Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 17.01.2014 N 1/100 "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2014 г. № 1/100

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 03.10.2014 № 10/1916,
от 20.10.2014 № 10/2048)

Руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников учреждений образования Республики Коми", пунктом 4 статьи 54 Устава муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" и в целях усиления заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский", администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Порядок установления должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 1.
1.2. Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 2.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 3.
1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 4.
1.5. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 5.
1.6. Порядок установления надбавок за выслугу лет и при награждении ведомственными наградами руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 6.
1.7. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 7.
2. Установить, что заработная плата руководителей (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей.
3. Признать утратившим силу постановление администрации МО МР "Сыктывдинский" от 23 августа 2012 года № 8/2008 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" в части, касающейся руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", подведомственных управлению образования администрации МР "Сыктывдинский".
(п. 3 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 03.10.2014 № 10/1916)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

Первый заместитель
руководителя администрации
муниципального района
Е.ТРЕНЕВА





Приложение 1
к Постановлению
администрации МО МР "Сыктывдинский"
от 17 января 2014 г. № 1/100

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 20.10.2014 № 10/2048)

1. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность (далее - учреждения), определяется путем произведения базовой единицы в размере 7200 рублей и суммы коэффициентов специфики работы, увеличенной на единицу.



ДОР - должностной оклад руководителя учреждения;
БЕ - базовая единица;
К - коэффициенты повышения должностного оклада.

Размер коэффициента

Таблица 1

Наименование показателя
Размер коэффициента
1
2
1.

I группа оплаты труда <*>
0,3
II группа оплаты труда
0,2
III группа оплаты труда
0,1
IV группа оплаты труда
0
2. За увеличение количества предоставляемых услуг
0,2
3. За увеличение количества отдельно стоящих зданий
0,2

--------------------------------
<*> Группа, к которой отнесено учреждение, определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения (Приложение 5 к постановлению).





Приложение 2
к Постановлению
администрации МО МР "Сыктывдинский"
от 17 января 2014 г. № 1/100

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
ТАРИФНЫХ СТАВОК) РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей муниципальных образовательных учреждений установленных в приложении 1 и размеры повышения (далее - Перечень):

№ п./п.
Перечень оснований для повышения должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей
Размер повышения в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1
Руководителям за работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах
25
2
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития): <*>
20
2.1
За работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) образовательных учреждений (за исключением специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития))
20
3
За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении: <*>
20
3.1
За работу в классах, группах санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений (за исключением оздоровительных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении)
20
4
За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях дополнительного образования детей
20
5
Руководителям, владеющим коми языком и применяющим его в практической работе в образовательных учреждениях с изучением коми языка как родного (как неродного)
15
6
Руководителям, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
20
7
Руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук соответствующую профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
10
8
Руководителям учреждений образования, имеющим почетные звания "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации" "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Народный художник Республики Коми", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, субъектов Российской Федерации
(по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
9
Руководителям учреждений образования, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми ССР", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми АССР", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Народный врач СССР", "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный юрист РСФСР", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный художник Республики Коми" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР и субъектов Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогических работников учреждений образования - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
(по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
10
Руководителям и педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, имеющим почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России"
(по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10

1. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов (ставок заработной платы) производится только по одному основанию, указанному в позициях 6 - 9 Перечня, на основании письменного заявления работника.
2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада (ставки заработной платы) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
3. Повышенные должностные оклады (ставки заработной платы) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы).





Приложение 3
к Постановлению
администрации МО МР "Сыктывдинский"
от 17 января 2014 г. № 1/100

ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 20.10.2014 № 10/2048)

1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(пп. 2 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 20.10.2014 № 10/2048)
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2. Доплаты работникам учреждений образования за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты руководителям учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам учреждений образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 3 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 20.10.2014 № 10/2048)
4. Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>:

№ п/п
Наименование работ
Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1
За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями, работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию
(доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии)
15
2
За выполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки)
10
3
За ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения
Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря
10
4
За выполнение административно-хозяйственных функций
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством)
15
5
За сопровождение учащихся к образовательному учреждению и обратно
20

--------------------------------
Примечание:
<*> конкретные размеры доплат и срок их установления зависят от объема работы, и размера фонда компенсационных выплат, установленного учреждению на определенный финансовый год.

5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах:

Категории молодых специалистов
Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах
40

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях образования по профилю полученного образования.
6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.
7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего приложения.
8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.





Приложение 4
к Постановлению
администрации МО МР "Сыктывдинский"
от 17 января 2014 г. № 1/100

ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 20.10.2014 № 10/2048)

1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются в размере до 200% должностного оклада по следующим показателям, соответствующим утвержденным критериям по типам учреждений образования:

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
муниципальных общеобразовательных учреждений

№ п/п
показатели/критерии деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1
Эффективность реализации образовательной программы муниципального общеобразовательного учреждения
93/79
1.1.
Обеспечение обязательности общего образования (сохранение контингента обучающихся, отсутствие случаев отчисления учащихся без обеспечения дальнейшего получения среднего (полного) общего образования)
Контингент обучающихся сохранен для ОУ с наполняемостью - 500 и более чел. - 5 баллов;
от 200 - 500 - 3 балла;
от 100 - 200 - 2 балла;
менее 100 - 1 балл.
Наличие обучающихся, не получивших основное общее образование до достижения 15-летнего возраста (-1 балл за каждого)
5/1
1.2.
Обеспечение обучающимся требований образовательного стандарта в части инвариантного перечня предметов и количества часов на их изучение учебного плана муниципального общеобразовательного учреждения
Выполнение требований БУП для полнокомплектных ОУ - 5 баллов
Для малокомплектных - 3 балла
Невыполнение - 0 баллов
5/3
1.3.
Доля профильных классов на ступени среднего (полного) общего образования
Базовые школы - 5 баллов
Школы-спутники - 2 балла
5/2
1.4.
Организация предпрофильной подготовки в 9-х классах
Наличие - 1 балл;
Реализация не менее 6 предпрофильных курсов (для сельской школы) - 3 балла;
Реализация не менее 10 предпрофильных курсов (для городской школы) - 3 балла
3
1.5.
Уровень успеваемости выпускников начальной школы по математике
% успеваемости выше районного - 1 балл
1
1.6.
Уровень успеваемости выпускников начальной школы по русскому языку
% успеваемости выше районного - 1 балл
1
1.7.
Наличие групп продленного дня
Отсутствие - 0 баллов, 1 - 1 балл, 2 - 2 балла, 3 и более - 3 балла
3
1.8.
Доля обучающихся переводных классов, награжденных похвальным листом
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше среднего районного - 2 балла
2
1.9.
Уровень успеваемости выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации по математике
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.10.
Уровень успеваемости выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации по русскому языку
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.11.
Доля выпускников ступени основного общего образования, получивших справку
Отсутствие - 1 балл
Наличие - (-1 балл)
1
1.12.
Доля выпускников ступени основного общего образования, награжденных похвальной грамотой "За особые успехи в изучении отдельных предметов"
Наличие - 2 балла, доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 3 балла
3
1.13.
Доля выпускников ступени среднего полного общего образования, награжденных похвальной грамотой "За особые успехи в изучении отдельных предметов"
Наличие - 2 балла, доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 3 балла
3
1.14.
Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, награжденных медалями "За особые успехи в учении"
Наличие - 2 балла;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 3 балла
3
1.15.
Уровень успеваемости выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ по русскому языку
Средний балл выше районного - 3 балла.
На уровне района - 2 балла.
Ниже районного - 1 балл
3/1
1.16.
Уровень успеваемости выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ по математике
Средний балл выше районного 3 балла.
На уровне района - 2 балла.
Ниже районного - 1 балл
3/1
1.17.
Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, выбирающих ЕГЭ по 3 и более предметам
Более 50% выпускников ступени среднего (полного) общего образования выбирают ЕГЭ по 3 и более предметам - 3 балла
3
1.18.
Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, получивших по результатам ЕГЭ по предметам 80 и более баллов
Наличие - 2 балла;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 3 балла
3
1.19.
Наличие обучающихся, оставленных на повторный курс обучения (за исключением обучающихся, оставленных на повторный курс обучения с учетом рекомендации ПМПК)
Наличие обучающихся, оставленных на повторный курс обучения (- 0,5 балла за каждого)
0
1.20.
Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, получивших справку
Наличие - (-1 балл за каждого;
Отсутствие - 2 балла
2
1.21.
Наличие обучающихся, ставших победителями, призерами и предметных олимпиад, научно-практических конференций, творческих конкурсов
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 4 балла;
На всероссийском или международном уровнях - 5 баллов
10
1.22.
Наличие и эффективная реализация воспитательных программ различной направленности, в т.ч. охват учащихся внеурочной деятельностью
Наличие и эффективная реализация воспитательной программы - 2 балла
Отсутствие - 0 баллов
% охвата обучающихся: внеурочной деятельностью для полнокомплектных школ:
30 - 50% - 2 балла
Более 50% - 3 балла.
Для малокомплектных школ:
30 - 50% - 1 балл
Более 50% - 2 балла
5/4
1.23.
Кадровое обеспечение:
Укомплектованность педагогическими кадрами
В соответствии с лицензионными требованиями - 2 балла
Ниже указанных в приложении к лицензии лицензионных требований - 1 балл
2
1.23.1.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Количество молодых специалистов:
От 5 - 10 чел - 3 балла
2 - 5 чел. - 2 балла
Менее 2 - 1 балл
3
1.23.2.
Уровень квалификации
Наличие не менее чем у 70% педагогических работников квалификационных категорий - 3 балла, от 50 - 70% - 2 балла, менее 50% - 1 балл
3
1.23.3.
Повышение квалификации
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл;
20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
3
1.23.4.
Профессиональное развитие
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, мастер-классах, наличие публикаций, обобщение и распространение опыта.
На федеральном уровне - 3 балла
На республиканском уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
6
1.23.5.
Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся)
Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - (-1 балл за каждую)
Отсутствие жалоб - 3 балла
3
1.23.6.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в общеобразовательном учреждении
Степень удовлетворенности по результатам мониторинга высокая 2 балла, средняя - 1 балл, низкая - 0 баллов
2
1.23.7.
Многообразие системы дополнительного образования муниципального общеобразовательного учреждения
Имеется в лицензии - 3 балла, отсутствует - 0 баллов
3
1.23.8.
Динамика числа учащихся, поставленных на учет в комиссии по делам несовершеннолетних.
Раннее выявление семей, нуждающихся в социальной поддержке и работа с ними
Отсутствие стоящих на учете - 2 балла;
Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл;
повышение - (-1 балл)
2
2
Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности муниципального общеобразовательного учреждения
48 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы (наличие статуса РЭП, РРЦ, базовой площадки, наличие научно-методических публикаций)
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
6
2.2.
Организация и проведение на базе муниципального общеобразовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и т.п.
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
6
2.3.
Личное участие руководителя муниципального общеобразовательного учреждения в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
6
2.4.
Наличие и продуктивность реализации программы развития муниципального общеобразовательного учреждения
Наличие программы развития - 1 балл
Эффективность реализации программы развития - 1 балл
2
2.5.
Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся
Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл;
Обучение по индивидуальным учебным планам: от 1 до 5 чел. - 1 балл;
от 5 - 10 чел. - 2 балла, выше 10 - 3 балла
4
2.6.
Организация различных форм сетевого взаимодействия
1 - 2 сетевого партнера - 1 балл
3 и более - 2 балла
Отсутствие - 0 баллов
2
2.7.
Количество дипломов различных конкурсов, по итогам которых присуждены премии для поддержки талантливой молодежи в рамках ПНПО
Призеры, лауреаты регионального уровня - 2 балла
Победители регионального уровня - 3 балла
Призеры, лауреаты федерального уровня - 4 балла
Победители федерального уровня - 5 баллов
14
2.8.
Получение грантовой поддержки ОУ
На федеральном уровне - 3 балла
На региональном уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
6
2.9.
Эффективность использования информационных ресурсов (наличие и использование медиатеки, интернета)
Наличие интернета - 1 балл;
медиатеки - 1 балл;
Отсутствие - 0 баллов
2
3
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальным общеобразовательным учреждением
12 баллов
3.1.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год
2
3.2.
Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)
Доля внебюджетных средств - 1 балл
1
3.3.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления муниципального общеобразовательного учреждения, в котором представлены все участники образовательного процесса - 2 балла;
Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл
3
3.4.
Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального общеобразовательного учреждения
Наличие сайта - 2 балла;
Своевременное обновление информации, размещаемой на сайте - 2 балла;
Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 2 балла
6
4
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального общеобразовательного учреждения
21 баллов
4.1.
Увеличение доли стимулирующей части фонда оплаты труда
До 30% - 1 балл;
От 30% до 40% - 2 балла;
Свыше 40% - 3 балла
3
4.2.
Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
Использование внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы - 1 балл
1
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления
Наличие эстетического оформления - 1 балл;
единый стиль оформления - 2 балла
2
4.4.
Отсутствие задолженности по оплате за коммунальные услуги муниципального общеобразовательного учреждения
Отсутствие задолженности - 1 балл
1
4.5.
Выполнение мероприятий по энергосбережению
Наличие программы энергосбережения - 1 балл
Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл
Снижение объемов расхода потребления всех видов энергии - 1 балл
3
4.6.
Обеспечение подвоза обучающихся
Наличие школьного автобуса в исправном состоянии - 2 балла (за каждый)
Отсутствие/наличие штрафов ГИБДД - 1 балл (-0,5 балла за каждый)
5
4.7.
Обеспечение функционирования пришкольного интерната
Наличие пришкольного интерната - 2 балла
2
4.8.
Качественная подготовка муниципального общеобразовательного учреждения к новому учебному году
Принятие муниципального общеобразовательного учреждения на "хорошо" и "отлично" - 3 балла
На "удовлетворительно" - 2 балла
3
4.9.
Эффективное и целевое использование бюджетных средств (отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля)
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл
Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (-1 балл)
1
5
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
21/19 баллов
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Наличие предписаний ГПН, СЭН - (-1 балл);
отсутствие - 2 балла
Отсутствие травматизма среди обучающихся и работников во время образовательного процесса - 2 балла
4
5.2.
Планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий (праздники здоровья, дни здоровья, турпоходы, военно-полевые сборы).
Планирование и проведение работы по профилактике вредных привычек
Наличие программы развития здоровьесберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни и профилактика вредных привычек - 2 балла
2
5.3.
Планирование мероприятий по организации круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся
Наличие и выполнение программы круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся: для полнокомплектных школ - 2 балла, для малокомплектных - 1 балл
2/1
5.4.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность обучающихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС - 2 балла
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС - (-1 балл)
2
5.5.
Уровень здоровья обучающихся
Снижение доли пропущенных по болезни учебных дней (ниже, чем в предыдущий период на 10 и более % - 2 балла;
ниже чем в среднем по району - 5 баллов).
Данные без учета карантина
5
5.6.
Организация питания
Наличие двухразового питания - 1 балл;
3-разовое - 2 балла
2
5.7.
Двигательная активность
Наличие в учебном плане дополнительного часа для проведения урока двигательной активности
1
5.8.
Численность обучающихся регулярно занимающихся в спортивных секциях на базе ОУ или учреждениях доп. образования (1 ребенок считается 1 раз)
Для полнокомплектных ОУ: 50 и более % - 3 балла
Менее 50% - 2 балла.
Для малокомплектных: 50 и более % - 2 балла
Менее 50% - 1 балл
3/2
6
Эффективность исполнительской дисциплины
3 балла
6.1.
Уровень исполнительской дисциплины руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (своевременное и достоверное предоставление информации, качественное ведение документации)
Своевременное предоставление качественной информации - 2 балла
2
6.2.
Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
Наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл)
Отсутствие - 1 балл
1
6.3.
Наличие замечаний по итогам контрольных мероприятий по различным направлениям деятельности
Наличие замечаний - (-1) балл
Отсутствие 0 баллов
0
6.4.
Наличие судебных исков и своевременное исполнение решений суда
Отсутствие исков 0 б., наличие и неисполнение решений (- 1 б.)
0
Итого: для полнокомплектных - 198/для малокомплектных 182

Профессиональная деятельность руководителя оценивается экспертной комиссией в баллах.
Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности муниципального общеобразовательного учреждения в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится при достижении ими следующих значений суммарной оценки:

Для полнокомплектных школ

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работ
191 - 198 баллов
200%
140 - 190 баллов
170%
100 - 139 балла
150%
40 - 99 баллов
110%

Для малокомплектных школ

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работ
150 - 182 балла
200%
100 - 149 баллов
150%
71 - 99 балла
110%
40 - 70 баллов
70%

Показатели оценки эффективности деятельности руководителей
муниципальных учреждений дошкольного образования

№ п/п
Показатели/критерии деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1
Эффективность реализации образовательной программы муниципального дошкольного образовательного учреждения
63 балла
1.1.
Создание условий для реализации гарантированного права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (выполнение детодней)
Выполнены детодни - 1 балл
Показатель дней, проведенных в группе, ниже плана (- 1 балл)
1
1.2.
Обеспечение воспитанникам федеральных государственных требований в части инвариантного перечня образовательных областей и количества часов на их изучение учебного плана муниципального дошкольного образовательного учреждения
Выполнение требований Учебного плана - 2
2
1.3.
Доля компенсирующих, оздоровительных, комбинированных групп
Наличие - 1 балл;
100% - 2 балла
2
1.4.
Реализация дополнительных образовательных программ
Наличие (по лицензии) - 1 балл;
Реализация не менее 2 дополнительных программ (для МБДОУ до 5 групп) - 4 балла;
Реализация не менее 4 дополнительных программ (для МБДОУ от 6 групп и более) - 6 баллов
6
1.5.
Уровень усвоения воспитанниками образовательной области "Физическая культура"
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.6.
Уровень усвоения воспитанниками образовательной области "Здоровье"
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.7.
Уровень усвоения воспитанниками образовательной области "Безопасность"
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.8.
Уровень усвоения воспитанниками образовательной области "Социализация"
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.9.
Уровень усвоения воспитанниками образовательной области "Труд"
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.10.
Уровень усвоения воспитанниками образовательной области "Познание"
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.11.
Уровень усвоения воспитанниками образовательной области "Коммуникация"
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.12.
Уровень усвоения воспитанниками образовательной области "Чтение художественной литературы"
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.13.
Уровень усвоения воспитанниками образовательной области "Художественное творчество"
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.14.
Уровень усвоения воспитанниками образовательной области "Музыка"
Средний балл выше районного - 1 балл
1
1.15.
Доля воспитанников подготовительной группы, получивших по результатам мониторинга 3 балла (высокий уровень)
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 2 балла
2
1.16.
Наличие воспитанников, получивших по результатам мониторинга 1 балл (низкий уровень)
Наличие воспитанников с низким уровнем (-0,5 балла за каждого)
0
1.17.
Наличие воспитанников, ставших победителями или призерами спартакиад, олимпиад, творческих конкурсов
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 4 балла;
На всероссийском или международном уровнях - 5 баллов
10
1.18.
Кадровое обеспечение:
Укомплектованность педагогическими кадрами
В соответствии с лицензионными требованиями - 2 балла
2
1.18.1.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более - 2 балла
2
1.18.1.
Уровень квалификации
Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл
1
1.18.2.
Повышение квалификации
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл;
20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
3
1.18.3.
Профессиональное развитие
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства
На федеральном уровне - 3 балла
На республиканском уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
6
1.19.
Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей)
Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей - (- 1 балл за каждую)
2
1.20.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в дошкольном образовательном учреждении
Наличие мониторинга удовлетворенности качеством образования - 1 балл
Степень удовлетворенности по результатам мониторинга высокая 2 балла, средняя - 1 балл, низкая - 0 баллов.
Наличие обоснованных жалоб на качество образования - (- 1 балл за каждую)
Наличие предписаний контрольно-надзорных органов на качество образования - (-3 балла)
3
1.21.
Наличие платных образовательных услуг
За каждую платную образовательную услугу - 1 балл
9
1.22.
Динамика числа воспитанников, поставленных на учет в Территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Отсутствие стоящих на учете в муниципальном банке данных - 2 балла;
Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл;
повышение - (- 1 балл)
2
2
Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения
26 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы (наличие статуса РЭП, РРЦ, базовой площадки, наличие научно-методических публикаций)
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
6
2.2.
Организация и проведение на базе муниципального дошкольного образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и т.п.
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
6
2.3.
Личное участие руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
6
2.4.
Наличие и продуктивность реализации программы развития муниципального дошкольного образовательного учреждения
Наличие программы развития - 1 балл
Эффективность реализации программы развития - 1 балл
2
2.5.
Создание доступной среды обучения для различных категорий воспитанников
Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл;
Обучение по индивидуальным учебным планам - 1 балл
2
2.6.
Организация различных форм сетевого взаимодействия
1 - 2 сетевых партнера - 1 балл;
3 и более - 2 балла;
Отсутствуют - 0
2
2.7.
Эффективное использование информационных ресурсов (медиатека, интернет)
Наличие - 2;
Отсутствие - 0
2
3
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальным дошкольным образовательным учреждением
10 баллов
3.1.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год
2
3.2.
Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования МБДОУ - 0,2 балла за каждые 10%
2
3.3.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления муниципального дошкольного образовательного учреждения, в котором представлены все участники образовательного процесса - 2 балла;
Наличие и активная деятельность попечительского (управляющего) совета - 1 балл
3
3.4.
Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального дошкольного образовательного учреждения
Наличие сайта - 1 балл;
Своевременное обновление информации, размещаемой на сайте - 1 балл;
Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл
3
4
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения
20 баллов
4.1.
Увеличение доли стимулирующей части фонда оплаты труда
До 30% - 1 балл;
От 30% до 40% - 2 балла;
Свыше 40% - 3 балла
3
4.2.
Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
Использование внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы учреждения в объеме 75% и более от общей суммы поступлений - 2 балла
2
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления
Наличие эстетического оформления - 2 балла
2
4.4.
Отсутствие задолженности по оплате за коммунальные услуги муниципального дошкольного образовательного учреждения
Отсутствие задолженности - 1 балл
1

Выполнение мероприятий по энергосбережению
Наличие программы энергосбережения - 1 балл
Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл
Снижение объемов расхода потребления всех видов энергии и воды - 1 балл
3

Обеспечение функционирования 2-го здания
Наличие 2-го здания - 5 баллов
5

Качественная подготовка муниципального дошкольного образовательного учреждения к новому учебному году
Принятие муниципального общеобразовательного учреждения на "отлично" - 3 балла;
на "хорошо" - 2 балла;
на "удовлетворительно" - 1 балл
3

Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл
Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (- 1 балл)
1
5
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
15 баллов
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Отсутствие предписаний ГПН, СЭН - 2 балла;
Наличие предписаний ГПН, СЭН - (- 1 балл за каждое);
Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников во время образовательного процесса - 2 балла (- 1 балл за каждое)
4
5.2.
Планирование здоровьесберегающих мероприятий
Наличие программы развития здоровьесберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни - 1 балл
1

Планирование мероприятий по организации летне-оздоровительной работы
Наличие и выполнение плана по летне-оздоровительной работе - 1 балл;
Организация детского оздоровительного лагеря - 1 балл
2

Проведение практических мероприятий, формирующих способность воспитанников и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС - 1 балл
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, - (- 1 балл)
1
5.3.
Уровень здоровья воспитанников
Снижение доли пропущенных по болезни дней (на 10 и более %, чем в предыдущий период - 2 балла;
ниже чем в среднем по району - 5 баллов)
5
5.4.
Организация питания. Выполнение натуральных норм питания
100% выполнение натуральных норм питания - 2 балла;
выполнение натуральных норм питания выше, чем в среднем по району - 1 балл
2
6
Уровень исполнительской дисциплины
3 балла
6.1.
Уровень исполнительской дисциплины руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)
Своевременное предоставление качественной информации и в срок - 3 балла
3
6.2.
Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения
Наличие дисциплинарных взысканий - (- 1 балл за каждое)
0
6.3.
Наличие замечаний по итогам контрольных мероприятий по различным направлениям деятельности
Наличие замечаний (-1 балл за каждое)
0



Итого 137 баллов

Профессиональная деятельность руководителя оценивается экспертной комиссией в баллах. Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится при достижении ими следующих значений суммарной оценки:

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работ
30 - 39 баллов
40%
40 - 49 баллов
60%
50 - 59 баллов
80%
60 - 69 баллов
100%
70 - 79 баллов
120%
80 - 89 баллов
140%
90 - 99 баллов
160%
100 - 109 баллов
180%
110 - 137 баллов
200%

Показатели оценки эффективности деятельности руководителей
муниципальных учреждений дополнительного образования

№ п/п
Показатели/критерии деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1
Эффективность реализации общеобразовательных программ муниципального учреждения дополнительного образования
58 баллов
1.1.
Уровень профессионализма руководителя муниципального учреждения дополнительного образования
Наличие диплома о профессиональной переподготовке
Менеджмент в образовании - 3 балла
Отсутствие диплома о профессиональной переподготовке
Менеджмент в образовании - 0 баллов
3
1.2.
Выполнение лицензионных требований
Выполнение требований - 1 балл
Требования выполняются не в полном объеме - 0 баллов
1
1.3.
Полнота выполнения учебного плана и программ
Выполнение учебного плана и программ в полном объеме на 100% - 3 балла
97 - 99,9% - 2 балла
95% - 0 баллов
3
1.4.
Сохранность контингента учащихся по каждому уровню и направленности дополнительных образовательных программ в течение учебного года
Сохранение контингента в течение срока реализации образовательной программы
70 - 65% - 3 балла
64 - 55% - 2 балла
54 - 45% - 1 балл
Менее 45% - 0 баллов
3
1.5.
Наличие участников конкурсов, научно-практических конференций, соревнований
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 2 балла;
На всероссийском или международном уровнях - 3 балла
3
1.6.
Наличие обучающихся, ставших победителями, призерами, научно-практических конференций, творческих конкурсов
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 2 балла;
На всероссийском или международном уровнях - 3 балла
6
1.7.
Проведение массовых мероприятий
На район - 2 балла
На Республику - 3 балла
Отсутствие - 0 баллов
3
1.8.
Организация предпрофильной подготовки
Наличие - 1 балл;
Реализация не менее 2 предпрофильных курсов - 3 балла;
Отсутствие предпрофильных курсов - 0 баллов
3
1.9.
Доля учащихся, получивших свидетельство об окончании курса по ДОП
100% от участников реализуемой программы - 3 балла
90 - 99% - 2 балла
Менее 90% - 1 балл
3
1.10.
Реализация долгосрочных образовательных программ (2 - 3 года)
100 - 60% от всех программ - 3 балла
59 - 40% - 2 балла
39 - 20% - 1 балл
Менее 20% - 0 баллов
3
1.11.
Распространение опыта работы учреждения
Муниципальный уровень - 1 балл
Региональный уровень - 2 балла
Федеральный уровень - 3 балла
5
1.12.
Создание и развитие связей с другими образовательными системами
Наличие сетевого взаимодействия - 2 балла
Наличие программ по сотрудничеству - 2 балла
4
1.13.
Наличие при ОУ филиала
Наличие филиала - 1 балл
Отсутствие филиала - 0 баллов
1
1.14.
Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки
Наличие спортивной площадки - 1 балл
Отсутствие - 0 баллов
1
1.15.
Кадровое обеспечение:
Укомплектованность педагогическими кадрами
В соответствии с лицензионными требованиями - 2 балла
Ниже указанных в приложении к лицензии лицензионных требований - 1 балл
2
1.15.1.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Количество молодых специалистов:
3 - 5 чел. - 3 балла
2 чел. - 2 балла
Менее 2 чел. - 1 балл
3
1.15.2.
Уровень квалификации
Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл
1
1.15.3.
Повышение квалификации
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 72 часов
от 10% до 20% - 1 балл;
20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
3
1.15.4.
Профессиональное развитие
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, мастер-классах, наличие публикаций, обобщение и распространение опыта.
На федеральном уровне - 3 балла
На республиканском уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
3
1.15.5.
Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся)
Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - 0 баллов
Отсутствие жалоб - 1 балл
1
1.15.6.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в учреждении дополнительного образования
Степень удовлетворенности по результатам мониторинга высокая 2 балла, средняя - 1 балл, низкая - 0 баллов
2
1.15.7.
Доля обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации, вовлеченных в обучение по ДОП
Вовлечены 100% детей трудной жизненной ситуации - 3 балла
Менее 100% - 2 балла
Не вовлечены - 0 баллов
3
2
Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности муниципального общеобразовательного учреждения
15 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы (наличие научно-методических публикаций)
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.2.
Личное участие руководителя муниципального учреждения дополнительного образования в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.3.
Наличие и продуктивность реализации программы развития муниципального учреждения дополнительного образования
Наличие программы развития - 1 балл
Эффективность реализации программы развития - 1 балл
2
2.4.
Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся
Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл;
Обучение по индивидуальным учебным планам - 1 балл
2
2.5.
Получение грантовой поддержки ОУ
На федеральном уровне - 3 балла
На региональном уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
3
2.6.
Эффективность использования информационных ресурсов (наличие и использование медиатеки, интернета)
Наличие интернета - 1 балл
Наличие медиатеки - 1 балл
Отсутствие - 0 баллов
2
3
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальным общеобразовательным учреждением
13 баллов
3.1.
Публичная отчетность
Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год
2
3.2.
Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)
Привлечение внебюджетных средств - 1 балл
Отсутствие привлечения внебюджетных средств - 0 баллов
1
3.3.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления муниципального учреждения ДО, в котором представлены все участники образовательного процесса - 2 балла;
Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл
3
3.4.
Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального учреждения дополнительного образования
Наличие сайта - 2 балла;
Своевременное обновление информации, размещаемой на сайте - 2 балла;
Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 2 балла
6
3.5.
Оперативное доведение навигатора по творческим объединениям до участников образовательного процесса
Оперативное доведение навигатора по творческим объединениям до участников образовательного процесса в конце - начале учебного года - 1 балл
Отсутствие навигатора и информированности участников образовательного процесса - 0 баллов
1
4
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального общеобразовательного учреждения
12 баллов
4.1.
Увеличение доли распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
До 30% - 1 балл
От 30 до 40% - 2 балла
Свыше 40% - 3 балла
3
4.2.
Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
Использование внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы учреждения в объеме 75% и более от общей суммы поступлений - 1 балл
1
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления учреждения
Наличие эстетического оформления - 1 балл
Ежегодное обновление оформления - 1 балл
2
4.4.
Выполнение мероприятий по энергосбережению
Наличие программы энергосбережения - 1 балл
Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл
Снижение объемов расхода потребления всех видов энергии - 1 балл
3
4.5.
Качественная подготовка муниципального учреждения дополнительного образования к новому учебному году
Принятие муниципального учреждения дополнительного образования на "хорошо" и "отлично" - 2 балла
На "удовлетворительно" - 1 балл
2
4.6.
Эффективное и целевое использование бюджетных средств (отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля)
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл
Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл
1
5
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
6 баллов
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Наличие предписаний ГПН, СЭН - 1 балл;
Отсутствие травматизма среди обучающихся и работников во время образовательного процесса - 2 балла
2
5.2.
Планирование и проведение здоровьесберегающих мероприятий (праздники здоровья, дни здоровья, турпоходы, военно-полевые сборы).
Планирование и проведение работы по профилактике вредных привычек
Наличие программы развития здоровьесберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни и профилактика вредных привычек - 1 балл
1
5.3.
Планирование мероприятий по организации круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся
Наличие и выполнение программы круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся - 1 балл
1
5.4.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность обучающихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС - 2 балла
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, - 1 балл
2
6
Эффективность исполнительской дисциплины
5 баллов
6.1.
Уровень исполнительской дисциплины руководителя муниципального учреждения дополнительного образования (своевременное и достоверное предоставление информации, качественное ведение документации)
Своевременное предоставление качественной информации - 2 балла
2
6.2.
Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя муниципального учреждения дополнительного образования
Наличие дисциплинарных взысканий - 1 балл
Отсутствие - 1 балл
1
6.3.
Наличие замечаний по итогам контрольных мероприятий по различным направлениям деятельности.
Наличие замечаний - 1 балл
Отсутствие - 1 балл
1
6.4.
Наличие судебных исков и своевременное исполнение решений суда
Отсутствие исков 1 б., наличие и неисполнение решений - 1 б.
1



Итого 109 баллов

Профессиональная деятельность руководителя оценивается экспертной комиссией в баллах.
Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности муниципального учреждения дополнительного образования в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится при достижении ими следующих значений суммарной оценки:

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работ
109 - 86 баллов
200%
85 - 80 баллов
110%
79 - 71 балл
80%
70 - 62 балла
50%

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений образования устанавливается на год.
3. Руководителям образовательных учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) руководителям за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям учреждений образования в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения 3 настоящего постановления.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются руководителем управления образования администрации МО МР "Сыктывдинский".
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются приказом управления образования, культуры муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 20.10.2014 № 10/2048)
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования, определяются управлением образования, культуры муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
(абзац введен Постановлением администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 20.10.2014 № 10/2048)





Приложение 5
к Постановлению
администрации МО МР "Сыктывдинский"
от 17 января 2014 г. № 1/100

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ" К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 20.10.2014 № 10/2048)

1. Муниципальные образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:

№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, за исключением учреждений, указанных в позиции 3 настоящей таблицы
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2
Количество групп в дошкольных учреждениях
за 1 группу
10
3
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:


в многопрофильных (дворец, дом, центр)
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных (школа, станция)
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
4
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству обучающихся)
за каждые 50 чел.
15
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 20.10.2014 № 10/2048)
5
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6
Наличие групп продленного дня
до 2-х групп
10
от 3-х до 6 групп
15
7 и более групп
20
7
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
10
4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме
30
8
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательном учреждении, общежития и др. с количеством обучающихся (воспитанников)
За каждое указанное структурное подразделение

до 100 чел.
20
от 100 до 200 чел.
30
свыше 200 чел.
50
9
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях
из расчета за каждого учащегося (воспитанника), находящегося на полном государственном обеспечении дополнительно
0,5
10
Наличие в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта:


спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося
0,5
групп совершенствования спортивного мастерства
за каждого обучающегося
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося
4,5
11
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
12
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:


спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
13
Наличие собственного оборудованного здравпункта (медицинского кабинета), столовой
за каждый вид
15
14
Наличие:
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3, но не более 20
15
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе образовательных учреждений
до 30
в других случаях
до 15
16
Наличие обрабатываемых учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
17
Наличие собственных:
котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
до 20
18
Наличие обучающихся (воспитанников) в дошкольных образовательных и образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 20.10.2014 № 10/2048)
19
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
20
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп), учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
21
Количество проведенных спортивно-массовых мероприятий:


всероссийских
1 мероприятие
10
республиканских
1 мероприятие
5
массовых
1 мероприятие
1

3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1.
Образовательные учреждения, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательные школы-интернаты
свыше 350
до 350
до 250
до 150
2.
Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения
свыше 500
до 500
до 350
до 200

4. Группа по оплате труда муниципальных образовательных учреждений определяется не чаще одного раза в год управлением образования администрации МО МР "Сыктывдинский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, за исключением случаев, указанных в пункте 9 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 12, 15 - 17, 19 таблицы пункта 2 настоящего приложения, по муниципальным образовательным учреждениям устанавливается управлением образования администрации МО МР "Сыктывдинский".
7. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
1) по общеобразовательным, образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября;
2) по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
9. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.





Приложение 6
к Постановлению
администрации МО МР "Сыктывдинский"
от 17 января 2014 г. № 1/100

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И ПРИ НАГРАЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННЫМИ
НАГРАДАМИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"

1. При определении должностного оклада руководителей муниципальных образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников) учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено муниципальное образовательное учреждение (далее - учреждение образования), определяемая в соответствии с объемными показателями согласно приложению 5 к постановлению.

3. Основным документом для определения стажа работы, учитываемого при определении размера надбавки за выслугу лет, в соответствии с приложением 4 к постановлению, является трудовая книжка. Стаж работы для указанных целей, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании справок соответствующих учреждений, удостоверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы (педагогической или учебной нагрузки) в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
4. Изменение размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) производится при присуждении ученой степени, почетного звания - с даты выдачи соответствующего документа.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности повышенный размер должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) устанавливается по окончании отпуска или временной нетрудоспособности.
5. Надбавки за выслугу лет и качество выполняемых работ согласно п. 4 и п. 3 приложения 4 устанавливаются при:
увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (ставки заработной платы);
награждении ведомственными наградами - с даты выдачи соответствующего документа.
При наступлении у работника права на установление надбавок к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности надбавка к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) устанавливается по окончании отпуска или временной нетрудоспособности.





Приложение 7
к Постановлению
администрации МО МР "Сыктывдинский"
от 17 января 2014 г. № 1/100

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"

1. Руководителю муниципального образовательного учреждения (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
2. Руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения и муниципального казенного учреждения образования коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:

№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
4.
От 151 до 200 (включительно)
до 4,5
5.
От 201 и выше
до 5,0

3. Руководителю муниципального автономного образовательного учреждения коэффициент кратности устанавливается приказом начальника Управления образования администрации МО МР "Сыктывдинский".
4. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
5. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
6. При расчете среднемесячной заработной платы, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника управления образования администрации МО МР "Сыктывдинский" в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
8. Управление образования администрации МО МР "Сыктывдинский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 2 настоящего Порядка.


------------------------------------------------------------------