Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 30.09.2014 N 9/1059 § 2 "О порядке оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 9/1059 § 2

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"

На основании решения Совета муниципального района "Сысольский" от 30.10.2007 № IV-8/50 в целях увеличения гарантированной части заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих и сохранения дифференциации в уровне оплаты труда в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых работ и сохранения стимулирующей функции заработной платы за счет сохранения стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального района "Сысольский", администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Утвердить:
1) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский" (приложение 1);
2) критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения (приложение 2).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 года.

И.о. руководителя администрации
Р.НОСКОВ





Приложение 1

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"

1. Руководителю муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования муниципального района "Сысольский" (далее - учреждение) устанавливается предельная кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности), равная 3,0.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются при выполнении показателей эффективности и результативности деятельности Работника в размере, согласованном с Работодателем с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Сысольский" осуществляет ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.





Приложение 2

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫСОЛЬСКИЙ" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование критерия
Ед. изм.
Показатель
Оценка в баллах
Частота оценки
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей
Примечание
1.
Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
2.
Выполнение показателей муниципального задания
%
до 50
0
ежеквартально, ежегодно
Отчет об исполнении муниципального задания по форме, установленной в муниципальном задании
-
51 - 80
10
81 - 99
30
100
35
3.
Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:
x
x
x
x
x
x
3.1.
Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги
-
Отсутствие жалоб
5
ежеквартально
Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР "Сысольский";
Справка или заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан в учреждении
-
-
Наличие жалоб
0
-/-




4.
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения
-
наличие
5
ежеквартально
Справка (информация) учреждения
-
отсутствие
0
5.
Кредиторская задолженность
-
наличие
0
ежеквартально
-/-
-
отсутствие
5
6.
Нарушение бюджетного и налогового законодательства, предписания контролирующих органов
-
наличие
0
ежеквартально
-/-
-
отсутствие
5
7.
Участие в разработке и реализации мероприятий муниципальных программ (подпрограмм)
-

5
ежеквартально
-/-
-
8.
Укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
-
Наличие внебюджетных средств
5
ежеквартально, ежегодно
Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
-

0

Совокупная значимость всех критериев (баллов)

X
100
X
X


Определение размера ежемесячной надбавки за интенсивность
и высокие результаты работы к должностному
окладу руководителя

Количество полученных баллов
Размер надбавки (%)
100
до 150
от 81 и выше
до 130
71 - 80
до 120
61 - 70
до 110
51 - 60
до 100
50 и менее
0


------------------------------------------------------------------