Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 30.06.2014 N 1039 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2014 г. № 1039

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

Руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 г. № 14 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов администрация муниципального образования городского округа "Воркута" постановляет:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 1;
2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах согласно приложению № 2;
3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 3;
4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 4;
5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 5;
6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6;
7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 7;
8) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 8.
2. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, социального обслуживания населения муниципального образования городского округа "Воркута".
3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", не перечисленных в приложениях № 1 и № 2 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 16.04.2012 № 448 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута".
4. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего постановления.
5. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", уменьшается при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
В целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 10 апреля 2013 года № 1550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута".
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" А.А.Замедянского.

И.о. руководителя администрации
городского округа
"Воркута"
Я.МЕЛЬНИКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 30 июня 2014 г. № 1039

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ВОРКУТА"

I. Должностные оклады руководителей, специалистов и других
служащих муниципальных музеев, других учреждений музейного
типа муниципального образования городского округа "Воркута"

1. Должностные оклады руководителей музеев муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Директор музейно-выставочного центра
9 870
9 290
8 700
8 125
2.
Заместитель директора музейно-выставочного центра; главный хранитель музейных предметов
9 290
8 700
8 125
7 530
3.
Заведующий филиалом музея
8 700
8 125
7 530
7 040
4.
Начальник отдела реставрации
9 290
8 700
8 125
7 530
5.
Начальник общего отдела
7 500
6 955
6 500
6050
6.
Заведующий отделом музея
8 700
8 125
7 530
7 040
7.
Заведующий сектором музея
8 125
7 530
7 040
6 560
8.
Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией
7 500
6 955
6 500
6 050
9.
Ученый секретарь музея
8 700
81 25
7 530
7 040

Заместителям руководителей структурных подразделений, муниципальных музеев, других учреждений музейного типа, муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных музеев, других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры
и искусства"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Заведующий передвижной выставкой музея
8125

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства ведущего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Методисты: по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея:


первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
5870
2.
Редактор электронных баз данных музея:


первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580
3.
Экскурсовод:


первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580
4.
Художник-реставратор:


первой категории
9290

второй категории
8125

без категории
6160

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства среднего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Организатор экскурсий
6160

Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Другие служащие
1.
Музейный смотритель
5290

3. Должностные оклады специалистов муниципальных музеев, других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Главный научный сотрудник музея
10460
2.
Старший научный сотрудник музея
8700
3.
Научный сотрудник музея
8125
4.
Младший научный сотрудник музея
7040
5.
Специалисты: по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности музейных предметов, по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и выставочной деятельности; хранитель музейных предметов:


первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
5870
6.
Сотрудник службы безопасности:


главный <*>
8575

ведущий
7500

без категории
5420
7.
Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)
7530
8.
Эксперты: по технико-технологической экспертизе музейных предметов, по изучению и популяризации объектов культурного наследия:


первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580

--------------------------------
Примечание:
<*> Должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех крупнейших музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры и искусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности.

II. Должностные оклады руководителей и специалистов
библиотек муниципального образования городского округа
"Воркута"

1. Должностные оклады руководителей библиотек муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Директор (заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы
9870
9290
8700
8125
2.
Заместитель директора (заведующего), централизованной библиотечной системы; главный хранитель фондов
9290
8700
8125
7530
3.
Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы
8700
8125
7530
7040
4.
Заведующий отделом библиотеки, централизованной библиотечной системы
8700
8125
7530
7040
5.
Заведующий сектором библиотеки, централизованной библиотечной системы
8125
7530
7040
6560
6.
Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией
7500
6955
6500
6050
7.
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы
8700
8125
7530
7040

Заместителям руководителей структурных подразделений, муниципальных библиотек муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек муниципального образования городского округа "Воркута" по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства ведущего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Главный библиотекарь, главный библиограф
8700
Специалисты
2.
Библиотекарь, библиограф:


ведущий
7530

первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580
3.
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) организаций культуры и искусства:
-

ведущий
8125

первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5870
4.
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) учреждений и организаций:


первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580
5.
Специалист по учетно-хранительской документации


ведущий
7530

первой категории
6560

второй категории
6160

без категории
5870


2. Должностные оклады специалистов библиотек муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Главный научный сотрудник библиотеки
10460
2.
Старший научный сотрудник библиотеки
8700
3.
Научный сотрудник библиотеки
8125
4.
Младший научный сотрудник библиотеки
7040
5.
Помощник директора (заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея
6160
6.
Библиотекарь-каталогизатор


первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
5870
7.
Специалисты: по превентивной консервации библиотечных фондов, по массовой консервации библиотечных фондов, по библиотечно-выставочной работе:


первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
5870
8.
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
7530

III. Должностные оклады руководителей, специалистов
и других служащих муниципальных культурно-досуговых
учреждений, центров (домов народного творчества), дворцов
и домов культуры, парков культуры и отдыха,
центров досуга и других аналогичных учреждений
культурно-досугового типа муниципального образования
городского округа "Воркута"

1. Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-досуговых учреждений, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Директор (заведующий) научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
10460
9870
9290
8700
2.
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба, централизованной (межпоселенческой) клубной системы, парка культуры и отдыха, городского сада, кинотеатра и других, аналогичных культурно-досуговых организаций
9870
9290
8700
8125
3.
Директор социально-культурного развлекательного центра
11825
11135
10460
9870
4.
Заместитель директора, научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
9870
9290
8700
8125
5.
Заместитель директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба, централизованной (межпоселенческой) клубной системы, парка культуры и отдыха и других, аналогичных культурно-досуговых организаций
9290
8700
8125
7530
6.
Заместитель директора социально-культурного развлекательного центра
11135
10460
9870
9290
7.
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
9870
9290
8700
8125
8.
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
8700
8125
7530
7040
9.
Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
8700
8125
7530
7040
10.
Заведующий отделом дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
8700
8125
7530
7040
11.
Заведующие (начальники) основными отделами, определяющими техническую политику по профилю деятельности других учреждений культуры
9290
8700
8125
7530
12.
Заведующий сектором дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
8125
7530
7040
6560
13.
Заведующие основными секторами, определяющими техническую политику по профилю деятельности других учреждений культуры
8700
8125
7530
7040
14.
Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией
7500
6955
6500
6050
15.
Заведующий отделом филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
8125
7530
7040
6560
16.
Заведующий сектором, заведующие (начальники) неосновными отделами филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) (кадров, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией
6955
6500
6050
5690

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга и других аналогичных организаций культурно-досугового типа муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга и других аналогичных организаций культурно-досугового типа муниципального образования городского округа "Воркута" по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры
и искусства"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Заведующий художественно-оформительской мастерской
7530
2.
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
6560
Специалисты
3.
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам):


первой категории
6160

второй категории
5870

без категории
5580
4.
Режиссер массовых представлений:


высшей категории
8700

первой категории
8125

второй категории
7040

без категории
6560
5.
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:


высшей категории
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160
6.
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):


высшей категории
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства ведущего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Заведующий аттракционом
7530
Специалисты
2.
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:


высшей категории
9290

первой категории
8125

второй категории
7040
3.
Художник-постановщик:


высшей категории
8700

первой категории
8125

второй категории
7530

без категории
6560
4.
Художник-фотограф


первой категории
7530

второй категории
7040

без категории
6560
5.
Специалисты: по фольклору, по жанрам творчества, по методике клубной работы:


ведущий
7530

первой категории
7040

второй категории
6160
6.
Редактор по репертуару:


ведущий
7530

первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства среднего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Руководитель кружка:


первой категории
6160

второй категории
5870

без категории
5580
2.
Аккомпаниатор
6160
3.
Культорганизатор:


первой категории
6160

второй категории
5580

без категории
5395
4.
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
6160
Другие служащие
5.
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)
5580

3. Должностные оклады руководителей и специалистов, муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга и других аналогичных организаций культурно-досугового типа, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций:


ведущий
8700

первой категории
7530

второй категории
7040

без категории
6560
2.
Менеджер по культурно-массовому досугу:


ведущий
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160
Специалисты
3.
Режиссер любительского театра (студии):


высшей категории
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160
4.
Светооператор
6160

IV. Должностные оклады общеотраслевых должностей
специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства
муниципального образования городского округа "Воркута",
устанавливаемые вне зависимости от профессиональных
квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3

Специалисты

1.
Художники других специальностей:


ведущий
7580

первой категории
6560

второй категории
6160

без категории
5580





Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 30 июня 2014 г. № 1039

ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ВОРКУТА", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И
ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается оклад в соответствии с настоящим приложением.
2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
3. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:

№ п/п
Наименование должности
Оклад (рублей)
1
2
3
1.
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
5960
2.
Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов
5960
3.
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
5960
4.
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
5550
5.
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
5550
6.
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
5550
7.
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих от 10 человек и более
5960
8.
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей
5960
9.
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов
5960
10.
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
5550
11.
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
5550
12.
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
5550
13.
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
5550
14.
Таксидермист
5550
15.
Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ:
1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы - изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора);
2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа
6875
16.
Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
5960
17.
Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников коллективов
5960

4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 16 апреля 2012 г. № 448 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута".





Приложение № 3
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 30 июня 2014 г. № 1039

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" и размеры повышения (далее - Перечень):

№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников
Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1
2
3
1.
Руководителям и специалистам за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. № 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми")
25
2.
За звание "заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам концертмейстерам, концертмейстерам коллектива
15
3.
За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии)
10
4.
Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
20
5.
Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
10
6.
Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута"; профилю должности, занимаемой в учреждении - для специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
20
7.
Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута"; профилю должности, занимаемой в учреждении - для специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
30
8.
Педагогическим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 2.4 раздела 2 приложения № 1, утвержденного постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 21 мая 2014 г. № 804 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций", за наличие:

второй квалификационной категории
5
первой квалификационной категории
10
высшей квалификационной категории
20

2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 4 - 7 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры муниципального образования городского округа "Воркута", утверждается приказом отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
4. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.





Приложение № 4
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 30 июня 2014 г. № 1039

ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - учреждения культуры и искусства) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и искусства.
2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
1
2
Молодым специалистам:

- имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа
25
- имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа
30
- имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах
35
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах
40

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования.
4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.
6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.





Приложение № 5
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 30 июня 2014 г. № 1039

ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавки за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):

№ п/п
Перечень оснований для установления надбавок
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1
2
3
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.
За интенсивность, высокие результаты работы:

- руководителям учреждений
до 200
- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
до 180
- другим работникам
до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.
Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:

- за знание и применение одного языка
10
- за знание и применение двух и более языков
15
3.
Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала)
до 20
4.
Артистам всех жанров:

за исполнение ролей на двух и более языках (сольные партии, главные роли)
до 50
за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах
до 10
за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии)
до 50
5.
Артистам хора, постоянно работающим на двух государственных языках Республики Коми
до 15
6.
Артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами
до 20
7.
Работникам учреждений культуры и искусства, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства)
до 10
8.
Водителям автомобилей:

- за классность:

1 класс
25
2 класс
10
- за безаварийную работу
до 50
- за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств
до 50
доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.

9.
Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения
до 200

2.1. Перечень коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" утверждается приказом отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
2.2. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
2.3. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2 настоящего постановления, а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 16.04.2012 № 448 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута".
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному, окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20

Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему постановлению.
3.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления муниципального образования городского округа "Воркута" на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", определяются отраслевым органом администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.





Приложение № 6
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 30 июня 2014 г. № 1039

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25 мая 2006 года № 229 "Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", Приказом Министерства культуры Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 357-од "О разработке примерных нормативных документов для муниципальных образований Республики Коми в связи с переходом на новую отраслевую систему оплаты труда".
1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута".
1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения.
1.3.1. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Республики Коми.
1.3.2. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры и искусства путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.

2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры и искусства
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

2.1. Объемными показателями для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" установлено четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.
2.3. Для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.
2.4. Отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, устанавливает локальным нормативным актом дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки.
2.5. При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений.
2.6. Ежегодно до 20 января муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" представляют в отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута" документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в п. 2.7 настоящего Порядка.
Руководители учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
2.7. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.8. За учреждениями культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми или ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
2.9. Отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, при достижении высоких результатов в работе переводит учреждения культуры и искусства на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.
2.10. Показатели отнесения учреждений клубного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 1 и 2 к настоящему Порядку.
2.11. Показатели отнесения библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 3 и 4.
2.12. Показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 5 и 6.
2.13. Показатели муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 7 и 8.

Показатели отнесения учреждений клубного типа
муниципального образования городского округа "Воркута"
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Таблица 1

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Учреждения клубного типа
Свыше 600
400 - 600
200 - 400
100 - 200

Примечания:
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.
2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно.
3. При наличии дополнительных показателей, установленных локальным нормативным актом, значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них устанавливается в размере, не превышающем 20 баллов.
4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 2.

Показатели отнесения учреждений клубного типа
муниципального образования городского округа "Воркута"
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 2

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели клубных учреждений
Учетные документы
всего
всего баллов
1
2
3
4
5
6
7
1
Количество клубных формирований: кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.
За одно клубное формирование
1,5


Подтверждается журналами учета работы
2
Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях
За одного участника
1


Подтверждается журналами учета работы
3
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе:
За каждое мероприятие



Учитываются все организационные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
- на платной основе
0,4
- на бесплатной основе
0,3
4
Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.
За каждый разработанный и направленный грантодателю проект
5


Подтверждается документально
За каждый полученный грант
15


5
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"
За каждый коллектив
20


Подтверждается документально
6
Уровень образования работников:
За каждого работника



Подтверждается документально
высшее образование из числа творческих работников
2


среднее специальное образование из числа творческих работников
1,5


имеющие звания "Народный", "Заслуженный"
10


имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак
5


7
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий
до 15%
2


Подтверждается журналом учета работы
15% - 35%
3


35% - 55%
4


свыше 55%
5


8
Доля платных услуг в общем объеме финансирования
до 5%
4


Подтверждается бухгалтерскими документами
5% - 10%
6


10% - 15%
8


свыше 15%
10


9
Количество посетителей в год на платной основе
За каждую 1000 человек
10


Подтверждается документально
10
Количество оказываемых услуг населению
За каждый вид услуг
10


Подтверждается документально
11
Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:
За каждого лауреата, дипломанта, участника



Подтверждается документально
Международные:



- лауреаты
25
- дипломанты
15
- участники
10
Всероссийские:



- лауреаты
20
- дипломанты
15
- участники
10
Республиканские



- лауреаты
10
- дипломанты
5
- участники
1
Районный
1


Стипендиаты районного и республиканского уровня
За каждого стипендиата (премианта)
10


12
Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии
до 30%
0


Подтверждается журналом учета работы
30% - 50%
2


50% - 80%
3


свыше 80%
4


13
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации
За каждую отдельную статью, передачу, материал
10


Подтверждается документально
14
Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности
За каждый договор
5


Подтверждается документально

Примечания:
1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и другие аналогичные учреждения клубного типа.
2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах города, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего города, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках (секциях), группах, обществах, ансамблях учитываются по каждому из них в отдельности.

Показатели отнесения библиотек поселений
и межпоселенческих библиотек (централизованных
библиотечных систем) муниципального образования
городского округа "Воркута" к группам по оплате
труда руководителей и специалистов

Таблица 3

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Библиотеки
Свыше 30
25 - 30
20 - 25
До 20

Примечания:
Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне.
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система") позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Муниципальные библиотеки поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальными библиотеками поселений, межпоселенческими библиотеками (централизованными библиотечными системами) муниципального образования городского округа "Воркута": количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.
4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства муниципальными библиотеками поселений, межпоселенческими библиотеками (централизованными библиотечными системами) муниципального образования городского округа "Воркута" относятся:
- применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);
- совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);
- уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);
- предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДЦ (электронной доставки документов);
- качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с локальными актами библиотек.
5. Отнесение муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по централизованной библиотечной системе. Филиалы относятся к группам по оплате труда самостоятельно.
6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в муниципальных библиотеках поселений, межпоселенческих библиотеках (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута", находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").
7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, заместителей директоров, заведующих библиотеками, заведующих филиалами и специалистов централизованных библиотечных систем - заведующие отделами и заведующие секторами). Для остальных работников, в том числе с правами заведующих библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.
8. Для отнесения муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского" округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 4.

Показатели отнесения библиотек поселений
и межпоселенческих библиотек (централизованных
библиотечных систем) муниципального образования
городского округа "Воркута" к группам по оплате
труда руководителей и специалистов

Для отнесения муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 4

Показатели
Условия
Количество баллов
Количество читателей на одну библиотеку
За 1 тысячу читателей
2
Количество книговыдач на одну библиотеку
За 10 тысяч экземпляров
2
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов
За 1 единицу
0,3
Количество библиотечных работников
За 1 штатную единицу
0,3
Количество библиотек
За 1 библиотеку
0,3
Процент охвата населения
до 30%
2
от 30% до 40%
3
от 40% до 50%
4
свыше 50%
5

Показатели отнесения муниципальных музеев и других
учреждений музейного типа муниципального образования
городского округа "Воркута" к группам по оплате труда
руководителей и специалистов

Таблица 5

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Музеи
Свыше 25
20 - 25
13 - 20
До 13

Примечания:
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных музеев и других учреждений музейного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута": количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий.
4. Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 6.

Показатели отнесения муниципальных музеев и других
учреждений музейного типа муниципального образования
городского округа "Воркута" к группам по оплате труда
руководителей и специалистов

Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 6

Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
Количество единиц основного фонда (тыс. ед.):


музеи краеведческие
до 10 000 тыс. ед.
0,5
от 10 000 до 30 000
1
от 30 000 до 50 000
2
от 50 000 до 75 000
3
свыше 75 000
4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа
до 10 000
1
от 10 000 до 15 000
2
свыше 15 000
3
Экспонирование предметов основного фонда (%)
ниже 4%
0,5
от 4 до 12%
1
от 12 до 20%
2
от 20% до 50%
3
свыше 50%
4
Количество выставок (ед.)
до 10
1
от 10 до 20
2
от 20 до 40
3
от 40 до 60
4
свыше 60
5
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.)


музеи краеведческие
до 2
0,5
от 2 до 6
1
от 6 до 15
2
от 15 до 20
3
от 20 до 40
4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа
до 2
1
от 2 до 6
2
от 6 до 15
3
от 15 до 20
4
от 20 до 40
5
% экскурсионных посещений от общего числа посещений
до 30%
1
от 30% до 50%
2
свыше 50%
3
Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода
до 40
0,5
от 40 до 60
1
от 60 до 80
2
от 80 и выше
3
Количество мероприятий, всего
до 15
1
от 15 до 25
2
от 25 до 50
3
от 50 и выше
4

Показатели муниципального бюджетного учреждения культуры
"Городской парк культуры и отдыха" муниципального
образования городского округа "Воркута" к группам
по оплате труда руководителей и специалистов

Таблица 7

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Парк культуры и отдыха
Свыше 600
400 - 600
200 - 400
100 - 200

Примечания:
Разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае Городского парка культуры и отдыха) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Отнесение муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению.
3. Для отнесения муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 8.

Показатели муниципального бюджетного учреждения культуры
"Городской парк культуры и отдыха" муниципального
образования городского округа "Воркута" к группам
по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 8

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели клубных учреждений
Учетные документы
Всего
Всего баллов
1
2
3
4
5
6
7
1
Число дней, когда парк был открыт для посетителей и велась работа по обслуживанию населения
За один день
0,25


Подтверждается журналами учета работы
2
Количество досуговых объектов
За один объект
10


Подтверждается бухгалтерскими документами
3
Количество посетителей досуговых объектов в год на платной основе
За каждые 1000 человек
10


Подтверждается бухгалтерскими документами
4
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе:
За каждое мероприятие



Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
- на платной основе
0,5
- на бесплатной основе
0,25


5
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий
До 15%
2


Подтверждается журналом учета работы
15% - 35%
3


35% - 55%
4


Свыше 55%
5


6
Обеспечение контроля качества и соблюдения требований нормативных и технических правил эксплуатации аттракционов
За каждый технический осмотр аттракционов
2


Подтверждается журналом учета проведения технических осмотров аттракционов
7
Осуществление ремонтных работ за счет внебюджетных средств
За один объект
4


Подтверждается договорами гражданско-правового характера и актами выполненных работ
8
Доля платных услуг в общем объеме финансирования
До 5
4


Подтверждается бухгалтерскими документами
5% - 10%
6


10% - 15%
8


Свыше 15%
10


9
Приобретение аттракционов и оборудования за счет внебюджетных средств
За одну единицу
1


Подтверждается бухгалтерскими документами





Приложение № 7
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 30 июня 2014 г. № 1039

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
1.1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:

№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя <*>
для заместителей руководителя <*>
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 и выше
до 4,5
до 4,0

--------------------------------
Примечание:
<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

1.2. Руководителю, заместителям руководителя муниципального автономного учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" коэффициент кратности устанавливается приказом отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.





Приложение № 8
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 30 июня 2014 г. № 1039

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 2 - 4 настоящего постановления, а также приложений № 1, № 2, № 3, утвержденных настоящим постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4 настоящего постановления;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" выплаты стимулирующего характера устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, и выплачиваются по решению указанного органа с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" и его руководителя.
4. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным учреждениям муниципального образования городского округа "Воркута" из бюджета городского округа "Воркута", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута", могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
К основному персоналу муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" относятся работники муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута", непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" относятся работники муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута", создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" относятся работники муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута", занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута", выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута".
6. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера.
7. Размер фонда выплат стимулирующего характера подлежит увеличению за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
8. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенных в приложении № 5 настоящего постановления.
При наличии денежных средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" выплачивается материальная помощь за счет указанных средств.
Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства определяется отраслевым органом администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.


------------------------------------------------------------------