Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 09.07.2014 N 1424 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. № 1424

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 21.10.2014 № 2230)

Руководствуясь постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года № 241 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Коми" (в ред. постановления Правительства Республики Коми от 01.04.2014 № 127), в целях усиления заинтересованности руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, администрация муниципального образования городского округа "Усинск" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных образовательных организаций, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению;
5) Порядок отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей, согласно приложению № 5 к настоящему постановлению;
6) Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6 к настоящему постановлению;
7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций, согласно приложению № 7 к настоящему постановлению;
8) Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных образовательных организаций, согласно приложению № 8 к настоящему постановлению;
9) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений, согласно приложению № 9 к настоящему постановлению.
2. Установить, что:
1) должностной оклад руководителя муниципальной образовательной организации и иного бюджетного учреждения муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - МО ГО "Усинск") устанавливается трудовым договором с руководителем муниципальной образовательной организации или с руководителем иного бюджетного учреждения МО ГО "Усинск", заключаемым органом исполнительной власти МО ГО "Усинск", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации (учреждения);
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных образовательных организаций МО ГО "Усинск", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам культуры и искусства, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, физической культуры и спорта МО ГО "Усинск".
3. Установить учителям муниципальных образовательных организаций МО ГО "Усинск", реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период с 1 сентября по 31 мая:
1) за подготовку выпускников к Единому государственному экзамену по обязательным предметам при условии сдачи экзамена всеми выпускниками класса учителя текущего года обучения - в размере 3 000 рублей за каждый класс;
2) за подготовку выпускников общеобразовательных организаций, получивших по результатам Единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам от 80 до 100 баллов, - в размере 2 500 рублей за каждый класс учителя текущего года обучения (при наличии в классе не менее одного результата);
3) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников - в размере 2 500 рублей за каждого призера;
4) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 3 200 рублей за каждого победителя;
5) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 5 300 рублей за каждого победителя.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений МО ГО "Усинск", не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 3 октября 2008 года № 1241 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск" (в ред. постановления администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 23.04.2014 № 808).
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2 и 4 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.
6. Установить, что:
1) в случаях, когда размер заработной платы работников муниципальных образовательных организаций (без учета премий и стимулирующих выплат), установленный в соответствии с настоящим постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, оказывается ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, то этим работникам до очередного повышения должностных окладов (ставок заработной платы) выплачивается соответствующая разница в заработной плате;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных муниципальным образовательным организациям и иным бюджетным учреждениям МО ГО "Усинск", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг;
3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников организаций и иных бюджетных учреждений производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования городского города "Усинск" от 23 сентября 2013 года № 1998 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа "Усинск".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации по социальной сфере Анисимову Т.А.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением пункта 6 Раздела II "Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей структурных подразделений, педагогических работников муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений" приложения № 1 к настоящему постановлению, который вступает в силу со дня официального опубликования настоящего постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

И.о. руководителя администрации
И.СМИРНОВ





Утверждены
Постановлением
администрации городского округа
"Усинск"
от 9 июля 2014 г. № 1424
(приложение № 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ИНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 21.10.2014 № 2230)

I. Должностные оклады руководителей муниципальных
образовательных организаций и иных бюджетных учреждений
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 21.10.2014 № 2230)

1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений муниципального образования городского города "Усинск" устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5, утвержденным постановлением администрации муниципального образования городского города "Усинск" от 9 июля 2014 года № 1424 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск", в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Главные специалисты (главный инженер, главный механик, главный энергетик)
6735
6335
5935
5540
2.
Заведующий библиотекой образовательной организации
5935
5540
5135
4800

2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений муниципального образования городского города "Усинск" определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующей муниципальной образовательной организации и иного бюджетного учреждения муниципального образования городского города "Усинск", по согласованию с отраслевым функциональным органом администрации муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений.

II. Должностные оклады (ставки заработной платы)
руководителей структурных подразделений, педагогических
работников муниципальных образовательных организаций
и иных бюджетных учреждений

1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1 квалификационный уровень
1.
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими основную образовательную программу и дополнительные образовательные программы <*>:




высшей квалификационной категории
6735
6335
5935
5540
I квалификационной категории
6335
5935
5540
5135
2 квалификационный уровень
1.
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основную образовательную программу и дополнительные образовательные программы:




высшей квалификационной категории
6735
6335
5935
5540
I квалификационной категории
6335
5935
5540
5135

--------------------------------
Примечания:
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
(п. 1 в ред. Постановления администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 21.10.2014 № 2230)

2. По должностям руководителей структурных подразделений применяется следующий механизм установления должностного оклада:
1) при истечении срока действия установленной по результатам аттестации квалификационной категории руководителей структурных подразделений образовательных организаций должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела;
2) по вновь принимаемым работникам на должности руководителя и заместителя руководителя должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела <*>.
--------------------------------
Примечание:
<*> Действие подпункта 2 настоящего пункта распространяется на руководителей структурных подразделений, принятых на должность, начиная с 1 января 2011 года.

3. Исключен с 21 октября 2014 года. - Постановление администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 21.10.2014 № 2230.
4. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений муниципальных образовательных организаций муниципального образования городского города "Усинск" устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
5. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях
1
2
3
1 квалификационный уровень
1.
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
6000
2 квалификационный уровень
1.
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
6860
3 квалификационный уровень
1.
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист <*>, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6860
4 квалификационный уровень
1.
Педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог <**>, учитель-логопед (логопед) <**>
6860

--------------------------------
Примечания:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 6 раздела II распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
6. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

III. Должностные оклады административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала муниципальных
образовательных организаций по профессиональным
квалификационным группам
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 21.10.2014 № 2230)

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
1.
Вожатый
4005
2.
Помощник воспитателя
4595
3.
Секретарь учебной части
3685

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
1 квалификационный уровень
1.
Дежурный по режиму
4475
2.
Младший воспитатель
4935
2 квалификационный уровень
1.
Старший дежурный по режиму
4800
2.
Диспетчер образовательной организации
3685

IV. Оклады высококвалифицированных рабочих образовательных
организаций, занятых на важных и ответственных работах

1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Оклад (рублей)
1
2
3
1.
Бутафор, газосварщик, закройщик <*>, корректор, копировщик печатных форм, машинист холодильных установок, механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, наладчик технологического оборудования, повар <**>, слесарь-электромонтажник, слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, токарь, фотограф, фрезеровщик, шлифовщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
4800

--------------------------------
Примечания:
<*> Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных организаций, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
<**> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате организации такой должности.
(п. 1 в ред. Постановления администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 21.10.2014 № 2230)

2. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
3. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 3 октября 2008 года № 1241 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск" (в ред. постановления администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 23.04.2014 № 808).





Утверждены
Постановлением
администрации городского округа
"Усинск"
от 9 июля 2014 г. № 1424
(приложение № 2)

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных образовательных организаций и размеры повышения (далее - Перечень):

№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников
Размер повышения в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1.
За работу в образовательных организациях, структурных подразделениях и отделениях образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, а также поселке городского типа
25
2.
За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития):

руководящим, педагогическим и медицинским работникам
20
другим работникам
15
3.
Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по отдельным общеобразовательным предметам
15
4.
За работу в классах, группах санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных организаций (за исключением оздоровительных образовательных организаций для детей, нуждающихся в длительном лечении):

руководящим, педагогическим и медицинским работникам
20
младшим воспитателям, помощникам воспитателей
15
5.
Педагогическим работникам за работу в классах, группах, реализующих адаптированные образовательные программы для лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) образовательных организаций (за исключением общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)
15
6.
За работу в образовательных организациях с круглосуточным пребыванием детей
15
7.
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения или за дистанционное обучение детей-инвалидов на основании протокола психолого-медико-педагогической комиссии
20
8.
Специалистам логопедических пунктов, учителям-логопедам, логопедам образовательных организаций за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи
20
9.
Директорам (заведующим), заместителям директоров (заведующих) по учебно-воспитательной работе, заместителям директоров по воспитательной работе, учителям (преподавателям), воспитателям, старшим воспитателям, музыкальным руководителям, владеющим коми языком и применяющим его в практической работе в образовательных организациях с изучением коми языка как родного (как неродного)
15
10.
Учителям общеобразовательных организаций всех видов (классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI классах
15
11.
Учителям и преподавателям коми языка и коми литературы общеобразовательных организаций всех видов (классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с русским языком обучения - за часы занятий по коми языку в I - XI классах и коми литературе в V - XI классах
15
12.
Педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 5 раздела II приложения № 1 к настоящему постановлению, за наличие:
в образовательных организациях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования:

второй квалификационной категории
10
первой квалификационной категории
45
высшей квалификационной категории в образовательных организациях, не включенных в перечень организаций, указанных в абзаце втором настоящего пункта:
60
второй квалификационной категории
5
первой квалификационной категории
20
высшей квалификационной категории
30
13.
Медицинским работникам образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, и образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
30
14.
Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" субъектов Российской Федерации, а также союзных республик, входивших в состав СССР (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
15.
Руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми ССР", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми АССР", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Народный врач СССР", "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный юрист РСФСР", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" и "Народный художник Республики Коми" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, и субъектов Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации, а педагогических работников образовательных организаций - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
16.
Руководителям и педагогическим работникам организаций дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, имеющим почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" (по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
17.
Старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и в группах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и детско-юношеских спортивно-адаптивных школах (по олимпийским видам спорта)
15
18.
Работникам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья:

педагогическим работникам
20
другим работникам
15
19.
Женщинам за работу в образовательных организациях в сельской местности, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов)
30
20.
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) (за исключением работников организаций дополнительного профессионального образования)
20
21.
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) (за исключением работников организаций дополнительного профессионального образования специалистов)
10

2. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) производится только по одному основанию, указанному в позициях 14 - 16, 20 - 21 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. Учителям-логопедам, логопедам, работающим в образовательных организациях (классах, группах), реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 8 таблицы пункта 1, не производится.
4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.
5. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).





Утверждены
Постановлением
администрации городского округа
"Усинск"
от 9 июля 2014 г. № 1424
(приложение № 3)

ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 21.10.2014 № 2230)

1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам муниципальных образовательных организаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(пп. 2 в ред. Постановления администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 21.10.2014 № 2230)
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) доплаты молодым специалистам образовательных организаций и иных бюджетных учреждений.
2. Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам муниципальных образовательных организаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам муниципальных образовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 3 в ред. Постановления администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 21.10.2014 № 2230)
4. Доплаты работникам образовательных организаций за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>:
--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями образовательных организаций в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.

№ п/п
Наименование работ
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1.
Учителям, преподавателям образовательных организаций за классное руководство (руководство группой)
до 25
2.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы (за исключением внеклассной работы по физическому воспитанию) в образовательных организациях (в целом на организацию не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы), тарифным ставкам)
до 50
3.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в образовательных организациях (в целом на организацию не более 200% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы), тарифным ставкам)
от 20 до 70
4.
Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
до 15
5.
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ и учителям, осуществляющим дистанционное обучение детей-инвалидов, за рецензирование письменных работ в электронном виде по:

русскому языку, литературе, коми языку как родному
до 25
математике
до 20
иностранному языку, коми языку как неродному, черчению, физике, химии
до 15
по остальным предметам (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
до 10
6.
Учителям, преподавателям организаций дополнительного образования за проверку нотных тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)
до 15
7.
За обслуживание вычислительной техники учителю, преподавателю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер при условии отсутствия в штатном расписании должности техника, инженера (по вычислительной технике)
до 5
8.
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно-консультативными пунктами, интернатами при школе:

в организациях дополнительного образования
до 10
в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях (доплата за заведование производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующей должности руководителя структурного подразделения, мастера производственного обучения; доплата за заведование учебными мастерскими производится каждому работнику в зависимости от количества мастерских)
до 15
9.
За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам образовательных организаций за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию (доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии)
до 15
10.
Педагогическим работникам за заведование вечерним, заочным отделениями (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения, выполняющего функциональные обязанности по руководству отделением)
до 25
11.
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных организациях всех типов, имеющих:

6 - 12 классов
до 20
13 - 29 классов
до 25
30 и более классов (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду)
до 30
12.
За ведение делопроизводства, за работу с архивом организации, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки))
до 10
13.
За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров:

от 200 до 800 экз.
до 5
от 801 до 2000 экз.
до 10
от 2001 до 3500 экз.
до 15
свыше 3500 экз. (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря, заведующего библиотекой)
до 20
14.
За выполнение административно-хозяйственных функций (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством)
до 15
15.
Специалистам и работникам образовательных организаций за организацию питания учащихся (воспитанников) (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должностей работников кухни)
до 15
16.
Педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций за организацию и проведение физкультурно-оздоровительной работы (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по физической культуре)
до 20
17.
Работникам, ответственным за сопровождение обучающихся к образовательной организации и обратно
до 10
18.
Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате организации должности механика)
до 50
19.
Педагогическим работникам образовательных организаций за заведование музеями, тренажерными залами, за руководство центром воспитательной работы по месту жительства, за руководство клубами и объединениями патриотической и спортивной направленности (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения)
до 20
20.
Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени (доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается на время проведения оздоровительной кампании педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается приказом руководителя образовательной организации)
до 15
21.
Помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных образовательных организаций за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им культурных, санитарных и гигиенических навыков (конкретный перечень работников, которым может быть установлена доплата, а также размер доплат и срок их установления устанавливаются приказом руководителя образовательной организации)
до 30
22.
Учителям, выполняющим функции тьюторов при дистанционном обучении детей-инвалидов
до 25
23.
Педагогическим и руководящим работникам за работу с несовершеннолетними, находящимися в центрах временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел
до 20
24.
Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за реализацию дополнительных проектов (организация экскурсионных и экспедиционных программ, групповых и индивидуальных учебных проектов обучающихся, социальных проектов)
до 20
25.
Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, за организацию и проведение мероприятий, направленных на взаимодействие с родителями, в том числе за консультативную психолого-педагогическую работу с родителями по воспитанию детей в семье
до 15
26.
Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за работу с детьми из социально неблагополучных семей
до 15

5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные образовательные организации, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:

Категории молодых специалистов
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в образовательные организации городов и поселков городского типа
25
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в образовательные организации городов и поселков городского типа
30
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах
40

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных образовательных организациях и иных бюджетных учреждениях.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 21.10.2014 № 2230)
6. Молодым специалистам - учителям муниципальных образовательных организаций муниципального образования городского округа "Усинск", реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также воспитателям, старшим воспитателям образовательных организаций размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).
7. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 8 и 9 настоящего приложения.
8. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в образовательные организации, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 9 настоящего раздела.
9. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливается на три года с даты трудоустройства в образовательные организации в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
10. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательных организациях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательной организации в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года со дня окончания образовательной организации.





Утверждены
Постановлением
администрации городского округа
"Усинск"
от 9 июля 2014 г. № 1424
(приложение № 4)

ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 21.10.2014 № 2230)

1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
2
3
1.
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
до 200
2.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) образовательной организации или иного бюджетного учреждения, главный бухгалтер
до 180
3.
Другие работники <*>
до 150

--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных организаций в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательной организации;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих образовательных организаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного постановлением главы администрации от 3 октября 2008 года № 1241 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск";
3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте организации, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим образовательных организаций в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в образовательных организациях на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения № 3 к настоящему постановлению.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных организаций, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными образовательными организациями и иными бюджетными учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующей организации и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений устанавливаются приказом руководителя организации (иного бюджетного учреждения).
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений устанавливаются приказом отраслевого функционального органа администрации муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений и его руководителя, в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений.
Показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений и его руководителей, в соответствии с которым устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений, определяются отраслевым функциональным органом администрации муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных образовательных организаций и иных бюджетных учреждений.
(п. 7 в ред. Постановления администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 21.10.2014 № 2230)





Утвержден
Постановлением
администрации городского округа
"Усинск"
от 9 июля 2014 г. № 1424
(приложение № 5)

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Муниципальные образовательные организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией, муниципальными организациями дополнительного образования.
2. Объем деятельности каждой образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:

Таблица

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях, за исключением организаций, указанных в позиции 3 настоящей таблицы
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество групп в дошкольных образовательных организациях
за 1 группу
10
3.
Количество обучающихся в организации дополнительного образования:


в многопрофильных (дом, центр, дворец)
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных (школа, станция)
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству обучающихся, воспитанников) в общеобразовательных организациях
за каждые 50 чел.
15
5.
Количество работников в образовательной организации
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
1 квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6.
Наличие групп продленного дня
до 2-х групп
10
от 3-х до 6 групп
15
7 и более групп
20
7.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях
за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
10
4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме
30
8.
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательной организации, общежития и др. с количеством обучающихся (воспитанников)
за каждое указанное структурное подразделение

до 100 чел.
20
от 100 до 200 чел.
30
свыше 200 чел.
50
9.
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных организациях
из расчета за каждого учащегося (воспитанника), находящегося на полном государственном обеспечении, дополнительно
0,5
10.
Наличие в образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта:


спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося
0,5
групп совершенствования спортивного мастерства
за каждого обучающегося
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося
4,5
11.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
12.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
13.
Наличие собственного оборудованного здравпункта (медицинского кабинета), столовой (пищеблока)
за каждый вид
15
14.
Наличие:


Автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации
за каждую единицу
3, но не более 20
15.
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
до 20
16.
Наличие обучающихся (воспитанников) в дошкольных образовательных и общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по отдельным общеобразовательным предметам, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
17.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
18.
Наличие в образовательных организациях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме образовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
19.
Количество проведенных спортивно-массовых мероприятий:


- всероссийских
1 мероприятие
10
- республиканских
1 мероприятие
5
- массовых
1 мероприятие
1

3. Образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п
Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Профессиональные образовательные организации; образовательные организации, реализующие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по отдельным общеобразовательным предметам
свыше 400
до 400
до 300
-
2.
Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; образовательные организации, реализующие адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья; организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых; специальные образовательные организации для детей и подростков с девиантным поведением; образовательные организации с круглосуточным пребыванием детей
свыше 350
до 350
до 250
до 150
3.
Общеобразовательные организации; дошкольные образовательные организации; организации дополнительного образования; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные организации
свыше 500
до 500
до 350
до 200

4. Группа по оплате труда муниципальных образовательных организаций, в том числе муниципальных организаций дополнительного образования, определяется не чаще одного раза в год отраслевым функциональным органом администрации муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации, за исключением случаев, указанных в пункте 9 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций, в том числе муниципальных организаций дополнительного образования, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевым функциональным органом администрации муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 11, 14, 16 таблицы пункта 2 настоящего приложения, по муниципальным образовательным организациям, в том числе муниципальным организациям дополнительного образования, устанавливается отраслевым органом администрации муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
7. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций количество обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется:
1) по общеобразовательным организациям - по списочному составу на 1 сентября;
2) по организациям дополнительного образования - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организации дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
3) по межшкольным учебным комбинатам (центрам) - по списочному составу на начало учебного года с применением коэффициентов:
0,25 - обучение проводится менее 3 раз в неделю;
0,5 - обучение проводится 3 раза в неделю;
1,0 - обучение проводится 4 и более раз в неделю.
8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
9. За руководителями муниципальных образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.





Утверждены
Постановлением
администрации городского округа
"Усинск"
от 9 июля 2014 г. № 1424
(приложение № 6)

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки обучающихся в образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося.
Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяется образовательной организацией, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с отраслевым функциональным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
Оплата труда тренеров-преподавателей на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки обучающихся в образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час./неделю)
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
30
до 6
Начальной подготовки
до 1 года
15
30
6
свыше 1 года
12
24
9

2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, наполняемость учебных групп и объем (режим) учебно-тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в %)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час./неделю)
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
7
8
Учебно-тренировочный
до двух лет
10
20
8
4
5
12
свыше двух лет
устанавливается организацией
16
14
6
10
18
Совершенствования спортивного мастерства
до года
14
20
17
17
24
свыше года
12
30
20
25
28
Высшего спортивного мастерства
весь период
8
40
25
35
32

3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
4. Оплата труда тренеров-преподавателей на всех этапах подготовки обучающихся в образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
Минимальная наполняемость групп, человек
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
Спорт слепых и лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт глухих и спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
спорт слепых
спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт глухих
спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
Спортивно-оздоровительный
весь период
5
10
6
5
12
10
до 6
Начальной подготовки
до 1 года
4
10
5
5
12
10
6
свыше 1 года
4
9
5
4
10
9
9
Учебно-тренировочный
до 1 года
3
8
4
3
9
8
12
второй и третий год
2
6
3
3
8
6
18
четвертый год и последующие
2
5
3
2
6
5
20
Совершенствования спортивного мастерства
до 1 года
2
4
2
2
5
4
24 (до 6)
свыше 1 года
28 (до 10)
Высшего спортивного мастерства
весь период
2
2
2
2
3
3
32 (до 12)

Объем учебно-тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с отраслевым функциональным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
Для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке по согласованию с отраслевым функциональным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
В игровых видах спорта, комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде, в соответствии с правилами соревнований.
5. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности с соблюдением следующих условий:
1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
2) количественный состав групп определяется с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях:
а) на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек,
б) на этапе спортивного совершенствования - 12 человек,
в) на учебно-тренировочном этапе - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет),
г) для адаптивных групп по этапам подготовки - соответствует установленной в пункте 4 оптимальной наполняемости групп по видам спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
3) для командных игровых видов спорта, количественный состав групп не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин, количественный состав групп не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
5) для адаптивных групп, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов.
6. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
7. Виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии со Всероссийским реестром видов спорта.
8. По всем видам спорта, для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера (тренера-преподавателя) при условии одновременной работы со спортсменами, и обоснованием совместной работы тренеров в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер (тренер-преподаватель), хореограф.
Во всех группах, где это предусмотрено программой спортивной подготовки (до 70% от общего количества тренировочных часов), занятия могут проводиться с музыкальным сопровождением и привлечением необходимых специалистов (хореограф, аккомпаниатор и другие).
9. В образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки обучающихся могут привлекаться дополнительно к основному тренеру, тренеру-преподавателю как тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки.





Утверждены
Постановлением
администрации городского округа
"Усинск"
от 9 июля 2014 г. № 1424
(приложение № 7)

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций применяется при оплате за:
- часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшиеся не свыше 2 месяцев;
- часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с определением ставки заработной платы с учетом коэффициентов, указанных в таблице настоящего пункта.
Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательную организацию предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от должностного оклада.

Таблица

№ п/п
Контингент обучающихся
Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
профессор, доктор наук
доцент, кандидат наук
лица, не имеющие ученой степени
1.
Обучающиеся
0,055
0,048
0,04

В размер часовых ставок оплаты труда включена оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
1) для профессоров, докторов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "профессор" (согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) для доцентов, кандидатов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "доцент" (согласно приложению № 1 к настоящему постановлению);
3) для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "преподаватель" (согласно пункту 3 раздела II приложения № 1 к настоящему постановлению).
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, названия которых начинаются со слова "народный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, названия которых начинаются со слова "заслуженный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,069 - для профессоров, докторов наук;
0,064 - для доцентов, кандидатов наук;
0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстрантов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04 от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Коми.
При расчете ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля.





Утвержден
Постановлением
администрации городского округа
"Усинск"
от 9 июля 2014 г. № 1424
(приложение № 8)

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальной образовательной организации устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников организации (далее - коэффициент кратности).
2. Руководителю, заместителям руководителя муниципальной бюджетной образовательной организации муниципального образования городского округа "Усинск" коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников организации устанавливается в следующих размерах:

№ п/п
Среднемесячная численность работников организации (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя
1.
до 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
от 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
от 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
от 151 до 200 (включительно)
до 4,5
до 4,0
5.
от 201 и выше
до 5,0
до 4,5

3. Руководителю, заместителям руководителя муниципальной автономной образовательной организации муниципального образования городского округа "Усинск" коэффициент кратности устанавливается приказом отраслевого функционального органа администрации муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
4. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации является обязательным для включения в трудовой договор.
5. Коэффициентами кратности для руководителя организации, заместителей руководителя организации является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников организации, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
6. При расчете среднемесячной заработной платы работников организации, а также руководителя организации, заместителей руководителя организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются приказом отраслевого функционального органа администрации муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации в соответствии с утвержденным этим органом Положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Отраслевой орган осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей организаций к среднемесячной заработной плате работников организаций, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации устанавливаются Приказом руководителя организации с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
10. Руководитель организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
11. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются отраслевыми функциональными органами администрации муниципального образования городского округа "Усинск".





Утвержден
Постановлением
администрации городского округа
"Усинск"
от 9 июля 2014 г. № 1424
(приложение № 9)

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций, в том числе муниципальных организаций дополнительного образования включает:
- фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе с учетом пунктов 2, 4, 5 настоящего постановления, а также приложений № 1, 2, утвержденных настоящим постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным настоящим постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
- доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 3 настоящего постановления;
- выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения № 3, утвержденного настоящим постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонд оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2, утвержденного настоящим постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения № 3, утвержденного настоящим постановлением:
2.1. по общеобразовательным организациям:
- МАОУ СОШ № 3 УИОП г. Усинска, МБОУ "СОШ № 4 с углубленным изучением отдельных предметов" г. Усинска - 24%;
- МБОУ "СОШ № 1" г. Усинска, МБОУ "СОШ № 2" г. Усинска, МБОУ "СОШ № 5" г. Усинска, МБОУ "СОШ № 6" г. Усинска - 22%;
- МБОУ "НШДС" г. Усинска - 22%;
- МАОУ "НОШ № 7" г. Усинска - 22%;
- МБОУ "ООШ" пгт Парма - 22%;
- МБОУ "СОШ" с. Усть-Уса, МБОУ "СОШ" с. Мутный Материк, МБОУ "СОШ" с. Щельябож - 22%;
- МБОУ "ООШ" с. Усть-Лыжа, МБОУ "ООШ" д. Захарвань, МБОУ "ООШ" д. Денисовка - 22%;
- МБОУ "НШДС" с. Колва, МБОУ "НШДС" д. Новикбож, МБОУ "НШДС" д. Акись - 20%;
2.2. по организациям дополнительного образования:
- МБУДО "ЦДОД" г. Усинска - 22%;
2.3. по дошкольным образовательным организациям - 20%.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат организации (иного бюджетного учреждения) объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в образовательных организациях, в том числе муниципальных организациях дополнительного образования, и иных бюджетных учреждениях определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3 к настоящему постановлению.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда организации (иного бюджетного учреждения).
4. В образовательных организациях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин); руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам организации.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном настоящим постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных образовательных организаций может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте организации.


------------------------------------------------------------------