Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 10.06.2014 N 1122 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2014 г. № 1122
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, руководствуясь Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" с последующими изменениями, постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" (Приложение 1);
2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах (Приложение 2);
3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" (Приложение 3);
4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" (Приложение 4);
5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" (Приложение 5);
6) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений муниципального района "Корткеросский" (Приложение 6);
7) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" (Приложение 7).
2. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", не перечисленных в приложениях 1, 2 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлениями администрации муниципального района "Корткеросский":
- от 1 октября 2008 г. № 1677 "Об оплате труда работников общеотраслевых должностей и профессий муниципальных учреждений муниципального района "Корткеросский", с последующими изменениями;
- от 24 октября 2008 года № 2209 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Корткеросский", с последующими изменениями.
3. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществлять в соответствии подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего постановления.
4. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района "Корткеросский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
5. Признать утратившим силу:
1) постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 сентября 2008 года № 1659 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский";
2) постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 28 октября 2009 года № 1711 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 сентября 2008 года № 1659 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский";
3) постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 28 июля 2010 года № 1365 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 сентября 2008 года № 1659 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский";
4) постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 27 октября 2010 года № 2050 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 сентября 2008 года № 1659 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский";
5) постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 31 марта 2011 года № 491 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 сентября 2008 года № 1659 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский";
6) постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 13 сентября 2011 года № 1795 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 сентября 2008 года № 1659 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский";
7) постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 17 мая 2012 года № 728 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 сентября 2008 года № 1659 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский";
8) постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 27 июня 2012 года № 1330 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 сентября 2008 года № 1659 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский";
9) постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 16 апреля 2013 года № 626 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 сентября 2008 года № 1659 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский";
10) постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 3 июля 2013 года № 1170 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 сентября 2008 года № 1659 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский".
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению в информационно-коммуникационной сети "Интернет".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" (Барановскую А.А.).
Руководитель администрации
В.ГОНЧАРЕНКО
Приложение 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 10 июня 2014 г. № 1122
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
I. Должностные оклады руководителей, специалистов
и других служащих муниципальных музеев, других
учреждений музейного типа
1. Должностные оклады руководителей муниципальных музеев, других учреждений музейного типа, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Заместитель директора, главный бухгалтер музея, музейно-выставочного центра; главный хранитель музейных предметов
9 290
8 700
8 125
7 530
2.
Заведующий филиалом музея
8 700
8 125
7 530
7 040
3.
Заведующий отделом музея
8 700
8 125
7 530
7 040
4.
Заведующий сектором музея
8 125
7 530
7 040
6 560
5.
Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, программно-информационного обеспечения, охраны труда, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
7 500
6 955
6 500
6 050
6.
Заведующий реставрационной мастерской
8 700
8 125
7 530
7 040
7.
Ученый секретарь музея
8 700
8 125
7 530
7 040
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных музеев, других учреждений музейного типа устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных музеев, других учреждений музейного типа по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Заведующий передвижной выставкой музея
8 125
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Методист: по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея:
первой категории
7 530
второй категории
6 560
без категории
5 870
2.
Редактор электронных баз данных музея:
первой категории
7 040
второй категории
6 160
без категории
5 580
3.
Экскурсовод:
первой категории
7 040
второй категории
6 160
без категории
5 580
4.
Художник-реставратор:
первой категории
9 290
второй категории
8 125
без категории
6 160
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Организатор экскурсий
6 160
Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей
и артистов вспомогательного состава"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Другие служащие
1.
Музейный смотритель
5 290
3. Должностные оклады специалистов и других служащих муниципальных музеев, других учреждений музейного типа, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Главный научный сотрудник музея
10 460
2.
Старший научный сотрудник музея
8 700
3.
Научный сотрудник музея
8 125
4.
Младший научный сотрудник музея
7 040
5.
Специалисты: по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности музейных предметов, по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и выставочной деятельности; хранитель музейных предметов:
первой категории
7 530
второй категории
6 560
без категории
5 870
6.
Сотрудник службы безопасности:
главный <*>
8 575
ведущий
7 500
без категории
5 420
7.
Инженер по безопасности музейных предметов
7 530
--------------------------------
Примечание:
<*> Должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех крупнейших музеях, где отсутствует должность руководителя службы безопасности.
II. Должностные оклады руководителей, специалистов и других
служащих централизованной библиотечной системы,
муниципальных библиотек
1. Должностные оклады руководителей централизованной библиотечной системы, муниципальных библиотек, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Заместитель директора, главный бухгалтер библиотеки, централизованной библиотечной системы; главный хранитель фондов
9 290
8 700
8 125
7 530
2.
Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы
8 700
8 125
7 530
7 040
3.
Заведующий отделом библиотеки, централизованной библиотечной системы
8 700
8 125
7 530
7 040
4.
Заведующий сектором библиотеки, централизованной библиотечной системы
8 125
7 530
7 040
6 560
5.
Заведующий (начальник) неосновным отделом и сектором учреждения (кадров, программно-информационного обеспечения, охраны труда, гражданской обороны, хозяйственного), службами, фотолабораторией и др.
7 500
6 955
6 500
6 050
6.
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы
8 700
8 125
7 530
7 040
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных библиотек устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей специалистов и других служащих централизованной библиотечной системы, муниципальных библиотек по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Главный библиотекарь, главный библиограф
8 700
Специалисты
2.
Библиотекарь, библиограф:
ведущий
7 530
первой категории
7 040
второй категории
6 160
без категории
5 580
3.
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки:
ведущий
8 125
первой категории
7 040
второй категории
6 160
без категории
5 870
4.
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки:
первой категории
7 040
второй категории
6 160
без категории
5 580
5.
Специалист по учетно-хранительской документации:
ведущий
7 530
первой категории
6 560
второй категории
6 160
без категории
5 870
3. Должностные оклады специалистов муниципальных библиотек, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Главный научный сотрудник библиотеки
10 460
2.
Старший научный сотрудник библиотеки
8 700
3.
Научный сотрудник библиотеки
8 125
4.
Младший научный сотрудник библиотеки
7 040
5.
Помощник директора (заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы
6 160
6.
Библиотекарь-каталогизатор:
первой категории
7 530
второй категории
6 560
без категории
5 870
7.
Специалисты: по превентивной консервации библиотечных фондов, по массовой консервации библиотечных фондов, по библиотечно-выставочной работе:
первой категории
7 530
второй категории
6 560
без категории
5 870
8.
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
7 530
III. Должностные оклады руководителей, специалистов
и других служащих муниципальных культурно-досуговых
организаций, центров (домов) народного творчества, домов
культуры, центров досуга, кинотеатров и других учреждений,
аналогичных организациям культурно-досугового типа,
организационно(информационно)-методических центров
и иных аналогичных организаций
1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов) народного творчества, домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других учреждений, аналогичных организациям культурно-досугового типа, организационно(информационно)-методических центров и иных аналогичных организаций, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа централизованной (межпоселенческой) клубной системы (клубного объединения), в том числе филиалом по кинопоказу (кинотеатр)
8 700
8 125
7 530
7 040
2.
Заместитель директора, главный бухгалтер организационно(информационно)-методического центра, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
9 870
9 290
8 700
8 125
3.
Заместитель директора (заведующего), главный бухгалтер дома (дворца) культуры, клуба, централизованной (межпоселенческой) клубной системы (клубного объединения), парка культуры и отдыха, кинотеатра и других аналогичных культурно-досуговых организаций
9 290
8 700
8 125
7 530
4.
Заместитель руководителя другого учреждения культуры
11 135
10 460
9 870
9 290
5.
Главный бухгалтер другого учреждения культуры
10 460
9 870
9 290
8 700
6.
Художественный руководитель клубного учреждения, организационно(информационно)-методического центра, дома (центра) народного творчества, центра досуга и других аналогичных учреждений и организаций
9 870
9 290
8 700
8 125
7.
Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа централизованной (межпоселенческой) клубной системы (клубного объединения)
8 700
8 125
7 530
7 040
8.
Заведующий автоклубом
8 700
8 125
7 530
7 040
9.
Заведующий отделом организационно(информационно)-методического центра, централизованной (межпоселенческой) клубной системы (клубного объединения), дома культуры, дома (центра) народного творчества, центра досуга и других аналогичных учреждений и организаций
8 700
8 125
7 530
7 040
10.
Заведующие (начальники) основными отделами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры
9 290
8 700
8 125
7 530
11.
Заведующий сектором организационно(информационно)-методического центра, централизованной (межпоселенческой) клубной системы (клубного объединения), дома культуры, дома (центра) народного творчества, центра досуга и других аналогичных учреждений и организаций
8 125
7 530
7 040
6 560
12.
Заведующие основными секторами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры
8 700
8 125
7 530
7 040
13.
Заведующие (начальники) неосновными отделами учреждения (кадров, программно-информационного обеспечения, охраны труда, гражданской обороны, хозяйственного), службами, фотолабораторией, пошивочной мастерской и др.
7 500
6 955
6 500
6 050
14.
Заведующие отделами и секторами филиала организации культуры клубного типа централизованной (межпоселенческой) клубной системы (клубного объединения)
8 125
7 530
7 040
6 560
15.
Заведующие (начальники) неосновными секторами учреждения (кадров, программно-информационного обеспечения, охраны труда, гражданской обороны, хозяйственного), службами, фотолабораторией, пошивочной мастерской и др.
6 955
6 500
6 050
5 690
Заместителю руководителя структурного подразделения, главному бухгалтеру муниципальной культурно-досуговой организации, центра (дома народного творчества), дворца и дома культуры, центра досуга, кинотеатра и других аналогичных организаций культурно-досугового типа устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
Позиции 2; 8; 11 и 15 применимы, в том числе для должностей организационно(информационно)-методического центра, являющегося обособленным структурным подразделением культурно-досугового учреждения централизованной (межпоселенческой) клубной системы (клубного объединения), органа управления культуры администрации района.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Заведующий художественно-оформительской мастерской
7 530
2.
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов
7 530
Специалисты
4.
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам):
первой категории
6 160
второй категории
5 870
без категории
5 580
5.
Режиссер массовых представлений:
высшей категории
8 700
первой категории
8 125
второй категории
7 040
без категории
6 560
6.
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:
высшей категории
8 125
первой категории
7 530
второй категории
6 560
без категории
6 160
7.
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):
высшей категории
8 125
первой категории
7 530
второй категории
6 560
без категории
6 160
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Методист клубного учреждения, централизованной клубной системы (клубного объединения), организационно-методического центра и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа и (или) отрасли культуры в целом:
ведущий
8 125
первой категории
7 040
второй категории
6 160
без категории
5 870
2.
Художник-постановщик:
высшей категории
8 700
первой категории
8 125
второй категории
7 530
без категории
6 560
3.
Художник-фотограф:
первой категории
7 530
второй категории
7 040
без категории
6 560
4.
Специалисты: по фольклору, по жанрам творчества, по методике клубной работы:
ведущий
7 530
первой категории
7 040
второй категории
6 160
5.
Методист по составлению кинопрограмм:
ведущий
8 125
первой категории
7 040
второй категории
6 160
без категории
5 870
6.
Редактор по репертуару:
ведущий
7 530
первой категории
7 040
второй категории
6 160
без категории
5 580
7.
Аккомпаниатор-концертмейстер:
высшей категории
8 125
первой категории
6 560
второй категории
5 870
Примечание: должность "аккомпаниатор-концертмейстер" вводится только в учреждениях культуры (филиалах) клубного типа, имеющих статус "районного", "центрального" и "базового", а также в коллективах художественной самодеятельности, имеющих звание "народный коллектив", "образцовый коллектив", "заслуженный коллектив народного творчества".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Руководитель кружка:
первой категории
6 160
второй категории
5 870
без категории
5 580
2.
Аккомпаниатор
6 160
3.
Культорганизатор:
первой категории
6 160
второй категории
5 580
без категории
5 395
4.
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
6 160
Другие служащие
5.
Заведующий костюмерной
6 160
3. Должностные оклады руководителей и специалистов культурно-досуговых организаций, центров (домов) народного творчества, домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других учреждений, аналогичных организациям культурно-досугового типа, организационно(информационно)-методических центров и иных аналогичных организаций, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, организационно(информационно)-методических центров и иных аналогичных организаций:
ведущий
8 700
первой категории
7 530
второй категории
7 040
без категории
6 560
2.
Менеджер по культурно-массовому досугу:
ведущий
8 125
первой категории
7 530
второй категории
6 560
без категории
6 160
Специалисты
3.
Режиссер любительского театра (студии):
высшей категории
8 125
первой категории
7 530
второй категории
6 560
без категории
6 160
4.
Звукооператор:
первой категории
6 560
второй категории
6 160
5.
Светооператор
6 160
Другие служащие
6.
Контролер билетов
5 290
V. Должностные оклады общеотраслевых должностей
специалистов муниципальных учреждений культуры,
устанавливаемые вне зависимости от профессиональных
квалификационных групп:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Художники других специальностей:
ведущий
7 530
первой категории
6 560
второй категории
6 160
без категории
5 580
Приложение 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 10 июня 2014 г. № 1122
ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим приложением.
2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
3. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:
N
Наименование должности
Оклад (рублей)
1
2
3
1.
Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
5 960
2.
Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников коллективов
5 960
3.
Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ:
обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост;
обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа;
обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем
5 960
4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии, утвержденной приказом руководителя учреждения, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работниками работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения 2, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Корткеросский" от 1 октября 2008 года № 1677 "Об оплате труда работников общеотраслевых должностей и профессий муниципальных учреждений муниципального района "Корткеросский".
Приложение 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 10 июня 2014 г. № 1122
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" и размеры повышения (далее - Перечень):
№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников
Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1
2
3
1.
Руководителям и специалистам за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии с п. 4 решения Совета муниципального образования "Корткеросский район" от 16 декабря 2004 года № 4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Корткеросского района")
25
2.
За звание "заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, художникам-постановщикам, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива
15
3.
За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, художникам-постановщикам, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии)
10
4.
Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", осуществляющих научную и методическую помощь другим учреждениям культуры муниципального района "Корткеросский"
до 50
5.
Специалистам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", осуществляющих научную и методическую помощь другим учреждениям культуры на территории муниципального района "Корткеросский"
до 40
6.
Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
20
7.
Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
10
8.
Руководителям и специалистам учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", имеющим почетные звания:
"Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слова "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; профилю должности, занимаемой в учреждении культуры, - для специалистов муниципальных учреждений культуры
(по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
20
9.
Руководителям и специалистам учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", имеющим почетные звания:
"Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слова "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слова "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; профилю должности, занимаемой в учреждении культуры, - для специалистов муниципальных учреждений культуры
(по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
30
1. Основания для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок, указанные в позиции 4 Перечня, не применяются в муниципальных учреждениях, где методическая помощь относится к их основной деятельности.
Примечание: основания для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок, указанные в позициях 4 - 5 Перечня, не применяются в муниципальных учреждениях (их структурных подразделениях), являющихся методическими службами.
Основания для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок, указанные в позиции 5 Перечня, не применяются по должностям, методическая помощь по которым является их основной обязанностью.
2. Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры муниципального района "Корткеросский", утверждается приказом Управления культуры и национальной политики администрации муниципального района "Корткеросский".
3. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 6 - 9 Перечня, на основании письменного заявления работника.
4. В случаях, если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
Приложение 4
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 10 июня 2014 г. № 1122
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" (далее - учреждения культуры) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и искусства.
2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Корткеросский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
1
2
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства муниципального района "Корткеросский"
35
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства муниципального района "Корткеросский"
40
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования.
4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.
6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.
Приложение 5
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 10 июня 2014 г. № 1122
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
№ п/п
Перечень оснований для установления надбавок
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1
2
3
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.
За интенсивность, высокие результаты работы:
руководителям учреждений
до 200
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
до 180
другим работникам
до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.
Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:
за знание и применение одного языка
10
за знание и применение двух и более языков
15
3.
Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе
до 20
4.
Работникам учреждений культуры и искусства, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждений культуры)
10
5.
Водителям автомобилей:
за классность:
1 класс
25
2 класс
10
за безаварийную работу
до 50
за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств
(доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)
до 50
6.
Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения
До 200
2.1. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом Управления культуры и национальной политики администрации муниципального района "Корткеросский".
2.2. Надбавка по пункту 5 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением 2, утвержденным настоящим постановлением или иными нормативными актами муниципального района "Корткеросский".
3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения 4 к настоящему постановлению.
3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Корткеросский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения комиссии, утвержденной приказом учреждения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" устанавливаются приказом руководителя учреждения, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" устанавливаются приказом Управления культуры и национальной политики администрации муниципального района "Корткеросский" с учетом достижений показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", определяются Управлением культуры и национальной политики администрации муниципального района "Корткеросский".
Приложение 6
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 10 июня 2014 г. № 1122
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района "Корткеросский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
1.1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального района "Корткеросский" коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
Для руководителя <*>
Для заместителей руководителя <*>
1.
До 50 (включительно)
До 3,0
До 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
До 3,5
До 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
До 4,0
До 3,5
4.
От 151 и выше
До 4,5
До 4,0
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления культуры и национальной политики администрации муниципального района "Корткеросский", в соответствии с утвержденным положением, с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Управление культуры и национальной политики администрации муниципального района "Корткеросский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения, совместно с соответствующей бухгалтерской службой, осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение 7
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 10 июня 2014 г. № 1122
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 настоящего постановления, а также приложений 1, 2, 3, утвержденных настоящим постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением 4 постановления;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может направляться на стимулирование работников учреждений.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении 5, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям (заместителям), работникам муниципальных учреждений, работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" может выплачиваться материальная помощь.
Заместителям и работникам размеры и условия выплаты материальной помощи утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Размер и условия выплаты материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Корткеросский" утверждаются локальным нормативным актом Управления культуры и национальной политики администрации муниципального района "Корткеросский".
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова