Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 21.04.2014 N 4/1346 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, функции и полномочия учредителя которых осуществляют управление образования и управление дошкольного образования администрации МО ГО "Сыктывкар"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2014 г. № 4/1346
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ УПРАВЛЕНИЕ
ОБРАЗОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 22.05.2014 № 5/1746, от 25.07.2014 № 7/2659, от 25.08.2014 № 8/3093,
от 25.09.2014 № 9/3622, от 27.02.2015 № 2/619, от 27.02.2015 № 2/630,
от 23.09.2015 № 9/3061, от 16.11.2015 № 11/3557)
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Коми", статьей 45 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение (далее по тексту постановления - муниципальные образовательные организации), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляют управление образования и управление дошкольного образования администрации МО ГО "Сыктывкар", в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
(преамбула в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 27.02.2015 № 2/630)
1. Утвердить:
1.1. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 1.
1.2. Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 2.
1.3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 3.
1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 4.
1.5. Порядок отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5.
1.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 6.
1.7. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций согласно приложению № 7.
2. Установить, что:
2.1. Должностной оклад руководителя муниципальной образовательной организации устанавливается трудовым договором с руководителем муниципальной образовательной организации, заключаемым отраслевым (функциональным) органом администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей образовательной организации.
2.2. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных образовательных организаций, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми здравоохранения, муниципальных учреждений культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.
3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных образовательных организаций, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации от 29.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар".
4. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.
5. Установить учителям муниципальных образовательных организаций, реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период с 1 сентября по 31 мая следующего учебного года:
5.1. За подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников - в размере 2500 рублей за каждого призера.
5.2. За подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 3200 рублей за каждого победителя.
5.3. За подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 5300 рублей за каждого победителя.
Действие настоящего пункта распространяется также на иных работников указанных в настоящем пункте муниципальных образовательных организаций, ведущих часы педагогической работы на основании тарификации.
(п. 5 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 16.11.2015 № 11/3557)
6. Установить, что:
6.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.
6.2. В целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников организации производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Управлению образования, Управлению дошкольного образования руководствоваться разработанными и утвержденными критериями оценки результативности труда работников муниципальных образовательных организаций, положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных организаций.
8. Система оплаты труда, утвержденная пунктом 1 настоящего постановления, применяется в муниципальных образовательных организациях, организациях, осуществляющих обучение, и методических центрах, функции и полномочия учредителя которых осуществляют управление образования и управление дошкольного образования администрации МО ГО "Сыктывкар".
(п. 8 введен Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 23.09.2015 № 9/3061)
9. Признать утратившими силу постановления главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 № 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар", от 24.09.2008 № 9/3649, от 29.09.2008 № 9/3778, от 12.05.2009 № 5/1881, от 28.09.2009 № 9/4085, постановления администрации МО ГО "Сыктывкар" от 27.07.2010 № 7/3379, от 27.10.2010 № 10/4782, от 03.03.2011 № 3/520, от 30.03.2011 № 3/736, от 25.08.2011 № 8/2529, от 12.09.2011 № 9/2855, от 29.03.2012 № 3/974, от 04.07.2012 № 7/2328, от 14.09.2012 № 9/3522, от 10.04.2013 № 4/1182, от 03.07.2013 № 7/2614, от 30.09.2013 № 9/3796, от 15.10.2013 № 10/3957, от 28.11.2013 № 11/4523, от 28.11.2013 № 11/4524, от 06.12.2013 № 12/4662 с 1 сентября 2014 года.
(пункт в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 22.05.2014 № 5/1746)
10. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2014, за исключением пункта 3 раздела II приложения № 1, который вступает в силу со дня принятия настоящего постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.
(пункт в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 22.05.2014 № 5/1746)
11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Ручка А.И.
Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1346
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 25.09.2014 № 9/3622)
I. Должностные оклады руководителей муниципальных
образовательных организаций
Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5 к данному постановлению.
1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
13 440
12 915
12 495
12 075
2.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) образовательной организации
11 424
10 978
10 621
10 264
3.
Главный бухгалтер
9 408
9 041
8 747
8 453
4.
Главные специалисты (главный инженер, главный механик, главный энергетик)
6 735
6 335
5 935
5 540
5.
