Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Ижемский" от 09.07.2014 N 623 "Об утверждении порядка оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. № 623
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального района "Ижемский" от 15.01.2010 № 5 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", в целях усиления заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых учреждением услуг администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Утвердить Порядок оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Ижемский" согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Ижемский" от 23 марта 2011 года № 131 "Об утверждении порядка оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Ижемский".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района "Ижемский" Е.В.Хозяинову.
Руководитель администрации
муниципального района
"Ижемский"
И.НОРКИН
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 9 июля 2014 г. № 623
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в целях оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений муниципального района "Ижемский", установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - Учреждения) муниципального района "Ижемский".
К показателям оценки деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность управления работой учреждения.
Показатели оценки деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры являются основой для определения ежеквартальной выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры.
В показателях оценки деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества управления деятельностью учреждения культуры путем сочетания объемных показателей, характеризующих содержание деятельности руководителя и учреждения.
2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей
Данный Порядок определяет показатели оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений муниципального района "Ижемский" для назначения ежеквартальной выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры.
К выплатам стимулирующего характера относятся: премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за качество выполняемых работ руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Ижемский".
Ежемесячно, до 20 числа текущего месяца, руководители муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Ижемский", представляют в управление культуры администрации муниципального района "Ижемский" квартальный отчет о работе руководителя с приложениями, подтверждающими показатели. Непредставление руководителем отчета в установленные сроки или предоставление отчета с нарушением срока дает основание не назначать стимулирующие выплаты данному руководителю за квартал. Руководители муниципальных учреждений культуры несут персональную ответственность за достоверность сведений и своевременное представление отчета.
Управление культуры администрации муниципального района "Ижемский" проверяет достоверность представленных документов и сведений и выходит с ходатайством о назначении руководителю персональной процентной надбавки стимулирующего характера. В срок до 23 числа последнего месяца текущего квартала подает ходатайство на стимулирующую выплату руководителю муниципального бюджетного учреждения муниципального района "Ижемский" в адрес руководителя администрации района "Ижемский" и готовит проект распоряжения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения и с учетом результатов деятельности учреждения за отчетный период.
Показатели результативности работы руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Ижемский", определяются данным постановлением и могут быть изменены на основании ходатайства с приложением обоснования предложений.
Надбавка стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры производится по сумме баллов один раз в квартал, с учетом обращений граждан и деятельности учреждения за истекший период.
Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждениями клубной системы представлены в таблицах 1 и 2 к настоящему Порядку.
Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждениями библиотечной системы представлены в таблицах 3 и 4 к настоящему Порядку.
Целевые показатели эффективности деятельности руководителя районного музея представлены в таблицах 5 и 6 к настоящему Порядку.
Целевые показатели эффективности деятельности руководителей
муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального
района "Ижемский"
Таблица 1
Эффективность деятельности руководителя
учреждениями клубной системы
Эффективность деятельности
Размер премии в процентах от квартального фонда заработной платы (за фактически отработанное время)
от 41 до 50
35 - 40
21 - 34
0 - 20
Количество баллов
Руководитель учреждениями клубной системы
от 211 и выше
от 171 до 210
от 131 до 170
100 - 130
Эффективность деятельности руководителя учреждениями клубной системы устанавливается по сумме баллов в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КЛУБНОЙ СИСТЕМЫ
Для определения оценки эффективности деятельности руководителя учреждениями клубной системы учитываются следующие показатели:
№ п/п
Показатели
Условия
Баллы
Учетные документы
1
2
3
6
7
1
Количество подведомственных филиалов
за один подведомственный филиал (0,5 балла)
подтверждается Уставом учреждения
2
Количество заключенных договоров
по хозяйственной деятельности (ремонты) (5 баллов)
подтверждается копиями (по требованию)
о сотрудничестве с организациями (2 балла)
договоры подряда (0,5 балла)
3
Количество штатных работников
0,5 балла за каждого штатного сотрудника
подтверждается штатным расписанием
4
Количество приказов
по ОД (0,5 балла)
подтверждается копиями приказов (по требованию)
по личному составу (0,5 балла)
по отпускам и командировкам (0,2 балла)
5
Количество организованных культурно-досуговых мероприятий в месяц, в том числе:
за каждое республиканское мероприятие (5 баллов за каждое мероприятие)
подтверждается копией постановления (распоряжения, приказа по учреждению) о включении в состав оргкомитета
за каждое межпоселенческое мероприятие (3 балла за каждое)
6
Участие в комиссиях и оргкомитетах
за каждое участие (1 балл)
подтверждается копией протокола заседания комиссии
7
Количество выездов в филиалы
за каждый выезд (0,5 балла)
подтверждается отчетом, актом осмотра или регистрацией в спец. журнале
8
Количество участия работников в курсах повышения квалификации
за каждое участие (0,5 балла за каждого участника)
подтверждается отчетом либо копией приказа о командировании (по требованию)
9
Количество проведенных совещаний работников учреждения
за каждое совещание (1 балл за каждое совещание)
подтверждается копией протокола (по требованию)
10
Работа с общественными организациями (проведенные на базе учреждения заседания, совещания, круглые столы и т.п.)
0,5 балла за каждое проведенное на базе учреждения мероприятие
подтверждается отчетом
11
Личное участие в культурно-массовых мероприятиях (организация, выступление)
за каждое участие 1 балл
подтверждается отчетом
12
Разработка проектов локальных актов (положений, порядков)
за каждый проект локального акта (0,5 балла)
подтверждается копией принятого акта (по требованию)
13
Работа с муниципальным заданием
исполнение (+10 баллов)
неисполнение (-10 баллов)
подтверждается отчетом об исполнении муниципального задания за квартал
14
Исполнение запросов и информаций по запросу управления культуры в установленный срок
неисполнение в установленный срок запросов снижает на 1 балл
контроль со стороны работников управления
15
Качество исполнения работы
наличие жалоб и обращений со стороны населения на работу учреждения (филиалов) снижает на 1 балл за каждые обоснованные жалобу, обращение
подтверждается копией обращения либо журналом учета обращений
16
ИТОГО:
Примечание: показатели оценки деятельности могут быть понижены в случае нарушения трудовой дисциплины или повышены в случае исполнения показателей, не учтенных в таблице показателей оценки деятельности руководителя учреждений клубной системы оценки (2 балла за каждый вид).
Таблица 3
Эффективность деятельности руководителя
учреждениями библиотечной системы
Эффективность деятельности
стимулирующая выплата
35% - 40%
25% - 34%
11% - 24%
0 - 10%
Количество баллов
руководитель учреждениями библиотечной системы
170 и выше
150 - 169
130 - 149
100 - 129
Эффективность деятельности руководителя учреждениями библиотечной системы устанавливается по сумме баллов в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯМИ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ
Для определения оценки эффективности деятельности руководителя учреждениями библиотечной системы учитываются следующие показатели:
№ п/п
Показатели
Условия
Баллы
Учетные документы
1
2
3
6
7
1
Количество подведомственных учреждений (филиал)
за одно подведомственное учреждение (филиал) 0,5 балла
подтверждается Уставом учреждения
2
Количество заключенных договоров
по хозяйственной деятельности (ремонты) 0,5 балла
подтверждается копиями (по требованию)
о сотрудничестве с организациями: долгосрочные (0,5 балла)
разовые (0,2 балла)
договоры подряда (0,2 балла)
3
Количество штатных работников
за каждого работника 0,5 балла
подтверждается штатным расписанием
4
Количество приказов
по ОД (по 0,2)
подтверждается отчетом или копиями приказов (по требованию)
по личному составу (по 0,2)
по отпускам (по 0,2)
5
Количество организационных мероприятий в учреждении в месяц, в том числе:
за каждое межпоселенческое мероприятие (5 баллов)
подтверждается отчетом либо копией приказа по учреждению о проведении мероприятия или о включении в состав оргкомитета
за каждое мероприятие в поселении (1 балл)
6
Участие в комиссиях и оргкомитетах
за каждое участие (1 балл)
подтверждается копией протокола заседания комиссии
7
Количество выездов в учреждения для проведения проверок основной деятельности
за каждую проверку (0,5 балла)
подтверждается отчетом (справка)
8
Количество участия работников в курсах повышения квалификации
за каждое участие (0,5 балла за каждого участника)
подтверждается отчетом либо копией приказа о командировании работника (по требованию)
9
Количество проведенных совещаний работников учреждения
за каждое совещание (1 балл)
подтверждается отчетом или копией протокола (по требованию)
10
Написание руководителем статей в СМИ о деятельности учреждения и работниках
за каждую статью (1 балл)
подтверждается копией статьи
11
Разработка локальных актов (положений, порядков)
за каждый принятый локальный акт 1 балл
подтверждается копией приказа о принятии акта (по требованию)
12
Исполнение запросов и информаций по запросу управления культуры в установленный срок
неисполнение запроса в установленный срок снижает показатели на 1 балл
контроль со стороны работников управления
13
Качество исполнения работы
наличие жалоб и обращений со стороны населения на работу учреждения (филиалов) (за каждую обоснованную жалобу снижение на 1 балл)
подтверждается копией обращения
14
Работа с муниципальным заданием
исполнение (+10 баллов)
подтверждается отчетом об исполнении муниципального задания за квартал
неисполнение (-10 баллов)
Примечание: показатели оценки деятельности могут быть понижены в случае нарушения трудовой дисциплины или повышены в случае исполнения показателей, не учтенных в таблице показателей оценки деятельности руководителя учреждений библиотечной системы (2 балла за каждый вид).
Таблица 5
Эффективность деятельности руководителя
музейными учреждениями
Эффективность деятельности
35% - 40%
25% - 34%
11% - 24%
0 - 10%
Количество баллов
руководитель музейными учреждениями
40 и более
35 - 39
30 - 34
24 - 29
Эффективность деятельности руководителя музейными учреждениями устанавливается по сумме баллов в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУЗЕЙНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
Для определения оценки эффективности деятельности руководителя музейными учреждениями учитываются следующие показатели:
№ п/п
Показатели
Условия
Баллы
Учетные документы
1
2
3
6
7
1
Исполнение муниципального задания
исполнение - +10 баллов,
неисполнение - -10 баллов
подтверждается отчетом об исполнении муниципального задания за квартал
2
Количество заключенных договоров
по хозяйственной деятельности (ремонты) (0,5)
подтверждается копиями (по требованию)
о сотрудничестве с организациями (0,5)
договоры подряда (0,5)
3
Количество штатных работников
(0,5 балла за каждого штатного работника)
подтверждается штатным расписанием
4
Количество приказов
по ОД (0,1)
подтверждается копиями приказов (по требованию)
по личному составу (0,1)
по отпускам и командировкам (0,1)
5
Количество организованных массовых мероприятий (акций) в месяц, в том числе:
за каждое межпоселенческое мероприятие (3 балла)
подтверждается копией постановления (распоряжения, приказа по учреждению) о включении в состав оргкомитета
за каждое мероприятие в поселении (1 балл)
6
Участие в комиссиях и оргкомитетах
за каждое участие (1 балл)
подтверждается копией протокола заседания комиссии
7
Количество выездов для организации выставок, экскурсий, презентаций
за каждый выезд (3 балла)
подтверждается отчетом
8
Количество участия работников в курсах повышения квалификации
за каждое участие (1 балл)
подтверждается отчетом либо копией приказа о командировании (по требованию)
9
Исполнение запросов и информаций по запросу управления культуры в установленный срок
неисполнение запроса в установленный срок снижает показатели на 1 балл
контроль со стороны работников управления
10
Написание руководителем статей в СМИ
за каждую статью 1 балл
подтверждается копией статьи
11
Качество исполнения работы
неисполнение запросов и наличие жалоб и обращений со стороны населения на работу учреждения (филиалов) снижает общее количество на 1 балл
подтверждается копией обращения
отсутствие жалоб и обращений со стороны населения на работу учреждения (филиалов)
Примечание: показатели оценки деятельности могут быть понижены в случае нарушения трудовой дисциплины или повышены в случае исполнения показателей, не учтенных в таблице показателей оценки деятельности руководителя музейными учреждениями (2 балла за каждый вид).
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова