Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2014 N 1399 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Печора" от 9 апреля 2014 г. N 450 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2014 г. № 1399

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" ОТ 9 АПРЕЛЯ 2014 Г. № 450
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

В целях упорядочения системы оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" администрация постановляет:
1. Внести в постановление администрации МР "Печора" от 09.04.2014 № 450 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" следующие изменения:
1.1. пункт 1 постановления дополнить подпунктом 5 следующего содержания:
"5) критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения (приложение 5).";

1.2. абзац 3 подпункта 3.2 пункта 3 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется комиссией по подведению итогов работы руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, утвержденной постановлением администрации МР "Печора" от 20.06.2014 № 919, в размере до 180% к должностному окладу с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.";

1.3. абзац 5 подпункта 3.3 пункта 3 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Размер премии руководителю учреждения определяется ежеквартально комиссией по подведению итогов работы руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, утвержденной постановлением администрации МР "Печора" от 20.06.2014 № 919 по итогам работы за отчетный период.
При наличии за отчетный период фактов просроченной кредиторской задолженности, нарушений бюджетного и налогового законодательства, выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине функций и полномочий, руководитель учреждения лишается премии в размере 100%.".
Для подтверждения отсутствия данных нарушений необходимо представление достоверной справочной информации от учреждения.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и подлежит размещению на официальном портале муниципального района "Печора".

И.о. главы администрации
О.БАРАБКИН





Приложение
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 8 сентября 2014 г. № 1399

"Приложение 5
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 9 апреля 2014 г. № 450

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование критерия
Ед. изм.
Показатель
Оценка в баллах
Частота оценки
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
Примечание
1.
Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
2.
Выполнение показателей муниципального задания
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет об исполнении муниципального задания по форме, установленной в муниципальном задании
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
3.
Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:
x
x
x
x
x
x
3.1.
Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги
-
Отсутствие жалоб
5
ежеквартально
Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР "Печора";
Справка или заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан в учреждение
-
-
Наличие жалоб
0
-/-




4.
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения
-
наличие
5
ежеквартально
Справка (информация) учреждения
-
отсутствие
0
5.
Кредиторская задолженность
-
наличие
0
ежеквартально
-/-
-
отсутствие
5
6.
Нарушение бюджетного и налогового законодательства, предписания контролирующих органов
-
наличие
0
ежеквартально
-/-
-
отсутствие
5
7.
Участие в разработке и реализации мероприятий муниципальных программ (подпрограмм)
-

5
ежеквартально
-/-
-
8.
Укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
-
Наличие внебюджетных средств
5
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-

0

Совокупная значимость всех критериев (баллов)

X
100
X
X


Определение
размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы к должностному окладу руководителя

Количество полученных баллов
Размер надбавки (%)
100
180
от 81 и выше
170
71 - 80
150
61 - 70
120
51 - 60
100
50 и менее
0
".


------------------------------------------------------------------