Региональное
Законодательство
Республика Коми

Постановление администрации МО городского округа "Инта" от 28.10.2014 N 10/2979 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2014 г. № 10/2979

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования городского округа "Инта" от 28 ноября 2013 года № 11/3956 "Об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" постановляет:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" согласно приложению.
2. Начальникам отраслевых отделов администрации муниципального образования городского округа "Инта" ознакомить с настоящим постановлением руководителей муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" под роспись.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Инта" Л.В.Титовец.

Руководитель администрации
П.СМИРНОВ





Приложение
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 октября 2014 г. № 10/2979

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях определения единых принципов установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта".
1.2. Действие настоящего положения распространяется на муниципальные учреждения образования муниципального образования городского округа "Инта".
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" (далее - муниципальных учреждений образования) устанавливаются в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения образования.
1.4. Выплаты стимулирующего характера направляются на выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

II. Порядок и размеры стимулирующих выплат

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
2.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений образования и показателей эффективности и результативности деятельности их руководителей, установленных распоряжениями администрации муниципального образования городского округа "Инта".
2.1.2. Для проведения объективной оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений образования, эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждения образования, создается комиссия по оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждения образования.
2.1.3. Состав комиссии по оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования утверждается распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта".
2.1.4. Комиссия на основе представленных руководителями муниципальных учреждений образования отчетов не реже одного раза в квартал проводит оценку показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждения образования. Итоги работы комиссии оформляются протоколом.
2.1.5. Из списка претендентов на назначение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы исключаются следующие категории руководителей муниципальных образовательных учреждений:
- руководители, проработавшие менее календарного года в должности руководителя муниципального учреждения образования, кроме назначенных на должность руководителя муниципального учреждения образования из числа заместителей руководителя данного муниципального учреждения образования, либо по результатам конкурсного отбора;
- руководители, под руководством которых учреждение показало неудовлетворительные результаты в ходе процедур лицензирования, государственной аккредитации (ранее - процедуры аттестации), контроля качества образования.
2.1.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с Порядком регулирования уровня заработной платы руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений образования, утвержденных постановлением администрации муниципального образования городского округа "Инта".
При увеличении фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения к предельно установленному значению размер надбавки уменьшается.
Основанием для уменьшения надбавки является ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.
2.1.7. Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается по итогам работы комиссии распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта".
2.2. Надбавка за качество выполняемых работ.
2.2.1. Руководителям муниципальных учреждений образования, награжденным ведомственными наградами устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере 10% к должностному окладу в соответствии с перечнем ведомственных наград при условии соответствия ведомственной награды профилю образовательного учреждения.
2.3. Надбавка за выслугу лет.
2.3.1. Надбавка за выслугу лет руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премирование) руководителям муниципальных учреждений образования производятся по результатам работы за месяц при выполнении показателей и соблюдения условий премирования и устанавливается в размере не более 25%.
2.4.2. Премирование руководителей муниципальных учреждений образования осуществляется при условии:
- отсутствия обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.4.3. Показатели премирования руководителей муниципальных учреждений образования:
- своевременное и качественное выполнение обязанностей обусловленных трудовым договором, уставом учреждения - не более 10%;
- выполнение плана доходов от оказания платных услуг, поступление родительской платы за питание обучающихся (воспитанников) - не более 5%;
- соблюдение договорных объемов коммунальных услуг - не более 10%.
2.4.4. Размер премии может быть снижен при невыполнении показателей премирования или не назначается полностью за несоблюдение условий премирования.
2.4.5. Основанием для снижения (лишения) размера премии по итогам работы является невыполнение пунктов 2.4.2 и 2.4.3 настоящего положения.
2.4.6. Размер премии руководителям муниципальных учреждений образования может повышаться за оперативное исполнение непредвиденных, особо важных и ответственных дополнительных работ.
2.4.7. Премия начисляется ежемесячно за фактически отработанное время на установленные должностные оклады, выплаты компенсационного характера, утвержденные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ и надбавки за выслугу лет.
2.4.8. Материалы на рассмотрение выплаты премий предоставляются до 23 числа отчетного месяца в отраслевые отделы администрации муниципального образования городского округа "Инта" для согласования и подготовки соответствующего распоряжения администрации муниципального образования городского округа "Инта".


------------------------------------------------------------------