Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.04.2014 N 4/1495 "О внесении изменений в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 12.02.2014 N 2/351"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2014 г. № 4/1495

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР" ОТ 12.02.2014 № 2/351

Руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
1. Внести в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 12.02.2014 № 2/351 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар" следующие изменения:
1.1. Приложения № 2, № 3, № 4 к постановлению считать приложениями к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар" № 1, № 2, № 3 соответственно.
1.2. Пункты 2 - 4 исключить.
1.3. Пункты 5 - 8 считать пунктами 2 - 5 соответственно.
1.4. Пункт 2 изложить в следующей редакции: "2. Утвердить перечень постановлений администрации МО ГО "Сыктывкар", признанных утратившими силу, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.".
1.5. В пункте 3 слова "аналогичный настоящему постановлению" заменить словами "в соответствии с настоящим постановлением.".
1.6. В приложении № 1 к постановлению:
1.6.1. По тексту:
1.6.1.1. Слова "локальные акты" заменить словами "приказ (распоряжение) должностного лица" в соответствующем числе и падеже;
1.6.1.2. Слова "премия по результатам работы" заменить словом "премия" в соответствующем числе и падеже.
1.6.2. Абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции: "1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.".
1.6.3. Подпункт 1.2.3 изложить в следующей редакции: "1.2.3. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) рабочим устанавливаются в соответствии с постановлением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".".
1.6.4. В подпункте 2.1.1:
1.6.4.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:
"Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя:
- период работы в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах;
- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву.".
1.6.4.2. Абзац восьмой исключить.
1.6.5. В абзаце втором в подпункте 2.1.2 слова "и в других случаях" исключить.
1.6.6. Подпункты 2.2.3 и 2.2.4 считать пунктами 3.4 и 3.5 соответственно.
1.6.7. Подпункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Виды стимулирующих выплат:
- премия;
- материальная помощь;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы;
- единовременная выплата водителям.".
1.6.8. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции: "3.2. Премия".
1.6.9. Абзац второй подпункта 3.2.1 изложить в следующей редакции: "Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных компенсационных выплат либо в абсолютной сумме в рублях. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.".
1.6.10. Абзац пятый подпункта 3.2.1 изложить в следующей редакции "Конкретный размер дополнительной премии специалистам устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в установленном порядке.".
1.6.11. Подпункт 3.2.2 изложить в следующей редакции:
"3.2.2. Основаниями для выплаты премии водителям являются качественное и добросовестное выполнение ими должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Конкретный размер премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных компенсационных выплат либо в абсолютной сумме в рублях. Премия начисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период, на основании приказа (распоряжения) должностного лица о премировании работников.
Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.".
1.6.12. Подпункт 3.2.3 изложить в следующей редакции:
"3.2.3. Премирование рабочих производится ежемесячно по результатам их работы с учетом личного вклада работника.
Премия начисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период на основании приказа (распоряжения) должностного лица о премировании работников в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.".
1.6.13. Абзац первый пункта 3.5 изложить в следующей редакции: "3.5. При предоставлении водителям ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере не более одного должностного оклада в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.".
1.6.14. Раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4.1. Размеры месячных должностных окладов, применяемых для расчета годового фонда оплаты труда:

Наименование выплаты
СПЕЦИАЛИСТЫ
ВОДИТЕЛИ
РАБОЧИЕ
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
12
6,5

ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
3

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1


ежемесячная надбавка к должностному окладу за ведение исковой деятельности и представление интересов в мировом суде, судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, а также принимающих участие в разработке и реализации муниципальных программ
1


ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы

2

единовременная выплата водителям

1

премия по результатам работы, с учетом компенсационных выплат
3
3
4,7
материальная помощь, с учетом компенсационных выплат
2
2
2

4.2. Должностное лицо вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными данной статьей.
4.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной в соответствии с действующим законодательством для данной местности.
4.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на соответствующий финансовый год на функционирование органов местного самоуправления.".
2. Приложение № 1 к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар", изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. Приложение № 3 к Положению об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар", изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Сергееву И.А.

Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 30 апреля 2014 г. № 4/1495

"Приложение № 1
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
администрации МО ГО "Сыктывкар"

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР", ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

Наименование должностей специалистов
Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Руководитель службы
7 597
Заместитель руководителя службы
6 671
Главный бухгалтер
6 671
Главный инженер
6 671
Заместитель главного бухгалтера
6 004
Специалист службы, эксперт-аналитик
5 279
Ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий инспектор
5 075
Экономист I категории, бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории, специалист по защите информации I категории, юрисконсульт 1 категории, менеджер по персоналу, инженер I категории, инспектор I категории
4 379
Экономист II категории, бухгалтер II категории, бухгалтер-ревизор II категории, специалист по защите информации II категории, юрисконсульт II категории, инженер II категории
3 940
Старшие: инспектор, статистик
Заведующие: архивом, машинописным бюро, копировально-множительным бюро
3 712
Экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, специалист по защите информации, инспектор по кадрам, инженер
3 485
Инспектор, статистик
Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом
Кассир, делопроизводитель, архивариус
3 463
Секретарь-машинистка, машинистка I категории
3 337
Машинистка II категории
Секретарь руководителя, экспедитор, курьер
2 503
".





Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 30 апреля 2014 г. № 4/1495

"Приложение № 3
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
администрации МО ГО "Сыктывкар"

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СТАЖУ РАБОТЫ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР" И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

Для замещения должностей специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы:
руководитель службы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности (по направлению работы) не менее 3 лет;
заместитель руководителя службы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности (по направлению работы) не менее 2 лет;
главный бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет;
главный инженер: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
заместитель главного бухгалтера: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет;
специалист службы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
эксперт-аналитик: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
ведущий бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
ведущий бухгалтер-ревизор: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
ведущий инспектор: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;
экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 1 года;
бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 1 года;
бухгалтер-ревизор I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 1 года;
специалист по защите информации I категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
инженер I категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
инспектор I категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
юрисконсульт I категории: среднее профессиональное (юридическое) образование или высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
менеджер по персоналу: высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет;
экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 1 года;
бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года;
бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 1 года;
специалист по защите информации II категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
юрисконсульт II категории: среднее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
инженер II категории: среднее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
старший инспектор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее одного года;
старший статистик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
заведующий архивом: среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее одного года;
заведующий машинописным бюро: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
заведующий копировально-множительным бюро: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
экономист: среднее профессиональное (экономическое) образование или высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
специалист по защите информации: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
инспектор по кадрам: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года;
инженер: среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
инспектор: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;
статистик: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
заведующий экспедицией: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года;
заведующий хозяйством: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
заведующий складом: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее одного года;
кассир: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
делопроизводитель: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
архивариус: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
секретарь-машинистка: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
машинистка I категории: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе;
машинистка II категории: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе;
секретарь руководителя: среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
экспедитор: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
курьер: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.".


------------------------------------------------------------------