Заведующий библиотекой образовательной организации
5 935
5 540
5135
4 800
II. Должностные оклады (ставки заработной платы)
руководителей структурных подразделений, педагогических
работников муниципальных образовательных организаций
1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
Наименование должности
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими основную образовательную программу и дополнительные образовательные программы <*>:
высшей квалификационной категории
6 735
6 335
5 935
5 540
I квалификационной категории
6 335
5 935
5 540
5 135
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основную образовательную программу и дополнительные образовательные программы:
высшей квалификационной категории
6 735
6 335
5 935
5 540
I квалификационной категории
6 335
5 935
5 540
5 135
--------------------------------
Примечания:
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
1-1. По должностям руководителей структурных подразделений применяется следующий механизм установления должностного оклада:
1) при истечении срока действия установленной по результатам аттестации квалификационной категории руководителей структурных подразделений образовательных организаций должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела;
2) по вновь принимаемым работникам на должности руководителя и заместителя руководителей должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела.
2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
6000
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
6860
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист <*>, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
6860
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог <**>, учитель-логопед (логопед) <**>
6860
--------------------------------
Примечания:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
III. Должностные оклады административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала муниципальных
образовательных организаций по профессиональным
квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
Вожатый
4 005
Помощник воспитателя
4 595
Секретарь учебной части
3 685
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму
4 475
Младший воспитатель
4 935
2 квалификационный уровень
Старший дежурный по режиму
4 800
Диспетчер образовательной организации
3 685
IV. Оклады высококвалифицированных рабочих образовательных
организаций, занятых на важных и ответственных работах
1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Оклад (рублей)
1
2
Закройщик <*>, машинист холодильных установок, наладчик технологического оборудования, повар <**>, слесарь-электромонтажник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, токарь, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
4 800
--------------------------------
Примечания:
<*> Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных организаций, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
<**> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате организации такой должности.
2. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
3. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 28.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1346
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 25.07.2014 № 7/2659, от 25.09.2014 № 9/3622)
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных образовательных организаций и размеры повышения (далее - Перечень):
№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников
Размер повышения в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1
За работу в образовательных организациях, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)
руководящим, педагогическим и медицинским работникам
20
другим работникам
15
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.07.2014 № 7/2659)
2
За работу в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении:
руководящим, педагогическим и медицинским работникам
20
другим работникам
15
3
За работу в классах, группах санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных организаций (за исключением оздоровительных образовательных организаций для детей, нуждающихся в длительном лечении):
руководящим, педагогическим и медицинским работникам,
20
младшим воспитателям, помощникам воспитателей
15
4
За работу в классах, группах, реализующих адаптированные образовательные программы для лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) образовательных организаций (за исключением образовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)):
- руководящим и педагогическим работникам;
20
- младшим воспитателям, помощникам воспитателя
15
(ред. Постановлений администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.07.2014 № 7/2659, от 25.09.2014 № 9/3622)
5
Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку учащихся по отдельным общеобразовательным предметам
15
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.09.2014 № 9/3622)
5.1
Директорам общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку учащихся по отдельным общеобразовательным предметам
15
5.2
Руководителям, заместителям руководителя (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной части или административно-хозяйственной работе) и педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих дополнительные общеобразовательные общеразвивающие программы дошкольного образования в соответствии с лицензией
15
(п. 5.2 введен Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.07.2014 № 7/2659)
6
Педагогическим работникам за обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения или за дистанционное обучение детей-инвалидов на основании протокола психолого-медико-педагогической комиссии
20
7
Педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 2 раздела II приложения № 1, утвержденного данным постановлением, за наличие:
в образовательных организациях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования:
второй квалификационной категории
10
первой квалификационной категории
45
высшей квалификационной категории
60
в образовательных организациях, не включенных в перечень организаций, указанных в абзаце втором настоящего пункта:
второй квалификационной категории
5
первой квалификационной категории
20
высшей квалификационной категории
30
8
Медицинским работникам образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования
30
9
Специалистам логопедических пунктов, психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, учителям-логопедам, логопедам образовательных организаций за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи
20
10
Директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной работе, заместителям директоров по воспитательной работе, учителям (преподавателям), владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных организациях с углубленным изучением иностранного языка (за исключением образовательных организаций, указанных в позиции 6)
15
11
Директорам (заведующим), заместителям директоров (заведующих) по учебно-воспитательной работе, заместителям директоров по воспитательной работе, учителям (преподавателям), воспитателям, старшим воспитателям, музыкальным руководителям, владеющим коми языком и применяющим его в практической работе в образовательных организациях с изучением коми языка как родного (как неродного)
15
12
Учителям и преподавателям коми языка и коми литературы общеобразовательных организаций с русским языком обучения, - за часы занятий по коми языку в I - XI классах и литературе в V - XI классах
15
13
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
20
14
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю образовательной организации, или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
10
15
Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, субъектов Российской Федерации (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
16
Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми ССР", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми АССР", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Народный врач СССР", "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный юрист РСФСР", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" и "Народный художник Республики Коми" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР и субъектов Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации, а педагогических работников образовательных организаций - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
17
Руководителям и специалистам, работающим в муниципальных образовательных организациях, расположенных в сельской местности
25
18
Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, имеющим почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" (по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
19
Женщинам за работу в образовательных организациях в сельской местности, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов)
30
2. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) производится только по одному основанию, указанному в позициях 13 - 16, 18 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. Учителям-логопедам, логопедам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 9 таблицы пункта 1, не производится.
4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.
5. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).
Приложение № 3
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1346
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 25.07.2014 № 7/2659, от 25.08.2014 № 8/3093, от 25.09.2014 № 9/3622,
от 16.11.2015 № 11/3557)
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций (далее - образовательных организаций) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(пп. 2 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.09.2014 № 9/3622)
3) Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) Доплаты молодым специалистам образовательных организаций.
2. Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам муниципальных образовательных организаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 3 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.09.2014 № 9/3622)
4. Доплаты работникам образовательных организаций за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>:
--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями образовательных организаций в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
№ п/п
Наименование работ
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1
Учителям, преподавателям образовательных организаций за классное руководство (руководство группой)
до 35
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 16.11.2015 № 11/3557)
2
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы (за исключением внеклассной работы по физическому воспитанию) в образовательных организациях (в целом на организацию не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) тарифным ставкам)
до 50
2-1
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в образовательной организации
(в целом на организацию не более 200% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы), тарифным ставкам)
от 20 до 70
3
Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
до 15
4
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ и учителям, осуществляющим дистанционное обучение детей-инвалидов, за рецензирование письменных работ в электронном виде по:
русскому языку, литературе, коми языку как родному
до 25
математике
до 20
иностранному языку, коми языку как государственному, черчению, физике, химии
до 15
по остальным предметам
(доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
до 10
5
За обслуживание вычислительной техники учителю, преподавателю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер при условии отсутствия в штатном расписании должности техника, инженера (по вычислительной технике)
до 5
6
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно-консультативными пунктами:
в дошкольных образовательных организациях, образовательных организациях дополнительного образования
до 10
в общеобразовательных организациях
(доплата за заведование производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующей должности руководителя структурного подразделения, мастера производственного обучения; доплата за заведование учебными мастерскими производится каждому работнику в зависимости от количества мастерских)
до 15
7
Педагогическим работникам образовательной организации за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами, картодромами, автодромами
(доплата за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами устанавливается на период проведения сельскохозяйственных работ)
до 15
8
За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам образовательных организаций за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию
(доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии)
до 15
9
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных организациях всех типов и видов, имеющих:
6 - 12 классов
до 20
13 - 29 классов
до 25
30 и более классов
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду)
до 30
10
За ведение делопроизводства, за работу с архивом образовательной организации, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки))
до 10
12
За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров:
от 200 до 800 экз.
до 5
от 801 до 2000 экз.
до 10
от 2001 до 3500 экз.
до 15
свыше 3500 экз.
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря, заведующего библиотекой)
до 20
13
За выполнение административно-хозяйственных функций (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством)
до 15
14
Специалистам и работникам образовательных организаций за организацию питания учащихся (воспитанников)
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должностей работников кухни)
до 15
15
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к образовательной организации и обратно
до 10
16
Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств
(доплата производится при условии отсутствия в штате организации должности механика)
до 50
16-1
Водителям автотранспортных средств за управление школьным автобусом, осуществляющим ежедневные перевозки организованных групп детей по согласованным Государственной инспекцией безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации маршрутам
до 50
(п. 16-1 введен Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 16.11.2015 № 11/3557)
17 - 20
Исключены. - Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.07.2014 № 7/2659
21
Педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций за организацию и проведение физкультурно-оздоровительной работы
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по физическому развитию)
до 20
22
Педагогическим работникам образовательных организаций за заведование музеями, тренажерными залами, за руководство центром воспитательной работы по месту жительства, за руководство клубами и объединениями патриотической и спортивной направленности
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения)
до 20
23
Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени
(доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается на время проведения оздоровительной кампании педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается приказом руководителя организации)
до 15
24
Помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных образовательных организаций за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им культурных, санитарных и гигиенических навыков
(конкретный перечень работников, которым может быть установлена доплата, а также размер доплат и срок их установления устанавливаются приказом руководителя образовательной организации)
до 30
25
Учителям, выполняющим функции тьюторов при дистанционном обучении детей-инвалидов
до 25
25.1
Специалистам и работникам образовательных организаций, выполняющим функции персонального сопровождения в образовательном пространстве детей-инвалидов
до 25
(п. 25.1 введен Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.07.2014 № 7/2659)
26
Педагогическим и руководящим работникам за работу с несовершеннолетними, находящимися в центрах временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел
до 20
27
Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за реализацию дополнительных проектов (организация экскурсионных и экспедиционных программ, групповых и индивидуальных учебных проектов обучающихся, социальных проектов)
до 20
28
Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования за организацию и проведение мероприятий, направленных на взаимодействие с родителями, в том числе за консультативную психолого-педагогическую работу с родителями по воспитанию детей в семье
до 15
29
Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за работу с детьми из социально неблагополучных семей
до 15
5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные образовательные организации, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифным ставкам)
1
2
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в образовательные организации городов и поселков городского типа
25
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в образовательные организации городов и поселков городского типа
30
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах
40
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных образовательных организациях МО ГО "Сыктывкар".
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.09.2014 № 9/3622)
5.1. Молодым специалистам - учителям муниципальных образовательных организаций, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего образования, а также воспитателям, старшим воспитателям образовательных организаций размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).
6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.
7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в образовательные организации, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в образовательные организации в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательных организациях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательных организациях в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательной организации.
Приложение № 4
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1346
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 25.09.2014 № 9/3622, от 27.02.2015 № 2/619, от 16.11.2015 № 11/3557)
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты;
1.2. Надбавки за качество выполняемой работы;
1.3. Надбавки за выслугу лет;
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемой работы работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) суммарно по п.п. 1.1, 1.2
1.
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
до 150%
2.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) образовательной организации, главный бухгалтер
до 120%
3.
Другие работники <*>
до 100%
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3. Работникам муниципальных образовательных организаций в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам), в том числе:
3.1. Работникам, награжденным наградами, при условии соответствия наград профилю образовательной организации:
№ п/п
Наименование ведомственной награды
Размер надбавки в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) <**>
1.
Ведомственные награды отраслевых министерств Российской Федерации
10%
2.
Почетная грамота Министерства образования Республики Коми
6%
--------------------------------
<**> Выплата производится только по одному основанию, указанному по п. 3.1 в позициях 1 - 2, на основании письменного заявления работника.
3.2. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих образовательных организаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
3.3. Учителям учреждений образования, реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период с 1 сентября по 31 мая текущего учебного года:
а) за подготовку выпускников к Единому государственному экзамену по обязательным предметам при условии сдачи экзамена всеми выпускниками класса учителя текущего года обучения - в размере до 3000 рублей за каждый класс;
б) за подготовку выпускников общеобразовательных организаций, получивших по результатам Единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам от 80 до 100 баллов, - в размере до 2500 рублей за каждый класс учителя текущего года обучения (при наличии в классе не менее одного указанного результата).
Доплаты, а также их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения образования с учетом мнения представительного органа работников.
(пп. 3.3 введен Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 16.11.2015 № 11/3557)
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим образовательных организаций в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в образовательных организациях на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения № 3 настоящего постановления.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
5.1. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
5.2. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов.
5.3. Период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
5.4. Период работы на государственной гражданской и муниципальной службе.
5.5. Период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах.
5.6. Время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных организаций, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты, качество выполненной работы, размеры и условия их осуществления, определяются муниципальными образовательными организациями согласно пунктам 1.1, 1.2 данного приложения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующей организации и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполненной работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются в процентном выражении от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и северной надбавки приказом руководителя организации.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом управления администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации ее руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда организации.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.09.2014 № 9/3622)
Показатели эффективности деятельности организации и ее руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, определяются управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации.
(абзац введен Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.09.2014 № 9/3622)
8. Руководителям муниципальных образовательных организаций премиальные выплаты производятся по итогам работы за:
1) проведение особо значимых мероприятий до 15%;
2) выполнение особо важных поручений управления и администрации МО ГО "Сыктывкар" до 20%;
3) выполнение целевых показателей эффективности работы организации, критериев, установленных по выплате заработной платы, обеспечение выполнения законодательства об образовании, трудового законодательства, муниципальных правовых актов, соблюдение служебной и исполнительской дисциплины за отчетный квартал до 40%;
4) выполнение целевых показателей эффективности работы организации за отчетный календарный год до 100%.
Выплата премии каждому руководителю образовательной организации производится по итогам выполнения вышеназванных показателей за предыдущий квартал в течение последующего квартала с учетом предельных значений по каждому показателю.
Предельный размер премиальных выплат может быть в размере до 100 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) с учетом районного коэффициента и северной надбавки по итогам выполнения вышеназванных показателей.
9. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя образовательной организации.
9.1. Руководителю организации устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников организации (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников организации в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников организации (чел.)
Коэффициент кратности для руководителя
1.
до 50 (включительно)
до 3,0
2.
от 51 до 100 (включительно)
до 3,5
3.
от 101 до 150 (включительно)
до 4,0
4.
от 151 до 200 (включительно)
до 4,5
5.
от 201 и выше
до 5,0
При организации образовательной деятельности в двух и более зданиях коэффициент кратности может быть увеличен на 1 пункт за каждое дополнительное здание по результатам выполнения показателей эффективности работы образовательной организации.
(п. 9.1 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 27.02.2015 № 2/619)
9.2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации является обязательным для включения в трудовой договор.
9.3. Коэффициентом кратности для руководителя организации является соотношение его среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников организации, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
9.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников организации, а также руководителя организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
9.5. Управления образования и дошкольного образования осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей организаций к среднемесячной заработной плате работников организаций, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 9.1 настоящего приложения.
10. Другие выплаты руководителю организации:
10.1. Руководителю образовательной организации за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход, выплачивается материальная помощь.
10.2. Материальная помощь руководителю организации оказывается в следующих случаях:
- при рождении ребенка - 1 месячный оклад руководителя организации;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - 1 месячный оклад руководителя организации;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, - 1 месячный оклад руководителя организации;
- в связи со смертью близкого родственника (матери, отца, детей, жены, мужа) - 1 месячный оклад руководителя организации.
10.3. Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.4. Основанием для оказания материальной помощи служат:
- личное заявление руководителя организации или представление специалиста управления, который курирует указанную организацию, на имя начальника управления, согласованное с заместителем начальника управления;
- приказ управления администрации МО ГО "Сыктывкар".
Приложение № 5
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1346
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 25.07.2014 № 7/2659, от 25.09.2014 № 9/3622)
1. Муниципальные образовательные организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организации: численность работников, количество обучающихся (учащихся, воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организации.
Общеобразовательные организации, реализующие программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по отдельным общеобразовательным предметам, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2. Объем деятельности каждой образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
Таблица
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся (учащихся) в образовательных организациях, за исключением организаций, указанных в позиции 3 настоящей таблицы
за каждого обучающегося (воспитанника, учащегося)
0,3
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.07.2014 № 7/2659)
2.
Количество групп в дошкольных организациях
за 1 группу
10
3.
Количество учащихся в организациях дополнительного образования:
в многопрофильных (дворец, дом, центр)
за каждого учащегося
0,3
в однопрофильных (школа, станция)
за каждого учащегося (воспитанника)
0,5
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству учащихся, воспитанников) в образовательных организациях
за каждые 50 чел.
15
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.07.2014 № 7/2659)
5.
Количество работников в образовательной организации
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию,
1
звание "заслуженный работник"
1
6.
Наличие групп продленного дня
до 2-х групп
10
от 3-х до 6 групп
15
7 и более групп
20
7.
Круглосуточное пребывание воспитанников в дошкольных образовательных организациях
за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
10
4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме
30
8.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
9.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
10.
Наличие собственного оборудованного здравпункта (медицинского кабинета), столовой
за каждый вид
15
11.
Наличие:
автотранспортных средств на балансе образовательной организации
за каждую единицу
3, но не более 20
12.
Наличие обрабатываемых учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
13.
Наличие обучающихся (воспитанников, учащихся) в дошкольных образовательных и общеобразовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника, учащегося)
0,5
14.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
14.1
Наличие и содержание двух и более отдельно стоящих зданий для осуществления образовательного процесса
за каждую единицу
10
(п. 14.1 введен Постановлением администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.07.2014 № 7/2659)
15.
Наличие в образовательных организациях (классах, группах) обучающихся (воспитанников, учащихся) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме образовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья), организаций санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида)
за каждого обучающегося (воспитанника, учащегося)
1
16.
Наличие в образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта: спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого учащегося
0,5
групп совершенствования спортивного мастерства
за каждого учащегося
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого учащегося
4,5
17.
Количество проведенных спортивно-массовых мероприятий:
всероссийских
1 мероприятие
10
республиканских
1 мероприятие
5
массовых
1 мероприятие
1
18.
Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями кабинетов и классов (хоровые, хореографические, классы скульптуры, теоретические, звукозаписи и технических средств и другие)
5, но не более 20 баллов суммарно
19.
Наличие оборудованного концертного, выставочного залов (в зависимости от его состояния и степени использования)
За каждый зал
5
20.
Наличие оборудованного музея, выставочной галереи
до 10
21.
Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, натюрмортного и методического фондов, слепков:
- костюмов,
- декораций к спектаклям,
- бутафорских предметов,
- грим-уборных
За каждое хранилище
5, но не более 20 баллов суммарно
22.
Наличие стипендиатов:
За каждого стипендиата
Главы муниципального образования (руководителя администрации)
10
Организаций, предприятий
5
3. Образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Образовательные организации, реализующие адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении
свыше 350
до 350
до 250
до 150
2.
Общеобразовательные организации; дошкольные образовательные организации; организации дополнительного образования и другие образовательные организации
свыше 500
до 500
до 350
до 200
(таблица в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.09.2014 № 9/3622)
4. Группа по оплате труда муниципальных образовательных организаций определяется не чаще одного раза в год управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации, за исключением случаев, указанных в пункте 9 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 9, 12, 14 таблицы пункта 2 настоящего приложения, по муниципальным образовательным организациям устанавливается управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации.
7. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций количество обучающихся (воспитанников, учащихся) образовательных организаций определяется:
1) по общеобразовательным организациям - по списочному составу на 1 сентября;
по учащимся в общеобразовательных организациях, посещающим бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе - по списочному составу на 1 января текущего года. При этом в списочном составе посещающие бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз;
2) по организациям дополнительного образования - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе учащихся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
9. За руководителями муниципальных образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение № 6
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1346
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
При расчете ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля.
Приложение № 7
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. № 4/1346
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар"
от 16.11.2015 № 11/3557)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе с учетом пунктов 2, 3, 4 настоящего постановления, а также приложений № 1 и № 2, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 5 постановления;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения № 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения № 3, утвержденного постановлением:
- по общеобразовательным организациям - 20 процентов;
- по специальным (коррекционным) общеобразовательным организациям для учащихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - 15 процентов;
- по дошкольным образовательным организациям, организациям дополнительного образования - 15 процентов;
- по организациям образования, не являющимся образовательными организациями - 20 процентов.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат организаций объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в образовательных организациях определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда организации.
4. В образовательных организациях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам организации.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 16.11.2015 № 11/3557)
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном постановлением.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 16.11.2015 № 11/3557)
За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам муниципальных образовательных организаций может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте организации.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 16.11.2015 № 11/3557)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова