Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Министерства культуры РК от 11.02.2014 N 56-од "Об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми"
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 11 февраля 2014 г. № 56-од
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства культуры РК
от 24.02.2014 № 86-од)
В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Типовую форму Представления на премирование руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми, по итогам проведения особо значимых мероприятий и за выполнение особо важных поручений министра (далее - Представление на премирование) согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Установить срок представления в курирующие отделы министерства:
в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, - информации о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждений в соответствии с приказом Министерства культуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. № 637-од "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей";
- в срок не позднее 5 рабочих дней после проведения особо значимых мероприятий и (или) выполнения особо важных поручений министра - Представления на премирование.
4. Структурным подразделениям Министерства культуры Республики Коми (далее - структурные подразделения):
в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществлять анализ исполнения целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей и представлять информацию секретарю Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда работников учреждений;
- в срок не позднее 5 рабочих дней после получения Представления на премирование осуществлять анализ информации, указанной в Представлении на премирование и направлять в отдел кадровой и правовой работы.
5. Отделу кадровой и правовой работы готовить проекты приказов:
- об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество работы на текущий квартал руководителям учреждений ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
- о выплате премии по итогам проведения особо значимых мероприятий и (или) выполнения особо важных поручений министра в срок не позднее 5 рабочих дней после получения от курирующих структурных подразделений Представления на премирование.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.РУДОЛЬФ
Приложение № 1
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 11 февраля 2014 г. № 56-од
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ
КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства культуры РК
от 24.02.2014 № 86-од)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми (далее - Положение, учреждения, Министерство), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Коми от 20 января 2011 г. № 14 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми", от 11 сентября 2008 г. № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" (далее - Постановления).
Настоящее Положение вводится в целях:
- установления размеров материального стимулирования руководителей учреждений (далее - руководитель) за труд в зависимости от напряженности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников учреждений;
- материальной поддержки руководителей учреждений, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, развития творческой инициативы, эффективного руководства коллективом, улучшения исполнительской дисциплины.
Положение направлено на повышение качества труда руководителей учреждений и заинтересованности каждого руководителя учреждения в конечных результатах деятельности учреждения в целом.
Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение государственного задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной, приносящей доход деятельности (далее - фонд оплаты труда учреждения).
Оплата труда руководителя учреждения производится в соответствии с настоящим Положением на основании трудового договора, заключенного между Учредителем и руководителем.
2. Заработная плата
2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:
а) должностного оклада;
б) повышения должностного оклада;
в) выплат компенсационного характера;
г) выплат стимулирующего характера.
Указанные в подпунктах "а" - "б" выплаты образуют новый размер оклада.
3. Должностной оклад
3.1. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается трудовым договором с руководителем учреждения, заключаемым Учредителем, с учетом отнесения учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей, в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(п. 3.1 в ред. Приказа Министерства культуры РК от 24.02.2014 № 86-од)
4. Повышение должностного оклада
4.1. Повышение должностного оклада производится в соответствии с перечнем оснований и размеров повышения, утвержденных Постановлением.
4.2. Повышенный должностной оклад образует новый размер должностного оклада.
В целях реализации настоящего Положения под окладом понимаются должностной оклад и повышение должностного оклада по основаниям, предусмотренным Постановлениями.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.3. Оплата труда в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому руководителю на основании оценки целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя, в зависимости от стажа работы и личного вклада руководителя в общие результаты деятельности учреждения, с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с Постановлениями.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавка за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 200% к окладу по результатам работы за отчетный квартал.
Основанием для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, если иное не оговорено в трудовом договоре.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на текущий квартал устанавливается ежеквартально решением Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми (далее - Комиссия) и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом министерства.
6.4. Надбавки за качество выполняемых работ.
К надбавкам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за владение иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:
за знание и применение одного языка;
за знание и применение двух и более языков;
2) надбавка за владение коми языком и применение его по роду своей деятельности в повседневной практической работе;
3) надбавка за ведомственную награду или знак отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства);
4) надбавка за качество выполняемых работ по результатам выполнения показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.
6.4.1. Надбавка за владение коми языком и применение его по роду своей деятельности в повседневной практической работе руководителю устанавливается в размере 20% к окладу при условии применения коми языка в повседневной практической работе, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно.
6.4.2. Надбавка за ведомственную награду или знак отличия устанавливается при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения в следующих размерах:
№ п/п
Перечень оснований для установления надбавки за ведомственную награду или знак отличия
Размер надбавки в процентах, к должностному окладу
1
2
3
1.
Нагрудный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре", Нагрудный знак Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", Нагрудный знак Министерства культуры Российской Федерации "За вклад в российскую культуру", Нагрудный значок Министерства культуры СССР и ЦК ВЦСПС "Отличник культурного шефства над селом", Нагрудный знак "Почетный кинематографист России"
10
2.
Почетная грамота Министерства культуры РСФСР, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации
8
3.
Благодарность Министра культуры Российской Федерации, Благодарность Министра культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации
7
4.
Почетная грамота Министерства культуры Коми АССР, Почетная грамота Министерства культуры и национальной политики Республики Коми, Почетная грамота Министерства культуры Республики Коми
6
5.
Благодарность министра культуры Республики Коми
5
Надбавка за ведомственную награду или знак отличия руководителю учреждения устанавливается только по одному из указанных в Перечне оснований с наибольшим размером надбавки, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно.
6.4.3. Надбавка за качество выполняемых работ по результатам выполнения показателей эффективности работы учреждения и его руководителя руководителю учреждения устанавливается в размере до 200% к окладу по результатам работы за отчетный квартал.
Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный квартал устанавливается ежеквартально решением Комиссии и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом министерства.
В случае установления факта нарушения сроков представления, непредставления статистической отчетности по соответствующей форме № 3П, утвержденной приказом Росстата от 30 октября 2012 г. № 574 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", представления недостоверной статистической и иной отчетности в отчетном квартале размер надбавки за качество выполняемых работ по иным основаниям снижается на 10%.
6.5. Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения определяется в соответствии с Постановлениями, устанавливается в зависимости от стажа работы в размере до 20% к окладу в соответствии с решением Комиссии по установлению стажа на основании приказа министерства, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно.
6.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся в следующих случаях:
6.6.1. По итогам проведения особо значимых мероприятий.
Особо значимыми мероприятиями считаются культурно-массовые мероприятия:
проводимые на территории Республики Коми или за ее пределами, имеющие важное значение для Республики Коми, Северо-Западного федерального округа Российской Федерации, Российской Федерации (социокультурное, культурно-историческое), организованные по случаю социально значимого события, праздничных и (или) памятных дней, профессиональных праздников, для празднования (чествования) лица, внесшего значительный вклад в социально-экономическое и культурное развитие Республики Коми, страны, мирового сообщества;
характеризующиеся внедрением новых эффективных методов и форм работы, направленных как на достижение конкретного результата, так и способствующих перспективному развитию учреждения,
характеризующиеся признанием и наличием положительных отзывов за пределами Республики Коми, Российской Федерации;
в рамках реализация грантовых проектов Республики Коми, Российской Федерации.
6.6.2. По итогам выполнения особо важных поручений министра.
Особо важными поручениями министра считаются поручения, данные во исполнение поручения Президента Российской Федерации, Главы или Заместителя Главы Республики Коми, а также поручения, данные сверх плановых, предусмотренных государственным заданием, срок исполнения которых составляет менее 30 календарных дней, характеризующихся сложностью, срочностью и повышенными требованиями к качеству работ, особым режимом (графиком) работы.
Конкретный размер премии руководителю учреждения в соответствии с подпунктами 6.6.1 и 6.6.2 устанавливается приказом Министерства с учетом Представления на премирование и не может превышать 200% размера оклада руководителя по каждому из подпунктов.
6.6.3. По итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя за отчетный квартал.
Конкретный размер премии руководителю учреждения в соответствии с настоящим подпунктом устанавливается приказом Министерства с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и не может превышать 200% размера оклада руководителя.
6.6.4. По итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя за отчетный календарный год.
Конкретный размер премии руководителю учреждения в соответствии с настоящим подпунктом устанавливается приказом Министерства с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и не может превышать 100% размера месячного фонда оплаты труда руководителя.
6.7. Начисление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится пропорционально фактически отработанному времени, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 6.6.1, 6.6.2 пункта 6.6 настоящего Положения.
7. Регулирование уровня заработной платы руководителя
государственного учреждения
7.1. Руководителям учреждений устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждений в соответствии с Постановлениями.
7.2. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
7.3. При расчете среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитывается должностной оклад с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7.4. Руководителям государственных бюджетных учреждений устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждений в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в размерах установленных Постановлениями.
Руководителям государственных автономных учреждений устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждений в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
N№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности для руководителя
1.
до 50 (включительно)
до 4,0
2.
от 51 до 100 (включительно)
до 4,5
3.
от 101 до 150 (включительно)
до 5,0
4.
от 151 и выше
до 5,5
8. Порядок оказания материальной помощи
8.1. Материальная помощь выплачивается за счет средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности учреждения.
8.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в следующих случаях:
а) при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не более двух месячных окладов руководителя учреждения в год. На размер материальной помощи начисляется районный коэффициент и процентная надбавка;
б) при регистрации брака;
в) при рождении ребенка;
г) в связи с персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет), государственными или профессиональными праздниками;
д) в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовой деятельности;
е) в связи с трудным материальным положением;
ж) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;
з) в связи со смертью близкого родственника (родителей, детей супруга(и), внуков);
и) в случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается близкому родственнику.
8.3. На оказание материальной помощи руководителю Учреждения в соответствии с подпунктами "б" - "и" пункта 8.2 настоящего Положения направляются средства в размере не более 5,0 тыс. рублей (с учетом в том числе, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) отдельно по каждой из выплат.
8.4. Основанием для оказания материальной помощи служат:
- личное заявление руководителя учреждения или представление заместителя руководителя учреждения на имя министра, согласованное заместителями министра;
- приказ министра.
Приложение
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 11 февраля 2014 г. № 56-од
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(введены Приказом Министерства культуры РК
от 24.02.2014 № 86-од)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор театра, концертной организации
11135
10460
9870
9290
2.
Директор музея, библиотеки
9870
9290
8700
8125
3.
Директор государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Республиканский Дом творчества", государственного автономного учреждения Республики Коми "Центр народного творчества и повышения квалификации"
10460
9870
9290
8700
4.
Директор государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Объединенное автохозяйство" Министерства культуры Республики Коми", автономного учреждения Республики Коми "Управление по реставрации объектов культурного наследия и ремонту учреждений культуры", автономного учреждения Республики Коми "Комикиновидеопрокат", государственного автономного учреждения Республики Коми "Центр культурных инициатив "Югор"
11825
11135
10460
9870
5.
Директор государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Коми сферы культуры и искусства
10460
9870
9290
8700
Приложение № 2
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 11 февраля 2014 г. № 56-од
Представление на премирование
руководителя государственного учреждения Республики Коми,
функции и полномочия учредителя которых осуществляет
Министерство культуры Республики Коми
по итогам проведения особо значимых мероприятий
и за выполнение особо важных поручений министра
Премиальная выплата по итогам работы (нужное подчеркнуть):
по итогам проведения особо значимых мероприятий,
по итогам выполнения особо важных поручений министра.
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя учреждения)
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
№ п/п
Вид поощрения <*>
Обоснование для поощрения <**>
Источник финансирования <***>
--------------------------------
<*> указывается вид поощрения в соответствии с пунктами 6.6.1 - 6.6.2
настоящего Положения.
<**> Текст мотива поощрения должен быть кратким и отвечать на вопрос:
"за что?", содержать обоснование в соответствии с пунктами 6.6.1 - 6.6.2
настоящего Положения.
<***> средства субсидии на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания, или средства от осуществления иной, приносящей
доход деятельности.
В целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности,
определенного в соответствии с Постановлением, вместе с Представлением на
премирование учреждением представляется Форма для расчета фактического
коэффициента кратности заработной платы руководителя и работников
учреждения, заполненная с учетом ожидаемого начисления за 12 месяцев
текущего года.
Предложение курирующего отдела по размеру премии:
____________ __________________________ _______________________________
(% премии) (подпись) (расшифровка подписи)
Предложение отдела экономики, контроля анализа и финансов по
максимально возможному размеру премии в рамках соблюдения фактического
коэффициента кратности заработной платы руководителя и работников
учреждения:
____________ __________________________ _______________________________
(% премии) (подпись) (расшифровка подписи)
Согласование курирующего заместителя по размеру премии:
____________ __________________________ _______________________________
(% премии) (подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова