Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 25.03.2014 N 261 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2014 г. № 261
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Сосногорск" от 16.06.2014 № 707, от 24.06.2014 № 738)
В целях обеспечения реализации кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск", в соответствии с Указом Главы Республики Коми от 22.08.2012 № 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми", Администрация муниципального района "Сосногорск" постановляет:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить критерии отбора на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
4. Признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего постановления:
1) постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 04.03.2013 № 235 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск";
2) постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 03.04.2013 № 425 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 09.03.2013 № 235 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск";
3) постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 29.07.2013 № 1025 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 09.03.2013 № 235 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск";
4) постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 29.07.2013 № 1042 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 09.03.2013 № 235 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Сосногорск" М.И.Уляшова.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия, подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте муниципального образования муниципального района "Сосногорск".
Руководитель администрации
муниципального района
"Сосногорск"
Д.КИРЬЯКОВ
Приложение 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сосногорск" от 24.06.2014 № 738)
1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
2. Резерв управленческих кадров формируется в целях обеспечения:
1) формирования состава высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - МО МР "Сосногорск");
2) равного доступа граждан к возможности представления информации о себе как о кандидате на замещение руководящих должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях МО МР "Сосногорск".
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:
1) для замещения должностей заместителей руководителя администрации муниципального района;
2) для замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к главной группе должностей (руководитель (начальник, председатель) отдела (управления, комитета) администрации муниципального образования муниципального района "Сосногорск";
3) для замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к главной группе должностей (руководитель (начальник, председатель) отдела (управления, комитета) администрации муниципального образования муниципального района "Сосногорск";
(пп. 3 в ред. Постановления администрации муниципального района "Сосногорск" от 24.06.2014 № 738)
4) для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей.
4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.
5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;
3) доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);
5) объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
6) цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.
5.1. Исключен с 24 июня 2014 года. - Постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 24.06.2014 № 738.
5.2. Формирование резерва управленческих кадров на категорию должностей "руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей" может осуществляться без проведения конкурсных процедур на основании рекомендаций руководителя администрации муниципального образования муниципального района, руководителя муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия при условии соответствия рекомендованных лиц установленным требованиям.
6. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение должностей различных групп.
7. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.
8. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.
9. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждаемой руководителем администрации муниципального района "Сосногорск".
10. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО МР "Сосногорск" (далее - Комиссия).
11. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым согласно приложению 1 к настоящему Положению.
12. Комиссия ежегодно, в срок до 1 ноября, оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.
13. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;
2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
3) назначение на должность, в резерве на которую находилось лицо;
4) отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо;
5) на основании личного заявления;
6) по решению Комиссии в случае невыполнения лицом индивидуального плана подготовки;
7) смерти.
14. Секретарь Комиссии в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводит указанную информацию до его сведения.
15. Сформированный список резерва управленческих кадров согласовывается Комиссией и утверждается распоряжением администрации муниципального района "Сосногорск" ежегодно по состоянию на 1 декабря по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НА _____________ ГОД
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
включенного в резерв управленческих кадров муниципального образования
муниципального района "Сосногорск" на ___________________ группу должностей
(наименование группы
должностей)
NN
Направление профразвития
Цель профразвития
Мероприятия профразвития и их тематика
Проводящая мероприятие организация
Сроки
Ожидаемая результативность и их эффективность
Фактическая результативность и эффективность
1.
Обучение
2.
Самообразование
3.
Стажировка
4.
Коммуникативные мероприятия
5.
Экспертная и проектная деятельность
__________________
(подпись)
Примечание.
Индивидуальный план подготовки сдается в комиссию по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров МОМР "Сосногорск" до 20 декабря
текущего года.
Приложение 2
к Положению
Единая форма учета резерва управленческих кадров
по состоянию на "___"___________ 20___ г.
муниципального образования муниципального района "Сосногорск"
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
№ п/п
Фамилия имя отчество; дата и место рождения; семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет
Образование
Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы, должность на дату включения в резерв/на отчетную дату
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работа на выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Дата включения в резерв
Кем рекомендован в резерв
Персональный куратор
Уровень резерва
Дополнительная информация
I.
Резерв управленческих кадров на должности заместителей руководителя Администрации муниципального района "Сосногорск"
II.
Резерв управленческих кадров на главные должности муниципальной службы
III.
Резерв управленческих кадров на должности глав городских поселений
IV.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей
Безопасность и правопорядок
ЖКХ и строительство
...
Пояснения
по заполнению Единой формы учета
резерва управленческих кадров
Единые требования к форме учета резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации. Особенности заполнения направленной формы:
Столбец 1. Фамилия, имя и отчество должны указываться полностью, дата рождения указывается в формате "XX.XX.xxxx".
Столбец 2. Указывается уровень образования, наличие ученой степени и данные о высших учебных заведениях, в которых проходил обучение участник резерва (год окончания, полное название ВУЗа, специальность и квалификация по диплому).
Столбец 3. Указываются данные о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении образовательных курсов и программ, стажировках (место и год обучения (стажировки), наименование образовательной программы).
Столбец 4. Период прохождения службы, вид службы, звание (должность).
Столбец 5. Место работы и должность на дату включения в резерв и на отчетную дату.
Столбец 6. Указывается суммарный опыт руководящей работы, включая опыт работы в бизнесе и предпринимательской деятельности (стаж управленческой работы (всего лет), периоды работы по каждой управленческой позиции (или суммарно, если различные управленческие должности занимались в одной организации).
Столбец 7. Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата и работа на выборных должностях за весь период до и после включения в резерв.
Столбец 8. Информация о формах социальной и профессиональной активности лица в качестве участника резерва (мероприятия, не относящиеся к служебной деятельности резервиста) - работа в комиссиях, конференциях, форумах, круглых столах, рабочих группах, материалы в СМИ от лица участника резерва, информация о членстве в общественных организациях.
Столбец 9. Указывается деятельность в качестве инициатора, руководителя или координатора при реализации социально и экономически значимых проектов регионального (федерального) и местного уровней (в том числе не связанная с участием в резерве).
Столбец 10. Основание включения в резерв (дата и номер решения, наименование органа, принявшего решение).
Столбец 11. Сведения об источнике выдвижения в наименование организации, выдвинувшей кандидата, либо "самовыдвижение". В случае самовыдвижения в данном столбце указываются также данные рекомендателя (фамилия, имя, отчество, место работы, должность).
Столбец 12. Информация о закрепленном персональном кураторе участника резерва (фамилия, имя, отчество, место работы, должность).
Столбец 13. Уровень подготовленности резервиста к занятию управленческих должностей по группе, на которую он включен в резерв. Устанавливается решением муниципальной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по итогам конкурсных процедур и испытаний ("высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность; "базовый" после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности; "перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в органах местного самоуправления и иных организациях, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста).
Столбец 14. В данном столбце может указываться дополнительная информация как технического (отказ от занятия должности, назначение на должность и т.п.), так и личностного характера (национальность, наличие классного чина, государственных наград и официальных благодарностей/почетных грамот, общественная деятельность, благотворительность, увлечения и т.п.).
Порядок
ведения Единой формы учета по разделам
Лица, зачисленные в резерв управленческих кадров, ранжируются по уровню подготовки в алфавитном порядке.
Лица, зачисленные в резерв на должности муниципальных предприятий и учреждений ранжируются по отраслям:
безопасность и правопорядок;
ЖКХ и строительство;
информационные технологии, интернет и связь;
культура;
молодежная политика;
образование и наука;
общественные организации и объединения;
спорт;
средства массовой информации;
экономика и финансы.
Перечень отраслей может быть расширен решением муниципальной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
Приложение 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сосногорск" от 16.06.2014 № 707)
1. Настоящее Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение кандидатов в резерв управленческих кадров МО МР "Сосногорск" (далее по тексту - Конкурс) и порядок определения победителей Конкурса.
2. Участниками Конкурса могут быть граждане, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров МО МР "Сосногорск".
3. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО МР "Сосногорск" (далее по тексту - Комиссия), состав которой утверждается руководителем администрации муниципального района "Сосногорск".
4. К компетенции Комиссии относится:
1) установление условий Конкурса;
2) определение процедуры проведения Конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;
4) определение победителей Конкурса;
5) иные вопросы, связанные с процедурой проведения Конкурса.
5. Комиссия вправе запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.
6. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется секретарем Комиссии.
7. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - размещение соответствующего объявления о проведении Конкурса в официальном издании "Информационный вестник Совета и администрации муниципального района "Сосногорск", на официальном сайте Администрации муниципального района "Сосногорск", в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:
- заявления об участии в Конкурсе;
- собственноручно заполненной и подписанной анкеты согласно приложению 1 к настоящему Положению с приложением фотографии (формат 3 x 4).
В размещаемом объявлении о Конкурсе указывается наименование должности, на которую формируется резерв управленческих кадров МО МР "Сосногорск", критерии, предъявляемые кандидату для включения в резерв управленческих кадров МО МР "Сосногорск" по данной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты, электронный адрес сайта органа местного самоуправления).
Документы, представляются для участия в Конкурсе в общий отдел администрации муниципального района "Сосногорск" (далее - Общий отдел) в течение не менее 21 дня со дня размещения в официальном издании "Информационный вестник Совета и администрации муниципального района "Сосногорск", на официальном интернет-сайте муниципального образования муниципального района "Сосногорск" информации о проведении Конкурса.
Абзац исключен. - Постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 16.06.2014 № 707.
Результатом 1 этапа Конкурса является формирование списка кандидатов, соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во 2 этапе Конкурса, утверждается Комиссией в течение 5 дней.
В случае несоответствия кандидата установленным критериям и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую формируется резерв управленческих кадров МО МР "Сосногорск", Комиссия соответственно направляет кандидату письменное уведомление об отказе в допуске к участию во 2 этапе Конкурса с указанием причин отказа.
2 этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам 1 этапа Конкурса, проводимые в виде собеседования.
8. Результаты проведения 2 этапа Конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подведения итогов:
1) направляются руководителю администрации муниципального района "Сосногорск";
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются в официальном издании "Информационный вестник Совета и администрации муниципального района "Сосногорск", на официальном интернет-сайте муниципального образования муниципального района "Сосногорск".
10. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном интернет-сайте муниципального образования муниципального района "Сосногорск" в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет Общий отдел.
11. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в Общем отделе в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в Общий отдел. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложение 1
к Положению
о конкурсе
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ____________________________________________________________
Имя ___________________________________________________________________
Отчество ______________________________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов), направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию,
имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
__________________________________________________________________________.
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
19. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
__________________________________________________________________________.
20. Наличие заграничного паспорта
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
__________________________________________________________________________.
22. ИНН (если имеется)
__________________________________________________________________________.
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров Республики Коми. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен (согласна).
"___" ___________ 20__ г. Подпись ________________
Приложение 3
КРИТЕРИИ
ОТБОРА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СОСНОГОРСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сосногорск" от 24.06.2014 № 738)
Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сосногорск" (далее по тексту - Резерв) являются:
1. Для включения в резерв должностей заместителей руководителя администрации муниципального района "Сосногорск", руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей муниципального образования муниципального района "Сосногорск":
(п. 1 в ред. Постановления администрации муниципального района "Сосногорск" от 24.06.2014 № 738)
1.1. наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
1.2. возраст до 45 лет;
1.3. постоянное проживание в Республике Коми не менее пяти лет;
1.4. дееспособность;
1.5. отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
1.6. отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в Конкурсе на включение в Резерв;
1.7. наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;
1.8. наличие стажа работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности не менее трех лет;
1.9. стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
2. Для включения в резерв должностей, отнесенных к главной группе должностей (руководитель (начальник, председатель) отдела (управления, комитета) администрации муниципального района "Сосногорск"):
2.1. наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
2.2. проживание в Республике Коми;
2.3. дееспособность;
2.4. отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
2.5. отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в Конкурсе на включение в Резерв;
2.6. наличие высшего профессионального образования;
2.7. наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова