Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Ижемский" от 21.07.2014 N 662 "Об утверждении Положения о проведении аттестации специалистов и служащих администрации муниципального района "Ижемский", не относящихся к должностям муниципальной службы"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2014 г. № 662
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ", НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации специалистов и служащих администрации муниципального района "Ижемский", не относящихся к должностям муниципальной службы, согласно приложению.
2. Возложить на отдел организационной, правовой и кадровой работы администрации муниципального района "Ижемский" организационно-техническое обеспечение проведения аттестации.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2015 года.
Руководитель администрации
муниципального района
"Ижемский"
И.НОРКИН
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 21 июля 2014 г. № 662
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ",
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регулирует вопросы проведения аттестации специалистов и служащих администрации муниципального района "Ижемский", не относящихся к должностям муниципальной службы (далее - работники).
1.2. Аттестация работников - это проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации сотрудников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.
1.3. Аттестации не подлежат следующие специалисты и служащие:
- беременные женщины;
- лица, находящиеся в отпуске по уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- лица, с которыми заключен срочный трудовой договор до одного года;
- лица, достигшие возраста 60 лет.
1.4. Аттестация специалистов и служащих проводится не реже одного раза в три года.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации работников по решению представителя нанимателя издается правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков работников, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. В графике проведения аттестации указываются:
1) фамилия, имя, отчество работника;
2) дата, время и место проведения аттестации;
3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.3. График проведения аттестации доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. Выбор формы проведения аттестации является полномочием представителя нанимателя, который определяет ее в правовом акте о проведении аттестации и графике проведения аттестации.
2.5. В аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации работника, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем.
2.6. Отзыв должен содержать сведения о работнике, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.7. Отдел организационной, правовой и кадровой работы не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.
При этом аттестуемый работник имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.
2.8. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются отделом организационной, правовой и кадровой работы в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.
3. Аттестационная комиссия
3.1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом представителя нанимателя.
3.2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя или заместитель представителя нанимателя, специалисты отдела организационной, правовой и кадровой работы, представители подразделения, в котором работник, подлежащий аттестации, замещает должность, представители других структурных подразделений.
3.3. В состав аттестационной комиссии могут быть привлечены независимые эксперты.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого работника.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению аттестуемого работника о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
4.3. Оценка результатов профессиональной деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по должности, его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение аттестуемым должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, также организаторские способности.
Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого, документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии применительно к его профессиональной деятельности, должны быть объективными и доброжелательными.
4.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику в день аттестации непосредственно после подведения итогов голосования.
4.6. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв приобщаются к личному делу работника.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Приложение 1
к Положению
о проведении
аттестации работников
администрации
муниципального образования
муниципального района
"Ижемский"
ОТЗЫВ
на ____________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение, фамилия, имя,
отчество аттестуемого)
1. ____________________________________________________________________
(с какого времени работает в администрации; в последней должности)
2. ____________________________________________________________________
(основные должностные обязанности, выполняемые работником)
3. ____________________________________________________________________
(сведения о деловых, профессиональных качествах работника,
а также результатах его работы за предшествующий период)
4. Рекомендации руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность руководителя ______________________ _______________________
(подпись руководителя) (расшифровка подписи
руководителя)
С отзывом ознакомился ______________________________
(подпись аттестуемого
работника и дата)
Приложение 2
к Положению
о проведении
аттестации работников
администрации
муниципального образования
муниципального района
"Ижемский"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию)
___________________________________________________________________________
4. Должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе в последней должности)
___________________________________________________________________________
6. Основные вопросы, заданные аттестуемому
___________________________________________________________________________
7. Предложения, высказанные аттестуемым
___________________________________________________________________________
8. Оценка по результатам очередной аттестации
___________________________________________________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому
___________________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____, против _____.
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _______________
С аттестационным листом ознакомился ________________________________
(подпись аттестуемого и дата)
____________________
(место для печати)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова