Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 30.09.2014 N 9/1059 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 9/1059

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"

На основании решения Совета муниципального района "Сысольский" от 30.10.2007 № IV-8/50 в целях увеличения гарантированной части заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих и сохранения дифференциации в уровне оплаты труда в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых работ и сохранения стимулирующей функции заработной платы за счет сохранения стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального района "Сысольский", администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады руководителя и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский" (приложение 1);
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский" (приложение 2);
3) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский" (приложение 3).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Сысольский" по экономике А.А.Батищева.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 года.

И.о. руководителя администрации
Р.НОСКОВ





Приложение 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"

1. Должностные оклады руководителя и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский" устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности
Размер должностного оклада (руб.)
Директор
7130
Главный бухгалтер
5935

2. Размеры должностных окладов по должностям специалистов и рабочих муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский" устанавливаются в соответствии с постановлением руководителя муниципального района "Сысольский" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский" от 03.08.2012 № 8/512.





Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"

1. Работникам муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский" (далее - МАУ "МФЦ" МО МР "Сысольский") устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся
- ежемесячная надбавка руководителю и специалистам к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка руководителю и специалистам к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по результатам работы.
3.1. Ежемесячная надбавка руководителю и специалистам к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1
2
От года до 5 лет
5
От 5 до 10 лет
10
От 10 до 15 лет
15
Свыше 15 лет
20

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в муниципальном автономном учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский":
- время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, высокие результаты работы руководителю, специалистам учреждения устанавливается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы.
Размер надбавок за интенсивность, высокие результаты работы к должностному окладу специалистов устанавливается руководителем в размере до 100% в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавок оформляется приказом руководителя и устанавливается на период не более 3 месяцев.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется комиссией по подведению итогов работы руководителей муниципальных учреждений, утвержденной постановлением администрации муниципального района "Сысольский" размере до 150% к должностному окладу с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.
3.3. Премирование работников учреждения за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.
Размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед МАУ "МФЦ" МО МР "Сысольский", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Показатели оценки результативности труда и порядок выплаты премии учитываются локальным нормативным актом.
Распределение суммы премии производится руководителем учреждения и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.
Размер премии руководителю учреждения определяется ежеквартально комиссией по подведению итогов работы руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, утвержденной постановлением администрации муниципального района "Сысольский" по итогам работы за отчетный период.
При наличии за отчетный период фактов просроченной кредиторской задолженности, нарушений бюджетного и налогового законодательства, выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине функций и полномочий, размер премии руководителя учреждения снижается.
Для подтверждения отсутствия данных нарушений необходимо представление достоверной справочной информации от учреждения.





Приложение 3

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"

1. При формировании фонда оплаты труда руководителя и специалистов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 10 должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
2. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты:
1) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
3. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников.
4. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.


------------------------------------------------------------------