Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 21.04.2014 N 733 "Об оплате труда и материальном стимулировании директора муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Корткеросский"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2014 г. № 733

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"

На основании постановления администрации муниципального района "Корткеросский" от 21 апреля 2014 года № 731 "О создании муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Корткеросский", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол № 11, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании директора муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Корткеросский" согласно Приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Установить и утвердить размер должностного оклада (оклада) директору муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Корткеросский" согласно Приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет директору муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Корткеросский".
4. Утвердить размер премии директору муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Корткеросский" за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение заданий в размере не более 25% должностного оклада за фактически отработанное время с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет.
5. Установленные настоящим постановлением должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу директору муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Корткеросский" изменяются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для изменения (индексации) окладов в соответствии с законодательством.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образования муниципального района "Корткеросский" (Спирину А.В.).

Руководитель администрации
В.ГОНЧАРЕНКО





Приложение 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 21 апреля 2014 г. № 733

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании директора муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Корткеросский" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и достижении поставленных целей, а также для стимулирования профессионального роста и усиления материальной заинтересованности.
1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда директора муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Корткеросский" (далее - МАУ "МФЦ").
1.3. Оплата труда директора МАУ "МФЦ" осуществляется за счет средств бюджета муниципального района "Корткеросский" и иных источников.
1.4. Оплата труда директора (заработная плата) МАУ "МФЦ" состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат и включает в себя:
1) заработную плату, состоящую из должностного оклада, указанного в трудовом договоре в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премию за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение заданий;
5) материальную помощь.
1.5. Все вышеперечисленные в п. 1.4 настоящего Положения выплаты директору МАУ "МФЦ" осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет директору МАУ "МФЦ" устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Корткеросский" и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.2. Надбавка за выслугу лет директору МАУ "МФЦ" устанавливается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за директором МАУ "МФЦ" сохраняется средний заработок.
2.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
1) периоды работы в органах представительной, исполнительной государственной власти и государственных учреждениях;
2) периоды работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях;
3) периоды работы в учреждениях, предоставляющих услуги по принципу "одного окна";
4) период военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник приступил на работу в МАУ "МФЦ";
5) период обучения с отрывом от работы в учебных заведениях для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки в случае их направления при замещении должности в МАУ "МФЦ";
6) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами и учреждениями, перечисленными в настоящем пункте.
2.4. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу директору МАУ "МФЦ" устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже
в процентах
от 1 года до 5 лет
20
от 5 лет до 10 лет
25
от 10 лет до 15 лет
30
свыше 15 лет
40

2.6. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет директору МАУ "МФЦ" определяется комиссией по установлению трудового стажа, утвержденной распоряжением администрации муниципального района "Корткеросский".
2.7. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
2.8. При увольнении директора МАУ "МФЦ" надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.9. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установки стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность
и высокие результаты работы

3.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы директору МАУ "МФЦ" устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в размере до 180% в пределах фонда оплаты труда на основании оценки результативности и качества работы деятельности директора МАУ "МФЦ", решения задач, поставленных перед МАУ "МФЦ".
3.2. К основным показателям оценки результативности и качества работы деятельности директора МАУ "МФЦ" относятся следующие показатели:
1) достижение эффективных значений показателей деятельности МАУ "МФЦ";
2) оперативность в принятии и реализации управленческих решений;
3) качественная организация работы и своевременное выполнение поставленных целей МАУ "МФЦ";
4) компетентность в решении сложных профессиональных задач;
5) знание и применение нормативных правовых актов для осуществления деятельности МАУ "МФЦ";
6) применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов;
7) индивидуальный вклад и непосредственное участие в развитии МАУ "МФЦ";
8) проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МАУ "МФЦ" среди населения.
3.3. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы директору МАУ "МФЦ" устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Корткеросский" в пределах фонда оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.4. Работнику МАУ "МФЦ", временно исполняющему обязанности директора на период исполнения обязанностей, выплачивается разница в окладах и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере, установленном директору МАУ "МФЦ".

4. Порядок выплаты премии за основные результаты
деятельности, своевременное и качественное
выполнение заданий

4.1. Размер премии директору МАУ "МФЦ" за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение заданий устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Корткеросский" в размере не более 25% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, с учетом выполнения показателей, определенных муниципальным заданием и выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.2. В связи с закрытием финансового года, премия за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение заданий директору МАУ "МФЦ" за декабрь месяц может выплачиваться в декабре текущего года.
4.3. По итогам года при экономии средств по фонду оплаты труда, на основании распоряжения администрации муниципального района "Корткеросский" в отношении директора МАУ "МФЦ" может осуществляться единовременное (разовое) премирование в размере до 200% должностного оклада при условии полного выполнения МАУ "МФЦ" муниципального задания.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Выплата материальной помощи директору МАУ "МФЦ" в размере среднемесячного фонда оплаты труда осуществляется на основании письменного заявления два раза в год равными частями: первая часть - при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска; вторая часть - в конце года.
5.2. Выплата материальной помощи руководителю МАУ "МФЦ" производится за фактически отработанное время.
5.3. В случае отсутствия заявления руководителя МАУ "МФЦ" о выплате материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце текущего финансового года в полном объеме по письменному заявлению.
5.4. В исключительных случаях руководителю МАУ "МФЦ" на основании личного заявления с указанием основания для получения этой помощи и представлением подтверждающих документов, материальная помощь может быть выплачена единовременно:
1) в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и др.);
2) в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);
3) при рождении ребенка;
4) при вступлении в брак самого директора либо его детей;
5) на приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;
6) на оплату за обучение самого директора либо его детей;
7) на лечение или выезд на лечение самого директора либо его детей.
5.5. Материальная помощь директору МАУ "МФЦ" не выплачивается в следующих случаях:
1) увольнение за виновные действия;
2) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
3) в период временной нетрудоспособности.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда формируется исходя из следующих параметров:
1) расходов, направляемых на выплату должностных окладов (в расчете на финансовый год);
2) расходов, направляемых на выплаты стимулирующего характера (в расчете на финансовый год), в том числе:
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере не более 3 должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 12 должностных окладов;
5) премии за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение заданий - в размере не более 3 должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет;
6) материальной помощи в размере не более 2 должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет.
6.2. Расчет фонда оплаты труда производится исходя из установленной численности работников МАУ "МФЦ".
6.3. Фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.





Приложение 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 21 апреля 2014 г. № 733

РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"

Наименование должностей
Месячный должностной оклад, рублей
Директор
8 000,00


------------------------------------------------------------------