Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 28.01.2014 N 1/40 "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. № 1/40
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Троицко-Печорский" от 30.05.2014 № 5/414,
от 02.10.2014 № 10/804)
В связи с изменением законодательства в сфере образования Российской Федерации и Республики Коми в соответствии с Трудовым кодексом РФ и в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций, улучшения качества образовательных услуг, заинтересованности руководителей в повышении эффективности труда и росте квалификации специалистов образовательных организаций постановляю:
1. Утвердить:
1.1. базовые должностные оклады руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 1;
1.2. размеры повышения базовых должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 2;
1.3. выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 3;
1.4. выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 4;
1.5. порядок отнесения муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 5;
1.6. порядок регулирования уровня заработной платы руководителей муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 6;
1.7. порядок формирования планового фонда оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", согласно приложению 7;
1.8. нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки, порядок ее распределения согласно приложению 8.
2. Установить, что:
2.1. базовый должностной оклад руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", устанавливается трудовым договором ежегодно на основании утвержденного штатного расписания на 1 сентября текущего года;
2.2. базовый должностной оклад может быть изменен при изменении штатного расписания в течение года.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2014.
4. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 11.09.2013 № 9/948 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования, расположенных на территории муниципального района "Троицко-Печорский".
4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Троицко-Печорский" О.В.Попову.
Руководитель администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
И.СИДОРИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 28 января 2014 г. № 1/40
БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Базовый должностной оклад руководителя образовательной организации, подведомственной управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - руководитель образовательной организации), определяется исходя из средней величины должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательных организаций, указанных в п. 1 "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников" постановления главы муниципального района "Троицко-Печорский" от 31.10.2007 № 10/929 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, расположенных на территории муниципального района "Троицко-Печорский", непосредственно осуществляющих образовательный процесс, и группы по оплате труда, определяемой в зависимости от суммы баллов, исчисленных по объемным показателям по следующей формуле:
ДОб = ДОср x К, где:
ДОб - базовый должностной оклад руководителя образовательной организации;
ДОср - средняя величина должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательной организации, указанных в п. 1 "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников" постановления главы муниципального района "Троицко-Печорский" от 31.10.2007 № 10/929 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, расположенных на территории муниципального района "Троицко-Печорский", непосредственно осуществляющих образовательный процесс.
ДОср находится путем деления фонда утвержденных должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательной организации, указанных в п. 1 "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников" постановления главы муниципального района "Троицко-Печорский" от 31.10.2007 № 10/929 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, расположенных на территории муниципального района "Троицко-Печорский", предусмотренных в штатном расписании и тарификации, на штатную численность этих работников. В расчет берутся педагогические работники, непосредственно осуществляющие образовательный процесс (за исключением воспитателей группы продленного дня, воспитателей интерната, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов, старших вожатых).
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательной организации (приложение 5).
2. Базовый должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается на начало учебного года, а также в связи с изменением размера среднего оклада (ставки заработной платы) педагогических работников образовательной организации, указанных в п. 1 "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников" постановления главы муниципального района "Троицко-Печорский" от 31.10.2007 № 10/929 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, расположенных на территории муниципального района "Троицко-Печорский", непосредственно осуществляющих образовательный процесс.
Приложение 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 28 января 2014 г. № 1/40
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Перечень оснований для повышения базовых должностных окладов руководителям:
1.1. за работу в муниципальных образовательных организациях, подведомственных управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - Управление образования), расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии с решением совета муниципального образования "Троицко-Печорский район" от 21 декабря 2004 г. № 14/138), в размере 25% к базовому должностному окладу;
1.2. руководителям образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, субъектов Российской Федерации в размере 10% к базовому должностному окладу.
По вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня предоставления документов, подтверждающих присвоение почетного звания.
2. В случае, когда руководителям предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
3. Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным в п. 1 образуют новые размеры должностных окладов.
Приложение 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 28 января 2014 г. № 1/40
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Руководителю образовательной организации могут быть произведены выплаты компенсационного характера:
1.1. за ведение делопроизводства при отсутствии в штатном расписании должности делопроизводителя - до 10%;
1.2. за работу с библиотечным фондом при отсутствии в штатном расписании должности библиотекаря - до 20%;
1.3. за выполнение административно-хозяйственных функций при отсутствии в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством - до 15%.
Приложение 4
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 28 января 2014 г. № 1/40
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Троицко-Печорский" от 30.05.2014 № 5/414,
от 02.10.2014 № 10/804)
1. Выплатами стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, являются:
1) ежемесячные надбавки за интенсивность и эффективность организационно-управленческой работы с работниками образовательной организации и коллективом обучающихся (воспитанников);
2) ежемесячные надбавки руководителям образовательных организаций, имеющим ведомственные награды;
3) ежемесячные надбавки за выслугу лет;
4) ежемесячные выплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский", устанавливаются приказом Управления образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации и ее руководителя (таблица 2, 3, 4 приложения 4) в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда образовательной организации. Показатели эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, подведомственных Управлению образованию администрации муниципального образования "Троицко-Печорский", определяются Управлением образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский".
(абзац введен Постановлением администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 02.10.2014 № 10/804)
2. Ежемесячные надбавки за интенсивность и эффективность организационно-управленческой работы руководителей образовательных организаций с работниками организации и коллективом обучающихся (воспитанников) (далее - надбавки за интенсивность и эффективность работы):
2.1. Надбавки за интенсивность и эффективность работы руководителей образовательных организаций устанавливаются экспертной комиссией, созданной при Управлении образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский".
2.2. Надбавки за интенсивность и эффективность работы руководителям образовательных организаций устанавливаются ежемесячно по результатам работы единовременной выплатой до 5000 рублей. Размер надбавки руководителям зависит от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
3. Ежемесячные надбавки руководителям образовательных организаций, имеющим ведомственные награды, устанавливаются в размере до 10 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательной организации.
Надбавки за награду устанавливаются с даты присвоения награды в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.
4. Руководителям образовательных организаций выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет (далее - надбавки за выслугу лет):
4.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям образовательных организаций в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
4.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных организациях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных организациях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
4.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
5. Ежемесячные выплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года (далее - выплаты по итогам года):
5.1. Выплаты по итогам года устанавливаются руководителю образовательной организации, исходя из оценки показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, позволяющих оценить результативность и качество работы за учебный год (согласно таблице 2). Выплата производится пропорционально набранным баллам. При достижении 100% от максимального количества баллов производится выплата, равная одному базовому должностному окладу руководителя, при достижении 95% - 0,95 базового должностного оклада и т.д. без начисления северной надбавки и районного коэффициента. При показателе ниже 30% выплата не производится.
(п. 5.1 в ред. Постановления администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 30.05.2014 № 5/414)
5.2. Основанием для оценки показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, позволяющих оценить результативность и качество работы, служит отчет муниципальной образовательной организации (далее - образовательная организация) о результатах самообследования (далее - отчет), содержащий показатели деятельности образовательной организации за учебный год, ежегодно представляемый руководителем образовательной организации Учредителю и размещаемый на сайте образовательной организации не позднее 1 сентября текущего года.
5.3. Данные отчета образовательной организации позволяют оценить уровень эффективности управления образовательной организацией по шести основным направлениям:
- эффективность реализации образовательной программы образовательной организации;
- эффективность инновационной деятельности образовательной организации;
- эффективность реализации государственно-общественного характера управления образовательной организацией;
- эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности образовательной организации;
- эффективность обеспечения условий, направленных на безопасность участников образовательного процесса;
- уровень исполнительской дисциплины.
5.4. По каждому направлению устанавливаются показатели, позволяющие оценить деятельность руководителя образовательной организации.
5.5. Для измерения значения каждого показателя устанавливаются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов руководителю образовательной организации.
5.6. Система показателей качества и результативности труда руководителей образовательных организаций со значениями индикаторов утверждается настоящим документом.
5.7. Для проведения объективной оценки результативности и качества работы руководителей образовательных организаций приказом Управлением образования утверждается экспертная комиссия.
5.8. Экспертная комиссия на основе представленных руководителями образовательных организаций отчетов осуществляет оценку эффективности деятельности руководителей образовательных организаций.
5.9. Оценка эффективности деятельности руководителей образовательных организаций проводится по итогам прошедшего учебного года.
5.10. Назначение выплат по итогам года руководителям образовательных организаций осуществляется при достижении ими следующих значений суммарных показателей:
5.10.1. для руководителей дошкольных образовательных организаций - не менее 21 балла;
5.10.2. для руководителей общеобразовательных организаций:
- для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад" - не менее 30,9 баллов;
- основная общеобразовательная школа - не менее 21,6 баллов;
- основная общеобразовательная школа с дошкольной группой - не менее 32,1 баллов;
- средняя общеобразовательная школа - не менее 24,3 баллов;
- средняя общеобразовательная школа с дошкольной группой - не менее 34,8 баллов;
- вечерняя (сменная) школа - не менее 23,1 баллов;
5.10.3. для руководителя организации дополнительного образования - не менее 20,4 балла.
Суммарный показатель руководителей школ (средней, основной, начальной) с дошкольной группой складывается из суммы баллов таблицы "Показатели эффективности деятельности муниципальной общеобразовательной организации" и таблицы "Показатели эффективности деятельности дошкольной образовательной организации".
5.11. Из списка претендентов на установку ежемесячных выплат исключаются руководители образовательных организаций, проработавшие менее календарного года в должности руководителя образовательной организации, кроме назначенных на должность руководителя образовательной организации из числа заместителей директора данной образовательной организации либо по результатам конкурсного отбора.
5.12. Размер ежемесячной выплаты руководителю образовательной организации может снизиться в порядке, определенном в таблице 1 на срок, установленный решением экспертной комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
Таблица 1
№ п/п
Наименование показателя
Процент депремирования
1
Наличие случаев травматизма работников и обучающихся образовательной организации в период образовательного процесса в результате несоблюдения образовательной организацией техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности, произошедших по причине бездействия руководителя
До 100%
2
Наличие дисциплинарных взысканий
До 30%
3
Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю
До 50%
4
Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников образовательной организации, касающихся непосредственно образовательной деятельности образовательной организации:
1 жалоба
20%
2 жалобы
50%
3 жалобы
80%
4 жалобы
100%
5
Наличие обоснованных замечаний по работе образовательной организации со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя образовательной организации:
1 факт
20%
2 факта
50%
3 факта
80%
4 факта и более
100%
6
Наличие отрицательного результата в ходе процедуры лицензирования, государственной аккредитации
1 факт
20%
2 факта
50%
3 факта
80%
4 факта и более
100%
7
Наличие отрицательного результата по государственной (итоговой) аттестации
До 30%
Таблица 2
Показатели эффективности
деятельности руководителя муниципальной
общеобразовательной организации
№ п/п
Показатели деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1
Эффективность реализации образовательной программы общеобразовательной организации
39 баллов
1.1.
Обеспечение обязательности общего образования (сохранение контингента обучающихся, отсутствие случаев отчисления обучающихся без обеспечения дальнейшего получения среднего общего образования)
Контингент обучающихся сохранен - 1 балл
Наличие обучающихся, не получивших основное общее образование до достижения 15-летнего возраста (минус 1 балл за каждого)
1
1.2.
Наличие выпускников 9 классов, в т.ч. и окончивших основную школу со справкой, не обучающихся и не работающих в следующем учебном году
Наличие такой категории обучающихся (минус 0,5 балла за каждого)
0
1.3.
Обеспечение обучающимся требований образовательного стандарта в части инвариантного перечня предметов и количества часов на их изучение учебного плана муниципальной общеобразовательной организации
Выполнение требований БУП - 1
1
1.4.
Организация предпрофильной подготовки в 9-х классах
Реализация не менее 3 предпрофильных курсов (для сельской школы) - 2 балла;
Реализация не менее 5 предпрофильных курсов (для городской школы) - 2 балла
2
1.5.
Уровень успеваемости выпускников начальной школы
Средний балл выше муниципального - 1 балл
1
1.6.
Уровень качества успеваемости выпускников начальной школы
Средний балл выше муниципального - 1 балл
1
1.7.
Доля обучающихся уровня начального общего образования, награжденных похвальным листом
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше среднего муниципального - 2 балла
2
1.8.
Доля выпускников уровня основного общего образования, получивших аттестаты особого образца
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 2 балла
2
1.9.
Уровень успеваемости выпускников уровня основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации по математике
Средний балл выше муниципального - 1 балл
1
1.10.
Уровень успеваемости выпускников уровня основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации по русскому языку
Средний балл выше муниципального - 1 балл
1
1.11.
Доля выпускников уровня основного общего образования, получивших справку
Наличие - минус 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - минус 2 балла
0
1.12.
Доля выпускников уровня среднего общего образования, награжденных медалями "За особые успехи в учении"
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 2 балла
2
1.13.
Уровень успеваемости выпускников уровня среднего общего образования по результатам ЕГЭ по русскому языку
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.14.
Уровень успеваемости выпускников уровня среднего общего образования по результатам ЕГЭ по математике
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.15.
Доля выпускников уровня среднего общего образования, выбирающих ЕГЭ по 3 и более предметам
Более 50% выпускников ступени среднего общего образования выбирают ЕГЭ по 3 и более предметам - 1 балл
1
1.16.
Доля выпускников уровня среднего общего образования, получивших по результатам ЕГЭ по предметам 80 и более баллов
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 2 балла
2
1.17.
Доля выпускников общеобразовательной организации, не сдавших ЕГЭ, в общей численности выпускников ОО
Наличие - минус 1 балл за каждого;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - минус 2 балла
0
1.18.
Доля выпускников уровня среднего общего образования, получивших справку
Наличие - минус 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - минус 2 балла
0
1.19.
Наличие обучающихся, оставленных на повторный курс обучения (за исключением обучающихся, оставленных на повторный курс обучения с учетом рекомендации ПМПК)
Наличие обучающихся, оставленных на повторный курс обучения (минус 0,5 балла за каждого)
0
1.20.
Наличие обучающихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад, научно-практических конференций, творческих конкурсов
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 2 балла;
На всероссийском уровне - 3 балла
3
1.21.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет (10% и более) - 2 балла
2
1.22.
Профессиональное развитие
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства
На федеральном уровне - 3 балла;
На республиканском уровне - 2 балла;
На муниципальном уровне - 1 балл
3
1.23.
Доля педагогов ОО, не прошедших курсы повышения квалификации в соответствии с требованиями законодательства в сфере образования к общей численности педагогических работников ОО, подлежащих обучению
Наличие - минус 1 балл за каждого.
Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - минус 2 балла
0
1.24.
Рост заработной платы педагогических работников
Отношение среднемесячной начисленной заработной платы педагогических работников организации к заработной плате, установленной в "дорожной карте"
Заработная плата выше указанного показателя - 2 балла
Соответствует - 1 балл
Ниже показателя - 0 баллов
2
1.25.
Внедрение системы оценки эффективности деятельности педагогических работников (показатель "дорожной карты")
Доля педагогов и основных категорий работников, оцениваемых по системе показателей эффективности их деятельности, в том числе переведенных на эффективный контракт:
Позитивная динамика - 2 балл
Отсутствие показателя - минус 1 балл
2
1.26.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ОО, родителей (законных представителей), обучающихся
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ОО, родителей (законных представителей), обучающихся - 3 балла
3
1.27.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в общеобразовательной организации
Наличие мониторинга удовлетворенности качеством образования - 1 балл;
Степень удовлетворенности по результатам мониторинга
высокая - 2 балла,
средняя - 1 балл,
низкая - 0 баллов
3
1.28.
Динамика числа обучающихся, поставленных на учет в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Отсутствие стоящих на учете - 2 балла;
Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл;
повышение - минус 1 балл
2
2
Эффективность инновационной деятельности общеобразовательной организации
11 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности (наличие статуса муниципальной опорно-методической площадки, базовой площадки, наличие научно-методических публикаций)
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла
2
2.2.
Организация и проведение на базе муниципальной общеобразовательной организации семинаров, совещаний, конференций и т.п.
Муниципальный уровень - 1 балл;
республиканский - 2 балла
2
2.3.
Личное участие руководителя муниципальной образовательной организации в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях и их результативность. Представление опыта работы в качестве руководителя ОО на муниципальном, республиканском уровне
На муниципальном уровне призер - 1 балл, победитель - 2 балла;
на республиканском уровне - участие - 1 балл, призер - 2 балла, победитель - 3 балла.
Представление опыта на муниципальном уровне - 1 балл,
На республиканском уровне - 2 балла
3
2.4.
Продуктивность реализации программы развития муниципальной общеобразовательной организации
Эффективность реализации программы развития: положительная динамика развития ОО за отчетный год - 2 балла;
стадия функционирования ОО (без существенных изменений) - 1 балл;
программа за отчетный период реализована не в полном объеме - 0 баллов
2
2.5.
Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся
Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл;
Обучение по индивидуальным учебным планам - 1 балл
2
3
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления общеобразовательной организацией
9 баллов
3.1.
Публичная отчетность
Качество предоставления отчетности учредителю и общественности;
открытость и доступность информации о деятельности и функционировании ОО - 3 балла
3
3.2.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления муниципальной общеобразовательной организации, в котором представлены все участники образовательного процесса - 1 балл.
Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл.
Наличие и активная деятельность попечительского (управляющего) совета - 1 балл
3
3.3.
Информационное содержание сайта муниципальной общеобразовательной организации
Соответствие информационного содержания сайта требованиям законодательства - 1 балл.
Своевременное обновление информации, размещаемой на сайте - 2 балла
3
4
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности общеобразовательной организации
8 баллов
4.1.
Полнота реализации муниципального задания (по итогам предыдущего календарного года)
Динамика (+/-) выполнения муниципального задания:
100% - 955 - 3 балла
94% - 855 - 2 балла
84% - 74% - 1 балл
Менее 75% - минус 1 балл
3
4.2.
Улучшение материально-технической базы ОО путем привлечения внебюджетных средств
Привлечение внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы - 1 балл
1
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления
Наличие эстетического оформления ОО - 1 балл
1
4.4.
Качественная подготовка муниципальной общеобразовательной организации к новому учебному году
Принятие ОО без замечаний - 2 балла
2
4.5.
Отсутствие письменных замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
Отсутствие письменных замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл;
Наличие письменных замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (минус 1 балл)
1
5
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
14 баллов
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Отсутствие предписаний надзорных органов - 1 балл.
Отсутствие травматизма среди обучающихся и работников во время образовательного процесса - 2 балла
3
5.2.
Планирование здоровье - сберегающих мероприятий
Качественная реализация программы развития, здоровьесберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни - 1 балл
1
5.3.
Планирование мероприятий по организации круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся
Охват обучающихся различными формами круглогодичного оздоровления:
показатель охвата не ниже среднего районного - 2 балла;
выше показателя ОО в сравнении с прошлым годом на 10% - 2 балла;
сохранение показателя в сравнении с прошлым годом - 1 балл;
снижение показателя - (минус 1 балл)
3
5.4.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность обучающихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - 1 балл
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - (минус 1 балл)
1
5.5.
Уровень здоровья обучающихся
Снижение доли пропущенных по болезни учебных дней (ниже чем в предыдущий период на 10 и более %) - 2 балла; ниже, чем в среднем по району - 3 балла)
3
5.6.
Организация питания
% охвата учащихся горячим питанием выше, чем в среднем по району - 1 балл
Наличие двухразового питания - 1 балл
2
5.7.
Двигательная активность
Наличие в учебном плане дополнительного часа для проведения урока двигательной активности
1
для руководителя средней общеобразовательной школы максимальный балл - 81
для руководителя основной общеобразовательной школы максимальный балл - 72 (при подсчете общей суммы баллов не учитываются следующие пункты таблицы 2: п. 1.4; 1.12; 1.13; 1.14; 1.15; 1.16; 1.17; 1.18)
для руководителя ОО дошкольного и младшего школьного возраста максимальный балл - 68 (при подсчете общей суммы баллов не учитываются следующие пункты таблицы 2: п. 1.2; 1.4; с п. 1.8 до п. 1.18)
для руководителя вечерней (сменной) школы максимальный балл - 77 (при подсчете общей суммы баллов не учитываются следующие пункты таблицы 2: п. 1.5; 1.6; 1.7)
Показатели эффективности деятельности руководителя
муниципальной дошкольной образовательной организации
п/п
Показатели деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1.
Эффективность реализации образовательной программы дошкольной образовательной организации
33 балла
1.1.
Обеспечение общедоступного дошкольного образования (сохранение контингента воспитанников из числа находящихся на территории поселения)
Контингент воспитанников сохранен - 1 балл
Не сохранен - 0 баллов
1
1.2.
Обеспечение стабильной посещаемости детьми ОО
Среднегодовая посещаемость:
от 80 до 100% - 3 балла;
от 70 до 80% - 2 балла,
от 60 до 70% - 1 балл
3
1.3.
Реализация учебного плана и рабочих учебных программ в соответствии с требованиями ФГТ (ФГОС) и календарным учебным графиком
Выполнен учебный план и образовательная программа в полном объеме - 1 балл
1
1.4.
Уровень усвоения основной общеобразовательной программы в каждой возрастной группе
100% - 80% усвоение образовательной программы - 3 балла;
79 - 60% - 1 балл
3
1.5.
Уровень подготовки детей к обучению к школе
Оптимальный уровень подготовки детей к обучению в школе - 2 балла, выше средне районного показателя - 1 балл
3
1.6.
Наличие воспитанников, ставших победителями или призерами конкурсов, соревнований, марафонов и т.д.
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 2 балла;
На всероссийском уровне - 3 балла
3
1.7.
Обеспечение предоставления воспитанникам дополнительных образовательных услуг
Наличие дополнительной образовательной услуги на базе ОО - 1 балл
1
1.8.
Уровень организационно-управленческой работы по охвату дополнительным образованием детей 5 - 7 лет в организации дополнительного образования (далее - ОДО)
Динамика (+/-) охвата детей 5 - 7 лет дополнительным образованием организацией дополнительного образования детей - 1 балл при положительной динамике;
минус 1 балл при отрицательной динамике.
Охват детей 5 - 7 лет дополнительным образованием ОДО:
50% - 3 балла
40% - 2 балла
30% - 1 балл
4
1.9.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет (10% и более) - 2 балла
2
1.10.
Профессиональное развитие
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства
На федеральном уровне - 3 балла
На республиканском уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
3
1.11.
Доля педагогов ОО, не прошедших курсы повышения квалификации в соответствии с требованиями законодательства в сфере образования к общей численности педагогических работников ОО, подлежащих обучению
Наличие - минус 1 балл за каждого;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - минус 2 балла
0
1.12.
Рост заработной платы педагогических работников
Отношение среднемесячной начисленной заработной платы педагогических работников организации к заработной плате, установленной в "дорожной карте"
Заработная плата выше указанного показателя - 2 балла
Соответствует - 1 балл
Ниже показателя - 0 баллов
2
1.13.
Внедрение системы оценки эффективности деятельности педагогических работников (показатель "дорожной карты")
Доля педагогов и основных категорий работников, оцениваемых по системе показателей эффективности их деятельности, в том числе переведенных на эффективный контракт:
Позитивная динамика - 2 балла
Отсутствие показателя - минус 1 балл
2
1.14.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ОО, родителей (законных представителей)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ОО, родителей (законных представителей), обучающихся - 3 балла
3
1.15.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в образовательной организации
Наличие мониторинга удовлетворенности качеством образования - 1 балл;
Степень удовлетворенности по результатам мониторинга высокая - 2 балла, средняя - 1 балл, низкая - 0 баллов
2
2.
Эффективность инновационной деятельности дошкольной образовательной организации
8 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности (наличие статуса муниципальной опорно-методической площадки, базовой площадки, наличие научно-методических публикаций)
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла
2
2.2.
Организация и проведение на базе муниципальной образовательной организации семинаров, совещаний, конференций и т.п.
Муниципальный уровень - 1 балл;
республиканский - 2 балла
2
2.3.
Личное участие руководителя муниципальной общеобразовательной организации в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях и их результативность.
Представление опыта работы в качестве руководителя ОО на муниципальном, республиканском уровне
На муниципальном уровне призер - 1 балл, победитель - 2 балла;
на республиканском уровне - участие - 1 балл, призер - 2 балла, победитель - 3 балла.
Представление опыта на муниципальном уровне - 1 балл,
На республиканском уровне - 2 балла
3
2.4.
Продуктивность реализации программы развития муниципальной образовательной организации
Эффективность реализации программы развития: положительная динамика развития ОО за отчетный год - 2 балла;
стадия функционирования ОО (без существенных изменений) - 1 балл;
программа за отчетный период реализована не в полном объеме - 0 баллов
1
3.
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления дошкольной образовательной организацией
9 баллов
3.1.
Публичная отчетность
Качество предоставления отчетности учредителю и общественности; открытость и доступность информации о деятельности и функционировании ДОО - 3 балла
3
3.2.
Общественная составляющая управления
Наличие и активная деятельность органа общественного управления муниципальной образовательной организацией в соответствии с уставом - 2 балл
2
3.3.
Информационное содержание сайта муниципальной образовательной организации
Соответствие информационного содержания сайта требованиям законодательства - 1 балл.
Своевременное обновление информации, размещаемой на сайте - 2 балла
3
3.4.
Доступность для родителей (законных представителей) информации об оказании образовательных услуг
Наличие информационных уголков в образовательных организациях, возрастных группах - 1 балл
1
4.
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности дошкольной образовательной организации
10 баллов
4.1.
Полнота реализации муниципального задания (по итогам предыдущего календарного года)
Динамика (+/-) выполнения муниципального задания:
100% - 95% - 3 балла
94% - 85% - 2 балла
84% - 74% - 1 балл
Менее 75% - минус 1 балл
3
4.2.
Улучшение материально-технической базы дошкольной образовательной организации путем привлечения внебюджетных средств
Привлечение внебюджетных средств для улучшения материально-технической базы организации - 1 балл
1
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления
Наличие эстетического оформления муниципального образовательного учреждения - 1 балл
1
4.4.
Отсутствие задолженности по родительской оплате за присмотр и уход за детьми в ДОО
Отсутствие (ежемесячной) задолженности в течение учебного года - 2, наличие задолженности до 25% - минус 1 балл
2
4.5.
Качественная подготовка муниципальной образовательной организации к новому учебному году
Принятие муниципальной образовательной организации без замечаний - 2 балла
2
4.6.
Отсутствие письменных замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
Отсутствие письменных замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл;
Наличие письменных замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (минус 1 балл)
1
5.
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
10 баллов
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Отсутствие предписаний надзорных органов - 1 балл.
Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников во время образовательного процесса - 2 балла
3
5.2.
Планирование здоровьесберегающих мероприятий
Качественная реализация программы развития, здоровьесберегающих программ, технологий, мероприятий по пропаганде здорового образа жизни - 1 балл
1
5.3.
Организация системы работы по оздоровлению детей
Наличие и эффективность мероприятий по оздоровительно-профилактическому направлению, пропаганде здорового образа жизни - 1 балл
1
5.4.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность воспитанников и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - 1 балл
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - (минус 1 балл)
1
5.5.
Уровень здоровья воспитанников
Снижение доли пропущенных по болезни учебных дней (ниже чем в предыдущий период на 10 и более %) - 2 балла; ниже, чем в среднем по району - 3 балла)
3
5.6.
Соответствие организации питания воспитанников требованиям СанПиН
Качественная организация сбалансированного питания и выполнение натуральных норм питания - 1 балл.
Наличие нарушений (жалоб) по организации питания воспитанников (минус 1 балл)
1
Для руководителя дошкольной образовательной организации максимальный балл - 70
Примечание: для руководителя школы (средней, основной, начальной) с дошкольной группой при подсчете общей суммы баллов учитываются следующие пункты таблицы "Показатели эффективности деятельности руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации": с п. 1.1 по 1.13; 3.5; 4.4; 5.5; 5.6), максимальный балл - 35
Показатели эффективности деятельности руководителя
муниципальной образовательной организации
дополнительного образования
п/п
Показатели деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1. Эффективность реализации образовательной программы организации дополнительного образования
40 баллов
1.1.
Обеспечение общедоступного дополнительного образования (сохранение контингента по сравнению с прошлым учебным годом)
Контингент обучающихся сохранен - 1 балл
Не сохранен - 0 баллов
1
1.2.
Обеспечение стабильной посещаемости обучающимися творческих объединений ОО
Среднегодовая посещаемость:
от 80 до 100% - 3 балла;
от 70 до 80% - 2 балла,
от 60 до 70% - 1 балл
3
1.3.
Реализация учебного плана и дополнительных общеразвивающих программ в соответствии с требованиями и календарным графиком
Выполнен учебный план и образовательные программы в полном объеме - 1 балл
1
1.4.
Уровень усвоения основной образовательной программы по итогам промежуточной аттестации
100% - 80% усвоение образовательной программы - 2 балла
2
1.5.
Количество обучающихся, участников конкурсов, соревнований, марафонов и т.д. различного уровня (кроме внутриучрежденческого)
Сохранение % количества обучающихся, участников конкурсов, от общего количества - 1 балл;
увеличение на 10% - 2 балла;
снижение - (минус - 1 балл)
2
1.6.
Наличие обучающихся, ставших победителями или призерами конкурсов, соревнований, марафонов и т.д. различного уровня (кроме внутриучрежденческого)
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 4 балла;
На всероссийском уровне - 5 баллов
5
1.7.
Организация межведомственного взаимодействия
Наличие дополнительных общеразвивающих программ, в том числе и на договорной основе, с организациями дошкольного и общего образования:
От 10% и более - 2 балла
До 10% - 1 балл
Отсутствие показателя - 0 баллов
2
1.8.
Позитивная динамика количества творческих объединений обучающихся
Увеличение творческих объединений 1 балл; уменьшение (минус - 1 балл)
1
1.9.
Реализация мероприятий по привлечению и закреплению молодых специалистов, в том числе из других сфер
Доля педагогов в возрасте до 30 лет (10% и более) - 2 балла
Менее 10% - 1 б.
Отсутствуют педагоги указанной категории - 0 баллов
2
1.10.
Профессиональное развитие
Участие педагогов в профессиональных конкурсах
На федеральном уровне - 3 балла
На республиканском уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
3
1.11.
Уровень качества профессиональной деятельности педагогических работников
Доля педагогов, не прошедших повышение квалификации, от общего количества педагогических работников, составляет
0% - 1 балл
Более 0% - минус 1 балл за каждого
-
1.12.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ОО, родителей (законных представителей), обучающихся
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ОО, родителей (законных представителей), обучающихся - 3 балла
3
1.13.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством дополнительного образования в образовательной организации
Наличие мониторинга удовлетворенности качеством образования - 1 балл;
Степень удовлетворенности по результатам мониторинга высокая - 2 балла, средняя - 1 балл, низкая - 0 баллов
3
1.14.
Охват детей приоритетных категорий дополнительным образованием (малообеспеченных, находящихся в группе риска, на профилактическом контроле, приемных, опекаемых, детей-инвалидов)
Стабильные показатели в сравнении с прошлым годом - 1 балл.
Позитивная динамика - 2 балла
Охват детей-инвалидов - 1 балл
3
1.15.
Развитие (обновление) содержания дополнительных общеразвивающих программ
Стабильные показатели количества разработанных (обновленных по содержанию) программ в сравнении с прошлым годом - 1 балл.
Позитивная динамика - 2 балла
2
1.16.
Рост заработной платы педагогических работников
Отношение среднемесячной начисленной заработной платы педагогических работников организации к заработной плате, установленной в "дорожной карте"
Заработная плата выше указанного показателя - 2 балла
Соответствует - 1 балл
Ниже показателя - 0 баллов
2
1.17.
Организация каникулярного образовательного отдыха (пленэры, профильные смены), оздоровительных лагерей для обучающихся
Наличие дополнительных общеразвивающих программ по организации каникулярного отдыха:
Стабильные показатели в сравнении с прошлым годом - 1 балл.
Позитивная динамика - 2 балла
Увеличение охвата детей каникулярным отдыхом по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл
3
1.18.
Внедрение системы оценки эффективности деятельности педагогических работников (показатель "дорожной карты")
Доля педагогов и основных категорий работников, оцениваемых по системе показателей эффективности их деятельности, в том числе переведенных на эффективный контракт:
Позитивная динамика - 2 балл
Отсутствие показателя - минус 1 балл
2
2. Эффективность инновационной деятельности муниципальной образовательной организации дополнительного образования
8 баллов
2.1.
Организация и проведение на базе муниципальной образовательной организации семинаров, совещаний, конференций и т.п.
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла
2
2.2.
Личное участие руководителя муниципальной общеобразовательной организации в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях и их результативность
Представление опыта работы в качестве руководителя ОО на муниципальном, республиканском уровне
На муниципальном уровне участие - 1 балл, призер - 2 балла, победитель - 3 балла;
на республиканском уровне - участие - 2 балла, призер - 3 балла, победитель - 4 балла;
На муниципальном уровне участие - 1 балл,
республиканском уровне - 2 балла
4
2.3.
Продуктивность реализации программы развития муниципальной образовательной организации
Эффективность реализации программы развития: положительная динамика развития ОО за отчетный год - 2 балла;
стадия функционирования ОО (без существенных изменений) - 1 балл;
программа за отчетный период реализована не в полном объеме - 0 баллов
2
3. Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальной образовательной организацией дополнительного образования
9 баллов
3.1.
Публичная отчетность
Качество предоставления отчетности учредителю и общественности;
открытость и доступность информации о деятельности и функционировании ОО - 3 балла
3
3.2.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления муниципальной общеобразовательной организации, в котором представлены все участники образовательного процесса - 1 балл.
Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл.
Наличие и активная деятельность попечительского (управляющего) совета - 1 балл
3
3.3.
Информационное содержание сайта муниципальной общеобразовательной организации
Соответствие информационного содержания сайта требованиям законодательства - 1 балл.
Своевременное обновление информации, размещаемой на сайте - 2 балла.
3
4. Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
7 баллов
4.1.
Полнота реализации муниципального задания
Динамика (положительная/отрицательная) выполнения муниципального задания на предоставление услуги дополнительного образования для детей от 6 до 18 лет, %
Повышение контингента обучающихся - 2 б.
Контингент обучающихся сохранен - 1 балл
Не сохранен - 0 баллов
2
4.2.
Улучшение материально-технической базы организации путем привлечения внебюджетных средств
Привлечение внебюджетных средств для улучшения материально-технической базы организации - 1 балл
1
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления
Наличие эстетического оформления муниципальной образовательной организации - 1 балл
1
4.4.
Качественная подготовка муниципальной образовательной организации к новому учебному году
Принятие муниципальной образовательной организации без замечаний - 2 балла
2
4.5.
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
Отсутствие письменных замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл;
Наличие письменных замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - минус 1 балл
1
5. Эффективность обеспечения условий, направленных на безопасность участников образовательного процесса
4 балла
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Отсутствие предписаний ГПН, СЭН - (1 балл);
Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников во время образовательного процесса - 2 балла
3
5.2.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность обучающихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - 1 балл
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - (-1 балл)
1
Максимальный балл - 68
Приложение 5
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 28 января 2014 г. № 1/40
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ",
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группа оплаты труда определяется в соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям деятельности образовательной организации, приведенным в таблице 1.
Таблица 1
№ п/п
Показатели
Условия
Баллы
1
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2
Количество групп в дошкольных образовательных организациях
за 1 группу
10
3
Количество работников в образовательных организациях
за каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4
Наличие групп продленного дня
до 2-х групп
10
от 3-х до 6 групп
15
5
Наличие структурных подразделений (пришкольного интерната, начальной школы - детского сада, дошкольной группы при образовательной организации) с количеством обучающихся (воспитанников)
за каждое указанное структурное подразделение
до 20 чел.
20
от 21 до 40 чел.
30
свыше 40 чел.
50
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
7
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна
за каждый вид
до 15
8
Наличие оборудованного медицинского кабинета, столовой
за каждый вид
15
9
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательной организации
за каждую единицу
3, но не более 20
10
Наличие собственной котельной, автономной котельной, гаража.
за каждый вид
до 20
11
Наличие обучающихся в образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этой же ОО или на их базе
за каждого обучающегося
0,5
12
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (спортивный, музыкальный залы, студии и др.)
за каждый вид
до 15
13
Наличие в образовательных организациях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
14
Количество внутриучрежденческих спортивно-массовых мероприятий, проведенных в соответствии с годовым планом работы
За каждое мероприятие 1 балл
до 15
15
Организация подвоза обучающихся (воспитанников) до места учебы и обратно
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
16
Наличие победителей среди педагогов и обучающихся в муниципальных мероприятиях, наличие участников всероссийских, республиканских мероприятий (олимпиад, конкурсов, соревнований, конференций)
за каждого победителя, участника
1
17
Реализация муниципальной опорной методической площадки (ОМП) на базе образовательной организации
Достижение прогнозируемых результатов - до 10 баллов
10
18
Количество обучающихся, получивших аттестат с отличием об основном общем образовании, о среднем общем образовании
за каждого обучающегося
20
19
Укомплектованность кадрами
100%
20
20
Введение ФГОС ООО
Реализация ФГОС ООО
до 20
21
Благоустройство пришкольной территории, детских садов
за наличие благоустроенной территории
до 20
22
Участие спортивно-массовых, спортивно-патриотических мероприятиях проведенных на муниципальном, республиканском уровнях
За каждое участие на муниципальном уровне 15 баллов,
на республиканском - 25 баллов
до 200 баллов
23
Организация ППЭ на базе образовательной организации для проведения ГИА, ЕГЭ
ППЭ для проведения ЕГЭ
ППЭ для проведения ГИА
До 30
24
Организация деятельности школьного музея
Наличие музея
До 10
25
Организация профильного обучения
Наличие профильного обучения
10
26
Количество обучающихся в лицее, получающих дополнительное образование
За каждого обучающегося
1
27
Предоставление родителям (законным представителям) части компенсации родительской платы за присмотр и уход за детьми в ОО (% охвата)
От 90 до 100%
До 20
28
Реализация образовательных программ в соответствии с лицензией
за каждую программу
До 10
29
Обеспечение оптимальной посещаемости образовательной организации детьми дошкольного возраста
От 85 до 100%
До 15
2. В соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям деятельности образовательной организации определяется группа оплаты труда и коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, устанавливаемый руководителю образовательной организации, по шкале в соответствии с таблицей 2:
Таблица 2
Количество баллов по объемным показателям
Группа оплаты труда
Коэффициент, соответствующий группе оплаты труда
от 751 балла и выше
1 группа
1,8 - 2,0
от 491 до 750 баллов
2 группа
1,5 - 1,7
от 231 до 490 баллов
3 группа
1,2 - 1,4
до 230 баллов
4 группа
1,0 - 1,1
3. Группы оплаты труда руководителей образовательных организаций пересматриваются не реже одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей образовательной организации, по состоянию на начало учебного года.
4. При установлении группы по оплате труда руководителей образовательных организаций количество обучающихся (воспитанников) образовательной организации определяется:
4.1. по общеобразовательным организациям и организациям дошкольного образования - по списочному составу на 1 сентября;
4.2. по организации дополнительного образования - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
5. Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых показателей.
6. Установление групп по оплате труда осуществляется приказом Управления образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский".
Приложение 6
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 28 января 2014 г. № 1/40
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Руководителю образовательной организации устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников образовательной организации (далее - коэффициент кратности).
2. Руководителю образовательной организации коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников образовательной организации устанавливается в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников образовательной организации (чел.)
Коэффициент кратности для руководителя
1
До 50 (включительно)
до 3,0
2
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
3. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации к среднемесячной заработной плате работников образовательной организации является обязательным для включения в трудовой договор.
4. Коэффициентами кратности для руководителя образовательной организации является соотношение его среднемесячной заработной платы по его основной должности (руководителя) к среднемесячной заработной плате работников образовательной организации, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
5. При расчете среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций, а также руководителя организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются приказом Управления образования администрации района "Троицко-Печорский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации, в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
7. Управление образования осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение 7
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 28 января 2014 г. № 1/40
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда руководителей образовательной организации включает:
1.1. фонд должностных окладов, сформированный с учетом пункта 2 Постановления и приложений 1 и 2;
1.2. фонд выплат компенсационного характера до 25%, сформированный в соответствии с приложением 3;
1.3. фонд выплат стимулирующего характера не менее 20%, сформированный в соответствии с приложением 4.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера складывается из планового фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышений должностных окладов и выплат компенсационного характера.
Приложение 8
к Постановлению
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 28 января 2014 г. № 1/40
НОРМЫ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ,
ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
1. Руководитель образовательной организации может осуществлять преподавательскую деятельность, но не более 12 часов в неделю.
На основании письменного заявления руководителя образовательной организации объем его учебной нагрузки может быть увеличен по согласованию с Управлением образования.
2. Руководитель образовательной организации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этой же организации, так и на другом предприятии, учреждении по согласованию с Управлением образования.
3. Руководителю образовательной организации не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова