Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Минэкономразвития РК от 25.08.2014 N 309 "О проведении республиканского конкурса профессионального мастерства среди специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях "Лучший специалист в области кадрового менеджмента"
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 25 августа 2014 г. № 309
О ПРОВЕДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО КОНКУРСА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ,
ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РАБОТУ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
"ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА"
Во исполнение основного мероприятия 4.3.6 государственной программы Республики Коми "Развитие экономики", утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 года № 418, приказываю:
1. Утвердить Положение о республиканском конкурсе профессионального мастерства среди специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях, "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" (далее - Конкурс) согласно приложению № 1.
2. Подготовку и организацию проведения конкурса возложить на отдел прогнозирования и развития кадрового потенциала экономики (начальник отдела - Глубокая С.Е.).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра экономического развития Республики Коми Вишневского Ю.Л.
Министр
А.ФРИДМАН
Приложение № 1
к Приказу
Министерства
экономического развития
Республики Коми
от 25 августа 2014 г. № 309
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕСПУБЛИКАНСКОМ КОНКУРСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА
СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РАБОТУ
С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, "ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ
В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет цели и задачи республиканского конкурса профессионального мастерства среди специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях, "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" (далее - "Конкурс"), устанавливает правила организации Конкурса и подведения итогов.
1.2. Конкурс организован с целью создания условий для профессионального развития специалистов, ответственных за организацию работы с персоналом в организациях в Республике Коми.
1.3. Основными задачами Конкурса являются:
1) повышение профессионального мастерства специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях в Республике Коми;
2) развитие инициативы и творческого подхода к организации кадровой работы среди специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях в Республике Коми;
3) знакомство с успешными практиками внедрения современных эффективных технологий управления персоналом и их тиражирование в деловой среде Республики Коми;
4) повышение престижа специалистов в области кадрового менеджмента;
5) укрепление профессиональных связей между специалистами, ответственными за работу с персоналом в организациях в Республике Коми.
1.4. Конкурс проводится по четырем номинациям:
- Лучший специалист в области кадрового делопроизводства;
- Лучший специалист в области трудового права;
- Лучший специалист в области управления персоналом;
- Лучший специалист в области проектного менеджмента сферы управления персоналом.
1.5. Участником Конкурса может быть любое физическое лицо, работающее в организациях в Республике Коми и исполняющее обязанности по работе с персоналом (специалист кадровой службы, службы по управлению персоналом, специалист, ответственный за кадровое делопроизводство или работу с персоналом), а также те, кто профессионально интересуется вопросами кадрового менеджмента - студенты и выпускники, руководители организаций и др.
К участию в конкурсе не допускаются лица, практикующие преподавательскую деятельность по направлениям кадрового менеджмента.
1.6. Участники Конкурса выступают на Конкурсе под регистрационными конкурсными номерами, которые они получают при регистрации.
1.7. Допускается участие одного участника Конкурса в нескольких номинациях.
"1.6. Подробная информация о Конкурсе размещена на официальном сайте Министерства экономического развития Республики Коми: www.econom.rkomi.ru, в разделе "Конкурсы", подразделе "Лучший специалист в области кадрового менеджмента Республики Коми".
------------------------------------------------------------------
1.6. Подробная информация о Конкурсе размещена на официальном сайте Министерства экономического развития Республики Коми: www.econom.rkomi.ru, в разделе "Кадровая политика", подразделе "Республиканский конкурс профессионального мастерства "Лучший специалист в области кадрового менеджмента Республики Коми".
II. Организатор и Экспертная комиссия Конкурса
2.1. Организатор республиканского конкурса профессионального мастерства среди специалистов, ответственных за работу с персоналом в организациях, "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" (далее - "Конкурс") - Министерство экономического развития Республики Коми.
2.2. Организатор Конкурса:
- осуществляет общее руководство по организации и контроль проведения Конкурса в соответствии с настоящим Положением;
- утверждает состав Экспертной комиссии Конкурса;
- утверждает конкурсные задания и критерии оценки конкурсных заданий;
- определяет победителей и лауреатов Конкурса.
2.3. Экспертная комиссия Конкурса формируется из числа независимых специалистов высокой квалификации, имеющих опыт в области организации работы с персоналом не менее 5 лет, опыт осуществления консалтинговой и/или экспертной деятельности по данному направлению не менее 5 лет; собственные авторские научные и/или методические разработки в области кадрового менеджмента.
2.4. В состав Экспертной комиссии Конкурса входит не менее четырех человек.
2.5. Экспертная комиссия Конкурса:
- осуществляет объективную оценку выполнения конкурсных заданий участниками Конкурса, в соответствии с целями и задачами Конкурса, в рамках заявленных номинаций и на основании утвержденных условий участия в Конкурсе и критериев оценки выполнения конкурсных заданий;
- готовит заключение по итогам проведенной оценки выполнения конкурсных заданий и рекомендации по определению победителей Конкурса в разрезе установленных номинаций.
III. Этапы проведения Конкурса
Конкурс проводится в четыре этапа по следующему плану:
Этапы
Сроки
Мероприятия
1 этап
1 сентября - 19 октября 2014 года
Распространение информации о проведении конкурса, регистрация участников конкурса и выдача конкурсных заданий
2 этап
20 октября - 14 ноября 2014 года
Сбор выполненных конкурсных заданий
3 этап
15 - 25 ноября 2014 года
Оценка выполнения конкурсных заданий, подведение итогов, составление рейтинга и определение победителей
4 этап
26 ноября - 10 декабря 2014 года
Объявление об итогах Конкурса. Оповещение участников об итогах Конкурса. Награждение победителей Конкурса
IV. Порядок проведения Конкурса
4.1. Специалисты, принявшие решение об участии в Конкурсе, оформляют Заявку (по форме, указанной в Приложении № 1 к настоящему Положению), которую направляют на Конкурс одним из выбранных способов:
4.1.1. в электронном виде сканированный вариант заявки на электронный адрес: kadry-komi@yandex.ru;
4.1.2. посредством факсимильной связи по телефону (8212) 255-313.
Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", указывая свои персональные данные, Участник Конкурса тем самым соглашается на их обработку, а также на публикацию фамилии, имени и должности в конкурсной таблице, а также информационных материалах о Конкурсе в средствах массовой информации или иных информационных материалах.
4.2. В течение трех рабочих дней организатор Конкурса направляет Участнику Конкурса его регистрационный номер и конкурсные задания на электронный адрес, указанный им для обратной связи в Заявке участника Конкурса.
В случае, если Участник принимает участие в Конкурсе по нескольким номинациям, по каждой из номинаций Участнику присваивается отдельный регистрационный номер.
4.3. Конкурсные задания включают в себя:
4.3.1. По номинации "Лучший специалист в области кадрового делопроизводства" - не менее 20 тестовых заданий и описание конкретной ситуации (кейс).
4.3.2. По номинации "Лучший специалист в области трудового права" - не менее 20 тестовых заданий и описание конкретной ситуации (кейс).
4.3.3. По номинации "Лучший специалист в области управления персоналом" - не менее 20 тестовых заданий и описание конкретной ситуации (кейс).
4.3.4. По номинации "Лучший специалист в области проектного менеджмента сферы управления персоналом" - формат предоставления участниками конкурса конкурсных материалов.
Предлагаемые темы проектов:
- "Внедрение института наставничества в организации";
- "Социальное партнерство в сфере взаимодействия профессионального образования и бизнеса";
- "Эффективные технологии развития организационной культуры";
- "Профессиональное развитие персонала в условиях экономики знаний";
- "Лучший кадровый проект в малом и среднем бизнесе".
Перечень тем не является исчерпывающим, конкурсант может предложить свою тему по проекту управления персоналом.
При выборе предложенных тем проектов конкурсанту будут направлены методические рекомендации по описанию проекта в зависимости от выбранной темы.
4.4. Участник конкурса оформляет ответы на конкурсные задания в электронном виде в формате Word, шрифт Times New Roman, размер - 12, интервал - 1,5.
Выполненные конкурсные задания по выбранной номинации должны находиться в одном файле. Названием файла должен являться регистрационный номер Участника конкурса.
По номинациям "Лучший специалист в области кадрового делопроизводства", "Лучший специалист в области трудового права", "Лучший специалист в области управления персоналом" ответы на конкурсные задания оформляются по форме, указанной в Приложении № 2 к настоящему Положению.
По номинации "Лучший специалист в области проектного менеджмента сферы управления персоналом" ответы на конкурсные задания оформляются по форме, указанной в Приложении № 3 к настоящему Положению.
4.5. Выполненные конкурсные задания направляются Участниками Конкурса до 15 ноября 2014 года в электронном виде на электронный адрес: kadry-komi@yandex.ru.
4.6. Максимальное количество баллов, которые может получить Участник:
4.6.1. По номинации "Лучший специалист в области кадрового делопроизводства" - 38 баллов.
4.6.2. По номинации "Лучший специалист в области трудового права" - 34 балла.
4.6.3. По номинации "Лучший специалист в области управления персоналом" - 42 балла.
4.6.4. По номинации "Лучший специалист в области проектного менеджмента сферы управления персоналом" - 20 баллов.
Информация о критериях оценок указана в конкурсных заданиях.
4.7. Апелляции по итогам Конкурса не принимаются. Материалы, представленные на конкурс, участникам не возвращаются.
V. Подведение итогов Конкурса и награждение победителей
5.1. Участник Конкурса, набравший наибольшее количество баллов в определенной номинации, признается победителем и получает диплом с присвоением звания "Победитель конкурса "Лучший специалист в области кадрового менеджмента Республики Коми" в соответствующей номинации и награждается ценным подарком.
5.2. Участник (участники) Конкурса, набравший в определенной номинации количество баллов, следующее за количеством баллов победителя номинации, признается Лауреатом конкурса "Лучший специалист в области кадрового менеджмента Республики Коми" в соответствующей номинации.
5.4. Организатор Конкурса оставляет за собой право в ходе проведения Конкурса вводить дополнительные номинации и определять количество победителей.
5.5. Объявление итогов Конкурса и награждение победителей производится на торжественной церемонии подведения итогов Конкурса.
Приглашение на торжественную церемонию подведения итогов Конкурса участники получают на электронный адрес, указанный ими для обратной связи в Заявке участника Конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала торжественной церемонии.
5.5. Информация о победителях и лауреатах Конкурса, по согласованию с ними, будет доведена до руководителей организаций, в которых работают (учатся) Участники, и опубликована в средствах массовой информации.
Приложение № 1
ЗАЯВКА
Участника республиканского конкурса профессионального
мастерства среди специалистов, ответственных за работу
с персоналом в организациях "Лучший специалист в области
кадрового менеджмента Республики Коми"
Фамилия Имя Отчество
Дата рождения
Заявление об участии в номинации Конкурса:
Оставить выбранные номинации
1. "Лучший специалист в области кадрового делопроизводства";
2. "Лучший специалист в области трудового права";
3. "Лучший специалист в области управления персоналом";
4. "Лучший специалист в области проектного менеджмента сферы управления персоналом":
При выборе 4-й номинации указать тему (оставить одну из предложенных или предложить свою):
- "Внедрение института наставничества в организации";
- "Социальное партнерство в сфере взаимодействия профессионального образования и бизнеса";
- "Эффективные технологии развития организационной культуры";
- "Профессиональное развитие персонала в условиях экономики знаний";
- "Лучший кадровый проект в малом и среднем бизнесе".
Место работы (учебы) (полное название организации)
Должность
Общий стаж работы
Стаж работы в сфере кадрового менеджмента
Адрес электронной почты для обратной связи
Контакты участника
Телефон:
Факс:
Почтовый адрес:
"___" _____________ 2014 г. ________________ ________________
(Подпись) (Расшифровка
подписи)
Подтверждаю свое согласие на обработку своих персональных данных
"___" _____________ 2014 г. ________________ ________________
(Подпись) (Расшифровка
подписи)
В случае победы или получения диплома Лауреата по результатам
Конкурса, выражаю свое согласие о доведении этой информации до
руководителей организации, в которой я работаю (учусь) и опубликовании в
средствах массовой информации.
Или указать иное мнение _______________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" _____________ 2014 г. ________________ ________________
(Подпись) (Расшифровка
подписи)
Приложение № 2
РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОНКУРС
профессионального мастерства среди специалистов,
ответственных за работу с персоналом в организациях,
"Лучший специалист в области кадрового менеджмента
Республики Коми"
ОТВЕТЫ
на конкурсные задания по номинации "_______________________"
(указать номинацию)
Регистрационный номер участника: _______________
Дата заполнения теста: _________________________
1. Ответы на тестовые задания:
№ вопроса
Правильный вариант ответа (отметить "+")
Оценка ответа <1> (заполняется членом жюри)
А
Б
В
Г
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
--------------------------------
<1> За каждый правильный вариант ответа на тестовое задание
присваивается 1 балл. В некоторых тестовых заданиях возможно более одного
варианта правильного ответа.
Итого баллов по итогам прохождения теста: ________________
2. Ответ на вопросы кейса: Излагается конкурсантом в свободной форме
согласно поставленным вопросам. Объем ответа - не более 2 страниц текста,
12 шрифт, интервал - 1,5.
Оценка ответа на вопросы кейса (заполняется членом жюри):
Критерии оценки
Оценка ответа <2> на вопросы кейса
Соответствие решения сформулированным в кейсе вопросам
Глубина проработки проблемы/вопроса
Применимость решения на практике
--------------------------------
<2> Максимальное количество баллов за решение кейса - 9 баллов, высота
шкалы по каждому критерию - 3 балла.
Итого баллов по итогам рассмотрения кейса: _________________
Итого баллов по совокупности выполненных заданий конкурса: ____________
Член жюри конкурса: _____________/____________/ "__" __________ 2014 г.
Приложение № 3
ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА
по номинации "Лучший специалист в области проектного
менеджмента сферы управления персоналом"
Регистрационный номер участника: ______________
Дата заполнения теста: _________________________
(Объем ответа - не более 5 страниц текста, 12 шрифт)
ПАСПОРТ проекта (не более 2 страниц)
Наименование (тема) проекта
Руководитель проекта
Участники проекта
Описание проекта
Основания для инициации проекта
Цель проекта
Задачи проекта
Результат (результаты) проекта
Критерии успеха проекта
Период реализации проекта
Риски реализации проекта
Взаимосвязь с другими проектами внутри организации и за ее пределами
Состав рабочей группы проекта
№ п/п
Наименование проектной роли
Процент загрузки на проекте
ФИО участника
Название подразделения и должности (позиции)
Календарный план (план-график) проекта
№ п/п
Мероприятия проекта
Сроки
Ответственные
Итоги осуществления проекта
Достигнутые результаты проекта
% достижения
Доказательная база
Комментарии
Оценка ответа на задание (заполняется членом жюри):
Критерии оценки
Оценка проекта <3>
Соответствие результатов проекта цели и задачам
Эффективность проекта (экономическая, социальная, управленческая) и наличие четких показателей ее оценки
Устойчивость проекта
Соответствие проекта российским и международным стандартам
--------------------------------
<3> По каждому критерию оценки высота шкалы - 5 баллов.
Итого баллов по итогам рассмотрения проекта _________________
Член жюри конкурса: _____________/____________/ "__" __________ 2014 г.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова