на должности руководителя и заместителя руководителя должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела.
2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях
1
2
3
1 квалификационный уровень
1.
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
6000
2 квалификационный уровень
1.
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
6860
3 квалификационный уровень
1.
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист <*>, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6860
4 квалификационный уровень
1.
Педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог <**>, учитель-логопед (логопед) <**>
6860
--------------------------------
Примечания:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
III. Должностные оклады административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала муниципальных
образовательных организаций по профессиональным
квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
1.
Секретарь учебной части
3685
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
1 квалификационный уровень
1.
Дежурный по режиму
4475
2 квалификационный уровень
1.
Старший дежурный по режиму
4800
2.
Диспетчер образовательной организации
3685
IV. Оклады высококвалифицированных рабочих
муниципальных образовательных организаций,
занятых на важных и ответственных работах
1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Оклад (рублей)
1
2
3
1.
Бутафор, газосварщик, закройщик <*>, корректор, копировщик печатных форм, машинист холодильных установок, механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, наладчик технологического оборудования, повар <**>, слесарь-электромонтажник, слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, токарь, фотограф, фрезеровщик, шлифовщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
4800
--------------------------------
Примечания:
<*> Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных организаций, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
<**> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате организации такой должности.
2. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
3. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 28.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар".
Приложение № 2
к Постановлению
администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1347
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК)
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных образовательных организаций и размеры повышения (далее - Перечень):
№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников
Размер повышения в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1
Педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 2 раздела II приложения № 1, утвержденного постановлением, за наличие:
второй квалификационной категории
5
первой квалификационной категории
20
высшей квалификационной категории
30
2
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
20
3
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
10
4
Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, субъектов Российской Федерации (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
5
Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми ССР", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми АССР", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Народный врач СССР", "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный юрист РСФСР", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" и "Народный художник Республики Коми" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР и субъектов Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации, а педагогических работников образовательной организации - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
(по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
6
Руководителям и специалистам, работающим в муниципальных образовательных организациях, расположенных в сельской местности
25
7
Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, имеющим почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России"
(по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
8
Старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и в группах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и детско-юношеских спортивно-адаптивных школах (по олимпийским видам спорта)
15
9
Работникам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья:
педагогическим работникам
20
другим работникам
15
10
Женщинам за работу в образовательных организациях в сельской местности, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов)
30
2. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) производится только по одному основанию, указанному в позициях 2 - 5, 7 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).
Приложение № 3
к Постановлению
администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1347
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 04.09.2014 № 9/3307, от 26.09.2014 № 9/3645)
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1.1. Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций (далее - образовательных организаций) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
1.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(пп. 1.2 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 26.09.2014 № 9/3645)
1.3. Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
1.4. Доплаты молодым специалистам образовательных организаций.
2. Доплаты работникам образовательных организаций за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам образовательных организаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 3 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 26.09.2014 № 9/3645)
4. Доплаты работникам образовательных организаций за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>:
№ п/п
Наименование работ
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1
Преподавателям образовательных организаций за классное руководство (руководство группой)
до 25
2
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы (за исключением внеклассной работы по физическому воспитанию) в образовательных организациях (в целом на организацию не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) тарифным ставкам)
до 50
3
Преподавателям организаций дополнительного образования за проверку нотных тетрадей
(доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
до 15
4
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно-консультативными пунктами:
в образовательных организациях дополнительного образования
до 10
5
За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам образовательных организаций за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию
(доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии)
до 15
6
За ведение делопроизводства, за работу с архивом образовательных организаций, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки)
до 10
7
За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров:
от 200 до 800 экз.
до 5
от 801 до 2000 экз.
до 10
от 2001 до 3500 экз.
до 15
свыше 3500 экз.
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря, заведующего библиотекой)
до 20
8
За выполнение административно-хозяйственных функций (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством)
до 15
9
Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств
(доплата производится при условии отсутствия в штате организации должности механика)
до 50
--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями образовательных организаций в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательной организации высшего и среднего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию, на работу в муниципальные образовательные организации, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифным ставкам)
1
2
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в образовательные организации городов и поселков городского типа
25
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в образовательные организации городов и поселков городского типа
30
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах
40
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных образовательных организациях МО ГО "Сыктывкар" по профилю полученного образования.
6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.
7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в образовательной организации, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в образовательной организации в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательных организациях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательных организациях в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательной организации.
Приложение № 4
к Постановлению
администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1347
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 26.09.2014 № 9/3645)
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
1.2. Надбавки за качество выполняемых работ;
1.3. Надбавки за выслугу лет;
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке
1.
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
До 150
2.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) образовательных организаций, главный бухгалтер
До 150
3.
Другие работники <*>
До 150
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3. Работникам муниципальных образовательных организаций в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
3.1. Работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательной организации.
3.2. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих образовательных организаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
3.3. Старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена.
3.4. Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим образовательных организаций в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в образовательных организациях на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения № 3, утвержденного постановлением.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
5.1. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
5.2. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов.
5.3. Период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
5.4. Период работы на государственной гражданской и муниципальной службе.
5.5. Период работы до 01.01.1992 на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах.
5.6. Время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных организаций, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными образовательными организациями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом руководителя организации.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказами управления культуры и управления физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар", с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда организации.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 26.09.2014 № 9/3645)
Показатели эффективности деятельности организации и ее руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций, определяются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
(абзац введен Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 26.09.2014 № 9/3645)
8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителей и заместителей.
8.1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальных образовательных организаций (далее - организация) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников организации (далее - коэффициент кратности).
8.2. Руководителю, заместителям руководителя организации коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников организации устанавливается в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников организации (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 до 200 (включительно)
до 4,5
до 4,0
5.
От 201 и выше
до 5,0
до 4,5
8.3. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации является обязательным для включения в трудовой договор.
8.4. Коэффициентами кратности для руководителя организации, заместителей руководителя организации является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников организации, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
8.5. При расчете среднемесячной заработной платы работников организации, а также руководителя организации, заместителей руководителя организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Приложение № 5
к Постановлению
администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1347
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Муниципальные образовательные организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
2. Объем деятельности каждой образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
Таблица
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся в образовательных организациях дополнительного образования:
в многопрофильных (дворец, дом, центр)
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных (школа, станция)
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
2.
Количество работников в образовательной организации
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию,
1
звание "заслуженный работник"
1
3.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
4.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
5.
Наличие собственного оборудованного здравпункта (медицинского кабинета), столовой
за каждый вид
15
6.
Наличие:
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3, но не более 20
7.
Наличие в образовательных организациях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме образовательных учреждений, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
8.
Наличие в образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта: спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося
0,5
групп совершенствования спортивного мастерства
за каждого обучающегося
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося
4,5
9.
Количество проведенных спортивно-массовых мероприятий:
всероссийских
1 мероприятие
10
республиканских
1 мероприятие
5
массовых
1 мероприятие
1
11.
Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями кабинетов и классов (хоровые, хореографические, классы скульптуры, теоретические, звукозаписи и технических средств и другие)
5, но не более 20 баллов суммарно
12.
Наличие оборудованного концертного, выставочного залов (в зависимости от его состояния и степени использования)
За каждый зал
5
13.
Наличие оборудованного музея, выставочной галереи
до 10
14.
Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, натюрмортного и методического фондов, слепков, для музыкальной и хореографической школ - специально оборудованных хранилищ:
- костюмов,
- декораций к спектаклям,
- бутафорских предметов,
- грим-уборных
За каждое хранилище
5, но не более 20 баллов суммарно
15.
Работа образовательной организации дополнительного образования в сфере культуры в две смены
Подтверждается учебным планом и приказом дирекции
20
16.
Многопрофильность образовательной организации дополнительного образования в сфере культуры
до 5 специализаций
5
до 10 специализаций
10
свыше 10 специализаций
20
17.
Наличие библиотеки и фонотеки в образовательных организациях дополнительного образования в сфере культуры
При наличии штатного работника библиотеки + 10 баллов (+ 10 баллов учитываются дополнительно)
10
18.
Наличие выпускников в образовательных организациях дополнительного образования в сфере культуры, поступивших в профильные ссузы и вузы
За одного поступившего
20
19.
Наличие стипендиатов:
За каждого стипендиата
Министерства культуры РФ
20
Министерства культуры и национальной политики РК
15
Главы муниципального образования (руководителя администрации)
За каждого стипендиата
10
Организаций, предприятий
5
20.
Призовые места образовательных организаций дополнительного образования в сфере культуры в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях (за последний год):
городских (районных)
гран-при
5
1 место
4
2 место
3
3 место
2
специальный приз
1
республиканских
гран-при
10
1 место
8
2 место
7
3 место
6
специальный приз
5
российских, межрегиональных
гран-при
15
1 место
13
2 место
12
3 место
11
специальный приз
10
международных
гран-при
20
1 место
18
2 место
17
3 место
16
специальный приз
15
21.
Наличие творческих коллективов на базе образовательных организаций дополнительного образования в сфере культуры, имеющих звание "Образцовый", "Народный"
за каждый коллектив
20
3. Образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Школы, образовательные организации дополнительного образования
свыше 500
до 500
до 350
до 200
2.
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва (СДЮСШОР)
свыше 350
до 350
до 250
-
4. Группа по оплате труда муниципальных образовательных организаций определяется не чаще одного раза в год управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позиции 4 настоящего приложения, по муниципальным образовательным организациям устанавливается управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации.
7. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций количество обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется:
1) по образовательным организациям дополнительного образования - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
8. За руководителями муниципальных образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение № 6
к Постановлению
администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1347
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки обучающихся в образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося.
Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяется образовательной организацией, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющей функции и полномочии учредителя.
Оплата труда тренеров-преподавателей на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки обучающихся в образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю)
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
30
до 6
Начальной подготовки
до 1 года
15
30
6
свыше 1 года
12
24
9
2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, наполняемость учебных групп и объем (режим) учебно-тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю)
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
7
8
Учебно-тренировочный
до двух лет
10
20
8
4
5
12
свыше двух лет
устанавливается учреждением
16
14
6
10
18
Совершенствования спортивного мастерства
до года
14
20
17
17
24
свыше года
12
30
20
25
28
Высшего спортивного мастерства
весь период
8
40
25
35
32
3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей на всех этапах подготовки обучающихся в образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:
№ п/п
Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
Минимальная наполняемость групп, человек
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
спорт слепых и лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт глухих и спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
спорт слепых
спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт глухих
спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
5
10
6
5
12
10
до 6
2.
Начальной подготовки
до 1 года
4
10
5
5
12
10
6
свыше 1 года
4
9
5
4
10
9
9
3.
Учебно-тренировочный
до 1 года
3
8
4
3
9
8
12
второй и третий год
2
6
3
3
8
6
18
четвертый год и последующие
2
5
3
2
6
5
20
4.
Совершенствования спортивного мастерства
до 1 года
2
4
2
2
5
4
24 (до 6)
свыше 1 года
28 (до 10)
5.
Высшего спортивного мастерства
весь период
2
2
2
2
3
3
32 (до 12)
Объем учебно-тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
Для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
4. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности с соблюдением следующих условий:
4.1. Разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).
4.2. Количественный состав групп определяется с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях:
а) на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;
б) на этапе спортивного совершенствования - 12 человек;
в) на учебно-тренировочном этапе - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет);
г) для адаптивных групп по этапам подготовки - соответствует установленной в пункте 3.1 оптимальной наполняемости групп по видам спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.
4.3. Для командных игровых видов спорта количественный состав групп не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4.4. Для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав групп не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4.5. Для адаптивных групп разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.1. Виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии со Всероссийским реестром видов спорта.
6. По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера (тренера-преподавателя) при условии одновременной работы со спортсменами и обоснования совместной работы тренеров в программе спортивной подготовки могут привлекаться дополнительно второй тренер (тренер-преподаватель), хореограф.
Во всех группах, где это предусмотрено программой спортивной подготовки (до 70 процентов от общего количества тренировочных часов), занятия могут проводиться с музыкальным сопровождением и привлечением необходимых специалистов (хореограф, аккомпаниатор и другие).
7. В образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки обучающихся могут привлекаться дополнительно к основному тренеру, тренеру-преподавателю как тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки.
Приложение № 7
к Постановлению
администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1347
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
При расчете ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля.
Приложение № 8
к Постановлению
администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1347
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 2, 3, 4 настоящего постановления, а также приложений № 1 и № 2, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения № 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения № 3, утвержденного постановлением:
- по организациям дополнительного образования - 15 процентов.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат организации объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в образовательных организациях определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда организации.
5. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам организации.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных образовательных организаций может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте организации.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова