Региональное
Законодательство
Республика Коми

Приказ Минздрава РК от 01.04.2014 N 4/104 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 12 декабря 2013 года N 12/589 "О выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функцию и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ
от 1 апреля 2014 г. № 4/104

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 12 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 12/589
"О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИЮ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"

Приказываю:
1. Внести в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 12 декабря 2013 года № 12/589 "О выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функцию и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми" следующие изменения:
а) в пункте 1.3 слова "(приложения N№ 3 - 24)" заменить словами "(приложения N№ 3 - 25)";
б) в пункте 1.4 слова "(приложение № 25)" заменить словами "(приложение № 26)";
в) в пункте 1.5 слова "(приложение № 26)" заменить словами "(приложение № 27)";
г) в Положении о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функцию и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми (приложение № 1):
в пункте 1.7 раздела 1 слова "утвержденных в приложении № 3 - 24 к настоящему приказу." заменить словами "утвержденных в приложении N№ 3 - 25 к настоящему приказу.";
в пункте 2.1 раздела 2 слова "в соответствии с приложением № 26." заменить словами "в соответствии с приложением № 27.";
д) дополнить приказ приложением № 9 согласно приложению к настоящему приказу;
е) приложения N№ 9 - 26 считать приложениями N№ 10 - 27 соответственно.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Министр
Я.БОРДЮГ





Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 1 апреля 2014 г. № 4/104

"Утверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 12 декабря 2013 г. № 12/589
(приложение № 9)

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N
Целевые показатели
Критерии
Оценка в баллах
Формат отчета о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
необходимость предварительного согласования, с кем
перечень отделов для заключения
примечание
7 категория: ГБУ РК "Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми"
I. Основная деятельность учреждений
1
Выполнение объемов медицинской помощи в рамках ПГГ и объемов государственных услуг в рамках государственного задания, не включенных в ПГГ <*>
от 96% до 100%
3
Отчет руководителя
Квартальная - за отчетный период с нарастающим итогом
Отсутствует
отдел формирования и реализации ПГГ
выводится среднее значение (% исполнения) исходя из расчета по каждому виду медицинской помощи (амбулаторно-поликлиническая; стационарная; дневной стационар) и каждому виду госуслуг
от 91% до 95%
1
90%
0
2
Наличие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг, от пациентов
Отсутствие
2
Отчет руководителя
Квартальная
Отсутствует
отдел контроля качества и безопасности медицинской деятельности, отдел работы с обращениями граждан ГКУ РК "ЦОДМЗРК"

наличие
0
3
Неисполнение в установленный срок и некачественное исполнение приказов и поручений Министерства здравоохранения Республики Коми
Отсутствие нарушения сроков и качества исполнения
1
Информация отделов МЗ РК и отдела организации делопроизводства и архивного дела ГКУ РК "ЦОДМЗРК"
Квартальная
Отсутствует
секретарь Комиссии по представленной отделами информации
Секретарю Комиссии предоставляется информация начальниками отделов о нарушениях сроков исполнения поручений МЗ РК, сдачи отчетных и статистических форм за отчетный период
Наличие нарушений сроков и качества исполнения
0
4
Отсутствие случаев предотвратимой летальности
Отсутствие
3
Отчет руководителя
Квартальная
ГКУ РК "ЦОДМЗРК", на основе информации, полученной от гл. патологоанатома, гл. судебно-медицинского эксперта - для всех ЛПУ
ООМПВН, ООМПМД и СКЛ
с предоставлением сведений о количестве зарегистрированных летальных исходов и результатах их разбора на КИЛИ, ЛКК учреждения - оформляется приложением к отчету
наличие
0
5
Процент вызовов со временем выезда (вылета) до 2 часов
80% и более
1
Отчет руководителя
Квартальная

ООМПВН, ООМПМДиСКЛ

менее 80%
0
6
Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи
50% и более
1
отчет руководителя
Годовая
ГКУ РК "ЦОДМЗРК"
ООМПВН, ООМПМДиСКЛ
Показатель рассчитывается среди опрошенных. К отчету предоставляется акт ВК, на котором рассмотрены результаты анкетирования - оформляется приложением к отчету
Менее 50%
0
По I разделу:
Максимальное количество баллов за квартал = 10 баллов
Максимальное количество баллов за год = 1 балл
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
1
Соблюдение сроков и достоверности заполнения Формы № ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала" (код формы по ОКУД 0606045) с приложениями
Отсутствие нарушений сроков и качества исполнения
1
Отчет руководителя
Квартальная
Отсутствует
Отдел экономики и планирования

Наличие нарушений сроков и качества исполнения
0
2
Обеспечение достижения показателей средней заработной платы работников медицинских организаций, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Достижение показателей, включая отсутствие фактов необоснованного снижения заработной платы
1
Отчет руководителя
Квартальная
Отсутствует
Отдел экономики и планирования

недостижение показателей, включая наличие фактов необоснованного снижения заработной платы
0
3
Освоение субсидий на иные цели
100%
1
Отчет руководителя
Годовая
Отсутствует
Отдел экономики и планирования

менее 100%
0
4
Отсутствие фактов нецелевого расходования средств субсидии на иные цели, а также субсидии на выполнение утвержденного учреждению государственного задания, установленного по результатам проведенных проверок, завершенных в отчетном финансовом году (независимо от проверяемого периода)
отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидии
1
Справка контрольно-ревизионного отдела МЗ РК или иных контролирующих органов по результатам проверки целевого расходования средств субсидий на иные цели, а также средств субсидий на выполнение утвержденного учреждению государственного задания
Годовая
Отсутствует
Контрольно-ревизионный отдел
Секретарю комиссии предоставляется информация от начальника Контрольно-ревизионного отдела
установление 1 и более фактов нецелевого использования средств субсидии
0
По II разделу:
Максимальное количество баллов за квартал = 2 балла
Максимальное количество баллов за год = 2 балла
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения врачебным персоналом от штатного расписания
70% и более
2
Отчет руководителя
Годовая

Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы
информация составляется на основе данных, указанных в разделе 1 стат. Формы № 30, утвержденной Приказом Росстата от 14.01.2013 № 13
от 50% до 70%
1
менее 50%
0
2
Укомплектованность учреждения средним медицинским персоналом от штатного расписания
70% и более
2
Отчет руководителя
Годовая

Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы
от 50% до 70%
1
менее 50%
0
По III разделу:
Максимальное количество баллов за квартал = 0 баллов
Максимальное количество баллов за год = 4 балла
Для 7 категории учреждений:
Максимальное количество баллов в квартал = 12 баллов
Максимальное количество баллов за год = 7 баллов

Примечание:
1) <*> По предложению курирующего заместителя министра не учитывается показатель по тому виду медицинской помощи, по которому произошло невыполнение по независящим от руководителя причинам;
2) По результатам оценки работы за квартал выплаты стимулирующего характера руководителю снижаются на 50% при наложении в отчетном квартале дисциплинарного взыскания в виде замечания;
3) По результатам оценки работы за квартал выплаты стимулирующего характера руководителю снижаются на 100% при наложении в отчетном квартале дисциплинарного взыскания в виде выговора.".


------------------------------------------------------------------