Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 25.07.2014 N 220 "Об утверждении Положения об оплате труда водителей администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЫКТЫВКАР"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 июля 2014 г. № 220
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
Руководствуясь статьей 55 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар", постановлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 12.02.2014 № 2/351 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в целях упорядочения системы оплаты труда водителей администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар":
1. Утвердить Положение об оплате труда водителей администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
2. Утвердить размеры должностных окладов (тарифных ставок) водителей администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
3. Признать утратившим силу распоряжение от 09.01.2013 № 2 "Об утверждении Положения об оплате труда водителей администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014, и подлежит обязательному опубликованию в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" по общим вопросам Кокареву Е.В.
Руководитель администрации
А.КАЛИНИН
Утверждено
распоряжением
руководителя администрации
Эжвинского района
МО ГО "Сыктывкар"
от 25 июля 2014 г. № 220
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты водителей администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", определения размеров и условий оплаты водителей администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Администрация).
1.2. Должностные оклады (тарифные ставки).
1.2.1. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются водителям в соответствии с приложением № 2 к настоящему распоряжению.
Месячная тарифная ставка устанавливается в зависимости от класса водителя (I, II, III).
К первому классу относятся водители, имеющие право на управление транспортными средствами категории B, C, D, E. При отсутствии одной из указанных категорий водители относятся ко второму классу. Наличие первого и второго класса подтверждается соответствующим удостоверением (свидетельством). Третий класс присваивается водителям автоматически.
1.2.2. К должностному окладу (тарифной ставке) специалистам, водителям, рабочим устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
1.3. Руководитель Администрации в пределах фонда оплаты труда вправе самостоятельно определять размеры надбавок и выплат, установленных пунктами 2.1.2 - 3.3.2 настоящего Положения.
Раздел 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Оплата труда водителей Администрации состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с установленным классом, а также следующих компенсационных выплат:
2.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается на основании приказа руководителя Администрации в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 года до 5 лет
-
10%;
от 5 до 10 лет
-
20%;
от 10 до 15 лет
-
30%;
свыше 15 лет
-
40%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается стаж работы в качестве водителей, а также стаж работы по инженерно-техническому, автотранспортному обеспечению деятельности организаций независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.
2.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается ежеквартально на основании приказа руководителя Администрации, но не более 60 процентов.
2.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за безаварийный режим работы.
Водителям автомобилей, не имеющим аварии на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за безаварийный режим работы в размере, установленном на основании приказа руководителя Администрации.
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля на основании приказа (распоряжения) работодателя надбавка за безаварийный режим работы в период с момента вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания и (или) приговора суда не начисляется. Максимальный срок неначисления надбавки за безаварийный режим работы не может превышать срок освобождения от уголовного наказания, погашения судимости и (или) более одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.
2.1.4. При предоставлении водителям Администрации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата, в размере не более одного должностного оклада (тарифной ставки) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления работника и оформляется приказом руководителя Администрации.
Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим не менее 6 месяцев в текущем году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени (число полных календарных месяцев) за расчетный период (календарный год).
Раздел 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Виды стимулирующих выплат:
- премия по результатам работы;
- материальная помощь.
3.2. Премия по результатам работы.
3.2.1. Конкретный размер премии работникам определяется ежемесячно. Основаниями для выплаты премии по результатам работы водителям являются качественное и добросовестное выполнение ими должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Премия начисляется за фактически отработанное время в истекшем месяце (дни отпусков и временной нетрудоспособности в рабочее время не включаются) на основании приказа руководителя Администрации о премировании и (или) о депремировании отдельных работников или снижении размера начисляемой премии в случае имеющихся оснований.
Размер премии определяется в процентном отношении от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом надбавки за выслугу лет и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.2.2. Премия водителям Администрации не выплачивается полностью либо частично при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и нарушении дисциплины труда по неуважительным причинам.
3.3. Материальная помощь.
3.3.1. Материальная помощь оказывается работникам, фактически выполняющим должностные обязанности по занимаемой должности, согласно письменному заявлению работника, в размере не более двух должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом установленных надбавки за выслугу лет и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, а также районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Материальная помощь выплачивается для организации отдыха работника с целью повышения его работоспособности при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работникам, подавшим заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.
Работникам, приступившим к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число календарных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя Администрации.
3.3.2. Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы по письменному заявлению работника в размере до 70 минимальных размеров оплаты труда, применяемых для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в следующих случаях:
- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак.
Выплата дополнительной материальной помощи оформляется приказом руководителя Администрации на основании заявления работника. К заявлению обязательно прилагаются документы, подтверждающие наличие одного или нескольких перечисленных в настоящем пункте случаев.
Раздел 4. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда водителей Администрации формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2. При формировании фонда оплаты труда водителей Администрации сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
Наименование выплаты
Количество должностных окладов (тарифных ставок)
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
6,5
ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы
2
единовременная выплата водителям
1
премия по результатам работы
3
материальная помощь
2
Утверждены
распоряжением
руководителя администрации
Эжвинского района
МО ГО "Сыктывкар"
от 25 июля 2014 г. № 220
(приложение № 2)
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) ВОДИТЕЛЕЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МО ГО "СЫКТЫВКАР"
Водители
Класс
1
2
3
Должностной оклад (месячная тарифная ставка)
4 974
4 377
3 981
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова